Генеральный директор. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Общества в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Общества. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров. При приеме на работу до подписания трудового договора Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором при его наличии , иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда
- Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Правила внутреннего распорядка 2019
- Составляем правила внутреннего трудового распорядка
- Акт проверки соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
- Правила внутреннего трудового распорядка (5)
- Приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка
- Правила внутреннего трудового распорядка для ресторана образец
- Правила составления правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. ПономареваПравила внутреннего трудового распорядка разрабатывает работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем. На предприятии Правила утверждает общее собрание трудового коллектива. Зачем нужны Правила внутреннего трудового распорядка? Чтобы зафиксировать договоренности сторон по кадровым и прочим вопросам, касающимся организации труда на предприятии, повышения его производительности, укрепления трудовой дисциплины.
Мы понимаем, что бухгалтеру всегда лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Поэтому приводим пример Правил внутреннего трудового распорядка. Все вопросы, связанные с применением этих Правил, решает руководитель предприятия в пределах предоставленных ему полномочий, а в случаях, предусмотренных законодательством, — совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия. Все трудовые споры между работниками и работодателем решаются в порядке, определенном законодательством Украины.
Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками предприятия. Настоящие Правила доводятся до сведения всех работников предприятия. Порядок приема на работу, перевода и увольнения. Прием на работу на предприятие производится путем заключения трудового договора. Право подписания трудового договора от имени работодателя принадлежит директору предприятия. При заключении трудового договора и оформлении на работу работник обязан предоставить следующие документы:.
С целью более полной оценки профессиональных и деловых качеств потенциального работника администрация предприятия может затребовать у него предоставления краткой письменной характеристики резюме выполняемой ранее работы, владения навыками пользования компьютерной и оргтехникой и т. Запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места проживания, а также документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при заключении трудового договора устанавливается испытательный срок. Исключение — лица, перечисленные в ч. Условие об испытательном сроке указывается в приказе о приеме на работу. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях.
Заключение трудового договора оформляется приказом руководителя о приеме на работу. С приказом о приеме на работу работник ознакомляется под подпись. О заключении трудового договора направляется уведомление в орган ГФСУ. До подачи уведомления в орган ГФСУ о приеме на работу работник к работе не допускается.
До начала работы принятого по трудовому договору работника или при переводе его в установленном порядке на другую работу должность руководитель предприятия другое должностное лицо по его поручению обязан:. Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Никто не имеет права требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Перевод, перемещение работников на другую работу, а также отстранение от работы осуществляются в соответствии с законодательством. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Украины. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета, кроме случаев, когда работник не является членом профсоюза, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При увольнении работника руководитель структурного подразделения должен обеспечить передачу этим работником всех служебных документов и материальных ценностей другому работнику, определенному руководителем. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. В день увольнения работнику выдается должным образом оформленная трудовая книжка и производится окончательный расчет в сроки, установленные ст.
В случае увольнения работника по инициативе работодателя в день увольнения ему выдается копия приказа об увольнении с работы. В остальных случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется должностной инструкцией. Работники предприятия пользуются правами и свободами, которые гарантируются гражданам Украины Конституцией и законами Украины.
Они имеют право на:. Для работников предприятия устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Начало рабочего дня — , окончание — Продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи — 1 час с до Накануне праздничных и нерабочих дней, перечисленных в ст.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также использования рабочего времени может издаваться соответствующий приказ о переносе выходных и рабочих дней, который согласовывается с профсоюзным комитетом предприятия. Приказ издается не позднее чем за два месяца до такого переноса. Привлечение работников для выполнения неотложной и непредвиденной работы в выходные, праздничные и нерабочие дни, а также в сверхурочное время производится в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством.
Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Продолжительность ежегодного основного отпуска лиц в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день. График предоставления отпусков утверждается руководителем после согласования с профсоюзным комитетом исходя из необходимости обеспечения нормальной работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников.
Категориям работников, перечисленным в ч. График составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников предприятия. О времени начала отпуска работник извещается не позднее чем за две недели до его начала. Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания шести месяцев непрерывной работы на предприятии.
Отдельным категориям работников, перечисленным в ч. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности и улучшение качества труда, за продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:. Данные поощрения применяются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия. При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива.
Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. За высокие показатели и значительный личный вклад в развитие предприятия, проявленные деловые, профессиональные качества и способности работники поощряются персональным повышением должностных окладов, выдвижением на вышестоящие должности и другими видами поощрений, повышающими социальную обеспеченность и защищенность работников и членов их семей. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Нарушение работником трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей влекут за собой применение мер дисциплинарного взыскания. За нарушение трудовой дисциплины к работнику могут применяться такие дисциплинарные взыскания:. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные пояснения. Если он отказывается дать пояснения по поводу совершенного проступка, об этом составляется соответствующий акт. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем предприятия. Взыскание оглашается в приказе и сообщается работнику под подпись в трехдневный срок.
Если работник отказывается от подписи, составляется соответствующий акт. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания к работнику не будет применено новое дисциплинарное взыскание, то считается, что дисциплинарное взыскание к нему не применялось. Кроме того, дисциплинарное взыскание может быть снято с работника и до истечения одного года, если он не будет допускать новых проступков и проявит себя как добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. В зависимости от тяжести совершенного проступка привлечение работника к дисциплинарной ответственности не исключает также возможности привлечения его к другим видам ответственности — материальной, административной, уголовной. Вместо наложения дисциплинарного взыскания администрация имеет право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Читайте новости и статьи в приложении!
Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.
В избранном В избранное. Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Общие положения 1. Порядок приема на работу, перевода и увольнения 2. При заключении трудового договора и оформлении на работу работник обязан предоставить следующие документы: — паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; — документ, удостоверяющий его регистрацию в Государственном реестре физических лиц — плательщиков налогов, в котором указан регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов идентификационный номер , кроме лиц, которые имеют в паспорте отметку о наличии у них права осуществлять любые платежи по серии и номеру паспорта; — трудовую книжку если предприятие является основным местом работы , кроме случаев, когда физическое лицо поступает на работу впервые; — военно-учетный документ призывники — удостоверение о приписке к призывному участку, военнообязанные — военный билет или временное удостоверение ; — документ о специальном образовании специальности, квалификации , если работа, на которую претендует работник, требует наличия специальных знаний.
Продолжительность испытательного срока: — для работников рабочих специальностей — 1 месяц; — для работников, принимаемых на руководящие должности руководители, их заместители, главные бухгалтеры и их заместители , — 6 месяцев по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия ; — для работников других категорий — 3 месяца. Основные обязанности работников 3.
Основные обязанности администрации 4.
На предприятии Правила утверждает общее собрание трудового коллектива. Зачем нужны Правила внутреннего трудового распорядка? Чтобы зафиксировать договоренности сторон по кадровым и прочим вопросам, касающимся организации труда на предприятии, повышения его производительности, укрепления трудовой дисциплины. Мы понимаем, что бухгалтеру всегда лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Поэтому приводим пример Правил внутреннего трудового распорядка. Протокол общего собрания.
Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
О мотивировал. Если он отказывается от подписи, об этом делается соответствующая отметка, а составитель и присутствующие при составлении еще раз проставляют свои подписи. По факту появления в нетрезвом состоянии акт составляется в тот же день, а предоставляется для ознакомления на следующий. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника должно подтверждаться актом, медицинским заключением и другими доказательствами. В акте описывается состояние работника, свидетельствующее о степени его опьянения. Внимание К акту прилагается письменное объяснение нарушителя либо акт об отказе от дачи объяснений.
Правила внутреннего трудового распорядка
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка ПВТР распространяются на всех штатных работников предприятия. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников, ответственность за их соблюдение и исполнение. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений на предприятии, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины. Всеобщая декларация прав человека, Конституция РФ гарантирует право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается. Прием новых сотрудников на вакантные места в штатном расписании предприятия осуществляется на основании изучения профессиональных и личных качеств претендентов, их документов. При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предоставить в отдел кадров следующие документы:.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила внутреннего трудового распорядка - Елена А. ПономареваПравила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка далее — Правила Пермской дистанции гражданских сооружений далее — Дистанции разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденным приказом МПС России от Правила определяют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в Дистанции. Дисциплина труда — это строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются начальником Дистанции в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, с учетом мнения профсоюзного комитета. Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе управления персоналом Дистанции, а также вывешиваются на видном месте. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке.
Правила внутреннего распорядка 2019
Приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка — локальный акт, который необходим для того, чтобы сделать какие-либо правки в одном из основных документов предприятия. Открыть и скачать онлайн. Под внутренним трудовым распорядком принято понимать нормы организации труда, рабочего времени, отношений внутри коллектива, порядок поощрения и наказания сотрудников, применение служебной формы и спецодежды и прочие важные для нормального функционирования предприятия моменты. Каждая компания вправе разрабатывать Правила внутреннего трудового распорядка индивидуально и произвольно, опираясь на собственное представление о документе, но с оглядкой на Гражданский и Трудовой кодекс РФ.
Правила внутреннего трудового распорядка разрабатывает работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем. На предприятии Правила утверждает общее собрание трудового коллектива. Зачем нужны Правила внутреннего трудового распорядка? Чтобы зафиксировать договоренности сторон по кадровым и прочим вопросам, касающимся организации труда на предприятии, повышения его производительности, укрепления трудовой дисциплины. Мы понимаем, что бухгалтеру всегда лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Поэтому приводим пример Правил внутреннего трудового распорядка. Все вопросы, связанные с применением этих Правил, решает руководитель предприятия в пределах предоставленных ему полномочий, а в случаях, предусмотренных законодательством, — совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия. Все трудовые споры между работниками и работодателем решаются в порядке, определенном законодательством Украины. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками предприятия. Настоящие Правила доводятся до сведения всех работников предприятия.
Составляем правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка учреждения далее — Правила — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и администрации школы, режим рабочего времени и его использование, время отдыха, а также меры поощрения и ответственности за нарушение трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений в школе. Настоящие Правила принимаются на общем собрании конференции работников и утверждаются директором школы. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, повышать свой профессиональный уровень, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу учреждения. Индивидуальные права и обязанности работников предусматриваются в заключаемом с ними трудовом договоре, а также в должностных обязанностях работника. Правила обязательны для исполнения как всеми работниками, так и руководством учреждения. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель школы — юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Акт проверки соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
В профессиональных кругах постоянно обсуждается, должен ли специалист по охране труда заниматься мероприятиями по организации БДД на предприятии, или этим должен заниматься специально выделенный персонал. Ответим так: Нет, не должен. Ответственный за БДД на предприятии Каждым видом профессиональной деятельности должен заниматься специалист, отвечающий требованиям профессиональных стандартов или квалификационных справочников, как это указано в Поэтому специалист по охране труда должен заниматься профилактикой несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижением уровня воздействия на работников вредных и или опасных производственных факторов. При этом руководитель организации должен учитывать, что дорожное движение— это совокупность общественных отношений, возникающих в процессе перемещения людей и грузов с помощью транспортных средств или без таковых в пределах дорог, безопасность дорожного движения — это состояние данного процесса, отражающее степень защищенности его участников от дорожно-транспортных происшествий и их последствий. Многие вопросы при этом соприкасаются. Пакет документов по обеспечению безопасности дорожного движения для мероприятий. Приказ о назначении ответственного для обеспечения безопасности дорожного движения.
Правила внутреннего трудового распорядка (5)
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР могут иметь следующую структуру: 1 общие положения; 2 прием и увольнение работников; 3 оценка персонала; 4 основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; 5 режим работы; 6 правила суммированного учета рабочего времени; 7 время отдыха; 8 оплата труда; 9 меры поощрения; 10 меры взыскания. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка
Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В данной статье рассмотрим, как правильно составить и утвердить правила внутреннего трудового распорядка, как их применять. Разберем ошибки, которые допускают работодатели.
Правила внутреннего трудового распорядка для ресторана образец
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вводятся для работников. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Глава 2.
Правила составления правил внутреннего трудового распорядка
Львов При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего: — трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях совместительства; — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;.
