К нам в редакцию поступило письмо, в котором читатель интересовался, как быть в следующей ситуации. Уволенного по инициативе работодателя сотрудника суд восстановил на работе. Организация исполнила решение суда немедленно: предоставила прежнее рабочее место, а запись об увольнении признала недействительной. Однако такое оформление трудовой книжки не устроило восстановленного сотрудника - он подал заявление о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении. Правомерно ли требование работника?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Доверенность на выдачу трудовой книжки
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Полный расчет военнослужащего перед увольнениемНастоящая Инструкция разработана в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 декабря г. Выдача удостоверений ветерана боевых действий производится: 2. Сотрудникам центрального аппарата МВД России, подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, ГУ МВД России по Центральному федеральному округу, образовательных и научно-исследовательских учреждений МВД России, дислоцированных на территории города Москвы и Московской области, и работникам указанных органов через Департамент кадрового обеспечения МВД России, а военнослужащим и лицам гражданского персонала Главного командования внутренних войск, подразделений при Главном командовании внутренних войск МВД России, воинских частей и учреждений, находящихся в их непосредственном подчинении, через Управление кадров ГКВВ МВД России на основании документов, поступающих из кадровых подразделений соответствующих органов внутренних дел и воинских формирований внутренних войск МВД России.
Военнослужащим и лицам гражданского персонала внутренних войск МВД России через кадровые подразделения оперативно-территориальных объединений внутренних войск МВД России по месту дислокации на основании документов, поступающих из кадровых подразделений соответствующих воинских формирований внутренних войск МВД России. Гражданам, уволенным из органов внутренних дел внутренних войск МВД России с правом на пенсию, через соответствующие пенсионные подразделения МВД России, осуществляющие их пенсионное обслуживание на основании документов, поступающих из кадровых подразделений соответствующих органов внутренних дел и кадровых подразделений воинских формирований внутренних войск МВД России по соответствующим запросам пенсионных подразделений.
Гражданам, уволенным из органов внутренних дел внутренних войск МВД России без права на пенсию, через кадровые подразделения МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации по их месту жительства по соответствующим запросам этих кадровых подразделений на основании документов, поступающих из кадровых подразделений соответствующих органов внутренних дел и воинских формирований внутренних войск МВД России. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Эту запись может внести следующий работодатель сразу после записи об увольнении с предыдущей работы. Для получения бывшим военным свидетельства пенсионного страхования следует заполнить анкету за его подписью по форме АДВ-1 и опись по форме АДВ и направить их в отделение ПФР.
Сведения о лицах, находящихся на воинском учете, в том числе военных пенсионерах, находящихся в запасе, необходимо внести в разд. II личной карточки. Если предельного возраста пребывания в запасе сотрудник достиг уже во время работы, он должен сняться с воинского учета, после чего в п. II личной карточки делается отметка "Снят с воинского учета по возрасту".
Предельный возраст нахождения военнослужащих в запасе установлен ст. И здесь возникает вопрос: нужно ли заполнять этот раздел личной карточки, если военный на момент трудоустройства уже достиг предельного возраста пребывания в запасе либо признан не годным к военной службе по состоянию здоровья, снят с воинского учета и отправлен в отставку? При этом хранить личную карточку военного в отставке в специальном разделе картотеки, где хранятся личные карточки работников, поставленных на воинский учет, не нужно.
Уведомляем о приеме на работу бывшего военного О заключении трудового договора с бывшим военнослужащим, стоящим на воинском учете, работодатель должен уведомить военкомат. Сделать это необходимо в течение двух недель по форме, установленной приложением 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом ВС РФ За неисполнение обязанности по уведомлению военкомата работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.
Но это не все. Поскольку военные являются государственными служащими, на них распространяется действие законодательства о коррупции, в частности Федерального закона от В соответствии со ст. Обратите внимание! Такие перечни установлены Указом Президента РФ от Согласно установленному порядку сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем, либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор.
Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы. Сообщение направляется руководителю организации по последнему месту службы гражданина, уволенного с военной службы, в дневный срок со дня заключения трудового или гражданско-правового договора. За неисполнение этой обязанности ст. Кроме этого, на военнослужащих распространяется следующее ограничение: лица, замещавшие воинские должности, перечень которых определен соответствующими правовыми актами, в течение двух лет после увольнения с военной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в их должностные служебные обязанности в период прохождения военной службы, только с согласия аттестационной комиссии, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.
То есть до оформления трудового договора военный, на которого распространяется данное ограничение, должен представить новому работодателю разрешение специальной комиссии. Гарантии для бывшего военного Для бывших военных установлен ряд гарантий как при трудоустройстве, так и при исполнении трудовых обязанностей, но не Трудовым кодексом, а п. Зависят эти гарантии от статуса военного, места и срока службы, момента увольнения со службы. Представим варианты в таблице.
Выделим основные моменты. Нельзя принимать на работу военного, не освобожденного от военной службы, если эта деятельность не связана с образовательной или научной. Если бывшему военному оформляется трудовая книжка, в нее следует внести запись о прохождении военной службы. Если у него нет пенсионного свидетельства, следует оформить этот документ, направив соответствующие сведения в ПФР. При трудоустройстве бывшего военного сведения об этом должны быть направлены в военкомат, а если его военная должность входит в специальный перечень, то и руководителю воинской части по последнему месту его военной службы, если с момента увольнения со службы не прошло два года.
Говоря о трудоустройстве бывших военнослужащих, нельзя не сказать о военном стаже. Он необходим для определения общего трудового стажа, страхового стажа для расчета пособий, а также стажа для расчета надбавок к оплате труда. И здесь имеются свои нюансы. О том, как определить стаж военной службы, если у вас трудится бывший военный, мы расскажем в следующем номере журнала. Общий трудовой стаж Для начала отметим, что понятие "общий трудовой стаж" применялось для определения права на пенсию по старости в соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим до В Федеральном законе от А Федеральным законом от Право на нее имеют граждане, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от Одним из условий назначения страховой пенсии является наличие страхового стажа определенной продолжительности.
При прохождении военной службы страховые взносы не перечисляются и должны перечисляться только при дальнейшем трудоустройстве бывшего военного. Согласно ч. Кроме этого, если военный проходил службу на должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, время такой службы засчитывается в специальный трудовой стаж при установлении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, если указанные должности включены в соответствующие перечни, утвержденные Правительством РФ.
К сведению. Супругам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитывается весь период проживания с супругами до года вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с года - в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих граждан были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению медицинской организации их дети нуждались в постороннем уходе.
В общий трудовой стаж бывшего военнослужащего засчитывается и время обучения в военных профессиональных образовательных организациях и военных организациях высшего образования, поскольку в силу ст. Поскольку, как правило, работодатели принимают на работу бывших военнослужащих, они обычно на этот момент получают пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности по выбору. Впоследствии при наличии условий для назначения страховой пенсии по старости бывшие военные уже имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет или по инвалидности и страховой пенсии по старости за исключением фиксированной выплаты к страховой пенсии ст.
Для получения страховой пенсии бывшим военнослужащим необходимо наличие следующих условий: - получение пенсии за выслугу лет или по инвалидности; - достижение возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин; - наличие минимального страхового стажа, не учтенного при назначении пенсии, по линии военного ведомства не менее 8 лет на год ; - наличие минимальной суммы индивидуальных пенсионных баллов. В году она равна 11,4. Также стоит отметить, что в соответствии со ст.
Стаж для расчета пособий Бывшие военнослужащие, как и остальные работники, имеют право получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие им рассчитывается в обычном порядке, но есть особенность в расчете страхового стажа. Напомним, что продолжительность страхового стажа влияет на размер пособия и установлена ст. Итак, в соответствии со ст.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от В соответствии с п. Таким образом, несмотря на то, что в периоды военной службы не предполагается обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, они учитываются при расчете пособий, если граждане увольняются со службы и устраиваются на работу по трудовому договору.
В отношении бывших военных, служивших по контракту, действует такое понятие, как непрерывный трудовой стаж. Непрерывным стаж считается, если между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу перерыв длился не более года. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от перерыва от увольнения до поступления на работу у ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполнявших обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более ч.
Непрерывный стаж при установлении страхового стажа для расчета пособий следует учитывать, если работник уволился с военной службы до Так, в силу ст. Давайте разбираться. Итак, если военный уволился со службы до Определить продолжительность непрерывного трудового стажа на Определить продолжительность страхового стажа на Сравнить продолжительность непрерывного и страхового стажа. Пример 1 С бывшим военнослужащим Поскольку перерыв с момента увольнения со службы до трудоустройства не превысил 1 год, период военной службы включается в непрерывный трудовой стаж.
Страховой стаж на Непрерывный трудовой стаж на Он больше страхового, поэтому продолжительность стажа для расчета пособия составит 13 лет 5 месяцев 24 дня 8 л. Пример 2 Немного изменим условия примера 1. С бывшим военнослужащим Перерыв с момента увольнения со службы до трудоустройства превысил 1 год, поэтому период военной службы не включается в непрерывный трудовой стаж. Непрерывный стаж составит 1 год 1 месяц и 21 день работа по трудовому договору в ООО "Ромашка" до Продолжительность непрерывного стажа на Если увольнение со службы было после Расчет пособия Для расчета пособия, кроме страхового стажа, нужно определить заработок за расчетный период.
В силу ч. В настоящее время действует положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное Постановлением Правительства РФ от Согласно п. В связи с тем, что средний заработок за два предшествующих года не может быть рассчитан для бывшего военного, поскольку он получал денежное довольствие, на которое не начислялись страховые взносы, то средний заработок для исчисления пособия принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая ч.
Согласно ст. Отметим, что по общему правилу пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работодателем за первые три дня болезни и ФСС за последующие дни болезни. При этом в силу ч. То есть расходы на выплату разницы в размере пособий с учетом стажа военной службы компенсируются ФСС из федерального бюджета. Определение объема таких межбюджетных трансфертов не производится, если данные периоды учтены при определении продолжительности страхового стажа до Стаж для северных надбавок Период военной службы в районах Крайнего Севера и местностях, где установлены районный коэффициент и процентные надбавки, засчитывается и в стаж работы для получения северных надбавок.
Согласно данному порядку срок военной службы засчитывается в стаж бывшим военным в календарном порядке. Порядок зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда определен Постановлением Правительства РФ от Исчисление стажа работы для получения процентной надбавки к оплате труда с зачетом срока военной службы осуществляется на основании выданных воинскими частями по последнему месту такой службы справок об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.
С одной стороны, на бывших военных распространяется действие тех же норм, что и на остальных работников, с другой - есть свои особенности, которые работодателю следует учитывать. Это в первую очередь касается трудоустройства бывших военных, уведомления о нем бывших работодателей, предоставления гарантий, определения трудового и страхового стажа, а также стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности и северных надбавок. Про трудовую читал здесь [spoiler]Вот женщину суд даже восстановил в списках части после исключения тк.
Ростов-на-Дону Судебная коллегия по гражданским делам Северо-Кавказского окружного военного суда в составе: председательствующего — Костина В. Заслушав доклад судьи Костина В. Решением гарнизонного военного суда заявление Аскаровой удовлетворено частично. Если военный увольняется или разрывает его, не отработав полный месяц, то сумма заработной платы высчитывается, исходя из числа фактических дней, проведенных на службе в течение месяца. За неиспользованный отпуск Следует отметить, что если военнослужащий , то ему положена выплата за отпуск.
Компенсация за отпуск высчитывается по определенной формуле: ОВ: Компенсация за вещевое имущество При выходе из рядов армии улаживается проблема с вещевым имуществом. Чаще всего военный увольняется при полном обмундировании. При этом ему выдается и весь полагающийся набор спецобмундирования, не выданный по каким-либо обстоятельствам раньше. Какой путь необходимо пройти, чтобы стать военнослужащим-контрактником? Алгоритм действий для поступления на военную службу прост.
Первый: обратиться на пункт отбора на военную службу по контракту для получения консультации и сообщить сведения о себе, пожелания о должности, специальности, регионе прохождения службы лично, по телефону, через Интернет, письмом по почте. Второй: собрать документы для поступления на военную службу. Третий: подать заявление о приеме на военную службу по контракту инструктору пункта отбора. Информация для пациентов Информация для пациентов Медицинская помощь в стационарных условиях в экстренной форме оказывается безотлагательно.
Медицинская помощь в стационарных условиях в плановой форме плановая госпитализация оказывается не позднее 20 календарных дней со дня выдачи лечащим врачом направления на госпитализацию пациента.
Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны. Доброго дня! Andry Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Andry.
Военнослужащему трудовую книжку
Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения п. Однако на практике не всегда возможно это сделать. Например, из-за отсутствия работника на рабочем месте. В таком случае сотрудника следует уведомить о необходимости явиться за документом или дать согласие на отправление его по почте.
Выдача командованием трудовой книжки военнослужащему
В трудовую книжку подобная информация из военного билета не вносится. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих Если не ошибаюсь, от дел кадров всё равно направит в военкомат за приписным или военным билетом. В стаж пойдет при наличии военного билета.
Согласно ч. Если сотрудник трудоустраивается на работу впервые трудовой стаж и трудовая книжка отсутствуют , то в течение недели после приема на работу работодатель в присутствии работника должен оформить ему трудовую книжку, в обязательном порядке потребовав от сотрудника заявление об оформлении новой трудовой книжки , по причине первого трудоустройства например. Данная обязанность вытекает из ст. На практике нередко упускают из вида этот нюанс — что законодатель требует обязательного наличия письменного заявления от лица, у которого отсутствует трудовая книжка с указанием причины отсутствия трудовой книжки. Выдача новой трудовой книжки без такого заявления будет считаться нарушением трудового законодательства. Skip to main content. Search form. Скачать документ Размер Заявление об оформлении новой трудовой книжки. Скачать doc Популярные документы Опись вложения в ценное письмо.
Трудовая книжка
Купить систему Заказать демоверсию. Выдача трудовой книжки при увольнении прекращении трудового договора. Выдача трудовой книжки при увольнении. Проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил, осуществляется при наличии печати Приказ Минтруда России от
Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны. Сообщение от natalshmav. Andry Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Andry. У бухов уточните, как с налогообложением. Если укажите что на лекарства и продукты, нужны будут чеки, которые подтверждают закупку всего этого. Лучше не писать ничего уточняющего на что, а просто Цитата:. Лучше не писать ничего уточняющего на что, а просто. Опции темы.
Дубликат трудовой книжки: как заполнить в 2019 году
Основным документом, подтверждающим наличие у человека опыта работы, можно считать трудовую книжку. При утрате можно сделать дубликат трудовой книжки. Рассмотрим, какие есть правила в отношении дубликата книжки. Любое трудоустройство сопровождает предъявление в отдел кадров ряда документов, среди которых есть и трудовая книжка. Она содержит обобщенные сведения о предыдущей деятельности соискателя. Исключением выступает лишь взятие на работу совместителей. Для них записи в трудовую вносят по желанию. При отсутствии трудовой вообще работодатель оформляет этот документ с нуля, если прежде человек нигде не работал. Либо заполняет дубликат трудовой книжки при утере ее сотрудником. Если перед началом очередной трудовой деятельности документ отсутствует, руководству необходимо потребовать с работника объяснение в письменном виде с указанием причин.
Останні новини
В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца введены в действие в г. Трудовые книжки, вкладыши в них, бланки подлежат учету в организации п. В приходно-расходную книгу вносятся сведения об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку. Кроме количества бланков трудовой книжки в приходно-расходной книге следует указывать их серию и номер;. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведется:. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них предназначена для регистрации полученных трудовых книжек и вкладышей в них от работников при приеме на работу, при увольнении, а также при оформлении дубликатов или заведении новых трудовых книжек или вкладышей в них. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.
Оформляются ли трудовые книжки на военнослужащих по контракту? Я военнослужащая. Утеряна трудовая книжка.
Являюсь офицером ВС РФ. Увольняюсь по ОШМ. Должна ли воинская часть выдать трудовую книжку?
Суммы немалые - от до грн. Бывает и больше. Судебная практика показывает, что в Украине такие случаи весьма распространены. Недостаточная осведомленность сотрудников о своих правах и возможностях играет не последнюю роль в этой ситуации.
Поэтому вы можете внести запись уже после записи о приеме на работу. Если на момент внесения записи в трудовую книжку сотрудник потерял военный билет, то он обязан представить справку, подтверждающую утерю военного билета.
