Если сотрудник без уважительных причин отказывается либо уклоняется от медосмотра, это можно расценивать как дисциплинарный проступок. Работодатель должен обеспечить охрану труда и его безопасные условия. Это включает в себя, в том числе, и обязанность по организации и оплате обязательных медицинских осмотров и освидетельствований абз. Есть довольно четкое определение медицинского обследования осмотра : это совокупность врачебных и медикаментозных мер, устанавливающих и определяющих патологии, болезни и условия их возникновения и дальнейшего развития. Осмотры могут вестись исключительно в основное рабочее время, то есть быть встроенными в график, и быть оплаченными в объеме обычного оклада работника абзац 11, часть 2, статья Федерального Трудового кодекса. Но это затрагивает лишь те ситуации, в которых у сотрудников организации на самом деле существуют проблемы, к примеру, с вредным производством, или другими тяжёлыми условиями труда, оказывающими влияние на здоровье сотрудников.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Вход на сайт
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Водительская справка и медосмотр на права 2019. Новый закон.Что это? А давайте я вас развлеку в воскресенье. То есть, например, ведете прием посетителей. При этом руками их не трогаете и пр. Ваш работодатель обязывает всех проходить ежегодно медицинский осмотр. В том числе, терапевта, флюрку, и - внимание! Нет, не анализ на ЗППП, а именно обычный мазок он называется - на степень чистоты. Преодолев удивление, Вы идете к своему гинекологу, сдаете этот мазок и с результатом идете к сотруднику, который принимает бумаги о медосмотре причем, мазок можно сдать и там - имеется свой гинеколог, равно как и свой терапевт, и аппарат для флюрки.
Но легко допускается только принести бумаги, а сам осмотр проходить "у себя". Так вот. Вы приносите бумаги сотруднику, который - медсестра. Там есть еще и врач, но бумаги принимает именно медсестра, и вклеивает в карты. И вот медсестра берет Ваши бумаги, перебирает их, доходит до этого несчастного мазка, и говорит, так озабоченно: - А мазочек-то у вас плохой!
Лейкоцитов многовато! Вы, в некотором офигении, не находите чего ответить, кроме Эээ Инфекция у вас там, лечиться надо. Но вас же, наверное, беспокоит. А вас, видимо, беспокоит? Наверняка есть симптомы, выделения! Таким образом диалог продолжается около 10 минут. Вы в итоге, утомившись убеждать медсестру, что это не ее дело, получаете печать о допуске к дальнейшей работе, и уходите. Я работаю психиатром, то есть, хоть специальность и медицинская, но не связана вообще с приближением к пациенту ближе чем на 0.
Никаких манипуляций руками, кроме как с ручкой и бумагой. Вагина моя уж тем более не задействована. Однако, мазок сдают уже много лет все женщины, работающие у нас - врачи, медсестры, санитарки и вахтерши. Мне интересно: 1. Кто устанавливает перечень анализов и процедур для ежегодного медосмотра? Если работодатель - то значит ли это, что он может ЛЮБЫЕ анализы туда включить, какие даже совсем не связаны с выполняемой работой?
Как оспорить необходимость сдачи мазка? Я готова поднять бучу на всю больницу, мне пофиг, что буду выглядеть глупо - потому что, на мой взгляд, это театр абсурда и пора его привести в законный вид. Например, что будет, если отказаться сдавать мазок? Можно ли подать в суд на работодателя за то, что он меня обязывает сдать ненужный анализ? Как поставить на место зарвавшуюся медсестру? Тогда я затруднилась с ответом, потому что была более молода, матом как-то ещё не привыкла, а цивилизованными аргументами убедить ее закрыть рот - не вышло.
Научите, пожалуйста, быстро и качественно отбить у человека желание комментировать чужие анализы напомню, в ее обязанности входит их наклеить в карту и поставить печать о допуске, либо направить к врачу, если есть сомнения. Матом, если че, я уже могу, но кроме "пошла нахуй" наверняка есть еще какие-то варианты. Еще можно "высокомерно похихикать" типа "темная отсталая женщина", какие-какие "лейкоциты"? Вам самой ее станет жалко в результате, и без всякого мата.
Законные и подзаконные акты, те, что требуют регулярного прохождения медосмотра теми, кто работает в людьми. Ну можете в суд обратиться, оспорить законные и подзаконные акты. Работодателю, я думаю, по барабану, над работодателем еще куча народу сидит, который проверяют правильность выполнения работодателем законных и подзаконных актов. Попейте успокоительное, человек ничего плохого Вам сказать не хотел.
Не нравятся комментарии - скажите, "спасибо, я разберусь", или "Извините, но это не Ваше дело". Чего истерики-то устраивать? За что "спасибо", за что "извините"? Облегчают коммуникацию с незнакомыми людьми. Тут все зависит от того, чего Вы хотите. Хотите чувствовать себя оскорбленной невинностью и устроить скандал - одно дело. Медсестра - медработник. О профдеформации слышали? Я вот читала, даже в го кажется, о мужике-геникологе, который во время секса автоматом фиксировал состояние молочной железы на предмет уплотнений.
Я ни за что ей не благодарна, не чувствую перед ней вины, не ценю ее внимание. Соответственно, в моих словах не будет "спасибо, извините, etc. Про сук в анализах - и про пошланахуй, кстати - это уровень хамский, очень действенный, но я хочу сначала попробовать остаться на своем. О профдеформации слышала. Только пример Ваш это не оттуда. Вот если бы гинеколог на приеме говорил "О, да у вас кожа сухая на лобке, надо лечиться" - это было бы примерно похоже на мою историю Тяжело, наверное, жить, когда на мир вокруг приходятся все время так агрессивно реагировать?
Ладно, замяли тему, каждый остался при своих. Не по делу вспомнилась описанная на днях в моем жж ситуация, когда в бланке УЗИ почек написали "симптом Грефе, рекомендуецца консультация невролога". Младший медперсонал больно умный! К тому же в университете смотрят всё — не просто чистоту, но и эрозии, беременность и проч. Думаю, университетское начальство не хочет, чтобы у него кто-то родил на стадионе МГУ. Вашему работодателю, чтоб вы знали, насрать на ваш мазок если вы не работаете с детьми или не производите или продаёте пищевые продукты, но тут уж у вас должна быть медкнижка , его Минздрав ОБЯЗЫВАЕТ проводить профосмотры ещё и за счёт самого работодателя , для того, чтобы просто вовремя выявлять заболевания, в том числе и профзаболевания.
А проводятся они по месту работы потому, что так проще организовать людей, которые сами ни за что не пойдут к врачу. А так - обязаловка с угрозой отстранения от работы не по результатам осмотра, а если вы от него уклоняетесь. По сути, это диспансеризация. И это правильно. Не все сознательные и регулярно посещают врача. Вне зависимости от работодателя. Но ведь сдают не все А собственно, чего они минздрав, скажем хотят выявить мазком? И почему, если они это выявляют, то никакой реакции не следует - получается, им все же насрать, тогда опять - нафига сдавать?
Ваш случай вообще в виду не имела. Имела в виду необходимость профосмотров для своевременного выявления заболевания. Так, глядишь, несведущий человек посмотрит на свои анализы, ничего в них не поймёт, а добрая медсестра на профосмотре ему подскажет, на что обратить внимание и что ещё проверить. Вдруг он проникнется и пойдёт к врачу. Вроде бы у нас кто-то не сдавал мазки, и вроде, все пока работают, никого не уволили Пожурили, конечно, вывесили расстрельный список "не прошедших профосмотр", но замяли, кажется.
Если хотите, в понедельник узнАю у нашего корпоративного доктора, который этим всем занимался, чем там кончилось. Да, у нас были те, кто отказался приносить справку от гинеколога, а также сдавать кровь на анализ обычный, клинический. Их просто исключили навсегда из списков на профосмотры, то есть, теоретически, они в случае возникновения у них профзаболевания, не смогут доказать, что заболевание явилось последствием их работы, и получить причитающиеся им льготы и деньги.
Так мне объяснили если я всё правильно поняла. Просто самой нравится, когда везде все правильно. А если неправильно, то я лечусь. Но их же не устраивает мазок, например, трехмесячной давности! Ну в таком случае, ежели в след раз медсестра буит вякать, попросите у ней телефончик. Она спросит "зачем? Или, как вариант, найдите прописанный в правилах срок давности мазка.
Выше правильно сказали, профпригодность тут ни при чём. Я б относилась как к неизбежному злу. Ну, знаете, из серии: "Зачем экзамен на водительские права? Я и так водить умею! Бюдежтников тоже- заставляют. Учащихся тоже. ДАже в приличных контроах корпоративных - тоже. В них и вакцинацию проводят. Атам где кусок на откупе у частников- там как выйдет.
Зачем тогда Минздрав предупреждает с каждой пачки сигарет, а государство борется с алкогольной и наркотической зависимостью? Есть приказ Минздрава об обязательных профосмотрах, хотите оспорить - в Конституционный Суд вперёд и с песней.
Законодательство позволяет работодателю заключать контракты с наемным персоналом либо на неограниченный период, либо на строго определенный срок, который не может превышать 5 лет ст. Трудовой договор, действие которого ограничивается временными рамками, называется срочным. В отличие от бессрочного договора он значительно сокращает права работника, поэтому может быть использован работодателем только при наличии определенных обстоятельств, а именно:. Законодательство предоставляет работодателю право на заключение срочного договора лишь в отдельных случаях. Согласно ч.
Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору
Проведение ежегодного медицинского осмотра работников — это требование законодательства и если оно не выполняется, то это может повлечь за собой возникновение неблагоприятных ситуаций для работодателя. Как организовать проведение медосмотра и выполнить требования закона? В этой статье будут расписаны все нюансы организации и прохождения этого мероприятия. Медицинские осмотры организовываются на основании требований приказа Минздрава, изданного в году. А главные положения о проведении медосмотра содержаться в трудовом законодательстве, статье ТК.
Сколько дней дается работнику на прохождение периодического медосмотра
А между тем такие работники могут работать по трудовому контракту, но с определенными ограничениями и с существенными послаблениями, что в некоторой мере выгодно работодателю. Можно ли на законных основаниях принять на работу несовершеннолетнего работника, какие важные правила ТК РФ при этом нужно учесть? Правила приема на работу несовершеннолетнего сотрудника регулируются сводом статей ТК РФ, основные пункты находятся в 62 статье Трудового кодекса. Кроме этого существует перечень предприятий, на которые несовершеннолетних нельзя принимать на работу :. Кроме перечня профессий и предприятий, на которых несовершеннолетние не могут трудиться существует перечень льгот и гарантий при их трудоустройстве, которыми работодатель обязан обеспечить данного работника. В процессе сотрудничества молодого работника необходимо ежегодно направлять на медосмотр до достижения им 18 лет.
Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст. Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда далее - Порядок , утвержден приказом Минздравсоцразвития России от Согласно п. Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом п. В соответствии с п.
Периодический медосмотр работников предприятия
Во время переобучения работники могут оказаться в ситуациях, отклоняющихся от нормальных. Например, заболеть, учиться не только по будням, но и в выходные или нерабочие праздничные дни. В этой статье мы расскажем, какие выплаты полагаются работникам за эти дни, а также рассмотрим вопрос, связанный с начислением среднего заработка. Напомним, что служебной командировкой признают поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году. Сотрудник работает по сменному графику. На какое количество часов должна быть уменьшена норма его рабочего времени, если в учетном периоде он пять раз сдавал кровь в качестве донора? В день медицинского обследования , связанного со сдачей крови и ее компонентов, а также в день сдачи крови и компонентов работник освобождается от работы[1]. Работодатель обязан беспрепятственно отпускать работника-донора в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов[2]. Следовательно, работнику необходимо уведомить об этом работодателя. Действующим законодательством не оговаривается форма уведомления работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением медицинского освидетельствования. Чтобы избежать споров о надлежащем уведомлении работодателя, рекомендуем оформить заявление от работника. Заявление составляется в свободной форме, в нем обязательно нужно указать дату отсутствия на работе.
Медосмотры при приеме на работу
Инструкция 1 Если учредителей предприятия несколько, то директор пишет заявление о предоставлении ему отпуска на имя председателя учредительного собрания. В шапке указывает фамилию, имя, отчество председателя совета учредителей в соответствии с документом, удостоверяющим личность, в дательном падеже, а также полное наименование организации с соответствии с учредительными документами. Руководитель вписывает занимаемую им должность в соответствии со штатным расписанием фирмы, свою фамилию, имя, отчество в родительном падеже. В любом случае, необходимо уведомить работодателя письменным заявлением и получить его положительную резолюцию. Важно Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Согласно ст. Непосредственный руководитель вправе отказать, поскольку ни одна из этих причин законодательно не ограничивает его действия. На отказ руководства в просьбе уйти в отгул по ТК РФ за свой счёт на один или несколько дней могут повлиять следующие обстоятельства:. Любая из вышеперечисленных причин может способствовать решению руководства отказать сотруднику в дополнительном отпуске за свой счёт. ТК РФ, в случае смерти близкого родственника детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков , работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней.
Время помывки входит в рабочее время
Если сотрудник организации сдает кровь как донор, то существует несколько вариантов его дальнейшего поведения. Он может явиться на работу сразу после сдачи материала, либо не появляться в течение двух дней. В соответствии с этим выделяют и несколько вариантов документального оформления таких ситуаций. Рассмотрим как оформить дни отдыха донору крови в четырех различных ситуациях. Рассмотрим такую ситуацию, когда работник после того, как сдал кровь явился на работу и предоставил справку об освобождении от работы на этот день. Помимо этого он обращается с заявлением о предоставлении ему дополнительного отдыха на следующий день. Приведем образец такого заявления. К такому заявлению работник должен приложить справку, выданную ему медучреждением в подтверждение того, что в этот день он осуществлял сдачу крови и ее компонентов.
Перерывы на обед обычно в оплачиваемое работодателем время не включаются. К таким рабочим местам относятся, например, конвейерное производство в машиностроении или сталеплавильные цеха. В эти интервалы работник может снять СИЗ, пройти в комнату отдыха или в комнату приема пищи, покинуть помещение и территорию предприятия по своему усмотрению.
Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.
Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.
А вы спрашивали причину, по которой не прошел? Может, после этого желание появится. Он последнее время как не в себе, еще пойдет с этим уведомлением в трудовую инспекцию. Инспектор задумалась.
