Просмотр полной версии : Профессиональные стандарты бухгалтера. Приглашаем принять участие в обсуждении. И предложили вам рассмотреть их и высказать свое мнение. Мы постарались учесть все ваши замечания и обновили стандарты. Напомним, что если их утвердит Минтруд, то они станут официальными документами. И мы по-прежнему хотим учесть в нашем проекте ваши пожелания, дорогие бухгалтеры.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Как правильно ответить коллеге когда тот пытается переложить свои обязанночти на меня
- Должен ли глбух проходить обучение охраны труда
- Должен ли глбух проходить обучение охраны труда
- Как правильно ответить коллеге когда тот пытается переложить свои обязанночти на меня
- Как правильно ответить коллеге когда тот пытается переложить свои обязанночти на меня
- Задача по трудовому праву
- Задача по трудовому праву
- Задача по трудовому праву
- Должен ли глбух проходить обучение охраны труда
Как правильно ответить коллеге когда тот пытается переложить свои обязанночти на меня
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция №1 - Специалист по охране труда II ЦОПОУважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ. Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата рублей.
Дать экспертный ответ Комментарии к вопросу: 19 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях комментарий размещен 23 октябрь, года А может они их купили, и специально не пошли в больницу, с которой заключен договор! Скорее всего у них что то не в порядке. Был похожий случай, заставлял пройти в больнице, где заключен договор. Оказалось их не пропускал нарколог и психолог. Так что думайте! Отправляете туда, где договор. Перед проведением периодического осмотра работодатель его уполномоченный представитель обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.
Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка. Радик, важно, как Вы организовали проведение МО.
Договор, списки, календарный план, направление, выдачу направлений. Имеет место быть подтасовка результатов и покупка МО. Подготовьте уведомления, назначьте срок прохождения МО в той организации, где заключен договор. Если в отказ. То служебку т отстранение от работы. Если ситуация повторяется, то дисциплиинарка. Тут двояко конечно, у нас есть один такой, гит проверяла, не указала, как недостаток или нарушение.
При проверке ничего не докажите, одного заключения недостаточно. Для работников трудовой кодекс. Но в принципе применимо, он же гражданин Отстранить его не можем у него на руках заключение, а уж если там подкупил или что-то не чисто, это уже ответственность медучреждения! Главное-есть заключение. Работник обязан соблюдать определённые правила. Не хочешь соблюдать правила — не работай. Конституции-выше юридически, чем другие на эту тему..
Если работник прошел в те же сроки, с вашим же направлением, где указаны по каким факторам, то почему нет. В той, с кем у вас договор, или работник идет в любую? Это также, как с психосвидетельствованием: проводится на добровольной основе, но если не прошёл по, до работы не допустят. То есть ты как гражданин можешь отказаться от по, но работником ты в таком случае не станешь. Договора договорами, заключения заключениями, а медицинский акт можно разбитый на два, можно из разных медучреждения должен соответствовать количеству работников.
Да и хранится он целых 45 лет в медорганизации и у сота. В последствии штраф со всеми вытекающими. Пусть за свое упущение в работе несет ответственность Работники не прошедшие периодический осмотр работают с вредными факторами? В любом случае работников на комиссию, а инженеру по ОТ замечание Ваш комментарий Сообщение: Последние вопросы по данной теме: Сейчас присылают письмо от судебных приставов, что надо предоставить сведения о причине не перечисления алиментов.
Подскажите пожалуйста как правильно сформулировать это письмо. У меня такая ситуация, работник должник по алиментам, не прошел медосмотр и его отстранили от работы. Сейчас присылают письмо от судебных приставов, что надо предоставить сведения о Медицинские осмотры Нужно ли мне отправлять его на мед. Подскажите пожалуйста, помогите советом. К нам на работу устраивается внешник. Основное место работы-завод. Работает инженером.
К нам в колледж идет преподавателем только на Медицинские осмотры Существует ли нормативный документ регламентирующий нормы оснащения сумок неотложной медицинской помощи для оснащения медицинского кабинета по проведению предрейсовых осмотров водителей ТС. Наша организация соискатели лицензии на медицинскую деятельность предрейсовые, послерейсовые медицинские осмотры водителей ТС. При подаче пакета документов получение лицензии сотрудник На 27 ноября г. Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.
Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение. Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение. Заключили договор с мед. На днях данные работники принесли мед.
Как нужно правильно поступить в данном случае? Здравствуйте коллеги. Как нужно правильно поступить в данном случае. На сколько я знаю будут расхождения в заключительном акте по численности работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру и численности работников, прошедших периодический медицинский осмотр, а это в свою очередь может привести к штрафу. Комментировать вопрос комментариев : 19 Экспертный ответ Уважаемые коллеги!
Дать экспертный ответ. Комментарии к вопросу: 19 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях. А может они их купили, и специально не пошли в больницу, с которой заключен договор! Не принимайте. У нас проведение МО проверяли тщательно По приказу. Отстранить от исполнения трудовых функций до прохождения МО. По гражданскому кодексу работник имеет право выбрать медорганизацию, но в то же время, работодатель должен за свой счет отправить его Данных работников в заключительном акте вообще не будет, а он является основным.
Могу ошибаться и посмотреть сейчас негде, но мне кажется, что в гражданском кодексе прописаны права граждан, а не работников. Ну как бы да, но это противоречит Гражданин может выбирать. Я перепутала не гк а конституция. У вас предварительный медосмотр в какой организации проводят? В той, где договор заключен. У нас нет, глбух не дает, сколько было проверок-вопросов не было, главное-все заключения были.
Я когда это все копала, много противоречивого, но и так можно трактовать и так.. Суть в том, что работники кроме заключения о своем здоровье пусть приносят и заключительный акт либо его требовать официально. Главное забыли, работодатель не провел периодический медосмотр хитрым работникам. У Вас есть инженер по охране труда?
Ваш комментарий Сообщение:. Последние вопросы по данной теме:. Сейчас присылают письмо от судебных приставов, что надо предоставить сведения о причине не перечисления алиментов. Медицинские осмотры. Нужно ли мне отправлять его на мед. Существует ли нормативный документ регламентирующий нормы оснащения сумок неотложной медицинской помощи для оснащения медицинского кабинета по проведению предрейсовых осмотров водителей ТС.
Охрана труда. Вопросы-лидеры за 1 день Должна ли быть на самой лестнице или лесах какая-нибудь бирка о дате испытаний или дате следующих испытаний? Обязательно ли составлять санитарно-гигиенический паспорт на постоянное рабочее место? Должен ли оформлять наряд допуск специалист по ОТ и почему? После проведения СОУТ никаких документов мы никуда не подавали инспекцию труда и эксперт тоже ничего не подавал! Как быть?
Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.
Должен ли глбух проходить обучение охраны труда
Все мы помним период кризиса с его бесчисленными сокращениями и выполнением работы за троих. Сейчас подобное встретить можно уже реже, но все же можно. Могут и уволить нескольких ваших коллег, и вы будете так загружены работой, что приходить туда надо будет с раннего утра, а уходить поздно вечером. Поэтому надо подумать о том, чтобы поделиться своими обязанностями с коллегами. Вот несколько советов, которым вы можете последовать или просто ознакомиться. Я так больше не могу. Лучше всего подойти со своей бедой к начальнику и честно изложить ему ситуацию.
Должен ли глбух проходить обучение охраны труда
Новиков, Могилевский р-он Ирина Каменецкая: Такую необходимость определяет руководитель. Соответствующий список он утверждает в соответствии с пунктом 38 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда на основании типового перечня, установленного в приложении 6 к инструкции. Учитывая подпункт 1. В порядке обучения по ОТ п. Оно проводится в объеме установленных должностных обязанностей на протяжении первого месяца при вступлении в должность.
Новиков, Могилевский р-он Ирина Каменецкая: Такую необходимость определяет руководитель. Соответствующий список он утверждает в соответствии с пунктом 38 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда на основании типового перечня, установленного в приложении 6 к инструкции. Учитывая подпункт 1. В порядке обучения по ОТ п. Оно проводится в объеме установленных должностных обязанностей на протяжении первого месяца при вступлении в должность. В последующей профессиональной деятельности перечисленные категории работников обучаются раз в три года, а по мере необходимости — и чаще. Назначаемые на должности специалисты и руководители могут трудиться самостоятельно при выполнении некоторых обязательных процедур, в частности, ознакомились с должностными обязанностями по всем направлениям, в т. Инфо ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим ч.
Как правильно ответить коллеге когда тот пытается переложить свои обязанночти на меня
Можете помочь разобраться в задаче по трудовому праву? Только это уже услуга платная. Обратитесь в личные консультации к любому юристу на сайте. Конечно же любой юрист сможет Вам помочь, но такая услуга платная.
.
Как правильно ответить коллеге когда тот пытается переложить свои обязанночти на меня
.
Задача по трудовому праву
.
Задача по трудовому праву
.
Задача по трудовому праву
.
Должен ли глбух проходить обучение охраны труда
.
.
