В статье рассматривается процедура реализации бабушкой отпуска по уходу за ребенком, приводятся образцы документов, сопровождающих процедуру. Часть 2 ст. Таким лицом может быть, скажем, и прадед. Таким образом, работодатель должен быть готов к тому, что работающий в вашей организации пенсионер может заняться вплотную воспитанием внуков и на время оставить работу.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Отпуск по уходу за двойней
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по Уходу за Ребенком. Декретный Отпуск. Пособие.Время после рождения малыша — это один из наиболее сложных периодов в жизни семьи, ведь именно в первые месяцы жизни он особенно нуждается в заботе мамы, а она не всегда может позволить себе прекратить работать. Виной тому может быть множество причин: от нежелания находиться с крохой дома взаперти до необходимости работать из-за нехватки денежных средств в семье. В этих ситуациях на помощь может прийти бабушка, которая станет ухаживать за малюткой.
В связи с этим мы поговорим о том, какие законодательные нормы регулируют этот вопрос, какие необходимо предоставить при этом документы, на какой период предоставляется отпуск, а также как его правильно оформить. Кроме того, мы поговорим о том, может ли уйти в него работающая бабушка. Отпуск по уходу за ребенком ОУР и госпособие могут предоставляться бабушке на основании следующих законодательных актов :.
Необходимо учитывать, что ОУР и декретный — это разные понятия. В первый же может уйти, как уже было сказано, не только роженица, но и другой родственник в том числе бабушка или отец с момента окончания декрета и до времени, когда малютке исполнится 3 года. Важно отметить, что за бабушкой, ухаживающей за внуком, сохраняется рабочее место. Также в данном случае предусмотрено сохранение всех соцплатежей и внесение времени ухода за ребенком не только в трудовой стаж, но и в стаж трудовой деятельности по специальности.
В согласии с частью 2 ст. Примечательно, что работодатель не может отказать работнице в предоставлении перерывов для отпуска, даже если их длительность составляет 2 недели. Важно отметить, что сокращение должности, занимаемой сотрудницей, не может быть причиной отказа ей в предоставлении ОУР. Если в день подачи заявления бабушка не была уволена, то в согласии с частью 4 ст.
Примечательно, что если мать близнецов, согласно п. А если она остается в отпуске по беременности и родам, то госпособие по уходу за 2-м ребенком может быть предоставлено родственнику только после окончания у мамы послеродового периода, так как законодательными актами не предусмотрено одновременное предоставление БиР и ОУР. После представления всего пакета документации работодатель издаст приказ по предприятию о том, что сотруднице предоставляется период освобождения от трудовых обязанностей.
Даты его начала и конца работница должна самостоятельно указать в тексте заявления. После этого они будут продублированы в приказе. Чтобы официально оформить ОУР и госпособие, необходимо представить следующую документацию :. Если на протяжении 2-х предыдущих лет бабушка меняла место работы, тогда необходимо представить справку от предыдущего работодателя о размере зарплаты для начисления госпособия. В случае, если дочь не работает и не учится , и ей не начисляются компенсационные выплаты, то тогда необходимо взять в УСЗН соответствующую справку.
Примечательно, что если бабушка является совместителем , то тогда требуется также предоставить справку, которая подтверждает, что на других предприятиях компенсационная выплата ей не выплачивалась. Согласно данным законодательным актам ежемесячное соцпособие могут получать как матери, так и бабушки, фактически ухаживающие за крохой, подлежащие обязательному соцстрахованию по причине временной нетрудоспособности. При этом дочери необходимо выйти из отпуска на работу. Если бабушка работает, ей нужно написать своему работодателю заявление и представить ему справку из организации , где работает дочь, что она не находится в отпуске и госпособие ей не предоставляется.
В том случае, если бабушка не только работает, но и получает пенсионные выплаты, для начисления возмещения пенсия не принимается в расчет, а только берется зарплата, на которую насчитывали страховые взносы на предприятии. При этом учитывается заработок за 2 предыдущих года, которые предшествовали начислению госпособия. Если же бабушка является пенсионером по старости , либо безработной , то она может оформить ОУР и полагающиеся при этом компенсационные начисления только, если мать отец малыша:.
В перечисленных случаях начисление соцвыплаты до полутора лет производится в минимальном размере в территориальных УСЗН Управлениях соцзащиты населения. Хотя в отпуске бабушке можно находиться до исполнения малышу 3-х лет, госпособие ей насчитывается только до 1,5 лет. Однако, когда малыш достигает данного возраста, ей полагается ежемесячная компенсационная выплата в сумме 50 руб.
Единственным условием для его получения является то, что ухаживая за малышом, она не должна работать и получать зарплату, либо иметь какой-либо другой доход. Если за ребенком ухаживают двое или более родственников, то они должны решить — кто из них будет получать компенсационную выплату. Стоит отметить, что госпособие по уходу за малышом выплачивается и в том случае, если бабушка работает на дому, либо неполный рабочий день во время отпуска.
Примечательно, что если она является совместителем и проработала у одних и тех же работодателей на протяжении 2-х последних лет, то госпособие ей будет выплачивать один из работодателей по ее выбору. Кроме того, в отдельных случаях начисления могут производить органы соцзащиты. В некоторых ситуациях госвыплата имеет фиксированный размер. Обратиться за госпособием можно в любой день после выхода в отпуск в течение полугода с момента, когда малышу исполнилось 1,5 года.
Кроме того, независимо от даты подачи заявления госпособие насчитывается сотруднице с того дня, когда она ушла в отпуск и до исполнения малютке 1,5 лет. Соцпособие начисляют на протяжении 10 календарных дней с момента предоставления заявления и документов. Если компенсационную выплату насчитывает работодатель, то она будет выплачиваться вместе с зарплатой. В том случае если госпособие платит местный орган ФСС, то он перечисляет его через почту или через определенную кредитную организацию.
Как видим, уходить в отпуск по уходу и получать соцвыплаты может не только мама, но и бабушка малыша. Как уже было сказано, для их оформления требуется представить работодателю или в УСЗН заявление и справки из организаций, где работают родители о том, что они не выходили в отпуск по уходу и не писали заявление на начисление госвыплат. Добрый день! У меня дочь 1 год проучилась в аспирантуре, до этого 2 года работала.
Как ей должны рассчитать декретный отпуск и отпуск по уходу и кто это должен сделать? Берутся 2 года для начисления тли нет? Заранее благодарю за ответ. Здравствуйте Лариса, для того чтобы вашей дочери было назначено пособие по уходу за ребенком с учетом среднемесячной заработной платы необходимо чтобы она была официальной трудоустроена.
Если так, то по ее заявлению возможно взять в расчет два года предшествующие аспирантуре. Если она нигде не работает, тогда ей будет назначено пособие в Управлении социальной защиты. Я безработная, беременна двойней. Работают муж и мама. Могу ли я отправить маму в отпуск по уходу до 1. Заранее спасибо за компетентный ответ. Здравствуйте Ирина, вашей маме — бабушке ребенка могут предоставить отпуск по уходу за вашим ребенком только в том случае если она предоставит своему работодателю справку о том что вам не может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и выплата пособия.
Тот факт что вы беременны не может являться основанием для работодателя вашей мамы отпустить ее в отпуск по уходу за внуком. Добрый день. Я мама, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. Хочу выйти на работу. У меня мама пенсионер, как я могу ее оформить в отпуск по уходу до 1,5 лет вместо меня? Куда обращаться? И из какого среднемесячного заработка ей будет начисляться пособие?
И что нужно оформить мне, чтобы она могла получать пособие от моего заработка? И вообще возможно ли это? Здравствуйте Людмила, в соответствии со ст. Если вы прекратите свой отпуск и выйдете на работу на полный рабочий день, то выплата ежемесячного пособия будет прекращена, выплачивать бабушке пособие по уходу за вашим ребенком ваш работодатель не может по закону. Бабушка может обратиться в Управление социальной защиты населения за назначением государственного пособия, с 1 мая года его размер составляет 4 ,20 руб.
Здравствуйте Гульнара, статьей Трудового кодекса РФ установлено, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям в том числе бабушкой, фактически осуществляющей уход за ребенком. По заявлению лица, осуществляющего уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Условия работы по неполному рабочему времени определяются по соглашению между работником и работодателем индивидуально.
Бабушка ребенка достигает пенсионного возраста, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом случае будет ли начислен индивидуальный коэффициент при назначении пенсии? Здравствуйте Нина, согласно ст. По закону в страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности. Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: или за работу, или за нестраховой период.
Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и или на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период. Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и или за ними следовали периоды работы и или другой деятельности независимо от их продолжительности , за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Здравствуйте, моя дочь студенка очного отделеня университета, она мать- одиночка, я написала по месту работы заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет с 9 апереля года, а выплата пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет из соцзащиты моей дочери будет прекращена с 1 мая года, работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска по уходу за ребенком 1,5 лет, мотивируя это тем что мой уход в этот отпуск связан с выплатой пособия, то есть нет пособия, значит нет отпуска.
Правомерно ли это? Здравствуйте Анна, если за ребенка уже установлено пособие по уходу за ним до достижения возраста полутора лет, это означает что за ребенком уже осуществляется уход и к тому же выплачивается пособие. Два члена семьи не могут находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком.
После того как вашей дочери прекратится выплата пособия предоставьте по месту работу справку из органа социальной защиты населения, подтверждающую это и напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за внуком и назначении пособия. До того как вашей дочери выплачивается пособие вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы. Скажите пожалуйста, могу ли я как бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мама ребенка нигде не работает, дохода не имеет, но оформлена в ПФ как ЛОУ лицо осуществляющее уход за двумя инвалидами 84 и 85 лет и фактически за ними ухаживает.
У неё идёт трудовой стаж. Имеет ещё двух детей 8 и 12 лет. Здравствуйте Алла Вячеславовна, для того чтобы вы могли получить отпуск по уходу за вашим внуком до полутора лет и получать пособие в порядке ст. Вам нужно предоставить по месту своей работы заявление о предоставлении отпуска по уходу за внуком и приложить к нему справки отца и матери ребенка с места работы, в вашем случае справку матери из Пенсионного фонда РФ, что она осуществляет уход за инвалидами, свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие родственную связь бабушки и внука, справку от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать ежемесячные пособия.
Если моя дочь выйдет на работу по достижении внуком 1г 2 мес, то сможет ли она получать пособие до 1,5 лет? С внуком будет сидеть бабушка пенсионерка. Здравствуйте Татьяна, если ваша дочь на данный момент является получателем пособия по уходу за ребенком, значит она подавала своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия. Если мать хочет выйти на работу, ей нужно вновь подать работодателю заявление в произвольной форме и указать дату выхода на работу.
На основании этого заявления работодатель издает приказ, который, в свою очередь, будет являться основанием для прекращения ежемесячных выплат на ребенка и матери вместо пособия будет начисляться заработная плата. Так как бабушка является неработающим пенсионером, то отпуск по уходу за внуком переоформить на нее нельзя. Добрый вечер.
Женщина, вынужденная работать не в полную силу во время беременности, а затем пропускать работу на период родов и пребывания в родильном доме с новорождённым, рискует своей карьерой и заработком. Пособия по уходу за ребёнком не могут компенсировать отсутствие у матери заработной платы на протяжении целых полутора, а то и трёх лет. Чтобы помогать мужу пополнять семейный бюджет или, наоборот, компенсировать отсутствие в доме мужчины, мать младенца может вернуться на работу сразу, как оправится после родов. В такой ситуации на помощь может прийти бабушка, готовая посвятить своё время внуку. В такой ситуации полагается пособие по уходу за ребенком бабушке, а не матери. Рассмотрим как получить пособие в году.
Как оформить декрет на бабушку
Отпуск по уходу является целевым, его назначение — осуществлять уход за ребенком пока он не достиг возраста, когда его можно отдать в детский сад. С целью материальной поддержки выплачивается каждый месяц пособие до достижения 1. Ухаживать за малышом и находиться в декрете может не только мать новорожденного, как это часто бывает, но и другой его родственник — отец , бабушка, дедушка, тетя, дядя. Главное — это родство с ребенком и уход за ним. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.
Отпуск по уходу за ребенком бабушке
Действующие положения ТК РФ ориентированы на поддержку материнства и детства. В частности, женщине, при установлении факта беременности гарантируется предоставление декрета. После этого можно оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Но данный период может взять не только мать, но и другой родственник, например, бабушка. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по уходу за ребёнком для отцаСегодня молодые мамочки не спешат сидеть со своими новорожденными детьми. Все хлопоты женщины перекладывают на бабушек, а сами стремятся выйти на рабочее место. Причин такому поведению немало. По большей части, женщины хотят сохранить свой доход или специфика работы такова, что длительное отсутствие на работе может привести к серьезным проблемам. Если у мамы нет возможности или желания сидеть со своим малышом в декрете, то женщину вполне может заменить другой член семьи. По закону им может быть супруг, родители или бабушки. Исключительное право по обеспечению ухода за ребенком, законом не установлено. Встречаются случаи, когда мама, сидящая в декрете, в связи со своим здоровьем не может осуществлять должный уход за своим малышом. В таких ситуациях право получения положенных выплат переходит к члену семьи или родственнику, который фактически ухаживает за новорожденным. Причем назначение пособия может переходить между членами семьи.
Декретный отпуск для бабушки
Ситуация, когда после рождения ребенка с ним сидит дома бабушка, достаточно редки в настоящее время. Хотя данная процедура является законной. Как обеспечиваются права старшего члена семьи в случае оформления декрета на ребенка?
Как правило отпуск по уходу за ребенком использует мать ребенка, так как именно она осуществляет фактический уход за ребенком. При определенных семейных обстоятельствах бывает, что мать ребенка не может осуществлять уход. И тогда на семейном совете принимается решение, что ухаживать за ребенком будет бабушка. Придется ли бабушке увольняться с работы или она может взять отпуск по уходу за ребенком? В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ в случае, если бабушка фактически осуществляет уход за ребенком, она может использовать отпуск по уходу за ребенком. Но для оформления отпуска ей необходимо будет подтвердить, что родители ребенка не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Бабушка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. В этот период данного отпуска ей будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком. Для того, чтобы воспользоваться данным правом бабушке следует обратиться к своему работодателю с письменным заявлением и приложить к нему необходимые документы. Советуем подготовить следующие документы:. Семенову от кассира И.
В отпуск по уходу за ребенком уходит... бабушка
Статья Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи. Напомним, что также работник может попросить выдать ему материальную помощь. Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты пособия по уходу за ребенком , установленные ч. Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий. Для подтверждения потребуется официальный документ справка, выписка, информация соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.
Можно ли оформить декрет на бабушку?
Иногда молодые родители в силу различных жизненных обстоятельств не могут уделять достаточного внимания новорождённому. Особенно это касается женщин, не желающих потерять высокооплачиваемое место в престижной фирме или вынужденных трудиться, испытывая материальные затруднения. Можно ли оформить работающим пенсионерам бабушкам и дедушкам отпуск по уходу за внуком до 3 лет на себя, получая при этом выплаты, полагающиеся по закону, и как это сделать? Ответ далее. Действующим законодательством предусмотрено право на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком.
Правила предоставления бабушке отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Для подтверждения потребуется официальный документ справка, выписка, информация соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий. Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий. Молодые мамы нередко так заняты карьерой, что не могут позволить себе не работать из-за рождения малыша.
Бесплатная юридическая консультация! Встречаются ситуации, когда мать не может ухаживать за новорожденным малышом из-за различных жизненных проблем. Тогда встает вполне логичный вопрос: можно ли взять отпуск по уходу за ребенком бабушке, какие документы при этом нужно собрать?
Трудовым законодательством предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить не только мама, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники, опекуны и усыновители при условии официальной трудовой занятости. Для этого необходимо подать заявление по своему месту работы о предоставлении отпуска, начислении полагающейся до исполнения ребенку полутора лет выплаты и компенсации от работодателя в размере 50 рублей до 3 лет. Полагается один отпуск по уходу за одним ребенком до достижения 3-летнего возраста, соответственно члены семьи могут одновременно находиться в отпуске по уходу за разными детьми. Каждый отпускной период может быть использован полностью одним заявителем или же по частям родственниками.
Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какие документы она должна предоставить и как всё правильно оформить? Ответ В соответствии со ст.
