Хронометраж рабочего времени социального работника показал, что для выполнения задания по указанной услуге необходимо работнику затратить 50 минут. Также можно посчитать количество клиентов, которые обслуживаются в течение месяца, и распределить нагрузку работников. Взаимозависимые сестринские вмешательства 1. Коэффициент устойчивости Следующим шагом обработки результатов является определение коэффициента устойчивости для оценки хроноряда, который равен отношению максимального к минимальному по продолжительности работ значению. Существует таблица нормативных значений устойчивости.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- 4.1 Качественный и количественный анализ основных манипуляций
- Хронометраж Рабочего Времени Медсестры Сочинения и курсовые работы
- Анализ работы медсестры процедурного кабинета хирургического отделения стационара
- Карта хронометража рабочего времени медсестры
- Особенности сестринского процесса при лечении пациентов с сердечнососудистой патологией
- Организация Работы Медицинских Сестер Процедурного Кабинета Сочинения и курсовые работы
- Отчет и дневник производственной (профессиональной) практики по разделу
4.1 Качественный и количественный анализ основных манипуляций
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: делаем табель учета рабочего времени в ExcelСтуденты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Вопросы организации сестринского дела сегодня активно обсуждаются в профессиональном сообществе. Если лет назад медицинские сестры в подавляющем большинстве не были знакомы с общей теорией сестринского дела, то в настоящее время программы подготовки и переподготовки сестринского персонала включают не только основы сестринского процесса, но и его особенности в разных отраслях медицины.
Сегодня сердечнососудистые заболевания являются основной причиной смерти во всех развитых и многих развивающихся странах. В году ученые из Лозаннского университета подготовили для Всемирной организации здравоохранения доклад по статистике сердечнососудистых заболеваний в 34 странах мира начиная с года. Россия заняла первое место по смертности от этих недугов, опередив прежнего лидера - Румынию.
Специалисты связывают это с загрязнением окружающей среды, с увеличением частоты стрессовых ситуаций, употреблением спиртных напитков, курением. Такого высокого показателя нет ни в одной развитой стране мира. Большая доля здесь принадлежит ишемической болезни сердца и артериальной гипертонии с ее осложнениями - инфарктами миокарда и инсультами. Однако по состоянию на конец года смертность от сердечнососудистых заболеваний в России с года сократилась на 15 процентов. Хотя это снижение относительно небольшое, но если учесть, что от таких заболеваний у нас ежегодно погибает 1 млн.
Распространенность сердечнососудистых заболеваний обуславливает необходимость получения квалифицированной помощи не только врача, но и медицинской сестры. Трудно переоценить роль медицинской сестры в лечебном процессе в условиях стационара. Выполнение назначений врача, уход за тяжелобольными, проведение многих, иногда довольно сложных, манипуляций - все это является прямой обязанностью среднего медицинского персонала.
Медицинская сестра также участвует в обследовании больного, его подготовке к оперативным вмешательствам, наблюдает за больными реанимационного отделения и отделения интенсивной терапии. Все это предъявляет высокие требования не только к профессиональным, но и к морально-этическим качествам медицинской сестры, ее умению найти правильный контакт с больными и их родственниками.
Целью данной работы является изучение особенностей сестринского процесса при лечении пациентов с сердечнососудистыми заболеваниями. Сестринское дело является важнейшей составной частью системы здравоохранения, областью деятельности, направленной на решение проблем индивидуального и общественного здоровья населения в меняющихся условиях окружающей среды. Роль и задачи медсестры определяются историческими, социальными и культурными факторами, а так же общим уровнем состояния здоровья того или иного общества.
Как наука сестринское дело опирается на знания, проверенные на практике. На протяжении нескольких десятилетий в России вопросам сестринского дела не уделялось должного внимания. Качественные преобразования в сестринском деле в России планировались с конца х годов прошлого столетия, но уровень реформирования сестринской практики значительно отставал от развития науки, умения эффективно управлять сестринской деятельностью. К началу х годов в большинстве стран Европы существовало высшее сестринское образование, позволившее Международным организациям и советам - ВОЗ Всемирной организации здравоохранения , Международному совету медсестер, позитивно влиять на развитие научных методов организации сестринского дела в России.
Реформирование системы медико-санитарной службы является одной из приоритетных задач во многих государствах-членах ВОЗ, что вызвано низким уровнем медицинской помощи, финансовым кризисом, неудовлетворенностью потребительского спроса, отрицательным отношением к структурам, контролируемым центральными органами и рядом идеологических мотивов. Перед странами встает сложная задача создания новых систем, которые могли бы более эффективно решать насущные проблемы в то время, когда существует дефицит человеческих ресурсов и финансовых средств, и когда переход от планируемой централизованной экономики к смешанной или рыночной достиг уже такой стадии, на которой старая система неприменима, а новая пока не работает.
Развитие сестринских технологий с учетом современной науки в развитых странах привело к отставанию сестринского дела в России. Реформа сестринского дела в нашей стране началась в году. Государственной организационной структурой, занимающейся вопросами сестринского дела, является Министерство здравоохранения Российской Федерации. К году в России сформировалась многоуровневая система сестринского образования.
Каждому уровню соответствует свой Государственный образовательный стандарт. Девяностые годы положили начало реформе здравоохранения Российской Федерации, ядром которой стал переход к модели обязательного медицинского страхования. Происходящие социально-экономические и политические преобразования выдвинули новые требования и к кадровой политике в отрасли. Минздравом России совместно с территориальными органами управления здравоохранением проводилась значительная работа, способствующая возрождению, повышению социальной значимости и престижа сестринской профессии.
Особо отмечается резолюция 1-го Всероссийского съезда средних медицинских работников, который рассмотрел проект государственной программы развития сестринского дела в Российской Федерации. Ключевая концепция, делающая упор на совершенствование области сестринского дела, заключается в определении такой роли медсестры, которая соответствовала бы нуждам здоровья людей больше, чем нуждам системы здравоохранения. Постановлением Правительства Российской Федерации от Сущность реформы заключается в осуществлении необходимых изменений в кадровой политике на основе научно-обоснованных подходов к планированию, подготовке и использованию сестринских кадров, обеспечения рационального соотношения и партнерства между врачами и сестринским персоналом, возрождению категории младшего медицинского персонала, организации новых видов помощи, связанных не только с болезнями или патологическими состояниями, но и с проблемами сохранения и поддержания индивидуального и общественного здоровья.
В г. Ассоциацией медсестер России был разработан и принят Этический кодекс медицинской сестры. Создание этого документа стало важным этапом реформы сестринского дела в нашей стране, основной целью которой явилось утверждение автономии и самодостаточности этой профессии. Этический кодекс составлен с учетом новых идей, определяющих содержание медицинской этики вообще и профессиональной этики медсестры, в частности.
Кодекс в развернутом виде отразил современные представления о правах пациента, которые как бы диктуют содержание конкретных обязанностей медсестры, определяют формулу ее морального долга. Он составлен на основе Устава ВОЗ , Этического кодекса медицинских сестер Международного совета медицинских сестер и ряда других международных документов, в том числе Кодекса профессиональной этики психиатра принят Российские обществом психиатров в г. В соответствии с этими документами, медсестры являются не просто помощниками врача, исполнителями его поручений, а представителями самостоятельной профессии, которые владеют навыками комплексного, всестороннего ухода за пациентами, облегчения их страданий, реабилитации, располагают знаниями в области психологии и психотерапии в пределах своей компетенции.
Реформирование здравоохранения не могло не затронуть систему медицинского и фармацевтического образования. Главной целью реформы образования является подготовка совершенно нового поколения специалистов, хорошо знающих свое дело, ориентированных на достижение высоких результатов в охране здоровья населения, воспитанных в духе лучших традиций и достижений отечественной и мировой культуры, способных работать в условиях рыночной экономики и демократического общества.
Принятые в последние годы законы и постановления Правительства Российской Федерации, указы Президента России по вопросам здравоохранения и образования выдвигают требования повышения качества базовой и последипломной подготовки кадров. Профессиональный рост специалистов со средним медицинским образованием может способствовать подъему престижа в обществе. Отсюда особое место в условиях реформы здравоохранения занимает система дополнительного профессионального образования.
Минздраву России, одному из немногих ведомств, удалось не только сохранить систему повышения квалификации, но и дать определенный импульс для ее развития. В связи с выходом приказа Минздрава России от Являясь консультативно-координационным органом, совет призван содействовать выполнению мероприятий по реализации отраслевой программы развития сестринского дела в Российской Федерации. В нашей стране изучается международный опыт, проводится его анализ, коррекция и адаптация к социально-экономическим условиям с учетом традиций народов Российской Федерации.
Сегодня формируются рынки медицинских услуг, создаются лечебно-профилактические учреждения с различными формами собственности, стационары одного дня, хосписы - учреждения паллиативной медицины, то есть такие учреждения, где лекарственными средствами помочь нельзя, где помощь оказывается безнадежно больным и умирающим. Такую помощь может оказать медицинская сестра, умеющая аналитически мыслить, умело подготовить к различным исследованиям, научно обосновать свои действия при выполнении процедур, планов сестринского ухода, выполнить манипуляции в точном соответствии с протоколом, стандартом.
Все это ведет к необходимости фундаментальной перестройки концепции традиционной роли медсестры как лица, обслуживающего врача. Сестринское дело располагает значительными кадровыми ресурсами и реальными потенциальными возможностями. Сегодня в России около 1,5 млн. Это самая массовая медицинская профессия. Сестра должна быть хорошо образованным профессионалом, чем уникальный и значительный вклад в здравоохранение приветствуется всеми коллегами, и кого считают равным партнером в медицинской бригаде.
Основой ее практической деятельности является непосредственно работа с пациентом или группой населения, а именно работа, направленная на улучшение здоровья людей. Таким образом, реформирование здравоохранения, приведение его организационной структуры в соответствие с современными требованиями невозможно без совершенствования и изменения существующих подходов в организации работы медсестры.
Социально-экономические реформы, происходящие в нашей стране, значительно повысили потребность общества в оказании высококвалифицированной медицинской помощи, возникла необходимость в медицинских сестрах, владеющих методами ухода, которые бы соответствовали мировым стандартам. Как показывает мировая практика, рациональное использование сестринских кадров ведёт к значительному улучшению качества, доступности и экономичности медицинской помощи, усилению профилактической направленности, поскольку больше внимания уделяется предупреждению заболеваний и укреплению здоровья населения, так как сестринской деятельности присущи разноплановость, ориентированность на отдельного пациента, семью, общественные группы.
Медсестра постоянно находится рядом с пациентом, именно от нее зависит во многом не только уход за больным, но и в конечном итоге выздоровление пациента. Сфера деятельности медсестры широка и многогранна. Это и здоровый человек с его проблемами, и окружающая среда, и профилактика заболеваний, и больной человек - обеспечение надлежащего сестринского ухода за ним, и, наконец, социально-психологические проблемы человека.
В связи с этим изменяется и подготовка медсестры. В каждой модели отражаются основные принципы первичной медико-социальной помощи ПМСП. Еще сегодня действует медицинская традиционная модель, автором которой является Ф. В данной модели одним из составляющих элементов является роль медсестры как помощника врача с крайне ограниченной профессиональной самостоятельностью;. Подготовку специалистов сестринского дела и внедрение сестринского процесса в лечебно-профилактические учреждения относят к первоочередным задачам органов здравоохранения.
Для рационального и эффективного использования имеющегося кадрового потенциала важное значение в сложившейся ситуации приобретает формирование государственной политики в области сестринского дела и повышение ответственности органов власти всех уровней за ее реализацию. Программой, разработанной в соответствии с приказом Минздрава РФ были определены следующие направления развития и совершенствования деятельности сестринского персонала:.
Задачи реформирования сестринского дела определяются установленными направлениями развития профессии, а именно:. Сокращение длительности госпитального этапа предусматривает интенсификацию сестринского процесса в стационаре и распространение практики ведения планов сестринского ухода и документирование деятельности сестер. Особое внимание планируется уделить формированию административно-управленческого направления сестринского дела, так как определяющая роль в организации всех направлений деятельности сестринского персонала принадлежит руководителям сестринских служб различных уровней.
Неравномерность в обеспечении населения сестринскими кадрами, сложившийся дисбаланс в соотношении между врачами и сестринским персоналом ставят на повестку дня задачу реорганизации системы планирования и распределения кадрового потенциала. В России в году этот показатель составлял - С целью обеспечить соответствующий уровень профессиональной готовности и квалификации специалистов, гарантирующий качество предоставляемых населению медицинских услуг, выдвигается задача создания эффективной системы сертификации и аттестации.
Важным шагом совершенствования профессионального образования и необходимым условием обеспечения качества сестринской помощи населению является развитие государственной системы многоуровневой подготовки сестринских кадров. Система включает четыре профессионально-образовательных уровня, каждому из которых соответствует обязательный минимум содержания и продолжительности подготовки по специальности:.
В то же время при рассмотрении модели сестринского дела, необходимо исходить из реальных условий, в которых обучаются студенты, стойкого, выработанного десятилетиями, стереотипа взаимоотношений врач - медицинская сестра - пациент, отсутствием широкой информированности населения как потенциальных пациентов и пропагандирования в медицинских кругах особенно врачебного уровня возможности и необходимости организации работы медицинских сестер по-новому.
В настоящее время очень сильна врачебная модель в силу целого ряда причин и в первую очередь экономических, так как организация работы медицинских сестер с помощью сестринского процесса, требует уменьшения нагрузки на медсестру и пересмотра штатного расписания в лечебно-профилактическом учреждении. На сегодняшний день основу сестринской практики в большинстве стран мира составляет сестринский процесс. И к настоящему времени накоплен значительный объем знаний в области сестринского дела, существенно расширились представления о проблемах человека, которые могут распознаваться и успешно решаться на уровне медсестер.
Это оказание помощи человеку, больному или здоровому в осуществлении тех действий, имеющих отношение к его здоровью, выздоровлению или спокойной смерти, какие он предпринял бы сам, обладая необходимыми силами, знаниями и волей. И делается это таким образом, чтобы он снова как можно быстрее обрел независимость. Сестринские кадры как наиболее близкие к населению специалисты могут играть ключевую роль в укреплении здоровья и предупреждении заболеваний. Так пример можно привести постепенный переход здравоохранения России с участкового принципа на модель семейной практики, где существенно расширяется сфера деятельности медицинской сестры, поскольку позволяет оказывать не только лечебную, но и психологическую, социальную и другие виды помощи, а также проводить работу по оздоровлению и планированию семьи.
В настоящее время система здравоохранения страдает от несбалансированности медицинских кадров, малоэффективного использования сестринского персонала, что оказывает существенное влияние на качество медицинской помощи. Реальная кадровая диспозиция сестринский персонал - врачи сопровождается взаимосвязанными негативными тенденциями: увеличением во врачебной деятельности доли медицинских услуг, не требующих врачебной квалификации, а подлежащих осуществлению хорошо подготовленными сестринскими кадрами, и принижением роли сестринского персонала в лечебном процессе, функции которого сводятся к выполнению технической работы.
Государственная политика в области российского здравоохранения ориентирована на получение максимального эффекта от имеющихся ресурсов и, в частности, сестринского персонала, работа которого рассматривается как наиболее ценный ресурс здравоохранения для удовлетворения потребностей населения в доступной, приемлемой и экономически эффективной медицинской помощи. Новые учебные планы и программы составлены в соответствии с реформой сестринского дела.
Это позволит со временем приблизить деятельность российских медицинских сестер к требованиям международных стандартов, повысить престиж профессии в обществе. В обучение включаются новые дисциплины, большое внимание уделяется региональным особенностям, вводятся предметы, предлагаемые к изучению по выбору студентов. В том же году в России защищена первая докторская диссертация по проблемам подготовки сестринских кадров, эту работу выполнила декан факультета высшего сестринского образования Медицинской академии им.
Сеченова Г. Медицинские сёстры с вузовским дипломом - это особая категория медицинских работников, получивших академическое образование в области менеджмента, психологии, педагогики, экономики здравоохранения, маркетинга, медицинского права, базовых медицинских дисциплин, - специалисты сестринского дела новой формации, менеджеры.
Хронометраж рабочего времени — это повышение личной эффективности руководителя и сотрудников, система управления временем и его распределение в течение рабочего дня. Наверное, многим руководителям знакома ситуация, когда коллектив активно работает, а результатов их работы почему-то не видно. Причин, конечно же, много. Однако, в первую очередь, стоит оценить, насколько эффективно каждый сотрудник в Москве или любом другом городе делает свою работу. В этом случае необходимо провести хронометраж рабочего времени. Такой пример исследования не только дает понять, как и куда используют сотрудники свое рабочее время, но указывает на причины их неэффективной работы.
Хронометраж Рабочего Времени Медсестры Сочинения и курсовые работы
В Санкт-Петербурге наблюдается ухудшение демографической ситуации снижение численности и постарение населения, ухудшение здоровья. Эти неблагоприятные тенденции не могут не отражаться на распространении хирургических заболеваний. С года происходит увеличение больных с перфоративными язвами в ,5 раза, в 3 раза — с кровоточащими. Вследствие этого возрастает средний оборот койки и соответственно — нагрузка на медперсонал. Для выяснения этого факта необходимо проводить хронометраж.
Анализ работы медсестры процедурного кабинета хирургического отделения стационара
Деятельность специалиста сестринского дела согласно классификации М. Рогового имеет различные виды работ см. Рассмотрим некоторые манипуляции, относящиеся к основной деятельности при непосредственной работе процедурной медсестры. Вакуумные пробирки, с уже имеющейся этикеткой и крышкой, очень удобны и просты в применении, во много раз снижается контакт с кровью больного, на манипуляцию затрачивается меньше времени, что позволяет больше уделять внимания пациенту и его проблемам.
Детская поликлиника — государственное учреждение. Она может быть самостоятельным учреждением или входить в состав детской городской больницы, общегородской или центральной районной больницы. Детская городская поликлиника Цели проведения хронометража : разработка норм и нормативов времени на элементы ручной и машинной работы; установление норм времени на отдельные операции Альтшуллер Планирование дня — неотъемлемое качество успешного человека. Знание того, сколько времени занимает та или иная задача существенно облегчает нам жизнь Его проводят, как правило, на работах, которые характеризуются частой повторяемостью и постоянством степени влияния факторов на время их выполнения. Основной задачей хронометража является выявление факторов, влияющих на продолжительность каждого элемента исследуемой операции с целью проектирования
Карта хронометража рабочего времени медсестры
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Роль медицинской сестры в процессе лечения пациента трудно переоценить. Выполнение назначений врача, уход за тяжелобольными, проведение многих, иногда довольно сложных, манипуляций - все это является прямой обязанностью среднего медицинского персонала.
Выполнение назначений врача, уход за тяжелобольными, проведение многих, иногда довольно сложных, манипуляций - все это является прямой обязанностью среднего медицинского персонала. В нем работают процедурные медицинские сестры. Общие положения 1. Процедурная медицинская сестра принимается и увольняется главным врачом ЛПУ по Старшая медицинская сестра поликлиники Медицинская сестра процедурного кабинета поликлиники Сукаева Т. Содержание Введение Глава 1 1. Москва год. Рецензия На отчет о работе старшей медицинской сестры 3 хирургического Усовершенствование прошла в апреле года. Состою в Ассоциации Медицинских Сестер.
Особенности сестринского процесса при лечении пациентов с сердечнососудистой патологией
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Проводимые в стране реформы здравоохранения требуют соответствующего кадрового сопровождения, что ставит перед системой подготовки медработников задачу корректировки образовательных программ с учетом происходящих перемен, а перед системой здравоохранения в целом - задачу наиболее эффективного использования квалифицированного труда. В то же время, опыт работы отечественных ЛПУ показывает, что при достаточно высокой клинической эффективности медицинских услуг, оказываемых в этих учреждениях, экономическая эффективность оказывается низкой; медицинский персонал используется не всегда рационально. Проблемам кадрового обеспечения здравоохранения посвящен ряд научных исследований последних лет. Однако до настоящего времени недостает комплексных исследований по изучению инновационных технологий организации работы среднего медперсонала в многопрофильном стационаре[1]. По мнению ряда авторов [6,7,19,42], преобразование в сестринском деле должны осуществляться на основе анализа современного состояния качества сестринской помощи и определения как сильных, так и слабых сторон деятельности медицинских сестер разных специальностей, работающих в различных учреждениях здравоохранения с различными категориями пациентов.
Организация Работы Медицинских Сестер Процедурного Кабинета Сочинения и курсовые работы
Проанализировав деятельность процедурной медсестры и по результатам исследования можно сделать следующие выводы. Операция проведена без осложнений, человек спасен, на дальнейшем этапе его здоровье и жизнь зависят от ухода. Пролежни, воспаление легких, абсцессы ран, атонии кишечника и мочевого пузыря - это лишь немногие негативные процессы, которых можно избежать при правильном уходе. Очень важен квалифицированный уход за раной с соблюдением асептики и антисептики. Для предупреждения расхождения швов и для более комфортного перемещения нужно советовать носить бандаж. Вставать с кровати не с положения лежа, а боком. Научить больного правильно проводить процедуры для снижения риска застоя отделяемого в легких: надувать воздушные шары или дуть через трубочку в бутылку с водой.
Отчет и дневник производственной (профессиональной) практики по разделу
Между ними должно быть расстояние см. Иглу заводим через средний прокол с обратной стороны собранных вместе листов, оставив отрезок нити более 7 см. Теперь нить можно отрезать, оставив отрезок длиной не менее 7 см.
Руководителю подразделения Секретариат Петровой А. Хронометраж рабочего времени помогает правильно отслеживать и учитывать рабочее время сотрудника. О том, как правильноСкачать образец приказа о проведении хронометража рабочего времени можно, пройдя по ссылке: приказ на проведение хронометража.
Хронометраж рабочего времени — это повышение личной эффективности руководителя и сотрудников, система управления временем и его распределение в течение рабочего дня. Наверное, многим руководителям знакома ситуация, когда коллектив активно работает, а результатов их работы почему-то не видно. Причин, конечно же, много.
На основании полученных данных рассчитывается размер зарплаты трудящихся оклада и доплат, надбавок стимулирующего характера , а также стоимость услуг, оказываемых организацией. Нормирование труда является важным элементом системы управления персоналом организации.
