Понимание данного выражения — первый шаг на пути к воплощению увольнения в жизнь. Несоответствием должно можно назвать также отсутствие каких-либо навыков и качеств у подчиненного. Например, образования. Это наиболее распространенная причина, по которой без особых проблем можно провести процедуру увольнения кадра. Причины несоответствия занимаемой должности, согласно установленным законам, можно разделить на несколько частей.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Срок уплаты налога в пенсионный фонд ип
- Трудовой кодекс: аттестация работников как провести
- Внисится ли в трудовую соответствие занимаемой должности
- Написать жалобу в роспотребнадзор брянска
- Аттестация на соответствие занимаемой должности социальных работников
- Увольнение Работника За Несоответствие Занимаемой Должности
- Сохраняются ли льготы при дарении квартиры родственнику
- Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности
- Соответствие надо ли вписывать в трудовую
- Аттестация на соответствие занимаемой должности
Срок уплаты налога в пенсионный фонд ип
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. ПономареваДелается ли запись в трудовой книжке педагога о соответствии занимаемой должности? Из рекомендации Вносится ли в трудовую книжку работника запись о результатах аттестации на соответствие занимаемой должности? В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе ст. Трудовые книжки ведутся с учетом положений Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.
Указанными документами не предусмотрено отражение в трудовой книжке результатов аттестации на соответствие занимаемой должности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Кирова, 80 Телефон приемной: Кировский районный исполнительный комитет.
Районный центр культуры и досуга Набор в клубные формирования. Прогноз на 2 недели. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек. На основании частей первой и восьмой статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь, подпункта 6. Определить, что бланки трудовых книжек и вкладышей к ним образца республиканской трудовой книжки года, имеющиеся у нанимателей, являются действительными до их полного использования. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Настоящая Инструкция определяет порядок ведения трудовых книжек, в том числе их заполнение, выдачу трудовых книжек вкладышей к ним , дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки вкладыши к ним , их учет и порядок хранения нанимателем.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки и вкладыши к ним ведутся на одном из государственных языков Республики Беларусь. Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.
На домашних работников, работающих у физических лиц по трудовому договору контракту , зарегистрированному в местном исполнительном и распорядительном органе первичного территориального уровня, трудовые книжки оформляются и ведутся указанными органами в порядке, определяемом настоящей Инструкцией. На членов крестьянского фермерского хозяйства и иных лиц, работающих в таком хозяйстве по трудовому договору контракту , если работа в крестьянском фермерском хозяйстве является для них основной, трудовые книжки ведутся в порядке, установленном настоящей Инструкцией.
Лицу, впервые поступающему на работу, наниматель в присутствии работника не позднее семи календарных дней со дня приема на работу заполняет трудовую книжку образца трудовой книжки согласно приложению к постановлению, утвердившему настоящую Инструкцию. Запись о периоде получения профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования в дневной форме получения образования вносится на основании документа об образовании с указанием начала и окончания получения образования.
Записи в трудовую книжку производятся аккуратно, ручкой-роллером в том числе шариковой , гелевой или перьевой ручкой, световодостойкими чернилами пастой, гелем синего, фиолетового или черного цвета. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер, за исключением записи о наименовании нанимателя. В трудовую книжку лицу, назначенному временным антикризисным управляющим, вносится запись о назначении на должность временного антикризисного управляющего с заключением контракта и освобождении от исполнения обязанностей по основному месту работы службы на период исполнения обязанностей временного антикризисного управляющего.
Записи, указанные в части первой настоящего пункта, вносятся нанимателем по основному месту работы службы на основании приказов распоряжений со ссылкой на номер и дату. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству.
Лицам, имеющим трудовые книжки и не состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на момент зачисления в учреждение образования, записи о времени обучения вносятся соответствующим учреждением образования. Основанием для внесения таких записей являются приказы учреждения образования о зачислении и об отчислении из учреждения образования. В трудовую книжку лиц, получающих пособие по уходу, органом по труду, занятости и социальной защите, назначившим указанное пособие, вносятся записи о получении пособия по уходу назначение, прекращение выплаты.
В трудовых книжках ранее установленных образцов, не содержащих такого раздела, указанный штамп ставится на первой странице трудовой книжки. В трудовую книжку лица, осужденного к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью ему запрещено заниматься. Запись вносится нанимателем по последнему месту работы на основании вступившего в силу приговора суда.
Внесение записей в трудовую книжку о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя производится с указанием структурного подразделения, наименования профессии, должности в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Запись о перемещении работника на другое рабочее место может вноситься в трудовую книжку работника в случае принятия нанимателем такого решения.
Сведения о работнике указываются на первой странице титульном листе трудовой книжки при ее первичном оформлении либо при выдаче вкладыша в трудовую книжку или дубликата трудовой книжки. Фамилия, собственное имя, отчество, дата рождения число, месяц, год указываются полностью на основании данных документа, удостоверяющего личность. Образование, профессия, специальность вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего документа об образовании, документа об обучении.
Профессия, специальность указываются в трудовой книжке на основании документов, указанных в части второй пункта 23 настоящей Инструкции. При этом сведения о специальности указываются в соответствии со сведениями о квалификации, указанными в документах об образовании, обучении. Первая страница титульный лист заверяется подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя представительства иностранной организации , индивидуального предпринимателя.
Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа распоряжения нанимателя. Основанием для внесения записи о приеме на работу домашнего работника и его увольнении является трудовой договор контракт. При внесении записи о приеме на работу в графе 3 трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование нанимателя. В графу 3 трудовой книжки вносится запись о приеме или назначении в структурное подразделение организации с указанием его наименования, наименования должности, профессии с указанием квалификационного разряда, класса, категории, в графу 4 трудовой книжки вносятся дата и номер приказа распоряжения нанимателя.
Запись о наименовании профессии, должности в приказе распоряжении нанимателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу производится на основании штатного расписания. В случае приема на работу лица, не имеющего соответствующей квалификации разряда, класса по профессии, после заключения трудового договора контракта и оформления приема на работу приказом распоряжением нанимателя в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу с указанием наименования профессии без квалификации.
После прохождения работником обучения наниматель вносит в трудовую книжку работника запись о присвоении соответствующего квалификационного разряда. Указанная запись вносится в графу 3 трудовой книжки после того, как работник вышел из отпуска по уходу за ребенком. В графе 4 трудовой книжки указываются соответствующие приказы распоряжения нанимателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выходе из отпуска по уходу за ребенком. Допускается внесение записей в трудовую книжку о периоде нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком путем внесения двух записей: При присвоении работнику квалификационного разряда, класса, категории по его профессии, должности впервые либо нового, более высокого каждый раз производится соответствующая запись.
Получение рабочим второй и последующих профессий отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов этих профессий. Сведения о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя вносятся в трудовую книжку в таком же порядке, как и сведения о приеме на работу. В трудовую книжку лицу, назначенному временным антикризисным управляющим, производятся следующие записи:. Указанные записи вносятся нанимателем по основному месту работы службы на основании приказов распоряжений со ссылкой на номер и дату.
Записи об основаниях прекращения трудового договора контракта производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь или иных законодательных актов. При прекращении трудового договора контракта по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения прекращения трудового договора контракта по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.
При увольнении работника в связи с переводом к другому нанимателю в графе 3 трудовой книжки как в записи об увольнении, так и в записи о приеме на работу указывается на перевод. Запись об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю производится с указанием наименования организации со ссылкой на пункт 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
При расторжении трудового договора контракта по инициативе нанимателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора контракта со ссылкой на соответствующий пункт статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь либо на иные основания расторжения трудового договора контракта по инициативе нанимателя, предусмотренные законодательными актами. При прекращении трудового договора контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора контракта со ссылкой на соответствующий пункт статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
В случае смерти работника, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим в графу 3 трудовой книжки после указания порядкового номера и даты смерти работника даты признания судом безвестно отсутствующим либо даты объявления умершим вносится запись о прекращении трудового договора контракта в связи со смертью работника либо в связи с признанием работника безвестно отсутствующим или объявлением работника умершим со ссылкой на пункт 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
В графе 4 трудовой книжки указываются дата и номер приказа распоряжения нанимателя. При прекращении трудового договора контракта в связи с болезнью, инвалидностью, выходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по иным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
При прекращении трудового договора контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении прекращении трудового договора контракта со ссылкой на соответствующий пункт статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Записи об увольнении работника прекращении трудового договора контракта заверяются подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя представительства иностранной организации.
На основании трудового договора контракта в трудовую книжку домашнего работника запись об увольнении вносится местным исполнительным и распорядительным органом, зарегистрировавшим трудовой договор контракт , и заверяется подписью лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью этого органа.
Записи о выплате премий и или вознаграждений, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами, в трудовые книжки не вносятся. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о награждениях и поощрениях является приказ распоряжение нанимателя. Изменение записей в трудовой книжке о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения, изменение, дополнение записей об образовании, профессии, специальности работника производятся нанимателем по последнему месту работы либо нанимателем при приеме на работу на основании документов, подтверждающих факты, имеющие юридическое значение документ, удостоверяющий личность, свидетельство о заключении брака, о расторжении брака, документ об образовании, документ об обучении и другое , со ссылкой на их реквизиты.
Указанные изменения и дополнения вносятся на первой странице титульном листе трудовой книжки. При изменении фамилии, собственного имени, отчества, даты рождения указанные сведения зачеркиваются и над ними записывается измененная фамилия, собственное имя, отчество и дата рождения. Измененные данные вносятся на основании документа, удостоверяющего личность. В случае получения работником образования, профессии, специальности изменение, дополнение записей об образовании, профессии, специальности производятся путем дополнения имеющихся записей без зачеркивания ранее внесенных записей.
В случае обнаружения пропущенной записи,а такженеправильной, неточной неполной записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и или исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов. Внесение изменений, дополнений в сведения о работе, награждениях и поощрениях производится на основании приказа распоряжения нанимателя и должно точно соответствовать его формулировке.
Отсутствие необходимых документов исключает возможность внесения исправлений и дополнений в сведения о работе. Внесенная пропущенная запись заверяется подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, индивидуального предпринимателя и печатью нанимателя представительства иностранной организации. При изменении фирменного наименования организации, в том числе при ее реорганизации и или смене собственника имущества, наименования структурного подразделения организации, в котором работает работник, либо при изменении сведений об индивидуальном предпринимателе нанимателем в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
В графе 4 трудовой книжки указывается номер и дата приказа распоряжения нанимателя, на основании которого указанные изменения произведены. На основании приказа распоряжения нанимателя в трудовые книжки работников вносятся изменения профессий или должностей с учетом соответствующих изменений наименований профессий или должностей, вносимых в штатное расписание согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей служащих.
В случае если работник был незаконно переведен на другую работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежней работе, на прежнем рабочем месте, в трудовую книжку вносится запись о признании данной записи недействительной и указывается запись о восстановлении на прежней работе, на прежнем рабочем месте либо указывается новое основание увольнения работника. По письменному заявлению работника нанимателем, внесшим запись, признанную впоследствии недействительной, выдается дубликат трудовой книжки в порядке, предусмотренном главой 9 настоящей Инструкции, без внесения в нее этой записи.
В случаях, когда в трудовой книжке работника заполнены все страницы соответствующих разделов или одного из них, она дополняется вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется нанимателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш вшивается в трудовую книжку между последним листом и правой обложкой трудовой книжки и без трудовой книжки недействителен.
Дубликат трудовой книжки вкладыша к ней выдается по письменному заявлению работника в случаях:. Наниматель оказывает содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю. При обращении работника по истечении шести месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки вкладыша к ней.
В случае если трудовая книжка вкладыш к ней повреждена, наниматель по последнему месту работы по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки вкладыша к ней в порядке, предусмотренном частями первой и второй пункта 64 настоящей Инструкции. При поступлении на новое место работы лицо предъявляет дубликат трудовой книжки. При наличии в трудовой книжке работника записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, признанной недействительной, нанимателем, внесшим такую запись, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее этой записи.
Лицу, отбывшему наказание с ограничением в трудовой деятельности либо освобожденному от него, взамен трудовой книжки выдается дубликат без внесения в него записи об ограничениях в трудовой деятельности в порядке, предусмотренном пунктом 66 настоящей Инструкции. При изменении половой принадлежности дубликат трудовой книжки выдается нанимателем по месту работы либо по последнему месту работы работника на основании документов, подтверждающих факт изменения половой принадлежности.
В дубликат трудовой книжки вносится запись об общем стаже работы до поступления к данному нанимателю, подтвержденном прежней трудовой книжкой, которая остается у работника. Дубликат трудовой книжки заполняется в порядке, предусмотренном для заполнения трудовой книжки. В случае если работник до поступления к данному нанимателю ранее работал, основанием для внесения записей о периодах предыдущей работы при заполнении дубликата трудовой книжки являются документы, подтверждающие стаж работы справка о периоде работы службы , копия приказа распоряжения нанимателя , которые нанимателем возвращаются работнику.
А вот для некоторых сфер деятельности или категорий сотрудников законами и ведомственными актами установлена обязанность проводить аттестацию. Назовем часть из них: — государственные гражданские и муниципальные служащие [4] ; — педагогические работники Федеральный закон от Случаи, когда выявляется несоответствие работника занимаемой им должности, нередки. Как поступить работодателю с таким сотрудником — можно ли его уволить или перевести на другую работу, более подходящую его квалификации и опыту? Главной такой причиной является его недостаточная квалификация степень подготовленности. Муниципальное общеобразовательное учреждение Анненская средняя общеобразовательная школа О подтверждении соответствия занимаемой должности педагогических и руководящих работников заместителя директора 1.
Трудовой кодекс: аттестация работников как провести
Если вы все-таки планируете уволить сотрудника именно по этой причине, то для начала определите категорию, к которой он относится. Существует несколько групп рабочих, которых нельзя уволить по такому поводу. Например, по ст. То есть, как бы низка не была компетенция, и квалификация будущей матери, она будет продолжать работать. ТК РФ предусматривает множество обстоятельств, при которых работодатель может завершить трудовые отношения с сотрудником по собственному желанию. Одним из таких оснований является несоответствие занимаемой должности, регулируемое статьей 81 ТК РФ.
Внисится ли в трудовую соответствие занимаемой должности
Не позднее Эту часть нужно заплатить не позднее Если же доход в году будет больше руб. Эту сумму нужно заплатить не позднее. Все вышеперечисленные лица все равно должны исчислять взносы как за себя, так и со всех вознаграждений в пользу других граждан, а также соблюдать сроки оплаты страховых взносов в году. Информацию о том, что они являются плательщиками ФНС, получают из других источников, например, в момент постановки на учет ИП или от уполномоченных федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю надзору за деятельностью саморегулируемых организаций арбитражных управляющих, оценщиков или медиаторов. Какие брать доходы для расчета, зависит от вашей налоговой системы. Подробную информацию об этом смотрите в таблице далее.
В году общее количество проверок юридических лиц и ИП, проведенных уполномоченными органами госвласти и органами местного самоуправления, составило 1,68 млн. Такие данные приводит Минэкономразвития в сводном докладе, который направлен в Правительство. На их долю в г. В системе мероприятий регионального государственного контроля надзора их наибольшее число от 10 до 22 тыс. Уголовное дело, возбужденное по факту смерти детей, пока не дало результатов. Как все началось 8 марта года президент Владимир Путин отметил в Брянске — он приехал в перинатальный центр, который открылся за день до его визита. Центр, оснащенный современной аппаратурой, которая позволяет выхаживать даже детей с экстремально низкой массой тела — от граммов, назвали уникальным для региона. Вместе c вице-премьером по социальным вопросам Ольгой Голодец и с министром здравоохранения Вероникой Скворцовой Путин встретился с сотрудницами центра.
Написать жалобу в роспотребнадзор брянска
Кто должен доказать вину в деле об административном правонарушении. Как вступить в наследство после смерти матери в Квалификационная аттестация судей и присвоение квалификационных классов. Классные чины работников ап.
К сожалению, порядок и условия аттестации утверждаются локальными актами организации, исключение составляют только государственные и муниципальные служащие, для которых условия аттестации закреплены в соответсвтующих нормативных актах. Вместе с тем, при Вашем несогласии с выводами аттестационной комиссии, ее выводы можно обжаловать в суде или путем подачи жалобы в трудовую инспекцию. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
Аттестация на соответствие занимаемой должности социальных работников
Работник в этом случае находится в более выигрышном положении — отказать ему в увольнении по его инициативе руководитель не имеет права. А вот работодателю требуются существенные причины, чтобы разорвать трудовой договор. Значимое основание — увольнение за несоответствие занимаемой должности. Чтобы избежать в дальнейшем штрафных санкций, необходимо все правильно оформить, учитывая различные нюансы данной спорной ситуации. Статья 81, а именно пункт 3 части 1, предусматривает, что работник может быть уволен по инициативе руководителя предприятия, если будет доказано его несоответствие занимаемой должности. Именно поэтому часто подобное замалчивается, руководство пытается мирно расстаться с работником, оформляя увольнение по собственному желанию работника. Также идеальным решением проблемы будет просто перевести работника на другую должность. Но иногда подобное невозможно и тогда все же приходится увольнять его именно с такой формулировкой. Несоответствие должности — это неспособность выполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, отсутствие должных профессиональных навыков и качеств для того, чтобы справиться с вверенным постом.
Увольнение Работника За Несоответствие Занимаемой Должности
Полный и исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя приведен в ст. Пункт 3 части 1 данной статьи в качестве одного из оснований приводит такую причину, как несоответствие работника занимаемой им должности. Как и в других случаях увольнения по инициативе работодателя, процедура расторжения договора с сотрудником по такой причине должна быть проведена с соблюдением всех законодательных правил и требований. Стоит рассмотреть особенности увольнения за несоответствие занимаемой должности и необходимые для этого действия. Под квалификацией понимается совокупность навыков или профессиональных знаний сотрудника, которые позволяют ему качественно и в полном объеме выполнять свои трудовые функции. Она может включать в себя требования к таким параметрам, как:.
Сохраняются ли льготы при дарении квартиры родственнику
Аттестация работников — эффективно действующий инструмент, позволяющий работодателю на основе оценки трудовой деятельности работников проверки деловых качеств, уровня знаний, навыков определить наличие у них достаточной квалификации, а равно их соответствие занимаемой должности или выполняемой работе. Требования к квалификации работников определяются: трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, квалификационными справочниками, тарифно-квалификационными справочниками по отраслям и соответствующими профессиональными стандартами. При небольшой штатной численности работодателю и без проведения аттестации несложно разобраться, кто из работников достойно выполняет свои трудовые обязанности и заслуживает повышения и поощрения, а кто регулярно допускает ошибки и не приносит особой пользы.
Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности
В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников ст. При этом научные сотрудники должны проходить аттестацию не реже чем раз в 5 лет и не чаще раза в 2 года. Периодичность аттестационных проверок для педагогов — раз в 5 лет.
Соответствие надо ли вписывать в трудовую
Завещание, если нет среди других наследников несовершеннолетних или инвалидов. В вашем случае - договор дарения. Дарение в простой письменной форме. Находите в интернете образец, заполняете без ошибок и в трех Оставить, значит написать завещание.
Аттестация на соответствие занимаемой должности
Владимир Орехов Руководство каждого предприятия желает видеть в своих рядах только квалифицированных сотрудников.
