Рассчитать потери трудового времени

Каждый работодатель стремится использовать имеющиеся у него ресурсы максимально эффективно — и устранение потерь рабочего времени является оправданным и действенным методом для снижения затрат предприятия и повышения общей продуктивности. При этом, прежде чем применять формулу для расчета потерь рабочего времени, необходимо определить, какими они бывают и что они в себя включают. Порядок действий для уменьшения потерь рабочего времени будет абсолютно различным, если они были вызваны непредвиденными обстоятельствами, выпуском бракованной продукции или же нарушением трудовой дисциплины. Оглавление: 1.

Содержание:

• Предоставление отпусков: Инструкция для бухгалтера
• Анализ использования фондов рабочего времени
• Потери рабочего времени
• Правила расчета человеко-часов
• Анализ и расчет эффективного баланса рабочего времени
• Баланс трудового времени
• Как рассчитать баланс рабочего времени
• Как рассчитать средний дневной заработок

Предоставление отпусков: Инструкция для бухгалтера

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет рабочего времени - Павел Меньшиков

Разработкой и утверждением графика занимается традиционно кадровая служба. График отпусков строим с учетом следующего:. При этом следует помнить, что согласно ст. Работники лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств ч.

Военизированный личный состав горноспасательных частей ч. Невоенизированные работники горноспасательных частей ч. Руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, учебных педагогических частей подразделений других учреждений и заведений, педагогические, научно-педагогические работники и научные работники ч. Инвалиды I и II групп ч.

Инвалиды III группы ч. Сезонные и временные работники 2 ч. Педагогические работники профессионально-технических учебных заведений и учреждений профессионально-технического образования ст. Помощники воспитателей дошкольных учебных заведений ч. Работники с ненормированным рабочим днем п. Таблица 2. Работники, которые могут использовать ежегодный отпуск в удобное время и до отработки 6 месяцев непрерывной работы у работодателя.

Работники, которые успешно обучаются в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой. Достаточно издать приказ о предоставлении отпуска можно ознакомить с ним работника под роспись. Для этого можно поступить так:.

Ежегодный основной отпуск. Пример 1. Исключение — лица, названные в ч. Пример 2. Д осн — общая продолжительность ежегодного основного отпуска работника см. П — количество праздничных и нерабочих дней, предусмотренных ст. Для этого можно использовать нижеприведенную формулу. Таблица 3. Пример составления уведомления. На основании приказа пример см. ЗП СР — среднедневная зарплата;. Порядок определения расчетного периода см. Таблица 4.

Основная заработная плата. Доплаты и надбавки. Это правило применяется также, когда расчетный период составляет менее чем 12 календарных месяцев. Пример 3. Пособие в связи с временной нетрудоспособностью. Это объясняется тем, что в соответствии с п. Исключение составляют т. Одноразовые выплаты. Обратите внимание! Отдельные виды премий. Стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания.

Таблица 5. Пример 4. Продолжительность расчетного периода, когда работник отработал меньше 12 календарных месяцев, — фактически отработанные полные месяцы. Пример 5. Подробнее см. Срок выплаты. Исключение допустимо не будет нарушения трудового законодательства в случае необходимости получения ежегодного отпуска его части в сжатые сроки в связи с семейными обстоятельствами, состоянием здоровья и т. Во-первых, заявление будет написано работником в сжатые сроки.

Срок 2 недели в данном случае будет нормальным не сжатым , а все, что менее этого срока, можно классифицировать как сжатые сроки. Обычно выплату отпускных приурочивают к очередному сроку выплаты зарплаты. А поэтому при выплате отпускных обязательно уплатить см. Бухгалтерский учет. Сумма отпускных согласно п. Согласно п. ЕВС в части начисления отражаем записью: Дт — Кт Резерв отпусков.

В бухучете необходимо создавать резерв отпусков п. Суммы создаваемого обеспечения признаются расходами п. Таблица 6. Налогообложение отпускных. Предприятия судостроительной промышленности класс Таблица 7. В период использования отпуска работник может заболеть. О том, как это оформляется, см. О такой возможности см. UA RU. Передплатити журнал. Весна и лето — традиционное время для отдыха и оздоровления. Право на отпуск имеют граждане Украины, иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают в Украине и состоят в трудовых отношениях с работодателями — юридическими и физическими лицами ст.

Граждане, выполняющие работы предоставляющие услуги на основании гражданско-правовых договоров, права на отпуск не имеют, поскольку их отношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством. График отпусков строим с учетом следующего: 1. Виды предоставляемых отпусков Таблица 1. Журналисты ст. Пенсии, государственные пособия, социальные и компенсационные выплаты 7. Стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания 9.

НСЛ — налоговая социальная льгота. Наш сайт корисний для вас? Facebook Telegram Viber. Система ProZorro. Сумська, а тел. Виникли питання? Powered by. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Категории работников 1. Продолжительность ежегодного отпуска. До 56 к. Пропорционально отработанному времени. Не менее 42 к. До 35 к. Родители-воспитатели детских домов семейного типа. Муж, жена которого находится в отпуске в связи с беременностью и родами.

Жена муж военнослужащего. Ветеран труда и лицо, имеющее особые трудовые заслуги перед Родиной. Другие периоды работы, предусмотренные законодательством. Пенсии, государственные пособия, социальные и компенсационные выплаты. Продолжительность расчетного периода — 12 календарных месяцев. Категория работников.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Задание 2. Особенности проведения маршрутной фотографии, фотографии производственного процесса, самофотографии. Расчет процента возможного роста производительности труда при устранении потерь и излишних затрат рабочего времени. Задание 3. По приведенным в таблице данным рассчитать норму штучного, штучно-калькуляционного времени и норму выработки на смену продолжительностью 8 часов.

Анализ использования фондов рабочего времени

Это непосредственно зависит от производительности смены. Рассмотрим формулу, по которой это можно вычислить. Выясним новые правила года. Так же как и номинальный — он измеряется в часах. Для того, чтобы рассчитать годовую норму рабочих часов на одного сотрудника необходимо вычислить количество дней по календарю ежемесячно, после этого отнять из них все выходные и праздничные дни.

Потери рабочего времени

Задать вопрос. Рабочее время. Трудовое время включает в себя две основные составляющие: продуктивную и непродуктивную. Первая подразумевает период активной профессиональной деятельности специалиста, которая указана в трудовом соглашении, внутреннем корпоративном расписании предприятия и служебной инструкции компании.

Таким образом, анализ баланса рабочего времени позволяет выявить причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени. Безусловным резервом увеличения фонда рабочего времени является ликвидация прогулов и простоев. Сокращение средней продолжительности рабочего дня свидетельствует о наличии внутрисменных потерь рабочего времени. Пошаговая инструкция составления баланса рабочего времени Осталось только разобраться, как составить баланс рабочего времени на основе имеющейся информации. Волноваться по этому поводу не стоит, так как даже на основе одного простого примера можно корректировать значения для того, чтобы сопоставить баланс под свою организацию. Внимание Поэтому, поначалу за основу берем норму выработки за период года. Эта информация сразу появляется в открытом доступе, поэтому вы без проблем сможете ее заполучить и использовать. Теперь в вашем распоряжении находится график, в котором указаны рабочие и праздничные дни. Синим цветом обозначаются сокращенные дни, там рабочий день теряет 1 час. Далее уже можно рассчитать информацию касательно рабочего времени.

Правила расчета человеко-часов

С этой целью исследуют ряд экономических показателей, в том числе показатели использования рабочего времени. С целью обоснования экономии затрат труда тщательно исследуют рабочее время сотрудников предприятий и его составляющие элементы, а также специальные показатели эффективного его использования, например, коэффициент использования рабочего времени. В условиях финансового кризиса в нашей стране менеджмент должен постоянно искать возможности и способы повышения стимулирования работников к труду, в том числе и с помощью экономии времени работы сотрудников, которое не всегда представляет собой восьмичасовой рабочий день, так как выражен и индивидуальным рабочим графиком для сотрудника. Инфо При устранении причин нерационального использования временных ресурсов следует обратить внимание на следующие нюансы:.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Если есть сомнения, в первую очередь стоит проанализировать совокупность ресурсов в части их использования и распределения по видам затрат. Таким образом, можно выяснить, зависят ли причины убытков от коллектива или не обусловлены его деятельностью. Промежуток, отведённый на выполнение непосредственных обязанностей сотрудника, можно разделить на производительную и нерациональную часть. К первой относят период создания экономического продукта и регламентированных пауз. Потерями рабочего времени на предприятии считают интервалы, израсходованные на деятельность, не обеспечивающую увеличения количества товаров или улучшения их свойств. Кроме того, сюда относят несанкционированные перерывы из-за нарушения последовательности технологических операций по причине сбоя или халатного отношения к установленным нормам поведения.

Анализ и расчет эффективного баланса рабочего времени

Рабочее время представлено двумя частями — продуктивной и непродуктивной. Продуктивный расход включает в себя интервал времени, когда работник занят деятельностью, регламентированной трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией организации. Непродуктивная часть представлена потерями рабочего времени — промежутками времени, используемые нерационально, что негативным образом влияет на производительность труда организации. Потери рабочего времени — временной промежуток, в течении которого работник отсутствует на рабочем месте, либо занимается не продуктивной для предприятия деятельностью. В конечном итоге из-за несанкционированных перерывов результативность его труда снижается. Обеденные и технологические перерывы, подготовка места работы и его уборка, поддержание производственного оборудования в нормальном техническом состоянии — изначально заложены в планировании рабочего времени и являются нормируемыми затратами времени. Для тщательного анализа утрат производственного времени используются специальные формулы расчёта. К простоям в работе приводит ряд причин, возникающих во время трудовой деятельности.

Баланс трудового времени

С помощью документа контролируются временные потери рабочих часов, определяется численный состав. Данный учет можно вести в Excel как показано ниже на примере. Данный анализ содержит ожидаемые показатели и фактическое использование рабочего времени. Такой отчет составляется ежемесячно для каждого структурного подразделения. Впоследствии плановое время сравнивается с фактическим временем. Показатели анализируются в абсолютных величинах и в коэффициентах:. Допустим, предприятие уже существует. Есть штатное расписание, график отпусков, табель учета рабочего времени за прошлые периоды.

Как рассчитать баланс рабочего времени

Чаще всего такие ситуации складываются по вине работодателя, например, при недостаточности сырья для производства или предоставление сырья ненадлежащего качества и т. Важно Это будет норма рабочего времени за апрель для данного сотрудника. Следовательно, если сотрудник отработал в апреле 88 часов, он выполнил норму рабочего времени, переработки не будет. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Как рассчитать средний дневной заработок

Разработкой и утверждением графика занимается традиционно кадровая служба. График отпусков строим с учетом следующего:. При этом следует помнить, что согласно ст.

Одновременно с этим постарайтесь распределить само рабочее время по всем типам расходов, сведенных в 3 основополагающие группы. Первая из них должна включать в себя издержки, характеризующие полезное рабочее время, которое было использовано по прямому назначению. Она состоит из количества рабочего времени, не использованного в производственной деятельности фирмы по каким-либо уважительным причинам к примеру, отпуска: по учебе, по беременности, родам, очередные, дополнительные, на момент исполнения государственных обязанностей.

Праздничные выходные в году. Длинные выходные праздничные дни в году и перенос праздников года утвержденный правительством РФ представлены ниже в виде таблиц удобных для печати. Нас ждут 8 государственных праздников благодаря которым будет 7 длинных выходных и 6 переносов праздничных дней в году в России.