Надо ли регистрировать приказ на командировку Ранее такое требование содержалось в законодательстве, но с года утратило актуальность. Теперь регистрации подлежат приказы на командировки только в тех компаниях, где эта процедура прописана в Положении о командировках или его аналоге. Если в компании принято регистрировать такие приказы, для этой цели используется специальный документ, именуемый журналом учёта приказов на командировки скачать бланк и образец. Образец журнал учёта приказов на командировки В журнале учёта дублируется основная информация, содержащаяся в самом приказе:. Как составить приказ о продлении командировки Необходимость в продлении служебной командировки возникает всякий раз, когда того потребовала производственная необходимость, срок командировки изначально был определён неверно или установить точный срок было невозможно, вследствие чего пришлось обозначить приблизительный. Возникают также ситуации, когда инициатором продления командировки выступает сам командированный сотрудник.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Обязательна ли подпись работника в приказе
- Подпись за сотрудников в приказе чем грозит
- Обязательно ли подписывать приказы на доплату работникам
- Должен ли сотрудник расписываться в приказах
- Приказ о направлении работника в командировку по форме Т-9
- Нужна ли подпись работника в приказе на отпуск
- Приказ о направлении работника в командировку: образец
- Нарушение какой статьи отсутствие подписи работника в приказе
- Требуется ли подпись работников на приказах о командировке
- Вход на сайт
Обязательна ли подпись работника в приказе
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка: нестандартные ситуацииНеобходимы приказ2, а также доверенность, выданная этому работнику директором, с перечислением тех полномочий, которые передаются заместителю. Например, директор может разрешить заму заключать сделки ценой только до определенной суммы или запретить принимать людей на работу. На время отсутствия руководителя может быть оформлен временный перевод на его должность другого работника. Стороны заключают письменное соглашение, и на срок до 1 года или до того дня, когда выйдет отсутствующий руководитель, за которым на время отсутствия сохраняется его рабочее место, должность занимает другой работник.
Нужно ли выдавать выписки кадровых документов на иностранном языке? Бывший сотрудник нашей организации устраивается на работу в иностранную компанию. Сейчас он обратился к нам в отдел кадров с требованием выдать ему выписки из документов, связанных с его трудовой деятельностью, на английском языке, ссылаясь на Трудового кодекса.
Обязаны ли мы это делать? Нет, не обязаны. Государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык. Поэтому вы должны безвозмездно выдать работнику выписки документов, связанных с работой, именно на русском языке, сделать это нужно в течение трех рабочих дней. Есть определенный порядок составления выписок. Выписка — это точное воспроизведение части документа см. Сохраните номер, дату документа, наименование организации и оставьте ту часть документа, которая нужна.
Внизу ставится оригинальная печать фирмы. Заполненный образец приказа на командировку директора смотрите здесь: Командировочное удостоверение — документ, необходимый для подтверждения времени прибытия в назначенное место. Выписывается на основании Приказа. Не оформляется в случае, если длительность поездки составляет не больше одного дня. Когда руководитель возвращается в организацию, передает в бухгалтерию командировочное удостоверение вместе с авансовым отчетом и документами, подтверждающими целевые расходы.
Как быть работодателю в ситуации, когда сотрудник в приказе о направлении его в командировку поставил подпись, а дату нет? Прежде всего отметим, что законодательство не содержит общей универсальной нормы, обязывающей работника ставить подпись и дату ознакомления с любыми приказами. Частью второй ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, которые связаны с их трудовой деятельностью.
В каком нормативном акте прописано, что сотрудник обязательно должен ставить подпись и дату ознакомления с приказом например, о направлении сотрудника в командировку? Из содержания части третьей ТК РФ следует, что работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами до момента подписания трудового договора. Порядок ознакомления с локальными нормативными актами подразумевает получение работодателем подписи работника, подтверждающей факт ознакомления. Из содержания приведенных норм также следует, что должна быть указана и дата ознакомления с указанными приказами.
В отношении иных приказов законодательство не содержит подобного требования. При этом работодатель вправе закрепить в локальном нормативном акте соответствующий порядок ознакомления работника с приказами работодателя. В рассматриваемом случае организация применяет унифицированные формы, утвержденные Госкомстата РФ от Отметим, что из преамбулы указанного постановления следует, что Госкомстат РФ утвердил унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты в целях реализации РФ.
Иными словами, при применении указанных форм заполнение работником последнего реквизита является обязательным. Екатеринбурга от Законодатель не предусмотрел действия работодателя в случае отказа работника от ознакомления отказа поставить свою подпись и или дату ознакомления , например, с приказом о направлении в командировку. Например, согласно ТК РФ, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или тот отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении делается соответствующая запись, а ТК РФ в случае отказа работника ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания предписывает составить соответствующий акт.
Полагаем, что в случаях отказа работника от подписи, удостоверяющей факт ознакомления с иными приказами, либо указания даты ознакомления работодатель может также составить соответствующий акт. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. После того, как актуальность данного документа закончится, его можно передать в архив или же уничтожить также с соблюдением указанной в законе процедуры.
Если перед вами встала задача по формированию приказа об отмене командировки, который вы раньше не делали, ознакомьтесь с приведенными здесь пояснениями и посмотрите пример документа — он наверняка поможет вам создать собственный бланк. Сложностей возникнуть не должно, особенно если вы будет придерживаться структуры и стиля, присущих распорядительной документации. Первым делом впишите в приказ посередине строки:. Если в соответствии с федеральными законами, принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами или обычаем делового оборота документ должен быть заверен печатью, электронный документ, подписанный усиленной электронной подписью и признаваемый равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, признается равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью и заверенному печатью.
Федеральными законами, принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами или соглашением между участниками электронного взаимодействия могут быть предусмотрены дополнительные требования к электронному документу в целях признания его равнозначным документу на бумажном носителе, заверенному печатью. Если федеральными законами, принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами предусмотрено, что документ должен подписываться несколькими лицами, электронный документ должен быть подписан лицами уполномоченными должностными лицами органа, организации , изготовившими этот документ, тем видом подписи, который установлен законодательством Российской Федерации для подписания изготовленного электронного документа электронной подписью.
Это не единоразовый вариант, а система. Стоит вопрос искать ли сотрудников, чтобы они расписывались за весь год или обязательности этого все-таки нет. Ответ Подписывать приказ о командировке вправе только лицо, которое от имени работодателя уполномочено принимать решение о направлении работника в командировку. Это следует из анализа ч. Таким лицом может быть, например, руководитель организации. С приказом рекомендуем ознакомить работника под подпись, поскольку при отсутствии доказательств того, что работник знал о командировке, привлечение его к дисциплинарной ответственности за неисполнение данного приказа может быть признано неправомерным.
Такой вывод следует из ч. Постановлением Госкомстата России от При этом, как следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении N 1, данная форма подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работникам под расписку. Таким образом, при оформлении приказа о поощрении работников необходимо объявить о начисленной премии работникам, при этом они, в свою очередь, ставят свои подписи в приказе по форме N Та, подтверждающие ознакомление с начисленной премией.
Однако, работодатель коммерческой организации генеральный директор имеет право утвердить в учетной политике организации свои формы первичных учетных документов. Работник будет ознакомлен с размером премии путем получения расчетного листка под роспись. Данные изменения нужно оформить в положении об оплате труда и премировании работников и ознакомить работников под роспись. Компания открыла офис в Китае и планирует отправить на постоянную работу туда 2-х сотрудников.
Вопрос: 1 как оформить длительную зарубежную командировку? Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем. Просмотров: 2 Назад Вперед. Так же следует поступить, если напечатана фамилия и инициалы отсутствующего руководителя. Исправления делаются в рукописной форме. Оттиск-образец подписи, который так легко передать любому сотруднику и потому очень удобно использовать, можно оставлять далеко не на всех документах.
Menu Организация применяет унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от Читайте в нашей статье. Как правильно оформить загранкомандировку? Каковы суточные на 1 день командировки? Приказ об отмене командировки Можно ли руководителю подписывать приказы о направлении в командировку работника электронной цифровой подписью? Образец приказа о командировке директора Обязательна ли подпись работника в приказе Как правильно подписывать документы. Иных требований к фиксации факта ознакомления закон не устанавливает.
Из документа, подтверждающего факт ознакомления, должно также с очевидностью следовать, что ознакомление состоялось именно до подписания трудового договора. Поэтому полагаем, что, помимо подписи работника, должна быть указана и дата ознакомления. При этом следует отметить, что одной из важнейших характеристик локальных нормативных актов является то, что они касаются неопределенного круга лиц организации и содержат правила, рассчитанные на неоднократное применение.
Соответственно, если приказ работодателя имеет характер локального нормативного акта, то работники должны быть с ним ознакомлены под роспись в силу части второй ТК РФ. Что касается приказов, изданных в отношении конкретных работников, то РФ содержит требование об ознакомлении работника под роспись лишь с приказом распоряжением работодателя о приеме на работу ТК РФ , приказом об увольнении ТК РФ , приказом о применении к работнику дисциплинарного взыскания ТК РФ.
Подделка финансовых документов статья ук рф наказание. Расчет выходного пособия при сменном графике. Поиск Найти:. Консультация юриста. Популярное: Разрешение на строительные работы сро Баланс бухгалтерский образец Как формируется идентификационный код закупки по фз пример Можно ли получить снилс в мфц спб иностранцу Доьровольное страхование для шенгена цена Можно ли обменять женское белье если оно велико Порча чужого имущества статья коап рф незначительный ущерб Как поменять снилс работодателю за работника.
Владимир Орехов Но для этого у них должно быть соответствующее распоряжение руководителя организации. Особенности заполнения Форма Т-9 предназначена для заполнения только на тех работников организации, которые большую часть времени находятся на основном месте работы. Для тех сотрудников, в чей функционал входят постоянные разъезды например, водители , приказы на командировку писать не нужно.
Подпись за сотрудников в приказе чем грозит
Практически каждого сотрудника в организации отправляют в командировку. После принятия руководителем соответствующего решения должен быть составлен соответствующий приказ. Из нашей статьи вы узнаете, что это за документ и каковы особенности его составления. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.
Обязательно ли подписывать приказы на доплату работникам
Необходимы приказ2, а также доверенность, выданная этому работнику директором, с перечислением тех полномочий, которые передаются заместителю. Например, директор может разрешить заму заключать сделки ценой только до определенной суммы или запретить принимать людей на работу. На время отсутствия руководителя может быть оформлен временный перевод на его должность другого работника. Стороны заключают письменное соглашение, и на срок до 1 года или до того дня, когда выйдет отсутствующий руководитель, за которым на время отсутствия сохраняется его рабочее место, должность занимает другой работник. Нужно ли выдавать выписки кадровых документов на иностранном языке? Бывший сотрудник нашей организации устраивается на работу в иностранную компанию.
Форма Т-9 используется в качестве стандартного бланка, для приказа на отправление сотрудника в поездку по служебной необходимости, проще говоря — в командировку. Основная информация, которая должна содержаться в этом документе: дата заполнения, личные данные сотрудника, место назначения должно отличаться от постоянного места работы командировочного и цель поездки. Подписывается форма Т-9 руководителем организации и тем сотрудником, который отправляется в командировку. Открыть и скачать онлайн. Форму Т-9 должен заполнять либо специалист кадрового отдела, либо бухгалтер предприятия. Но для этого у них должно быть соответствующее распоряжение руководителя организации. Форма Т-9 предназначена для заполнения только на тех работников организации, которые большую часть времени находятся на основном месте работы. Для тех сотрудников, в чей функционал входят постоянные разъезды например, водители , приказы на командировку писать не нужно. Следует учесть, что предварительного согласия на командировку у сотрудников спрашивать не нужно — руководство имеет право отправить в служебную поездку любого работника на свое усмотрение. Исключения составляют те, кто имеет детей до трехлетнего возраста, а также матери и отцы-одиночки — эти категории работников могут быть отправлены в командировку только с предварительного согласия.
Должен ли сотрудник расписываться в приказах
Если такой возможности нет, оформите документ с помощью любой офисной программы. Образец заполнения распоряжения о ежегодном отпуске Образец заполнения приказа об отпуске форма Т-6 Подпись в документе Подготовит приказ об отпуске, скорее всего, специалист по кадрам. А утверждать его будет директор организации либо лицо, исполняющее обязанности руководителя. Обязательный пункт — подпись работника об ознакомлении с приказом.
В большинстве же компаний, представляющих средний и крупный бизнес, могут быть утверждены следующие ЛНА, с которыми работодатель также должен ознакомить работников, хотя закон не требует их наличия:. Обязательно ли должен работник расписываться в приказе на командировку. Командировка состоялась, претензий ни у кого нет. Это не единоразовый вариант, а система. Стоит вопрос искать ли сотрудников, чтобы они расписывались за весь год или обязательности этого все-таки нет. Аналогичный вопрос с росписью в приказе на премии. Подписывать приказ о командировке вправе только лицо, которое от имени работодателя уполномочено принимать решение о направлении работника в командировку. Это следует из анализа ч. Таким лицом может быть, например, руководитель организации.
Приказ о направлении работника в командировку по форме Т-9
Согласно ст. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Работодатели традиционно тоже не вопреки этого, исключительно если коллега позитивно зарекомендовал себя на стержневой должности. Как же работодателю оформить приказ на совмещение должностей? Дабы оформить увеличение оклада, уведомите работника за два месяца до данного события. Правда на практике работодатель повышает оклады, лишь устно предупредив работника намедни возрастания, потому что из-за увеличения оклада вряд ли кто-то станет жалиться в трудовую инспекцию. Впрочем за неисполнение требований метаморфозы зарплаты, указанных в трудовом праве, на вас могут наложить административные взыскания, следственно письменное уведомление отличнее вручить каждым, кому вы планируете изменить оплату за труд. Вторые чаще называют доплатами.
Нужна ли подпись работника в приказе на отпуск
Кто имеет право подписи? Подписывать приказ имеет право только руководитель предприятия или иное уполномоченное лицо, наделенное правом соответствующим приказом. Нужна ли печать? Она проставляется для подтверждения подлинности документа. Приказ относится к внутренним документам организации.
Приказ о направлении работника в командировку: образец
Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.
Нарушение какой статьи отсутствие подписи работника в приказе
РФ, подразумевается отправление работки компании, корпорации или фирмы в другой город или страну, где он будет исполнять поручения руководства, согласно поставленных задач. Однако, если работник выполняет свои обязанности в пути или же в разъездах по определённым точкам, к служебным командировкам это не имеет никакого отношения.
Требуется ли подпись работников на приказах о командировке
Приказ о направлении работника в командировку — это первичный документ, фиксирующий факт командирования работника. В общем случае приказ издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными должностными лицами. Напомним, что под командировкой следует понимать выполнение работником служебного задания поручения в другой организации обычно в другой местности продолжительностью более одних суток. Порядок направления в командировку определяется в соответствии с гл.
Вход на сайт
Процедура увольнения предусматривает оформление приказа и ознакомление с ним работника под подпись в установленный срок. В настоящей статье разберемся, что делать работодателю, как ознакомить сотрудника с распоряжением, если он не желает расписываться, и как оформить акт об отказе. Законодательство о труде не утверждает единого и конкретного правила , в какой срок нужно ознакомить с приказом об увольнении работника. Но он утверждает обязательство работодателя выдать полный расчет и трудовую книжку сотруднику в день непосредственного увольнения.
