Заявление на увольнение и прием рукописное или

И это неудивительно: ст. Поэтому многим работодателям увольнение по соглашению представляется сомнительным: работник сам пожелал уйти, или его уволили? Было ли увольнение нейтральным, или вызванным конфликтной ситуацией? Да и сами работники с предельной настороженностью относятся к подобному основанию увольнения, предпочитая ему сокращение или увольнение по собственному желанию, но, как показывает практика, совершенно напрасно.

Содержание:

• Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон – что лучше?
• Как составить заявления в трудовую инспекцию
• Порядок смены фамилии по собственному желанию
• Особенности оформления трудового договора с испытательным сроком
• увольнение по
• Закрытие ИП в ПФР пошаговая инструкция
• Заявление на отпуск пишется от руки или можно компьютере
• Этапы увольнения сотрудника

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон – что лучше?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева

Август и сентябрь - традиционные месяцы, в которые оживает рынок труда. Люди возвращаются из отпусков и решают не выходить на работу, на которую им приходилось ходить, рассматривают отложенные предложения о переходах в другие компании, меняют места работы по вполне прозаичным причинам: например, сосредотачиваются на учебе, заботе о детях и миллионе других вещей, параллельно в компаниях открывается масса вакансий, и кризисный период отнюдь не уменьшает предложения.

В предыдущих номерах нашего журнала мы вели речь о более "кризисных" основаниях для прекращения трудовых отношений - сокращениях, ликвидациях, теперь же настало время обсудить прекращение трудовых отношений по инициативе работника, по соглашению сторон или ввиду истечения срока действия трудового договора. На первый взгляд, в процедуре увольнения сотрудника по собственному желанию нет никаких подводных камней и правовых рисков, не зря же именно схема с "заявлением по собственному" без даты, но с подписью - одна из любимых методик борьбы администрации против неугодных работников.

Вписываем дату и увольняем. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели до увольнения. В последний день дневного срока, который по соглашению сторон может быть и сокращен, работник получает расчет, компенсацию за неотгулянные отпуска, трудовую, справку о доходах.

Иные документы, связанные с работой, выдаются по письменному заявлению работника. Работник увольняется приказом по персоналу. В трудовую книжку вносится запись: "Уволен по собственному желанию п. Но как в любой юридически значимой ситуации, здесь есть некоторые тонкости. Разберем их по порядку. Двухнедельный срок начинает течь на следующий после получения работодателем заявления об увольнении день. Заявление об увольнении по собственному желанию всегда подается в письменном виде.

Закон не содержит никаких исключений из этого правила. То есть, на наш взгляд, заявление, присланное по электронной почте, даже с использованием ЭЦП, скан заявления, факс, устное уведомление не являются юридически значимыми для того, чтобы запустить процедуру увольнения. Правила хорошего тона подсказывают, что сотруднику должно быть разъяснено требование о письменной форме заявления, но если ваша задача - не допустить увольнения, отсутствие пояснений по этому вопросу позволит выиграть время.

Судебная практика подтверждает наш вывод, опираясь на то, что иная, нежели письменная форма уведомления об увольнении, не позволяет однозначно идентифицировать заявителя и, следовательно, подлинность заявления. Днем принятия заявления считается день, когда оно вносится в журнал входящих ответственным за прием таких заявлений лицом. Заявление целесообразно писать в двух экземплярах, на втором проставляя дату регистрации. Тогда у работника будет доказательство того, что он изъявил желание уволиться.

Зарегистрировать его некому, поскольку рабочий день слесаря дольше рабочего дня секретаря. Если мы берем г. Для отдельных категорий работников установлены иные сроки "отработки":. Если работодатель уклоняется от приема заявления скажем, его не визирует ваш непосредственный начальник, хотя должен его завизировать по инструкции о делопроизводстве , работнику придется воспользоваться почтой.

Однако заявление могло быть направлено и по почте заказным письмом, телеграммой. В таком случае днем получения заявления будет считаться день вручения письма или телеграммы получателю. Вообще, в случае если работодатель уклоняется от получения заявления об увольнении, особенно рекомендуется использовать заказное письмо с уведомлением о вручении или телеграмму - это позволит однозначно идентифицировать момент вручения заявления. В некоторых случаях письмо может быть так и не вручено работодателю.

В этом случае работник через суд может попытаться доказать факт уклонения работодателя от получения письма, ошибки же в заполнении адреса получателя в частности, смена юридического адреса работодателя в период, пока письмо идет до адресата при условии, что работника уведомляют о смене адреса и внесении изменений в реквизиты трудового договора не мгновенно, а также письмом , в работе почты, сделавшие вручение письма невозможным, приводят к необходимости повторить отправку заявления, поскольку работодатель в этой ситуации не может принять заявление, а не уклоняется от его принятия.

При намеренном уклонении от получения письма срок, который необходимо отработать увольняющемуся работнику, придется определять суду. В нашей практике таких случаев не встречалось. Нарушение работником положений о сроке уведомления об увольнении по собственному желанию, как правило, приводит к увольнению его за прогул. Уволить же работника, не изъявившего желания не отрабатывать две недели, нельзя - суд восстановит его на прежнем рабочем месте.

Еще один момент связан со сроком обращения в суд по возникающим спорам. Они стандартны: месяц со дня увольнения по оспариванию самого увольнения и три месяца - по иным нарушениям прав работника, например невыдаче расчета или трудовой книжки. Что касается последнего рабочего дня для работника, увольняемого по собственному желанию, то здесь возможно возникновение двух вопросов. Как уволить работника, если для кадровой службы и лица, подписывающего приказ, этот день - выходной?

Здесь следует ориентироваться на положения ст. В нашем примере выше это 28 августа. Но если суббота для слесаря оказалась рабочей, а для бухгалтерии и кадров - нерабочей ввиду разных режимов рабочего времени слесарь в нашем случае работает сменно , то расчет и выдача трудовой книжки должны быть проведены в последний рабочий для увольняемого день - то есть бухгалтеру и кадровику придется выйти на работу в выходной с соблюдением всей процедуры их привлечения к работе и повышенной оплатой.

Об этом еще в г. Для дистанционных работников, ознакомленных с приказом об увольнении в электронном виде, закон требует выслать письменные документы в день увольнения. Да, он должен отработать норму. Никто не запрещает ему взять отпуск за свой счет, написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, оказаться на больничном, выйти в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком и не выходить на работу - в этом случае расчет и выдача документов произойдут в последний день, когда работник находился на рабочем месте, или будет задержана до момента личной явки работника, если, конечно, он не получает заработную плату на счет в банке или приложил к заявлениям реквизиты для расчета и согласие на отправку трудовой книжки и приказа об увольнении почтой.

Оформление соглашения о сокращении срока отработки следует произвести в письменном виде в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору. Инициировать процесс может сам увольняющийся, написав в заявлении желаемую дату увольнения, поскольку кадровики все равно просят писать, какого числа уволить работника - дабы не пересчитывать. Это не сделает увольнение по инициативе работника увольнением по соглашению сторон.

В принципе, с инициативой сократить срок отработки работник может обратиться в любой день до своего последнего рабочего дня. И, конечно же, не следует забывать о последнем рабочем дне, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Второй момент - работник может написать заявление об увольнении хоть в последний рабочий день перед очередным отпуском и при этом не отрабатывать две недели, если отпуск, в который он уходит, длиннее или равен сроку уведомления об увольнении по собственному желанию.

Ваш лучший сотрудник написал заявление по собственному желанию. Вы не хотите его отпускать. Начальник службы безопасности предлагает заковать бунтаря в цепи и спустить в подвал, "эйчарник" - мотивировать сохранить работу повышением зарплаты и статуса сотрудника в компании. Вдвоем они уговаривают работника передумать - благо в течение двух недель, включая свой последний рабочий день, он может отозвать заявление. К сожалению, Трудовой кодекс не устанавливает требований к форме отзыва заявления об увольнении, то есть его-то можно сделать любым способом при условии нормальных отношений с работодателем.

Неоформление отзыва заявления на увольнение в письменном виде с регистрацией его во входящих запросто может привести к парадоксу Дурова, уволенному по собственному желанию, несмотря на отзыв заявления, произошедшей не то в устной форме, не то в форме сообщения, и истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления "по собственному".

Несмотря на очевидные нарушения закона, никаких разбирательств не последовало. В случае если работодатель уклоняется от приема заявления об отзыве заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника, использовать способ с отправкой заказного письма не выйдет - слишком долго. Судебная практика сводится к тому, что днем получения заявления будет день вручения письма, а оно может произойти позже дня увольнения.

Об этом, в частности, говорится в Апелляционном определении Верховного суда Чувашской Республики от В нем же суд соглашается рассмотреть в качестве заявления об отзыве электронной переписки увольняющегося, однако тот не может подтвердить наличие соответствующих писем. Третий интересный момент - своеобразная презумпция возможности отозвать заявление об увольнении, применяемая судами в решениях по делу.

Вопрос, на который у нас нет ответа, звучит так: что считать месяцем в том случае, когда речь идет об увольнении по собственному желанию руководителя организации? Сколько дней в этом месяце? Работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением и ушедший в него, уже не может отозвать свое заявление об увольнении, поскольку был уволен в день, предшествующий первому дню отпуска.

Нельзя отозвать заявление и работнику, на чье место уже официально приглашен тот, кому отказать в приеме на работу нельзя. Если работник переводится из организации в организацию, обязанность предоставить ему рабочее место начинает действовать со дня его увольнения с прежнего места работы. Второй момент - соответствие сотрудника, принимаемого на место уходящего, квалификационным требованиям.

В процессе выполнения трудовых обязанностей работник имеет право на получение от работодателя различного рода вещей: материальных ценностей, средств производства, защиты, униформы и т. Поскольку все эти вещи находятся на балансе предприятия и периодически обновляются, списываются при увольнении, работник сдает все, что имеет на руках. С материальными ценностями ситуация однозначна - есть договор о полной материальной ответственности, в его рамках прописана обязанность вернуть вверенные ценности в целости и сохранности или компенсировать их стоимость.

В случае с несданными СИЗ или униформой ее стоимость, как правило, вычитается из окончательного расчета. Мы рекомендуем включать положения о сдаче ценностей, спецодежды и прочего в правила внутреннего распорядка с одним условием: поскольку принцип свободы труда является основополагающим, работодатель не может задерживать прекращение трудового договора, расчет, выдачу трудовой книжки в качестве обеспечительной меры. Аналогичное правило действует и для работника, которому предлагается сдать полномочия своему преемнику.

К сожалению, вопрос передачи полномочий находится сугубо в области межличностных отношений. Обязать сдать дела или ввести в курс дела нового работника увольняющимся нельзя, если, конечно, сдача дел не подразумевает аудита или заключительного отчета о работе перед начальством. Последнее предложение можно оформить распоряжением или приказом - в этом случае не исполнить его нельзя, ведь иначе к увольнению будет прилагаться дисциплинарное взыскание за однократное неисполнение своих обязанностей.

В случае если должность ответственная, дело вполне может закончиться увольнением по дисциплинарным основаниям. С другой стороны, возложить на работника обязанность передать дела или ввести в курс дела преемника - задача более сложная. Во-первых, если это не предусматривается никакими локальными актами или приказами работодателя, а подается как просьба, ее неисполнение не дает повода задерживать увольнение работника. Ввод в курс дела новичка - для большинства должностей, не ответственных за инструктаж новых работников, это вообще отдельная, соответствующе оплачиваемая работа, от которой вполне можно отказаться.

Подытожим: вычесть из окончательного расчета увольняющегося стоимость оставшихся у него ценностей, если она очевидна и не больше размера средней зарплаты, можно без согласия работника, но препятствовать увольнению работника, не сдавшего какие-то ценности, не передавшего полномочия, не сдавшего отчетности, нельзя. В некоторых случаях при увольнении по собственному желанию должен денег в итоге оказывается не работодатель, а работник.

Это, конечно же, те случаи, когда работник должен компенсировать работодателю определенные расходы. Трудовой кодекс РФ знает две такие ситуации:. В первом случае условия выплаты и размер компенсации устанавливаются ученическим договором, заключаемым по правилам, установленным гл. В договорах о целевом обучении фигурируют две стороны: работник и или направляемое на обучение лицо, работодатель или заказчик обучения, последним в случае с целевым приемом может быть только государственный орган, орган местного самоуправления, государственное муниципальное учреждение, унитарное предприятие, государственная корпорация, компания или хозяйственное общество, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, в ученических договорах - три.

В обоих договорах имеются пункты: а об обязанности продолжить работу или устроиться на работу в организацию или орган, оплативший обучение в течение согласованного сторонами срока; б об обязанности выплатить организации или органу, направившему работника на обучение в течение оговоренного числа месяцев, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки то есть стипендии , а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором целевого обучения, или расходов, понесенных на обучение работника по ученическому договору.

В договор целесообразно включать условия об основаниях освобождения лица, прошедшего обучение, от обязанности трудоустроиться и порядок расчета компенсации при увольнении по собственному желанию. Положение о компенсационных выплатах, сроках проведения отчислений в пользу работодателя и порядке определения размеров компенсации следует также включить в трудовой договор с работником.

Во втором случае размер денежной выплаты, предусмотренной ч. Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную ч. Увольнение по собственному желанию может использоваться обеими сторонами трудовых отношений в корыстных целях. Работодателем - как способ избавиться от неугодного сотрудника, не ввязываясь в обмен бумагами по дисциплинарным основаниям, работника - в попытках надавить на работодателя. Сразу оговоримся - просьба или требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты незаконны.

Такое требование ущемляет права работника, нарушает принцип свободы труда, да и само право на труд. Оспариваться такое увольнение наверняка будет в суде, и при достаточности оснований полагать, что само заявление было пущено в дело работодателем, работнику удастся восстановиться на прежнем месте. Обязанность доказывания недобровольности ухода по собственному желанию ложится на работника.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Как составить заявления в трудовую инспекцию

Просите 30 окладов! Само по себе увольнение по соглашению сторон п. Некоторое исключение даёт часть третья ст. А вообще увольнение по соглашению сторон тем и отличается от других видов увольнений, что здесь работник и работодатель расстаются при обоюдном согласии и никаких дополнительных обязательств прав или обязанностей ни у кого из них не возникает.

Порядок смены фамилии по собственному желанию

Смена фамилии в паспорте по собственному желанию осуществляется по просьбе, поданной в официальном виде. Её необходимо оформить по соответствующим стандартам. Заявление о смене фамилии подают в паспортный стол. Но перед тем, как отправляться туда, необходимо подготовить все документы, которые для этого нужны. В том случае, если это процесс, следующий после замужества, то всё осуществляется намного быстрее и проще. Для этого понадобится лишь заявление, четыре фотографии, свидетельство, подтверждающее брак, и квитанция об оплате государственной пошлины. Вот какие документы при смене фамилии понадобится подать в паспортной стол девушке, вышедшей замуж.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отзыв заявления об увольнении

В середине листа пишется название документа. Возможны два варианта записи:а если есть предлог от, название документа — Заявление — пишется с большой буквы и после него не ставится точка;б если нет предлога от, название документа пишется с маленькой буквы и после слова заявление ставится точка. Пишется с левой стороны листа Подпись. Прошу Вас разрешить мне досрочно сдать экзамены в связи с отъездом на учебную практику. Статьи и законы Несовершеннолетние 31 Ст. Подробно опишите суть обращения в зависимости от ситуации, аргументируя датами, сроками, законами, нормами и т. Разбираемся с новыми правилами для подотчета Однако, следует заметить, что заполненное заявление не является обязательством, это лишь право на устройство. В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию от

Особенности оформления трудового договора с испытательным сроком

Возьмите это за правило, подписывая любой важный документ. Вспомнился случай, когда в одной организации кадровики по указке руководителя подделали заявление об увольнении одного из своих сотрудников — набрали на компьютере и поставили каракулю, напоминающую подпись. Работником была запрошена почерковедческая экспертиза, в которой было отказано, ведь по одной подписи ничего определить нельзя.

Каждый человек вправе написать заявление об уходе с компании по собственному желанию. При этом не всем известно, что трудовое законодательство разрешает отозвать поданный документ, если человек передумал увольняться. В настоящей статье рассмотрим, как правильно оформить отмену, и когда лучше отзывать свое заявление. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Каждый работник вправе передумать увольняться по собственному желанию. Как забрать свое заявление, если написал и передумал уходить с работы? По закону до окончания срока отработки работник вправе отозвать написанный ранее документ об увольнении по собственному желанию ч. Если человек писал об уходе в отпуск с последующим увольнением, то забрать свое уведомление можно до момента ухода на отдых. Предусмотрено два способа, как работник может забрать поданный ранее документ об уходе: отозвать устно прийти и забрать заявление или написать официальный отзыв.

увольнение по

Предыдущая статья: Приказ о приеме на работу. Следующая статья: Образец гарантийного письма о приеме на работу. Правительство упростило порядок приема сотрудника на работу в году. На сегодняшний день кадровик столкнется с меньшими проблемами. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Всем нужно быть осведомленными в отношении того, какие основные документы оформляет кадровая служба, принимая человека на рабочее место. Стоит напомнить, что Трудовой кодекс предусматривает некоторые особенности в подаче документов для отдельной категории рабочих.

Закрытие ИП в ПФР пошаговая инструкция

Традиционным документом, подтверждающим трудовую деятельность человека, является трудовая книжка. В ряде жизненных ситуаций может потребоваться подтверждение факта работы и занимаемой должности в настоящее время или в определённый период. Выписка из книжки служит надлежащим доказательством в абсолютном большинстве случаев. Выписка из трудовой книжки представляет собой рукописное или изготовленное печатным способом извлечение из трудовой книжки. Выписка может быть изготовлена также путём копирования определённых страниц и внесением заверительной надписи рукописным или печатным способом. Если копия трудовой книжки предполагает полное воспроизведение документа, то в выписке содержится информация только за интересующий сотрудника период.

Заявление на отпуск пишется от руки или можно компьютере

Официально устраиваясь на работу, человек хочет быть уверенным в том, что оформление пройдет по всем правилам в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ. Для того чтобы проконтролировать этот процесс, важно владеть информацией о правилах трудоустройства, правах и обязанностях работодателя и работника. Следуя положениям Трудового Кодекса РФ статья 68 , прием на работу очередного соискателя оформляется письменным распоряжением или приказом, которые издаются в срок до трех дней с начала выполнения работником своих трудовых обязанностей. Работник должен получить копию приказа, заверенную подписью руководителя и печатью организации при наличии , расписавшись за его получение.

Этапы увольнения сотрудника

Данная пошаговая инструкция подробно описывает процедуру закрытия ИП. С ее помощью вы получите наиболее полное представление о том, как закрыть ИП в году, а также сэкономите свое время на поиск необходимой информации. Стоимость платного закрытия ИП зависит от региона, но обычно составляет от 1 до 5 рублей.

Очень нужен дельный совет или рекомендация,как поступить в данной ситуации. Устроилась на работу в крупную компанию до этого так же работала только в крупных,известных фирмах. Первые две недели меня никто не обучал,ничего не рассказывал,в работу не вводил,т.

Чтобы устроиться на работу или уволиться с неё, получить загранпаспорт и справку из налоговой, оформить развод и взять кредит, необходим официальный документ. Таким документом чаще всего становится заявление — простой способ письменно подтвердить своё намерение. Форма некоторых заявлений унифицирована.