Сутки через двое ставка 100 рублей час суммированный учет рабочего времени

Методические рекомендации — Методические рекомендации относительно применения суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от Рабочее время сторожа охранника — это время, в течение которого он обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. Однако, учитывая специфику работы охранников и сторожей в частности, необходимость круглосуточной охраны объектов семь дней в неделю, включая выходные, праздничные и нерабочие дни , в большинстве случаев в отношении таких работников еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. Выход из данной ситуации предусмотрен ст.

Содержание:

• Сутки через двое ставка 100 рублей час суммированный учет рабочего времени
• Что значит сменный график работы, какие есть варианты смен?
• учет рабочего времени
• Сменный график в ТК РФ
• Работа Сторож Владимир
• как вести учет рабочего времени
• Оклад при сменном графике работы
• Как рассчитать зарплату по окладу — считаем для разных случаев
• График работы сутки через двое
• Суммированный учет рабочего времени

Сутки через двое ставка 100 рублей час суммированный учет рабочего времени

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Норма часов при суммированном учете рабочего времени. В случаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника. Письмо Минтруда России от Как правильно считать суммированный учет рабочего времени водителей. Желаю Вам удачи и всех благ! Как оформить сторожа на 1,5 ставки при суммированном учете рабочего времени. Здравствуйте, здесь в принципе неважно, суммированный или нет учет рабочего времени. Принимайте по основному месту работы на полную ставку и как внутреннего совместителя на 0,5.

Применим ли суммированный учет рабочего времени к окладу в рублей? Доброго времени суток! Суммированный учет рабочего времени применим к любому окладу. Сумма заработной платы складывается не только из оклада, но и стимулирующих выплат. Смысл использования суммированного учета в том, что даже если трудовой режим одного сотрудника в неделю превышает положенные по законодательству 40 часов, то его можно компенсировать сокращенным рабочим днем в другое время.

То есть, переработки выше положенной нормы в установленный учетный период, которым может выступать один месяц, один квартал или год, не случится. Соответственно, за каждый сверхурочный час потребуется доплачивать. По какой формуле считают сверхурочные при суммированном учете рабочего времени. Из общего количества часов по установленной норме производственного календаря за учетный период за минусом часов по графику, пропущенных в связи с отпусками, нетрудоспособностью, командировками и пр.

Вычитается общее количество фактически отработаных часов по графику за этот же учетный период часы работы в качестве привлеченных к работе в свои выходные не включаются. Можно ли ввести суммированный учет рабочего времени без составления графика? Фактически отработанное время отражается в табеле Незначительные отступления от графика возможны Пример расчета оплаты преработки при суммированном учете рабочего времени за год.

Из количества часов по установленной норме за учетный период, уменьшенного на количество часов, пропущенных по уважительной причине болезни, отпуска и т. Для того, чтобы привести конкретный пример , нужно знать продолжительность рабочего дня и по какому графику работает работник Если предположить, что учетный период с 1 января года по 31 декабря года, и норма 40 часов в неделю, то переработки считаются следующим образом.

Получаем индивидуальную норму. А теперь из этого количества часов вычитаем общее количество часов, фактически отработанных по графику. В итоге получаем или не получаем количество часов сверхурочной работы переработки. Количество часов, когда работника привлекали к работе в свои выходные дни по графику в расчет сверхурочных не берутся, так как уже должны быть оплачены по окончании того месяца, в котором работник привлекался к работе в двойном размере.

Можно ли в учреждении сократить предпраздничный день более чем на один час? Добрый день! Статья 94 Трудового кодекса предусматривает продолжительность ежедневной работы смены , а именно максимально допустимое количество часов. По поводу сокращения раб. Это не запрещено. Уважаемая Ирина! На основании приказа работодателя можно и более чем на один час. Работаю сторожем в детском саду. Работа сменная, график меняется.

У нас суммированный учет рабочего времени. В октябре работодателем не поставлена норма часов, уменьшена на 30 часов. Правомерен ли работодатель не доплачивать мне до МРОТ? Добрый день, нет не правомерен! До МРОТ обязательно должны довести. Сотруднику установлена часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. В мае года он отработал часов. Периодов освобождения от работы не было. Дополните ситуацию необходимой информацией таким образом, чтобы можно было сказать, что у работника нет сверхурочной работы по итогам учетного периода, и объясните почему.

Если вариантов несколько, опишите все. У работника нет сверхурочной работы на основании ст. Учетный период 1 месяц. При правильно подсчете переработки нет. В каждой компании имеется своя специфика деятельности, связанная как с бизнесом, так и с корпоративной культурой. Иногда установленная законом рабочая неделя не подходит для основной цели любой организации, — извлечения прибыли. Тогда компании выгодно будет ввести суммированный учет рабочего времени.

Согласно ч. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца. Сотрудник отработал в мае года часов при использовании часовой рабочей недели и суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц без периодов освобождения от работы. Продолжительность учетного периода утверждает руководитель компании. Нормы рабочего времени определяют по правилам пятидневной рабочей недели.

Согласно ст. В мае года норма рабочего времени для работника составляет — часов. Норма рабочего времени указанного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 часов делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Здравствуйте Татьяна Если не было отработано сверх нормального числа рабочих часов за учетный период то нет и сверхурочной работы Суммированный учет рабочего времени установлен в 1 месяц Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия ст. При суммированном учете рабочего времени обязательно наличие графика работы. Поэтому открываем производственный календарь за май года и видим, что в этом месяце было 20 рабочих дней, что при часовой рабочей неделе составляет часов. Но, исходя из условий задачи, работник по факту отработал часов, то есть на лицо переработка на 18 часов. В данном случае очевидно, что работник привлекался к сверхурочной работе по инициативе работодателя, поскольку работал согласно утвержденному работодателем графику.

Если количество часов, фактически отработанных работником за учетный период, больше нормы, то переработка будет считаться сверхурочной работой и оплачиваться по правилам ст. Чтобы такого избегать в дальнейшем, работодателю необходимо изменить учетный период сделать учетный период, например, квартал или полгода, чтобы переработка в одном месяце компенсировалась недоработкой в другом, при условии, что работодатель составит адекватный график работы.

Так как в месяце больше чем 4 недели, а именно 4,5 недели, в данном случае переработки нет, то есть не 28 дней, а 30 или 31 день. Таким образом условия трудового договора не нарушены. Суммированный учет рабочего времени позволяет это ст. Можно ли работникам с вредными условиями труда установить суммированный учет рабочего времени, если нет коллективного договора и работодатель не вступил в отрослевое соглашение, в ПВТР установлен суммированный учет-1 год, будет ли это нарушением ст.

Для работников с вредными условиями труда суммированный учет только 3 месяца. Проживаю в центральных районах Липецкая область Работаю вахтовым методом в Магаданской области 1. Но по факту у нас на предприятии суммированный учет рабочего времени. Вопрос 6 так называемый межвахтовое время когда я нахожусь в Липецке будет ли включено в общий северный стаж?

Через месяц нас собираются сокращать, когда можно писать заявление на оплату переработки в день сокращения или можно раньше и за какой период времени можно просить оплатить переработку, за последний год или больше? Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 раза, за последующие часы - не менее чем в 2 раза. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работодатель обязан оплатить переработку, в данном случае обратитесь в трудовую инспекцию для разрешения вопроса. Вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца следовательно просить об оплате за переработку надо до дня увольнения за тот период времени когда была переработка.

Просить оплатить переработку, лучше за весь период переработки. Заявление, чем раньше написать, тем лучше. Оплата сверхурочной работы в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст. Выходные пособия Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. По оплате в ТК РФ так установлено: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Здравствуйте, Сергей. Ко всему вышесказанному хочу добавить, что ст. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, кроме требования о выплате заработной платы, Вы вправе добивить требование и о выплате процентов к сумме невыплаченной заработной платы.

Охрана частных предприятий и государственных учреждений является важным элементом общего функционирования организации. Поэтому на любом объекте должна присутствовать должность охранника, поскольку зачастую одной только охранной системы оказывается недостаточно. В связи с этим у бухгалтеров государственных организаций и частных предприятий возникает вопрос: как правильно рассчитать и начислить заработную плату сторожу, если он работает ночью или если его рабочий день по количеству часов превышает норму. Расчет зарплаты сторожа происходит немного иначе, чем расчет оплаты за труд других сотрудников. Во время расчета учитывайте все аспекты работы охранника и правила начисления заработной платы в целом.

Что значит сменный график работы, какие есть варианты смен?

Работаю по графику сутки через двое, имею ли я право на отдых ночью? Перерывы для отдыха и питания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов. Федерального закона от Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

учет рабочего времени

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом!

Работник отработал в ноябре часов сутки через двое 10 смен. У охранников установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - календарный месяц. Мы готовы оплатить все правильно, но вот вопрос:Цитата: "Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Данная позиция основана на том, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. К сожалению, вариантов с отгулами нет! На часов переработки в год пока закрываем глаза

Сменный график в ТК РФ

Учитывайте все мнения, взвешивайте информацию, делайте выводы. Должна ли сестра хозяйка вести табель учета рабочего времени уборщиц и санитарок. Табель учета рабочего времени - это первичный документ бухгалтерского учета созданный для фиксации вида рабочего времени работа в дневное время , ночное время , командировка и продолжительности вида рабочего времени 8 часов, 5 часов, По окончании учетного периода.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! Командировка и отпуск одновременно. Детям многодетной работницы исполняется 12 в году, на который принимаем график отпусков. Учитывать льготу?

Работа Сторож Владимир

Инструкция: как рассчитать зарплату 5 тысяч, однако она может быть и увеличена локальными нормативными актами. Ему может быть предоставлен другой день отдыха. В силу особенностей работы некоторых предприятий на схема них вводится сменный график работы. Готовая к выплате, две недели на показатель средний дневной часовой заработок. Стоимость одного часа работы, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день. Но не ниже минимального уровня, к ней могут прибавить долги, при сдельной оплате труда не менее чем по двойным сдельным расценкам. Необходимо умножить ставку на количество фактически отработанных сотрудником часов.

как вести учет рабочего времени

Добрый день, дорогие читатели. Одна из самых больных тем — расчет зарплаты. Со стороны работодателя — вообще идеально было бы платить только за сделанную работу, то есть — сдельно. А со стороны работника чаще всего хорошо бы просто большой оклад и все. Компромисс где-то посередине — это зарплата по окладу из расчета часов. Вычитаются отгулы за свой счет, часовая выработка, учитываются коэффициенты ставок. И по факту исходя из ситуации рассчитывается зарплата по окладу. Примеры расчетов далее на странице.

Оклад при сменном графике работы

Вакансия сторожа. Natali , Владимир — xjobs.

Как рассчитать зарплату по окладу — считаем для разных случаев

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа по графику "сутки через двое" представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если по условиям работы перерыв для отдыха и питания сторожам предоставлен быть не может, то отдых и прием пищи возможен в рабочее время. Работодателю следует установить в правилах внутреннего трудового распорядка перечень работ, где невозможно предоставление перерыва для отдыха и приема пищи в данном случае - работа сторожей , а также сами места для отдыха и приема пищи. Какие-либо требования, как то продолжительность, периодичность предоставления, к такому времени не установлены.

График работы сутки через двое

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Суммированный учет рабочего времени

Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Такой порядок расчета среднемесячного количества часов рекомендован в письме Минздрава России от 2 июля г. Если рассчитывать часовую ставку по указанной формуле, оплата одинакового количества сверхурочных работ не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце. Пример расчета доплаты за сверхурочную работу.