Постановлением Госкомстата от Какой бы вариант работодатель ни выбрал, применяемый бланк табеля необходимо закрепить в Учетной политике в целях бухгалтерского учета. Обязанности по ведению табеля учета рабочего времени могут быть предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией с работником. Для конкретизации, кто именно отвечает за составление табелей, работодатель может издавать приказ.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Бланк 2018 года приказа о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени
- Приказ о назначении ответственных за ведение табеля учета рабочего времени
- Приказ о назначении ответственного за ведение табеля
- Приказ по ведению табеля учета рабочего времени
- Приказ о назначении ответственного за табель учета рабочего времени образец
- Приказ о назначении работников ответственных за ведение табеля
- Приказ о назначении ответственного за ведение и подписания табеля учета рабочего времени
- Вход на сайт
Бланк 2018 года приказа о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учёта рабочего времени в ExcelУчет рабочего времени — это фиксация выхода Работников на работу и фиксация количества в часах фактически отработанного каждым Работником рабочего времени. Во-первых, учет рабочего времени является необходимым средством контроля за выполнением Работниками установленной нормы продолжительности труда и отдыха. Во-вторых, учет рабочего времени нужен для организации эффективного рабочего процесса в компании, трудовой дисциплины.
Но самое важное его предназначение заключается в том, что на основании документа по учету рабочего времени обычно этот документ называется Табель учета рабочего времени производится начисление заработной платы Работникам. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан далее — ТК РК Работодатель обязан вести вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и или опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником подпункт 20 пункта 2 статьи 23 ТК РК Статья 79 ТК РК устанавливает порядок ведения учета рабочего времени, а именно: 1.
Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного Работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.
Работодатель вправе самостоятельно устанавливать наименование и форму документа, в котором ведется учет рабочего времени. Однако, Работодатель вправе применять для этих целей иной документ, разработанный в компании и утвержденный ее учетной политикой. Представленная форма Табеля учета рабочего времени является произвольным образцом и может быть видоизменена согласно индивидуальным особенностям конкретного предприятия. Обязанность по ежедневному заполнению Табеля учета рабочего времени может лежать как на специалисте отдела кадров, так и на специалисте другого отдела предприятия, в зависимости от распределения должностных обязанностей на конкретном предприятии.
Таким образом, чтобы в организации было ответственное лицо за ведение Табеля учета рабочего времени, необходимо прописать данную обязанность в соответствующей должностной инструкции либо издать другой внутренний документ компании Приказ, Распоряжение , где будет обозначено такое ответственное лицо. В Табеле учета рабочего времени отражается рабочее время, выходные, праздничные дни, командировки, отпуска, периоды временной нетрудоспособности и так далее, для чего используются сокращенные обозначения.
Например: Цифрой обозначается количество часов, отработанных Работником за день; К — служебные командировки; В — выходные и праздничные дни; О — очередной отпуск; Р — отпуск по беременности и родам; Б — временная нетрудоспособность болезнь и т. В организации могут быть приняты иные сокращенные обозначения, которые должны быть закреплены внутренними организационными документами компании например, в учетной политике предприятия.
Подробную процедуру оформления Табеля рабочего времени вы можете прочитать пройдя по этой ссылке. Когда организуют работу компании, части сотрудников поручают контроль тех или иных процессов. Например, наделяют полномочиями следить за соблюдением правил охраны труда, противопожарной безопасности и т. Если сотрудник становится ответственным лицом, издают приказ о его назначении. Компании необходимо выполнять множество требований, в том числе по организации труда.
Она отвечает за соблюдение трудового законодательства, распоряжений контролирующих органов и т. Кроме того, нужно обеспечить контроль внутренних процессов, это в интересах самого работодателя. Руководство утверждает внутренние акты о работе того или иного направления в компании и указывает, кто из сотрудников отвечает за направление. Назначение ответственного лица подкрепляют приказом.
Например, компания выбирает ответственных за: Выбор и назначение ответственного проводят в порядке, который закрепили в акте, но во всех случаях для передачи полномочий потребуется оформить приказ. Так, сотрудника, который будет контролировать выполнение требований по охране труда, назначают, если в компании нет такого подразделения или специалиста в штате. Эти функции может взять на себя руководитель организации, но обычно полномочия делегируют другому сотруднику.
Если в компании больше 50 работников, понадобится организовать специальную службу или внести в штатное расписание должность специалиста по охране. Другой вариант — необходимо выбрать того, кто будет следить за соблюдением правил по обработке информации о сотрудниках. В документе указывают, что данное лицо берет на себя обязательства по контролю в данной сфере.
Кроме того, можно вписать фамилию сотрудника, который отвечает за контроль, если ответственный временно отсутствует например, на больничном или в отпуске. Для контроля за обработкой данных клиентов или контрагентов лучше назначить еще одного ответственного — в этом случае требования несколько шире. Еще один пример, когда потребуется такой документ — при выборе материально ответственных.
В компании такими лицами являются генеральный директор, работники бухгалтерии, а также персонал, который работает с материальными ценностями. Они обеспечивают сохранность денежных средств и иного имущества компании, следят за перемещением и эксплуатацией имущества. При необходимости компания вправе выбрать в качестве ответственного кого-то, кроме этих сотрудников. В законе нет специальных требований к тому, как должен выглядеть приказ. Компания может разработать собственные типовые варианты и применять тот или иной шаблон, когда понадобится.
В приказе об ответственном лице указывают: В приказе о назначении ответственного лица должны быть должность, ФИО и подпись руководителя. Кроме того, обязательно, чтобы расписался назначенный. Отмечают его должность, ФИО, и указывают дату, когда он ознакомился с приказом. Этот документ напрямую связан как с кадровым учетом, так и используется для целей бухгалтерского учета. Его отсутствие может повлечь за собой крупные штрафные санкции со стороны Инспекции по труду и фискальных органов.
В настоящей статье речь пойдет о специфике этого документа, правилах и регулярности его заполнения, о том, кто обязан вести табель, о законодательных нормах учета рабочего времени и о проблемах, с которыми сталкиваются кадровые специалисты. Учет рабочего времени производится на каждом предприятии любой формы собственности для целей бухгалтерского учета, в части начисления заработной платы и определения затрат производственной деятельности. Типовая форма Табеля учета рабочего времени бланк была принята 8 лет назад, в году.
Ориентировочная форма бланка может быть дополнена сведениями о простоях, неявках по неустановленным причинам, данными о специальных отпусках, дополнительных сменах и т. Споры о том, чья обязанность вносить данные об отработанных сменах или рабочих днях, как правило, ведутся между бухгалтерами и сотрудниками кадровых департаментов. И те, и другие используют данные в своей работе: бухгалтеры для расчета аванса, зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за переработку, по больничным листам и т.
Работники HR-отделов — для составления графика отпусков, подсчета дней отпуска, в том числе при определении неиспользованных дней отпуска при увольнении работника. Как показывает практика, Табель сподручнее заполнять тем, кто работает в тесном контакте с руководителями отделов, филиалов, цехов, объектов и т. Очевидно, что это работники HR Human Resource , за ними и закрепляется обязанность учета рабочего времени, о чем издается соответствующий Приказ по предприятию.
Это важный процедурный момент, который наделяет кадровиков не только обязанностями, но и соответствующими полномочиями, в частности, правом требовать от руководителей отделов и служб своевременную и достоверную подачу информации о занятости работников. Еще один существенный момент, на который стоит обратить внимание: наличие Табеля на предприятии обязательно, поскольку он является основанием для начисления заработной платы.
Если допустить, что этот первичный документ отсутствует, то при проведении инспекции представителями фискальных органов возникнут серьезные проблемы по вопросу правомерности отнесения фонда оплаты труда на затраты предприятия. Чем это может грозит, вероятно, догадываются или знают наверняка большинство бухгалтеров и руководителей. Уполномоченным органом, который также имеет право проверить наличие Табеля, является Государственная инспекция Украины по вопросам труда.
Ошибочно считать, что наличие Табеля на предприятиях малого бизнеса необязательно. Те, кто отстаивает право малым предприятиям не вести Табель учета рабочего времени, аргументируют это отсутствием четкой формулировки в законодательстве о предполагаемых штрафных санкциях. Такие специалисты уверены в том, что отсутствие Табеля никоим образом не повлияет на начисление заработной платы и полагаются на данные штатного расписания и поступающие листы нетрудоспособности.
В этом случае стоит вспомнить, что Табель содержит информацию не только о выходах на работу, но и об отпусках, в том числе и учебных, о работниках, убывших в командировку, находящихся в т. Табель содержит еще много разнообразной информации, которая является основанием для правильного начисления всех видов оплаты. Ну, и еще один важный момент: следует знать, что Кодекс об административных правонарушениях Украины, статья Размер административного штрафа может быть от 50 до нмдг. Очевидно, что эта норма распространяется на отказ в предоставлении контролирующим органам Табеля для проверки.
Подробнее ознакомиться с текстом статьи При заполнении Табеля учета рабочего времени года, как и ранее, предусмотрены обозначения в виде буквенных сочетаний и цифровых обозначений. Им сопутствует текстовая расшифровка, которая в словесной форме описывает, что делал тот или иной сотрудник каждый рабочий день. В этом документе указывается, сколько часов было отработано всего на предприятии. Важно: при приеме на работу каждому работнику присваивается свой табельный номер, для совместителей создается отдельный табельный номер.
Этот день не учитывается в отпускном периоде, увеличивая отдых работника. Например, у работника отпуск с 1 марта сроком на 21 день. В этот период попадает 8 марта, который считается праздничным. Виды отпусков, которые находят отражение в Табеле: Отбытие в командировку работника происходит на основании Приказа, изданного по предприятию. В нем указывается место назначения командированного лица, продолжительность командировки, дата прибытия и убытия из командировки.
Табелирование командировочных происходит на основании командировочного удостоверения и Приказа. Ваш e-mail не будет опубликован. Все права защищены. Главная - Документы - Приказ о назначении ответственных за ведение табеля учета рабочего времени. Содержание статьи Приказ на ответственного за ведение табеля Образец приказа о назначении ответственного Распоряжение о предоставлении табеля учета Назначить ответственного за ведение табеля Образец приказа ответственный за ведение Табель учета рабочего времени работодатель Учет рабочего времени — это фиксация выхода Работников на работу и фиксация количества в часах фактически отработанного каждым Работником рабочего времени.
Видео на тему: Приказ о назначении ответственных за ведение табеля учета рабочего времени Работодатель вправе самостоятельно устанавливать наименование и форму документа, в котором ведется учет рабочего времени. Приказ на ответственного за ведение табеля Когда организуют работу компании, части сотрудников поручают контроль тех или иных процессов. Поделитесь с друзьями!
Добавить комментарий охранная зона лэп 6 кв Ваш e-mail не будет опубликован. Кодексы Акты Договоры Споры Документы. Последние записи. Документы для оформления осаго в 11 апр в Мосрег ру запись к врачу москва 03 мар в Список оценщиков аккредитованных в втб 24 18 фев в Вторая форма глагола play 25 апр в Как открыть онлайн вклад в бинбанке 04 мар в Продать долг по расписке Перерасчет за горячую воду ненадлежащего качества Размер фото на визу в грецию Сложно ли сдавать историю в 9 классе Открыть счет сбербанка онлайн Как проходит собеседование в сбербанк Налог на aliexpress в россию Служба судебных приставов чайковский.
ТОП записей. Мтс планшет интернет как отключить Как выглядят погоны прапорщика Перечень банков по 44 фз минфин Вопрос на правда или действие Какие специальности востребованы в канаде Выбор основания для увольнения с военной службы.
Тематика документа: Приказ. Назначить с Оформленный табель учета рабочего времени необходимо представить в бухгалтерию не позднее 2 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника юридического отдела Петрова П. Директор Подпись И.
Приказ о назначении ответственных за ведение табеля учета рабочего времени
Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем органа управления предприятия, организации , действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. Поскольку задачи и функции по своему характеру могут быть и основными, и оперативными, то приказы по основной деятельности классифицируются как:. Все виды приказов по основной деятельности должны регистрироваться. Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами. Регистрация - это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму журнал, базу данных и проставление на документе номера или индекса и даты. Приказы по основной деятельности и по административно-организационным или административно-хозяйственным вопросам подлежат раздельной регистрации, формированию в отдельные дела и раздельному хранению, так как приказы по основной деятельности хранятся постоянно , а по административно-хозяйственным вопросам — 5 лет.
Приказ о назначении ответственного за ведение табеля
В крупных организациях обязанности могут возлагаться на одного из работников в каждом подразделении начальника или заместителя начальника. Если при приеме специалиста на работу в трудовом договоре или должностной инструкции не была указана обязанность по ведению табеля, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором кроме прочего указать размер доплаты ст. Приведем выдержку из такого соглашения: 2. Дополнить разд. В соответствии со ст. Это может быть кадровик, бухгалтер, заведующий или любой другой сотрудник, в обязанности которого будет входить прописывание важных моментов.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Excel - Табель учета рабочего времени - Минутное знакомство - Эпизод #9 - Андрей РанкДля входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка.
Приказ по ведению табеля учета рабочего времени
Для целей кадрового учета в организациях ведется табель учета рабочего времени. В этом документе учитывается время, фактически отработанное каждым сотрудником организации. На основании табеля рабочего времени персоналу начисляется заработная плата.
Но его наличие свидетельствует об ответственном подходе руководителя. Иногда — один. И они содержат информацию о:. Если табеля учета рабочего времени заполняются децентрализовано, то логично назначить на эту работу лиц, которые непосредственно находятся рядом с работниками или несут за их действия ответственность. Завершают информативную часть подписи всех назначенных лиц и руководителя с печатью и датой. Если речь идет о крупной компании, то приказом руководитель может указать лишь подразделение, а не отдельного работника. Позже на месте меньшему начальнику нужно будет определиться с конкретным человеком для выполнения этой работы. Что предстоит заполнять Назначенные приказом ответственные лица обязаны будут заполнять документы форм Т и Т Документация заполняется как в бумажном, так и в электронном варианте. Причем во втором случае цель издания может и не прописывается. Этот момент упускается из виду как непринципиально важный.
Приказ о назначении ответственного за табель учета рабочего времени образец
Спасибо Вам! Смежные документы Документы, которые также Вас могут заинтересовать: Новое за 02 июня Справочные документы [ Раскрыть список ] Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет Бухгалтерские и финансовые документы Документы делопроизводства предприятия Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии Заявления граждан Завещания, документы наследования Статистическая отчётность Судебные приказы, решения Удостоверение фактов физических лиц Ценные бумаги и акции, эмиссия Приобретение ценных бумаг, акций Мудрые говорят Проживи незаметно. Приказ о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени — важная бумага, которая обеспечивает выполнение организацией Трудового кодекса в полном объеме. Для начисления зарплаты эта информация критически необходима. Для выполнения этого функционала составляется табель рабочего времени. Кто назначается ответственным Если работников в организации достаточно много, то ведение табелей становится достаточно трудоемким занятием. Но его наличие свидетельствует об ответственном подходе руководителя.
Приказ о назначении работников ответственных за ведение табеля
Приказ о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени — важная бумага, которая обеспечивает выполнение организацией Трудового кодекса в полном объеме. Работодатель обязан знать и учитывать, сколько времени сотрудник фактически выполняет свои обязанности в течение месяца. Для начисления зарплаты эта информация критически необходима. Для выполнения этого функционала составляется табель рабочего времени. Если работников в организации достаточно много, то ведение табелей становится достаточно трудоемким занятием. Приказ существует для того, чтобы возложить эти обязанности на одно или несколько лиц.
Приказ о назначении ответственного за ведение и подписания табеля учета рабочего времени
Приказ о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени — важная бумага, которая обеспечивает выполнение организацией Трудового кодекса в полном объеме. Открыть и скачать онлайн.
Вход на сайт
Назначить ответственным за ведение учета рабочего времени: — по педагогическому составу — Клюеву Галину Викторовну, заместителя директора по организации воспитательной работы; — по обслуживающему персоналу — Парамонову Ирину Сергеевну, секретаря-референта. Бухгалтерии предприятия начислять заработную плату в соответствие с подписанными табелями учета рабочего времени. Работникам, работающим на сдельной системе оплаты, начисления производить в соответствии с бригадным нарядом, подписанным прорабом, работниками и утвержденном заместителем руководителя по производству.
Учет рабочего времени — это фиксация выхода Работников на работу и фиксация количества в часах фактически отработанного каждым Работником рабочего времени. Во-первых, учет рабочего времени является необходимым средством контроля за выполнением Работниками установленной нормы продолжительности труда и отдыха. Во-вторых, учет рабочего времени нужен для организации эффективного рабочего процесса в компании, трудовой дисциплины. Но самое важное его предназначение заключается в том, что на основании документа по учету рабочего времени обычно этот документ называется Табель учета рабочего времени производится начисление заработной платы Работникам.
Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Кто должен вести табель учета рабочего времени сотрудников Н. Ковязина Обязанность ведения учета времени, фактически отработанного каждым сотрудником, возложена на работодателя ч. В свою очередь руководитель организации вправе определить, какое именно структурное подразделение или конкретный сотрудник будет заниматься заполнением форм учета рабочего времени.
