Повышение квалификации у врачей за счет работодателя. Удерживается ли НДФЛ? Добрый день. Стоимость услуги по повышению квалификации не является доходом врача и с нее врач налог не уплачивает.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Законодательная база Российской Федерации
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышение квалификации работников контрактных служб заказчикаПовышение квалификации у врачей за счет работодателя. Удерживается ли НДФЛ? Добрый день. Стоимость услуги по повышению квалификации не является доходом врача и с нее врач налог не уплачивает. Подавала заявление для назначения льготной пенсии по выслуге лет. ПФР отбросил 3,5 мес курсов повышения квалификации за счет работодателя и предложил оформить пенсию позже на 3,5 мес после первого обращения.
Пока письменно писала протест в ПФ, наступило время оформления пенсии. Пенсию назначили и пришел ответ из Москвы, что можно решение обжаловать в суде. Есть ли смысл обращения в суд, если пенсия уже назначена, без учета 3,5 месяцев? Если у Вас есть письменные доказательства первоначального отказа - Вы можете через суд обязать УПФР назначить Вам пенсию со дня первоначального обращения, а также произвести перерасчет с учетом указанных 3,5 месяцев.
Такие дела. У медицинского работника, даже если он осуществляет деятельность в частной медицинской клинике, должен быть действующий сертификат, оформленный в соответствии с Приказом Минздрава России от Сертификат специалиста свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной медицинской или фармацевтической деятельности. Сертификат действует 5 лет на территории РФ.
В силу п. Это документ единого образца со сроком действия 5 лет, действующий на всей территории РФ, который свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной медицинской фармацевтической деятельности п. Истечение срока действия специального права наступает, когда заканчивается установленный законодательством срок действия разрешения сертификата, удостоверения и т.
Работодатель обязан направить работника на повышение квалификации за счет работодателя. Вопрос вот в чём: есть потенциальный слушатель, находится в декретном отпуске, стаж работы даже вместе с декретом менее 5 лет. Сертификат у нее истек уже полгода как, пока она находится в декретном отпуске. На работе числится. Мне всегда казалось, что декрет как бы не освобождает от своевременного продления сертификата. Возможно, я не права. Просьба разъяснить. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 3 августа г.
N 66 н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях" п. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы то есть работник должен выйти из декретного отпуска и по индивидуальным формам обучения.
Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем. Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности. Какие новые льготы получат ветераны боевых действий в году.
В новом году ветераны смогут пользоваться дополнительными льготами и выплатами. Здравствуйте, меня из этого списка интересует вот это: возмещение затрат на оплату газа, воды и электричества Как это можно оформить? Извините, я ветеран б. Обратитесь в каждую ресурсоснабжающую организацию с заявлением и приложите копию удостоверения. Работодатель отказывается принять на работу без подписания следубщих документов.
Подскажите пожалуйста имеют ли они юридическую силу? Договор об обучении за счет работодателя имеет ли силу в отсутсвии чеков либо иных документов подтверждающих стоимость? Если я уже получила сертификат о повышении квалификации государственного образца? Вы имеете дело с работодателем - мошенником. Откажитесь от трудоустройства. Добрый вечер! Это не Работодатель, а еще один способ недобросовестного обогащения. Оформление подписание, заключение каких-либо договоров с данной организацией критично и может иметь негативные последствия.
Категорически нет данному договору. Работником ГБОУ Школа специалист по охране труда школы , в году получен диплом высшего профессионального образования с присуждением квалификации — экономист по специальности экономика труда. В настоящее время, данный работник по своей инициативе поступил в ВУЗ магистратура, заочная форма обучения с целью получения педагогического образования. Согласно разделу III. Стороны определяют, что: 3. Работодатель с обязательным участием профкома определяет формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год, включая осуществление профессиональной переподготовки и повышения квалификации для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком, с учетом перспектив развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников.
Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования повышения квалификации и профессиональной переподготовки работодатель сохраняет за ним место работы должность , среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает ему командировочные расходы суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных командировках работников, принимаемым работодателем с учетом мнения профкома статья ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях высшего образования и среднего профессионального образования, аспирантам и докторантам, предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями ТК РФ. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой профессии для нужд учреждения.
Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями ТК РФ, предоставляются работодателем также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по профилю деятельности образовательной организации по направлению образовательной организации или органов, осуществляющих управление в сфере образования.
В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования, соответствующего профилю деятельности учреждения, при наличии финансовых возможностей и работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определенных в трудовом договоре.
Вопрос - распространяют ли действие на работника абзацы ст. Здравствуйте, Борис! Согласно ст. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Так как указанный Вами работник уже имеет высшее образование могу предположить, что он имеет диплом специалиста , то согласно п. Следовательно, гарантии, предусмотренные статьями ТК РФ на него не распространяются. Согласно п. Так как работник поступил на второе высшее по своей инициативе, то пункт 3. Работаю воспитателем детского сада в деревне. Так получилось, что с 1 июня меня отправят в очередной отпуск.
В конце декабря предварительно говорили, что отпуск предоставят с 1 июля. Из-за того, что родители не нуждаются в летний период в садике, садик закроют с 1 июня по 31 августа. Выходит, мы вынуждены сидеть без зарплаты весь этот период. Хотя мы никакого заявления в отпуск за свой счет никогда не писали, учредитель нам никакую работу не предоставляет, следовательно ничего не выплачивает. Имеет ли право работодатель отправлять меня на курсы повышения квалификации во время очередного отпуска?
Спасибо заранее. Нет, кроме случая, если Вы не написали заявления об этом. По сути - имеет место отзыв Вас из отпуска, а он возможен только с Вашего письменного согласия. Прошу рассмотреть мой вопрос. В случае принятия решения аттестационной комиссии о соответствии работника занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной подготовки или повышения квалификации, за чей счет должно пройти это обучение, работника или работодателя?
Доброго времени суток! Безусловно, в рассматриваемой ситуации обучение оплачивается работодателем. Всего доброго, желаю удачи! Может ли работодатель Общество с ограниченной ответственностью стоматология , прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к т. Здравствуйте прописать в договоре можно всё что угодно но вопрос в том что это условие договора будет грубо противоречить действующему трудовому законодательству.
Да данные условия могут быть прописаны в трудовом договоре, но их нарушение работником не будут являться основанием для расторжения трудового договора. Основанием будет являться только не получение сертификата после истечения ныне действующего. Работаю воспитателем в детском саду, каждые три года проходим курсы повышения квалификации и всегда за свой счет. Теперь работодатель заставляет за свой счет проходить дистанционные курсы доврачебной помощи, ссылаясь на "Закон об образовании" ст.
Обязаны ли мы проходить такие курсы? Заранее спасибо за ответ. Статья 41 закона об образования к вам не имеет никакого отношения. Имею высшее образование по специальности врач, работаю на полную ставку. Работодатель на 4 месяца с сентября по декабрь г отправляет меня на учебу. Форма обучения-очная, звучит как "Профессиональная переподготовка по специальности В конце 4 х месячной учебы будет экзамен, получение сертификата государственного образца и защита небольшой работы, а также сдача аккредитации.
Оплачивается учеба поликлинникой, в которой сейчас работаю, обучение со слов работодателя я обязана проходить без отрыва от производства-т. Я совершенно не против получить вторую специальность, тем более за счет средств не своих, но у меня несколько вопросов, прошу вас дать информацию: Я имею право на какой-либо учебный отпуск? Если да,то конкретно на какой срок в соответствии с моей 4 х месячной учебой-в днях? С сохранением заработной платы в таком случае или нет? Или на каком-то основании мне имеют право в этом отпуске отказать?
Мне уже устно озвучили, что если мне и дадут отпуск, то он будет не учебный, а просто мой ежегодный.. Я не хочу тратить свой ежегодный отпуск на учебу. И в соответствии с графиком отпусков так получается, что ежегодный отпуск будет через два месяца после окончания учебы, что лично меня устраивает полностью.
Калькулятор определит сумму средней заработной платы, а также покажет алгоритм расчета среднедневного заработка. Добавьте калькулятор среднего заработка в закладки, чтобы в любое время быстро и точно посчитать Ваш средний заработок или среднедневной заработок Ваших сотрудников. Данный вид начислений не стоит путать со средней заработной платой, которую устанавливает государство. Главное отличие заключается в том, что рассматриваемый нами вариант начислений производится индивидуально, так как вычисляется отдельно на каждого работника.
Как не платить взносы с суточных «разъездным» работникам — все о налогах
Согласно ст ТК РФ, служебной командировкой признается направление работника для выполнения производственного задания не только в организацию, находящуюся в другой местности, но также в организацию, находящуюся в той же местности. Не является служебной командировкой направление работника на переподготовку и курсы повышения квалификации. Перемещение работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не является служебной командировкой. Отличие командировки от временного перевода на другую работу состоит в том, что временный перевод имеет место у того же работодателя см. В служебную командировку направляются работники, состоящие с работодателем в трудовых отношениях.
Как оформить местные командировки и произвести оплату?
Акция месяца 8 88 Работника отправляют в командировку для прохождения курсов повышения квалификации. Два дня выпадают на выходные дни. Работодатель обязан оплачивать выходные дни находящемуся на курсах повышения квалификации? В соответствии со ст.
Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижный характер. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут направляться в командировки только с их согласия. Максимальная продолжительность командировки в пределах Российской Федерации составляет 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года. Предельная продолжительность командировок работников за пределы Российской Федерации не установлена. Начиная с 61 дня пребывания работника в командировке за границей, суточные выплачиваются по нормам, установленным для работников загранучреждений Российской Федерации, расположенных в пределах государства, в которое командирован работник.
Архіви Форумів Майдану
Утвердить прилагаемое Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел. Сохранять размер денежного довольствия сотрудникам органов внутренних дел, у которых со вступлением в силу настоящего Положения произойдет уменьшение размера денежного довольствия впредь до наступления права на получение ими денежного довольствия в большем размере. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра генерал-лейтенанта внутренней службы Нелезина П. Денежное довольствие по настоящему Положению выплачивается сотрудникам органов внутренних дел:.
Операция вычисления средней суммы заработка сотрудника с точки зрения математики — задачка для младших классов начальной школы. Необходимо сумму начисленного сотруднику с учетом всех повышающих и понижающих коэффициентов за расчетный период дохода поделить на дни, фактически отработанные сотрудником в том же периоде. Однако, эта кажущаяся простота очень обманчива. Основная трудность, с которой сталкиваются практикующие бухгалтера, заключается в определении суммарной заработной платы и количества дней в периоде, которые должны принимать участие в расчете. Согласно Постановлению, средний заработок сотрудника учитывается при произведении начислений за периоды, в которых сотруднику, согласно законодательства, сохраняется средняя зарплата. К таким периодам относятся:. В соответствии с Постановлением, расчетным периодом является календарный год 12 месяцев , который предшествовал месяцу, в котором производится расчет. Например, если расчет выполняется в ноябре года, то расчетным считается период с 1.
Как оплачиваются командировки по закону
N в настоящее приложение внесены изменения. N О денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел РФ см. Указ Президента РФ от 30 июня г. Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства см. N утвержден Перечень отдельных подразделений органов внутренних дел и внутренних войск МВД России, оплата труда работников которых производится в соответствии с вышеназванным постановлением. Денежное довольствие по настоящему Положению выплачивается сотрудникам органов внутренних дел:. Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел включает в себя:. Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ соответствующего начальника органа внутренних дел о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение, выведении за штаты, прикомандировании к государственным органам и организациям, приказ начальника образовательного или научно-исследовательского учреждения о зачислении на учебу.
Средний заработок при командировке: рассчитываем без ошибок
Существуют ситуации, когда необходимо определить сумму среднего месячного заработка. Иногда даже бухгалтер может попасть в тупик, оперируя данным понятием. Поэтому стоит учесть все нюансы относительно проведения математических операций при расчетах. Кроме математики, стоит руководствоваться правовой частью. Относительно расчетов данного типа существуют определенные инструкции и законы, прописанные в ТК РФ. Различные жизненные ситуации приводят к смене вида деятельности. Если это происходит по вине работодателя, то человек может рассчитывать на временное материальное обеспечение.
Одним из важнейших показателей, который используется при расчете пособий и отпускных, является средний заработок. Он зависит от доходов сотрудника, сроков, графика работы и других величин. Детальнее о том, как происходит расчет среднего заработка в обычных и нестандартных ситуациях, читайте далее.
Выплаты, связанные с разъездным характером работы. Виговский, советник налоговой службы III ранга.
Recruiter Job Purpose: Achieves staffing objectives by recruiting and evaluating job candidates; advising managers; support the internal recruitment portal. Determines applicant requirements by studying job description and job qualifications.
IMP Logistics is one of the leading service providers in our region, offering warehousing and distribution of clinical trial materials in Russia, Ukraine and Belarus. We operate in state-of-the-art storage facilities that meet the most stringent international standards and local requirements. РП фл. У , уВ.
