Заслуги кассира для награждения

Скачать характеристику с места работы. Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Содержание:

• Характеристика на кладовщика для награждения
• Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)
• Образец ходатайства о награждении почетной грамотой
• Приказ о награждении почетной грамотой
• Характеристика специалиста по кадрам для награждения образец
• Шуточные номинации для корпоративного чествования.
• Характеристика на кассира для награждения образец

Характеристика на кладовщика для награждения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто позвонил Мухаметшину в Казанский Кремль во время церемонии награждения? ТНВ

Скачать характеристику с места работы. Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение. Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:. В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется.

Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа. Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность. ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области.

Обладает отличными навыками деловых переговоров. ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался. С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Образец характеристики с места работы довольно востребован. Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Также она может понадобиться в ряде других случаев.

В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько образцов. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения: Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании в случае если работник уже не работает в данной организации , о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику.

Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. При наличии у работника различных заслуг благодарность, поощрение и т. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества.

Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника. Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Постоянная ссылка. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку.

Характеристика — это официальный документ с отзывом о деятельности определенного человека служебной, общественной. Другими словами это краткое описание трудового пути сотрудника, его деловых и нравственных качеств, трудовой и общественной деятельности. Хорошая характеристика с предыдущего места работы может послужить большим плюсом при поиске работы. Чаще всего используется характеристика с места работы, также распространена характеристика на обучающихся в различных заведениях на школьников и студентов , а также для студентов при прохождении практики.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей. По форме и содержанию обе характеристики — это служебные рекомендательные письма позитивного свойства. Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги. Как правильно сшивать документы?

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Эти критерии включают в себя: высокий уровень трудовой дисциплины, в т. Обязательными условиями для рассмотрения вопроса о награждения работников являются: — добросовестное отношение к выполнению своих функциональных обязанностей; — соблюдение в работе действующего трудового законодательства, Правил внутреннего трудового, других нормативных—правовых актов, регламентирующих различные стороны их трудовой деятельности; — отсутствие нарушений трудовой дисциплины, техники безопасности и охраны труда. Специалисты бухгалтерии получают премию за следующие показатели в работе: — современное и качественное составление отчетности, отсутствие финансовых нарушений, эффективное использование средств ; — обеспечение квалификационного бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством, составление и представление в установленные сроки соответствующим органам; — представление методической и практической помощи обслуживаемым заведениям в заключении договоров на аренду помещений, имущества, а также платных услуг ; — правильное использование фонда заработной платы, установление должностных окладов, строгое соблюдение штатной. При установлении размера стимулирующих выплат бухгалтеру совет руководствуется выполнением показателей эффективности деятельности бухгалтера являющуюся основанием для стимулирования и вместе с представительным органом работников принимает решение о стимулировании работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: САМЫЙ ЧЕСТНЫЙ ПРОДАВЕЦ ► Job Simulator #3

Приближаются Новогодние праздники, руководство компаний подводит итоги уходящего года, отмечает успехи лучших работников, выделяет бюджет на приобретение новогодних подарков и распределяет премии, а рядовые сотрудники готовятся к корпоративу. Сегодня ни одно корпоративное мероприятие не обходится без награждения лучших сотрудников — возрождается традиция поощрения и выражения благодарности за труд дипломами и грамотами. Церемония награждения вносит дополнительную торжественность и официальность в данное мероприятие, а поощрение грамотой, может оказаться для человека куда более приятным событием, как это может показаться на первый взгляд. Ведь данное проявление внимания означает, что его труд был замечен, и грамота будет напоминать о том, что его заслуги всегда будут оценены должным образом. Приведу несколько примеров собственных текстов к почетным грамотам, благодарственным письмам и номинации к ним. За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей. Сотруднику, перевыполняющему план шуточная За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года. Самому шустрому сотруднику шуточная За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность. Многодетному сотруднику шуточная За открытие пути повышения демографической ситуации.

Приказ о награждении почетной грамотой

Организация учета в любой сфере деятельности является одним ключевых факторов благополучного функционирования, обеспечивающий успехи компании. Бухгалтерский учет это важный финансовый инструмент деятельности для любой организации, и если у вас есть компетентный главный бухгалтер, вам будет открываться много возможностей для развития и роста предприятия. В этом информационном блоке указывается, в каких общественных объединениях или органах состоит работник, в каких общественных проектах и мероприятиях он принимает участие и т. Еще раз обращаем внимание сотрудников кадровых служб на то, что характеристика — это не личная или учетная карточка работника, а документ, в котором работодатель должен дать оценку работнику.

Еременко В. В ее обязанности входит начисление заработной платы сотрудникам компании, подготовка и сдача отчетов в Фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в Пенсионный фонд. За время работы Еременко В. В ходе своей трудовой деятельности Еременко В. В коллективе Еременко В. Коммуникабельна и открыта людям. Каждому работнику, в том числе бухгалтеру, когда он устраивается на работу в другую организацию, может понадобиться характеристика от начальника. Компетентный руководитель должен обозначить в документе правдивые данные и предоставить непредвзятую оценку качеств бухгалтера. В современном мире новейших прогрессивных технологий многие люди считают, что характеристика с места работы — это неактуальный документ, являющийся пережитком прошлого. Однако есть много случаев когда у работника могут запросить характеристику.

Характеристика специалиста по кадрам для награждения образец

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов. В связи с этим, лицо, ответственное за оформление документа, может использовать произвольную форму. Благодарность объявляется работникам Компании с выплатой единовременного поощрения в размере должностного оклада. В этом случае пример характеристики для награждения не нужен. Документы, указанные в п. В течение календарного года Почетной грамотой по ходатайствам каждого из инициаторов представления могут быть награждены не более 1. Выбор конкретного шаблона зависит от целей, для которых он будет использоваться. Нужно написать дату, когда работник был зачислен в штат, и описать все его достижения за время работы. Характеристика для награждения почетной грамотой образец Следующий пункт — карьера.

Шуточные номинации для корпоративного чествования.

Характеристика — это документ, который позволяет адресату, не знакомому с данным конкретным работником, получить информацию о его возрасте, уровне образования, его профессиональных и человеческих качествах, о его достижениях в своей деятельности. Информация эта должна быть достаточной для принятия решения, например, о присвоении повышенного квалификационного разряда, или почетного звания. Исходя из этого целевого назначения и составляют характеристику. В начале документа излагаются анкетные данные: имя, фамилия, отчество, год рождения, образование. Здесь же указывается точное место работы: организация, отдел, должность. Обычно также указывается стаж работы в данной должности или послужной список. Далее характеристика с места работы кассира должна дать представление о том какую именно деятельность осуществлял работник, какими навыками, умениями и знаниями обладает. Понятно, что невозможно переписать в характеристику всю должностную инструкцию с комментариями по каждому пункту, поэтому виды деятельности указываются укрупненно, или лишь те, что позволяют наиболее полно выявить сильные и слабые стороны работника. Касательно непосредственно кассиров, следует уточнить, что речь может идти о совершенно разных специалистах: есть кассиры билетных касс, например на железнодорожном транспорте, есть кассиры-продавцы, валютные кассиры, бухгалтеры-кассиры и т.

Характеристика на кассира для награждения образец

Сборник номинаций для награждения сотрудников. Фразы, выражения, эпитеты, используемые в текстах наград. Дата обновления Живые примеры у нас в Instagram.

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению.

Трудовые нюансы. Часто они тоже нуждаются в наградах и медалях — номинанты ведь настоящие, не шуточные!

Поощрение за высокую производительность и безупречный труд может быть материальным и нематериальным. Ко второму виду поощрений относится, в том числе, награждение почетной грамотой. Регулируется оно специальными внутренними актами. Само награждение осуществляется на основании распоряжения.