Уволить беременную как не прошедшую испытательный срок

Условия, особенности и исключения испытательного срока регламентируются Трудовым кодексом РФ. В ТК РФ отражены категории лиц, которым не назначается период испытания. К данной группе относятся беременные женщины. Давайте рассмотрим, можно ли уволить беременную на испытательном сроке и что делать в случае увольнения. Глава 41 ТК РФ содержит положения, которые регламентируют выполнение дополнительных гарантий и предусматривают исключения из общих правил для работающих беременных женщин. Дорогие читатели!

Содержание:

• Уволить беременную на испытательном сроке
• Увольнение беременной на испытательном сроке
• Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
• Можно ли уволить беременную работницу?
• Испытательный срок при беременности
• Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, находящуюся на испытательном сроке?

Уволить беременную на испытательном сроке

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН

Испытательный срок поможет работодателю определить, насколько новый сотрудник отвечает предъявляемым требованиям, а работнику, в свою очередь, оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям. Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. То есть испытательный срок может быть установлен только при обоюдном согласии и работодателя и работника.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Если при заключении договора условие об испытании не было оговорено и не содержится в нем, то считается, что работник принят без прохождения испытательного срока. Испытательный срок может быть установлен не в какой угодно период, а только до начала работы , и установление испытательного срока задним числом является нарушением законодательства. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено, даже с согласия работника.

Условие об испытательном сроке предусматривается в трудовом договоре и отражается в приказе о приеме на работу. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Положение вновь принятого сотрудника, проходящего испытательный срок, ничем не должно отличаться от положения всех прочих сотрудников и он никак не должен быть ущемлен в правах по сравнению с остальными. В период испытания на него распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Поэтому выплата заработной платы в этот период также должна производиться на общих основаниях и прохождение испытания не может быть основанием для уменьшения ее размера. Информация об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится, а только делается запись о приеме на работу. Срок испытания начинается с первого дня работы и не может превышать трех месяцев , а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Так как минимальная продолжительность испытания законодательно не установлена, а только ограничена для обычных работников тремя месяцами, то испытательный срок может быть любым — неделя, месяц, два месяца. То есть стороны трудового договора вправе согласовать любую продолжительность испытательного срока, в пределах ограничений по максимальной продолжительности установленных сроков испытания.

Срок испытания устанавливается в календарных днях, поэтому праздничные и выходные дни также входят в испытательный срок. Условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной договором трудовой функции работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена. Письмо Роструда от А вот уменьшение испытательного срока по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства. Данное решение о сокращении срока испытания оформляется путем заключения дополнительного соглашения к договору. Продлить испытательный срок можно только в соответствии с частью 7 статьи 70 ТК РФ в случае, когда работник фактически отсутствовал на работе, не исполнял свои трудовые обязанности и тем самым лишил работодателя возможности оценить в этот период его профессионально-деловые качества.

Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, а также отсутствие без уважительных причин например, период прогула и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Однако общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, определённого в трудовом договоре.

Данный перечень не является исчерпывающим, так данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Если условие об испытательном сроке было предусмотрено в отношении лица, которому в соответствии с ч. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается. Законодатель определил четкую позицию в отношении беременных женщин — испытательный срок для беременных женщин при приеме на работу не устанавливается.

Обязанность женщины сообщать работодателю при устройстве на работу о состоянии беременности законодательством не предусматривается. Женщина, не пожелавшая при приеме на работу афишировать свою беременность, или узнавшая во время испытательного срока о своей беременности, может впоследствии поставить работодателя в известность о ней в любой момент. Но желательно до того момента, когда работодатель в соответствии с трудовым договором начнет решать вопрос о результате испытания и, соответственно, о ее возможном увольнении.

В случае если в период испытательного срока работница представила справку о беременности, условие об испытательном сроке признается не действующим с даты представления такой справки. В соответствии со статьями 81 и ТК РФ работодатель НЕ может уволить беременную женщину, кроме как по ее собственному желанию или в ходе ликвидации предприятия. Читайте дополнительно В каких случаях увольнение беременных возможно. Поэтому, как только женщина сообщит работодателю о своей беременности и представит медицинскую справку, она имеет право на получение определенных льгот и гарантий в связи со своей беременностью, и работодатель не вправе ее уволить как не прошедшую испытание.

Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А увольнение при неудовлетворительном результате испытания является основанием увольнения именно по инициативе работодателя. Если же работодатель, несмотря на запрет, установленный статьей 70 ТК РФ, включит в трудовой договор с беременной женщиной либо женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, условие об испытании, а по истечении срока испытания уволит ее как не прошедшую испытательный срок, то такое увольнение будет являться незаконным.

Незаконное увольнение беременной может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы ч. Отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась. Кроме того, беременная может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением ч.

Работодатель также может быть привлечен к административной ответственности по ст. По результатам испытания, в случае если работодатель приходит к выводу, что работник не справляется со своими обязанностями, он составляет письменное предупреждение о расторжении трудового договора с работником. Причем работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе и до истечения срока испытания, но в пределах испытательного срока, указанного в трудовом договоре.

Например, если в договоре указан испытательный срок два месяца при максимально возможном сроке испытания в три месяца , то уволить работника как не прошедшего испытание можно только в течение двух месяцев, но никак не позже. Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении. С предупреждением работник должен быть ознакомлен не менее чем за три календарных дня до окончания срока испытания.

В предупреждении указываются причины, повлекшие за собой принятие такого решения в соответствии с зафиксированными нарушениями. Так как законодательно не установлен способ направления работнику уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то определяющее значение имеет сам факт получения работником такого уведомления. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если же испытательный срок истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Все остальные причитающиеся работнику суммы зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска должны быть выплачены в день прекращения трудового договора. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В других случаях работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях. Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока.

Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности — работодатель должен ее перевести на работу без испытания. Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно.

И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна. Кроме того, в соответствии со ст. То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее. Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.

Если беременную женщину уволили на испытательном сроке, при этом, работодатель не знал о ее состоянии все равно, через суд, возможно восстановить ее на работе. От уплаты компенсации за незаконное увольнение, работодатель может быть освобожден, если он действительно не знал о состоянии работницы, или она умышленно это состояние скрыла. Бывает еще так, что с работником оформляется временный трудовой договор, сроком на 3 месяца. Или же, гражданско-правовой договор на испытательный срок. А уже, если сотрудник подошел, с ним заключается трудовой договор на постоянной основе.

Итак, если закончился срок действия гражданско-правового договора, и стороны не захотели его продлевать, юридически все верно. Работодатель может и не трудоустраивать женщину. Но, если он узнал, что она беременна, после чего и отказался оформлять ее на основное место как сотрудника по трудовому, а не по гражданскому договору, могут возникнуть проблемы.

Не лишним будет напомнить, что органы и инспекции по труду, имеют право самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор на трудовой, если имеются признаки того, что на самом деле договор был заключен трудовой. Этой же позиции придерживаются и суды, особенно, что касается защиты прав беременных женщин. Если работодатель, с целью скрыть испытательный срок, заключил с беременной женщиной временный трудовой договор, то он должен будет доказать в суде если дело конечно дойдет до суда правомерность заключения именно временного трудового договора.

Кроме того, если срок его действия окончен, работодатель не может просто так уволить сотрудницу. Все тот же Трудовой кодекс ст. Что, в принципе, чаще всего и происходит. Когда женщине становится известно о беременности, она получает много преимуществ, обусловленных законодательством. Поскольку основное требование — сохранить здоровье себе и малышу, руководителям стоит сменить условия труда для сотрудницы. За женщиной остается право на сверхурочные нормы выполнения работы, если позволяет состояние здоровья.

Также она может потребовать сменить график, который ей не подходит. Написав заявление, беременная имеет возможность проходить все медосмотры в рабочее время. По Трудовому кодексу беременную работницу не имеют права увольнять, несмотря ни на какие обстоятельства даже при прогулах и невыполнении своих прямых обязанностей. В судебном порядке беременную будет восстановлено на должности. Многие не знают своих прав, поэтому они остаются ущемленными. Но есть определенный порядок правомерных действий, благодаря которым работница может отстоять свою правоту и привлечь руководителя к ответственности.

Можно ли уволить беременную, если руководитель знает о ее состоянии? Трудовым кодексом РФ предусмотрена защита прав будущих мам и в период испытательного срока. Это , 70 и 64 статьи, в которых указаны особенности принятия на работу и увольнения. Предприниматели с удовольствием устанавливают испытательные сроки для работников.

Это дает возможность уволить в течение 3 дней того человека, который не подходит для выполнения должностных обязанностей по каким-либо причинам.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке? ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц ч.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Испытательный срок поможет работодателю определить, насколько новый сотрудник отвечает предъявляемым требованиям, а работнику, в свою очередь, оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям. Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. То есть испытательный срок может быть установлен только при обоюдном согласии и работодателя и работника. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Если при заключении договора условие об испытании не было оговорено и не содержится в нем, то считается, что работник принят без прохождения испытательного срока. Испытательный срок может быть установлен не в какой угодно период, а только до начала работы , и установление испытательного срока задним числом является нарушением законодательства.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Самое неприятное, что беспокоиться приходится не только по поводу малыша или по моментам, которые напрямую связаны со здоровьем и хлопотами будущей мамы, но и по поводу работы. Иногда руководители стараются воспользоваться незнанием законов и ущемить беременную в ее правах. Статья 70 Трудового кодекса определяет, что ни в какой компании и ни по каким причинам женщине в положении не может быть назначен испытательный срок, то есть если вас приняли на работу, и руководитель осведомлен о вашем положении, с вами обязаны заключить сразу трудовой договор без условия прохождения испытания. В ситуации, если вы узнаете радостную новость о будущем малыше уже в течение испытания, оно должно быть отменено, и вас автоматически обязаны взять в штат статьи 64 и ТК РФ. Работодатель имеет право запросить справки, которые могут подтвердить беременность, но справка предоставляется не более 1 раза за триместр.

Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора с работодателем оговариваются в ст. Работодатель имеет право установить испытательный срок соискателю, принимая того на работу. Сделать это можно только с согласия работника. Наличие испытательного срока, а также его продолжительность, должны быть указаны в трудовом договоре. Если об этом ничего не сказано, то соискатель считается принятым на работу без испытания. Однако не всем категориям будущих работников работодатель может устанавливать испытательный срок. В этом списке присутствуют и беременные женщины. Следовательно, если работодатель заранее оповещён, что он принимает на работу беременную женщину, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок. Если же женщина не представила справку о том, что она беременная, то работодатель не несёт ответственности за то, что установил ей испытательный срок. Если работодатель не знает о том, что женщина беременная, то он может уволить её на испытательном сроке, как не прошедшую испытательный срок.

Можно ли уволить беременную работницу?

В некоторых случаях испытательный срок могут убрать, но это крайне редкое явление. Поэтому многое зависит от ситуации. Могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Подскажите, как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок. Хороший человек, но не справляется с работой Хочу Вас предостеречь, что расторжение трудового договора по основанию " не прошёл испытательный срок " для работодателя чревато последствиями. Как Вы думаете, работник, уволенный по такой статье, не обратиться в суд? Сможете ли Вы доказать Если работник понимает, что он действительно не справляется, он Работник на испытательном сроке перестал выходить на работу. Это и есть испытательный срок -просто выкинут его бумаги в корзину и все. Испытание при приеме на работу Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей При приеме на работу она Вам наверняка не сказала о беременности.

Испытательный срок при беременности

Архангельская обл. Сегодня руководство узнало, что у меня уже срок беременности 24 недели, и на момент трудоустройства я была на 17 неделе, трудовой договор у меня с испытательным сроком на 3 месяца, и на руках ещё нет документов подписанных руководством, но зп получаю офиц и приказ есть, подписанный руководством, отправленный сканом на почту, могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок? Запрещено, даже, если это испытательный срок запрещено законом, прочитать можете вот в этой статье на нашем сайте:. Если хотят уволить, как не прошедшую испытательный срок, это инициатива работодателя и уволить не получится. И знайте, уволить вас не имеют право, работайте спокойно. Навсякий случай, соберите еще доказательства, что вы здесь работаете — телефоны коллег, начальника непосредственного, посмотрите сделали запись в трудовую книжку. Для писем: Жмите сюда Для звонков:. Так - так - так ,.

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, находящуюся на испытательном сроке?

Установление испытательного срока при приеме на работу стало скорее нормой, чем исключением. Также нередки случаи, когда во время испытательного срока женщина узнает, что беременна. Не все наниматели готовы разделить с будущей мамой ее радость и часто предпочитают избавиться от такой работницы, уволив ее по окончанию испытательного срока. Давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину, как не прошедшую испытание при приеме на работу? Законодательством Республики Беларусь не предусмотрено никаких ограничений в области установления испытательного срока беременным женщинам. При этом срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Следовательно, увольнение беременной женщины по основанию, как не выдержавшей испытательный срок, возможно и не противоречит трудовому законодательству.

Этот вопрос интересует как будущих мам, так и их работодателей. Уволить беременную женщину непросто. Главное — нельзя увольнять беременную по желанию работодателя.

Испытание при приеме на работу Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о беременности. Увольнение беременной женщины - уголовное преступление. При приеме на работу она Вам наверняка не сказала о беременности.

Каждая будущая мать знает, что размер декретных компенсаций напрямую зависит от ее заработка. В связи с этим, женщина пытается устроиться на работу именно в такой период. Не каждый начальник готов встретить такую работницу с распростертыми объятьями, ведь со временем ей нужно будет подыскать достойную замену. В этой статье расскажем имеют ли право уволить женщину находящуюся в интересном положении на испытательном сроке, обо всех нюансах сопровождающих этот процесс.

Работница, ожидающая ребенка, в любых ситуациях обладает особым положением. Что касается трудовой деятельности в период испытательного срока, то следует отметить широкий перечень привилегий, гарантированных законодательством. Лучше ознакомиться с ними поможет представленная публикация.