Начнем с самого главного — в январе года повысится пенсия у неработающих пенсионеров. В году средний размер страховой пенсии по старости составил 13 рублей. С учетом индексации в м она вырастет примерно до 14 рублей. Таким образом, средняя прибавка составит около рублей.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Азмер пенсии 2019 мрот
- Каков минимальный и максимальный размер пенсии по старости в России
- Министерство труда и социальной защиты населения.
- Когда добавят социальную пенсию в 2018 году
- У кого в Казахстане самая максимальная пенсия
- Инвалиды 3 группы: размер пенсии, доплаты, льготы
- Какие льготы у пенсионеров по налогам
- На сколько процентов повысили пенсию с февраля 2018
Азмер пенсии 2019 мрот
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как изменится Пенсия после 80 летYou are here Home. Министерство труда и социальной защиты населения. Вопрос: В каком размере выплачивается пособие на оздоровление при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск гражданским служащим? Ответ: Согласно трудовому законодательству размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
При этом, количество труда составляет меру труда, то есть установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференциации заработной платы. При повременной системе оплаты труда учитывается проработанное время, и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада, устанавливаемого каждому конкретному работнику с учетом его квалификации.
В этой связи, пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, который устанавливается и выплачивается каждому работнику индивидуально в зависимости от количества его труда, занимаемой должности, выполняемой работы и др. Вопрос: Выплачивается ли пособие на оздоровление техническому персоналу государственных учреждений и казенных предприятий? Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан далее-Кодекс гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Неквалифицированные рабочие гражданскими служащими не являются, в связи с чем данной категории работников пособие на оздоровление при уходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не выплачивается. Вопрос: Как оплатить пособие по предоставленному больничному листу. За какой период рассчитывать среднедневной заработок? Какие выплаты брать для расчета: голый оклад или все начисления за период? Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности, при этом он не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных Правилами.
Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата выплата либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы п. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного часового заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер. В период осуществления трудовой деятельности за работником признается фактическое место жительство в данном регионе. Следовательно, для получения доплаты и дополнительного трудового отпуска по зонам согласно статье 13 Закона, достаточно проживать и осуществлять трудовую деятельность в данной зоне. Вопрос: Каким работникам устанавливаются доплаты за вредные и тяжелые условия труда и предоставляется дополнительный отпуск?
Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными особо вредными и или опасными условиями труда, утвержден и. Право на получение доплат и дополнительный отпуск имеют работники, должности и профессии которых включены в Список. Вопрос: Женщина была принята на работу вместо основной работницы , которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
По истечении определеного времени, перед выходом основого работника, женщина предоставляет справку о свой беременности более 12 месяцев. Подскажите как поступить с ней? Отве: В соответствии с пунктом 2 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В случае отказа от предложенной работы, работодатель может прекратить трудовые отношения в соответствии со статьей 59 Кодекса. Надбавки взамен суточных предусмотрены Правилами премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа года N далее — Правила. Руководителям структурных территориальных подразделений премирование и установление надбавок может производиться на основании представления заместителя лиц, перечисленных в пункте Правил либо самостоятельно руководителем органа.
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как оплачиваются сверхурочные работы и работа в выходные и праздничные дни? Относится ли работа в выходные и праздничные дни к сверхурочным работам? В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Так, согласно статье Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки должностного оклада работника. Оплата работы в праздничные и выходные дни, согласно статье Кодекса, производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной часовой ставки работника. Кроме того, при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха, а день работы оплачивается в одинарном размере, исходя из дневной часовой ставки работника.
Каждый час работы в ночное время, согласно статье Кодекса, оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной часовой ставки работника. Вопрос: У нас в организации женщина вышла в отпуск по беременности и родам и хочет дальше работать. Возможно ли ее допустить к работе? Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности устанавливается уполномоченным органом.
Кроме того, одновременно с листом временной нетрудоспособности медицинской организацией выдается справка ВКК, подтверждающая временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами для оформления работодателем отпуска по беременности и родам. Так согласно данной статье перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Вопрос: Скажите, как предоставляется трудовой отпуск, работникам при вахтовом методе работы?
И возможно ли предоставление отпуска в период отдыха? Единственное отличие в предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для этой категории работников установлено в п. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам согласно статье Кодекса определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.
Таким образом, если соблюдены вышеуказанные требования, то оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть предоставлен до начала межвахтового отдыха. При этом, если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни между вахтового отдыха вахты, в которой он работал, то работнику до начала вахты при производственной необходимости предоставляется другая работа на предприятии или рабочие переводятся в другую вахту.
По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы. Вопрос: Работник, который находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, изъявила желание выйти на работу раньше, чем указала в своем заявлении. Как нам поступить с работником, который замещает ее? В этот период работодатель может принять другого работника на выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Согласно статье 48 Кодекса при изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и или его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Вопрос: Сколько часов в день по закону, должна отработать кормящая мама? Освобождается ли кормящая мама от работы в праздничные дни и в выходные? Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс работодатель по письменному заявлению женщины, имеющей ребенка детей в возрасте до трех лет в соответствии с медицинским заключением, предоставляет им режим неполного рабочего времени.
Вместе с тем, согласно статье Кодекса помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:. Перерывы для кормления ребенка детей по заявлению работника присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня смены.
Перерывы для кормления ребенка детей включаются в рабочее время. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя согласно статье 97 Кодекса допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 Кодекса. Вопрос: Оплачивается ли лист нетрудоспособности выданный в период нахождения работника в отпуске?
Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая года далее - Кодекс оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск его часть может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.
Из этого следует, что вопрос продления либо перенесения отпуска не носит обязательного характера и решается по договоренности сторон. В соответствии с пунктом 2 Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности, утвержденными приказом Председателя Агентства РК по делам здравоохранения от 29 декабря года N , согласованными с министерствами финансов и труда и социальной защиты населения РК и зарегистрированным в Министерстве юстиции Республики Казахстан В рассматриваемой ситуации работник не работает , а находится в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, который предназначается для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
Поскольку вопрос о продлении или переносе отпуска его части решается по соглашению сторон , то в случае:. Продление отпуска предусматривает увеличение продолжительности отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника во время предоставленного отпуска. То есть, работодатель по соглашению с работником только продлевает увеличивает продолжительность трудового отпуска. Установление каких либо дополнительных выплат материальной помощи и др.
Вопрос: Относятся ли к гражданским служащим работники предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения? К государственным предприятиям относятся: предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения, а также предприятия, основанные на праве оперативного управления казенные предприятия. В соответствии со статьей 42 Закона, система оплаты труда работников казенного предприятия устанавливается Правительством Республики Казахстан, а фонд оплаты труда работников казенного предприятия устанавливается органом государственного управления.
В соответствии со статьей Кодекса помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан. Учитывая вышеизложенное, работники предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения, не являются гражданскими служащими, соответственно на них не распространяются нормы статьи Кодекса.
Вопрос: Относятся ли внештатные работники государственных учреждений гражданскими служащими? Ответ: В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан далее - Кодекс гражданским служащим является лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.
В соответствии со статьей 20 Кодекса трудовые отношения возникают между работодателем и работником, в том числе с внештатными сотрудниками на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. И нас волнует вопрос в этой связи с нами расторгнут трудовой договор? Ответ: В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан далее Кодекс гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений и осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов.
В этой связи, согласно пункту 5 Перечня музыкальный руководитель, музыковед, преподователь казенных предприятий и государственных учреждений являются гражданскими служащими. Исходя из вышеизложенного, согласно статье Кодекса помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан.
Вместе с тем, с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения казенного предприятия либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно.
Вопрос: Наша сотрудница устроилась на работу Сейчас она написала заявление об увольнении. Вопрос: должна ли компания ей за все 6 лет выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Если да, то из какого расчета - 24 календарных дня или до года - 18 дней, а после Вопрос: Разъясните пожалуйста, можно ли уволить работника в связи с отсутствием для него работы. Наша сотрудница офисный работник находилась в декретном отпуске, объемы производства компании за это время сократились настолько, что заданий едва хватает для второго юриста по штату у нас две единицы.
Имеет ли компания право на сокращение её должности, но после её выхода из декрета. Вопрос: Если мы заключали с сотрудником трудовой договор на один год, можем ли мы по истечению срока договора продлить его на определенное время. В Кодексе говорится, что если договор был заключен на время не менее одного года, он продлевается на неопределенный срок.
А если мы хотим продлить договор еще на один год, но не больше, как быть в таком случае? Ответ: Срок не менее года означает, что заключить трудовой договор стороны вправе на срок более года, например, на несколько дней, месяцев более одного года или на два, три года и более. Если с работником был заключен трудовой договор на срок один год и более, в случае повторного заключения трудового договора с этим работником он считается заключенным на неопределенный срок.
Причем законодатель не устанавливает каких-либо ограничений в сроках между ранее заключенным трудовым договором и повторным, следовательно, независимо от сроков между ними повторность договора приведет к установлению для трудовых отношений неопределенного срока трудового договора. Также, если по соглашению между работником и работодателем осуществляется продление трудового договора, заключенного на срок один год и более, он считается заключенным на неопределенный срок.
Основная задача пенсионного калькулятора — разъяснить порядок формирования Ваших пенсионных прав и расчета страховой пенсии по старости, а также показать, как на размер страховой пенсии влияет:. Данные результаты расчета страховой пенсии носят исключительно условный характер и не должны восприниматься Вами как реальный размер Вашей будущей пенсии. Для простоты восприятия получаемых результатов все расчеты производятся в постоянных условиях года. Фактический размер страховой пенсии рассчитывается Пенсионным фондом Российской Федерации при обращении за ее назначением с учетом всех сформированных пенсионных прав и льгот, предусмотренных пенсионным законодательством на дату назначения пенсии. Например, для инвалидов I группы, граждан, достигших летнего возраста, граждан, работавших или проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, граждан, проработавших не менее 30 календарных лет в сельском хозяйстве, не осуществляющих работу и или иную трудовую деятельность и проживающих в сельской местности, страховая пенсия будет назначаться в повышенном размере за счёт увеличенного размера фиксированной выплаты.
Каков минимальный и максимальный размер пенсии по старости в России
Сообщения без ответов Активные темы. Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1. Текущее время: , Версия для печати Пред. Добавлено: , Отец: инвалид 2-й группы, 1 категория, не ликвидатор - получил за январь - грн.
Министерство труда и социальной защиты населения.
Каким образом производится расчет утраченного заработка? В каких случаях этот размер может быть увеличен? Размер вреда, связанного с утратой заработка дохода в связи с повреждением здоровья во всех случаях должен производиться в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Республики Казахстан Особенная часть. Данное правило применяется в случаях:. Общий порядок определения заработка дохода , утраченного в результате повреждения здоровья, установлен статьей Гражданского кодекса. В соответствии с ней размер подлежащего возмещению утраченного заработка дохода определяется в процентах к среднему месячному заработку доходу до увечья или иного повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее - общей трудоспособности.
В зависимости от группы, к которой относится льготник, вычисляется размер соцпособия. Его повышение проводят каждый год 1 апреля. Оно регламентируется пенсионным законодательством. Первоначально федеральные власти заявили о том, что социальные пенсии вырастут на 4. Однако чуть позже энтузиазм чиновников поутих, поскольку стало известно, что уровень инфляции составил 2. В результате решение пересмотрели и установили индексацию соцвыплат на 2. Размер пособия зависит от степени инвалидности, и, соответственно, от того, насколько ограничена трудоспособность человека. При этом гражданин может работать если позволяет состояние здоровья , официальное трудоустройство не скажется на получении пенсии исключение составляют работающие пенсионеры. В эту категорию попадают лица, имеющие травму или заболевание, которые привели к полной потере трудоспособности. Инвалидам 1 группы требуется постоянный уход.
Когда добавят социальную пенсию в 2018 году
Социальная направленность государства предполагает освобождение некоторых категорий граждан от уплаты налогов. Пенсионеры — далеко не самая обеспеченная часть населения России: многим из них не хватает денег на самое необходимое. Льготы по налогам для пенсионеров могут быть определены на государственном и местном уровне, то есть в каждом регионе законы имеют свои особенности. Сегодня мы поговорим о налоговых льготах пенсионерам.
Нарматов, изменения в пенсионной системе коснуться всех пенсионеров. Пересчет базовой пенсии для тех, кто уже находится на заслуженном отдыхе, будет произведен автоматически. Никаких дополнительных документов предоставлять не нужно. Все данные о перечислениях в пенсионную накопительную систему имеются в единой информационной системе. Сведения о трудовом стаже до 1. Полезная информация! Калькулятор расчета пенсии в Казахстане Посчитать хотя бы приблизительно совокупный размер вашей пенсии можно на сайте enpf. Как сообщило Министерство труда и социальной защиты населения РК, пенсии в Казахстане с 1 января станут выше. Также в году изменится и методика начисления пенсий. Насколько существенным будет повышение пенсии и как будет начисляться пенсия в году в Казахстане? Повышение пенсии с 1 января года и повышение пенсии надбавка пенсии с 1 июля года.
У кого в Казахстане самая максимальная пенсия
Какая будет пенсия у ИП, люди, имеющие бизнес, редко задумываются об этом. Предприниматель регулярно вносит за свою деятельность налоги в государственную казну. Поэтому ИП имеет право получать пенсионное содержание наравне с остальными гражданами страны. Претендовать на пенсию может гражданин РФ. При условии, что предпринимательская деятельность официально зарегистрирована и в государственный бюджет регулярно перечисляются налоги. Нового предпринимателя ставят на учет в налоговой службе по месту прописки.
Инвалиды 3 группы: размер пенсии, доплаты, льготы
Dating a mexican man. Warning online dating. Radio isotope dating. Sex dating in cecilia kentucky. Dating murfreesboro tn. Dating eustis. Ensuring and saying needs are mentally justified as infections and psychosis symptoms.
Какие льготы у пенсионеров по налогам
Таким образом выходит, что налог уже имеется, только услуги неправильно отражены. Мнения разнятся только по поводу суммы этих выплат. Некоторые считают, что размер МРОТ должен быть равен более 25 тысяч рублей. Сейчас его размер составляет 7,8 тыс.
На сколько процентов повысили пенсию с февраля 2018
Если работодатель не перечисляет взносы в пенсионный фонд, что при этом делать работнику? Такой вопрос появляется часто, ведь никто не застрахован от недобросовестного работодателя. Главное — не паниковать, а пытаться отстаивать свои права.
В мае оформить подписку будет дороже! Уважаемые читатели! Дорогие земляки! Цены указаны с учетом почтовых услуг.
Расчет пенсии в г. О невыгодности откладывть выход на пенсию. Какими будут пенсии после 1 января г.
