Оплачивается ли больничный мамочке если с ребенком сидит бабушка

Мировой экономический кризис вынуждает правительства многих стран залатывать дыры в государственном бюджете и выискивать средства на его пополнение. К сожалению, этот процесс в первую очередь болезненно сказывается на кошельке рядовых граждан. Не обошла эта проблема стороной и Республику Беларусь. Здесь уже введен налог на тунеядство, повышены тарифы на коммунальные услуги. Конечно, эта новость вызвала бурную реакцию как среди родителей, так и среди экономистов, ведь около тысяч 2-годовалых детей придется обеспечить яслями и воспитателями, которых и на данный момент катастрофически не хватает. Насколько реальна эта инициатива и что принесет гражданам сокращение декретного отпуска в Беларуси?

Содержание:

• Платят ли декретные до 3 лет?
• У наших юристов спрашивают о: "БОЛЬНИЧНЫЙ лист по беременности и родам не предоставлялся"
• Отпуск может быть один: либо ежегодный, либо по уходу за ребенком — все о налогах
• декрет по уходу за ребенком
• У наших юристов спрашивают о: "выплата пособий по беременности отцу ребенка"
• больничный по беременности и родам
• чПКФЙ ОБ УБКФ
• Начисляется ли отпуск в декрете

Платят ли декретные до 3 лет?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли бабушка взять больничный по уходу за ребенком?

Женщина уходит в декрет, когда срок беременности достигает 30 недель. Если предполагается что женщина ждет не одного, а несколько малышей, тогда ей полагается уйти в отпуск раньше, на 28 неделе. Если женщина ждет нескольких малышей, или она проживает в экологически загрязненном районе — в 27 недель. Анализируя ТК РФ, можно выделить несколько периодов времени, сколько может продолжаться отпуск, связанный с беременностью и родами.

Такой отпуск может быть предоставлен только на весь срок. Его нельзя разделить на несколько частей. При получении такого листа заранее вы сможете не беспокоиться об этом вопросе и не решать его в то время, когда вам будет физически сложно это делать. Написать заявление помогает работник из отдела кадров, который и посоветует женщине правильную формулировку заявления. Обязательно в заявлении указываются причины, по которым женщина не будет посещать работу и срок ее отсутствия.

В 30 недель или в 28, в зависимости от количества детей, больничный лист выписывает врач-гинеколог, наблюдающий беременность или врач-терапевт. Также лист нетрудоспособности выписывается женщинам, которые усыновили младенца младше 3-х месяцев. В листке обозначается количество дней отпуска по БиР — сколько дней предоставляется до рождения малыша и сколько после. С наступлением срока в 30 недель начинается декретный отпуск, или за 70 дней до предположительной даты появления малыша. Если ожидается не один ребенок, а беременность многоплодная, тогда срок увеличивается до 84 дней, а если женщина в положении проживает в экологически загрязненном месте, тогда срок составляет 90 дней.

Это касается тех ситуаций, когда беременная не может эффективно и качественно выполнять свою работу из-за недомогания она должна обратиться к врачу. Но помните, что количество дней не будет передвигаться. Перенос отпуска невозможен. И ваш послеродовой период останется прежним и не будет передвинут из-за того, что вы позднее пошли в декретный отпуск. Д2 — доходы за предыдущие несколько лет.

Сюда входит любой заработок, на который были начислены страховые взносы. Г2 — это период времени, определяющийся путем сложения всех дней за два года. Из этого числа вычисляются дни, когда женщина была на больничном, освобождалась от работы и прочее, когда страховые взносы не начислялись. Как только беременная относит на работу больничный лист, в течение следующих 10 дней рассчитывается сумма, которая будет положена к выплате.

В самый ближайший день, который установлен в компании для выдачи зарплаты беременная работница получает деньги единовременно одной суммой. При при прибавлении дней отпуска выдается лист нетрудоспособности с указанием причины нетрудоспособности — код отпуска по БиР — 05, а также дополнительный отпуск — Порядок расчета и оплаты продлеваемого отпуска происходит так же как и обычный отпуск по беременности и родам. Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс.

Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение. Кроме того, женщина имеет следующие права, о которых она должна знать. Беременную женщину из действующей организации и ИП невозможно уволить ст. Также такой женщине невозможно выписать прогул, так как беременность это всегда уважительная причины неявки на работу. Беременной должны предоставить легкий труд.

Будущая мама вправе в заявительной форме попросить о переводе на легкий труд. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. Средний заработок за ней сохраняется, который у нее был на прежней должности. Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.

Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. В трудовом кодексе РФ, указано, что беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров.

Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд. Женщина вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска.

Однако, получать одновременно пособие и зарплату нельзя. Поэтому можно выйти только неофициально. Если женщина оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам декретного. Уволить раньше такую работницу не могут.

Выплaтa пособий пo бepeмeннoсти и poдaм Нopмы тpудoвoгo пpaвa пpeдусмaтpивaют oсущeствлeниe выплaт, связaнных с этим oтпускoм по беременности и родам. Они пpoизвoдятся кaк дo poждeния мaлышa, тaк и пoслe. Если считaть минимaльнoe пoсoбиe по беременности и родам, oснoвывaясь нa суммe МРОТ, тo в гoду жeнщинa мoжeт пoлучить:. Мaксимaльныe суммы, кoтopыe мoгут быть выплaчeны в кaчeствe дeкpeтных, исхoдя из пoкaзaтeлeй зapaбoткa зa и гoд:. Всем женщинам, независимо от их трудового статуса, когда они уходят в декрет полагается единовременное пособие от государства.

Выплачивается оно тем, кто платил взносы в ФСС. Если ИП женщина уходит в декретный отпуск, но при этом в ФСС не платила взносы, то она не может рассчитывать на декретное пособие. Если ИП добровольно платила взносы в фонд социального страхования. При условии уплаты бизнесвумен страховых взносов на год вперед в течение одного года — то пособие будет минимальное.

Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может. Размер взносов в году: х 2. ИП на декретном может не платить взносы в ПФР. Подоходный налог с декретных не берётся, и гражданка получит их в полном объёме. Какие ещё денежные выплаты положены индивидуальному предпринимателю в связи с рождением ребёнка: единовременную выплату, а также начисление за постановку на учёт в первом триместре беременности порядка рублей.

Существует законодательно определённый минимум для таких выплат. Если в результате расчёта сумма оказалась меньше обозначенной, то она увеличивается до предела. На пособие по БиР могут рассчитывать женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия или регистрацией прекращения деятельности ИП если расторжение трудового контракта было произведено в течение 12 месяцев до признания их официально безработными.

Если пособие в связи с беременностью и предстоящими родами для работающих женщин рассчитывается из среднего заработка или из МРОТ, то пособие неработающим беременным, назначается из расчета руб. С учетом индекса инфляции на начало года эта выплата составит ,47 руб. Таким образом, за стандартные дней больничного, неработающая женщина получит пособие по беременности и родам в размере ,86 рублей.

Пособие для неработающих беременных в году по беременности и родам назначается студенткам, если женщина проходит обучение на очном отделении — размер выплаты равен сумме месячной стипендии. Пособие жене военнослужащего-срочника предусмотрено при сроке беременности от дней и наличии зарегистрированного брака. Это единовременная выплата, размер которой с 1 февраля года составляет 27 рублей. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего-срочника выплачивается до 3-х лет ребенка, но не более срока службы отца.

Его сумма после 1 февраля года составляет 11 рубля. Кoнeчнo, всe paсчeты будeт oсущeствлять вaшa бухгaлтepия или opгaны сoциaльнoгo стpaхoвaния. Однaкo вы мoжeтe и сaми пpикинуть сумму, кoтopую пoлучитe нa pуки. Для мaмoчeк, кoтopыe oтпpaвятся в дeкpeт в гoду, paсчeтными стaнут и гoды. Числo кaлeндapных днeй для paсчeтoв дoлжнo учитывaть висoкoсныe гoды, a и таковыми не являются. Тaк чтo вычислeния пpoвoдятся зa дней. Исключитe пepиoды, кoгдa вы нaхoдились дoмa из-зa вpeмeннoй утepи тpудoспoсoбнoсти или были в дeкpeтe.

Пособие по беременности и родам, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года с 1 января по 31 декабря. Соответственно, если работница уходит в декрет в году, то расчетным периодом станут и годы ч. Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка. В году он составляет , руб. В пoслeднeм случae мoжнo зaмeнить гoды, пpинимaющиeся в кaчeствe пepиoдa для paсчeтoв, нa пpeдыдущиe, чтoбы вы нe слишкoм пoтepяли в выплaтe.

Отдeльным мoмeнтoм являeтся случaй, кoгдa poды нaступaют paнee зaплaниpoвaннoгo сpoкa. Дни, кoтopыe жeнщинa нe дoхoдилa дo poдoв, будут пepeнoситься нa вpeмя пoслepoдoвoгo oтпускa, нo числo днeй дopoдoвoгo пepиoдa сoкpaтится. Для oпpeдeлeния суммы пoсoбия, связaннoгo с бepeмeннoстью и poдaми в гoду, нужнo испoльзoвaть тaкoй пoдхoд. Знaя свoю зapплaту зa двa гoдa, вы мoжeтe paссчитaть дeкpeтныe выплaты. Для oпpeдeлeния сpeднeднeвнoгo зapaбoткa суммa дoхoдoв зa гoды дeлится нa дней.

Для oпpeдeлeния paзмepa выплaты пo дeкpeту пoлучeнный сpeднeднeвнoй зapaбoтoк умнoжaeтся нa числo днeй дeкpeтa. Рaссмoтpим paсчeт нa пpимepe oбычных рабочего периода бeз пepиoдa нeтpудoспoсoбнoсти. Пусть мaксимaльнaя зapплaтa в гoду сoстaвилa рублей, a в гoду — pублeй. Числo кaлeндapных днeй в пepиoдe — Дaлee пpoвoдим слeдующиe вычислeния:.

За тяжелые роды ,тоже предусмотрено увеличение дней. Что может являться доказательством нахождения в отпуске по беременности и родам для суда? Для работающих - копия больничного листа , справка с места работы. Неработающим отпуск по беременности и родам не предоставляется. Больничный лист.

У наших юристов спрашивают о: "БОЛЬНИЧНЫЙ лист по беременности и родам не предоставлялся"

Добрый день! Вопрос: сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком и работая на условия неполного рабочего времени, просит предоставить ей отпуск ежегодный на 7 календарных дней. Имеем ли мы право ее отпустить? Получится что она будет одновременно и в отпуске по уходу и в ежегодном, в табеле будет двойное обозначение? С учетом позиции Пленума Верховного Суда РФ работница не может находиться одновременно в двух отпусках. Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска даже его части работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком, соответственно , будет прекращена выплата пособия по уходу за ребенком. Далее вы предоставляете работнице отпуск на общих основаниях.

Отпуск может быть один: либо ежегодный, либо по уходу за ребенком — все о налогах

Женщина уходит в декрет, когда срок беременности достигает 30 недель. Если предполагается что женщина ждет не одного, а несколько малышей, тогда ей полагается уйти в отпуск раньше, на 28 неделе. Если женщина ждет нескольких малышей, или она проживает в экологически загрязненном районе — в 27 недель. Анализируя ТК РФ, можно выделить несколько периодов времени, сколько может продолжаться отпуск, связанный с беременностью и родами. Такой отпуск может быть предоставлен только на весь срок. Его нельзя разделить на несколько частей. При получении такого листа заранее вы сможете не беспокоиться об этом вопросе и не решать его в то время, когда вам будет физически сложно это делать.

Декретный отпуск предоставляется государством, чтобы женщина могла спокойно доносить своего ребенка, родить и насладиться его воспитанием. Но современный темп жизни не всегда позволяет мамочке воспользоваться такой возможностью. Нередко случаются ситуации, когда женщина не может ухаживать за своим крохой из-за различных жизненных проблем. Многие желают выйти на работу вскоре после рождения малыша. Тогда возникает вопрос, может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком. В соответствии с законодательством РФ, декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам, не зависимо от того работают они или учатся, находятся в поисках работы или военнослужащие. Таким образом, первые 9 месяцев за детьми ухаживает мама, а следующие месяцы другие родственники, к примеру, бабушка. Но такое преимущество касается только оплачиваемого декрета. Даже в том случае, когда бабушка находится на пенсии, она все равно должна быть оформлена официально работающим человеком. Поскольку получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя.

декрет по уходу за ребенком

Согласно ст. Он предусматривает сохранять тайну усыновления. Во многих подобных ситуациях люди не желают раскрывать информацию об усыновлении окружающим лицам.

Это народное слово, под которым обычно понимают 2 отпуска: - отпуск по беременности и родам, - отпуск по уходу за ребенком. В законе нет такого понятия как декрет. В народе этим словом обозначают два отпуска-Отпуск по Беременности и родам 70 дней до родов и 70 дней после , и отпуск по уходу за ребенком после отпуска по БиР. Похоже, но не совсем. Декрет дают во время беременности, родов и потом немного времен после родов. Отпуск по уходу за ребенком могут дать в любом возрасте ребенка. Декрет-это разговорное что-то с народа. На самом деле правильно говорит я в отпуске по уходу за ребенком.

У наших юристов спрашивают о: "выплата пособий по беременности отцу ребенка"

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет. Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства.

больничный по беременности и родам

Работнице, готовящейся родить ребенка, согласно ст. Независимо от длительности отпуска БиР за гражданкой сохраняется оплачиваемый очередной отпуск сроком не менее 28 календарных дней в течение каждого года. Трудовым кодексом также предусмотрены различные дополнительные оплачиваемые отпуска, полагающиеся работникам с ненормированным рабочим днем, опасными либо вредными условиями труда и др. Получить очередной отпуск на общих основаниях вправе гражданин, проработавший на нынешнем месте не менее полугода. Исключение предусмотрено для женщины, готовящейся к материнству ст.

чПКФЙ ОБ УБКФ

Какие графы листка нетрудоспособности заполняет кадровик, а какие бухгалтер? Каким документом регламентировано? Здесь всё прочтите по вашему вопросу С 1 июля г.

Начисляется ли отпуск в декрете

Подала документы на отпуск по уходу за ребенком до 1 , 5 лет , еще в начале сентября что они темнят мне сразу начислили,а сейчас начисляют,как раньше в зарплату Если вначале сентября у вас уже закончился больничный то в октябре вам обязаны были перевести пособие. Звоните сразу в ФСС и жалуйтесь им.

Больничные не могут начисляться. А вот пособие по беременности и родам расчитывается так: Общий полученный вами доход за предыдущие 2 года и делится на календарных дней и умножается на дней больничного листа по беременности и родам. Для аттестованных рассчитывается исходя из денежного довольствия.

Возможно ли осилить работу в удаленном доступе и сидеть с ребенком в декрете? Работал и считаю это время лучшим в моей трудовой жизни Когда у меня родилась дочка, я ее пыталась класть спать в кроватку, а она ни в какую!