Как позвонить государственную трудовую инспекцию жкх

Часто жильцы, заключившие договоры с управляющей компанией, недовольны ее работой. Многочисленные сюжеты новостей, документальные фильмы о ЖКХ то и дело разоблачают сотрудников УК, собирающих с простых граждан деньги себе в карман, а не на нужды дома. Куда следует жаловаться на управляющую компанию, если ее деятельность не устраивает жильцов. Как обратиться, чтобы был реальный результат? Читайте здесь.

Содержание:

• Бездействие жилищной инспекции. Как подать жалобу на бездействие жилищной инспекции?
• Жалоба в прокуратуру на жилищную инспекцию
• Вам не платят? Жалуемся в прокуратуру на работодателя!
• Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении
• Куда жаловаться на управляющую компанию
• Жалоба о невыплате заработной платы образец бланк
• Трудовая инспекция пермь горячая линия

Бездействие жилищной инспекции. Как подать жалобу на бездействие жилищной инспекции?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда

Если работодатель игнорирует требования о выплате расчета при увольнении, работник имеет право написать жалобу в судебные, правоохранительные органы, а также составить жалобу в ГИТ. Каждое обращение имеет свои сроки подачи. Так, для того, чтобы обратиться в трудовую инспекцию, не обязательно подавать заявление сразу после увольнения, это можно сделать на в любое время после увольнения. Однако если вы решили вернуть деньги в судебном порядке, то с момента увольнения должно пройти не более года до года срок исковой давности был равен 3 месяцам.

Время, в которое работодатель должен рассчитаться с бывшим сотрудником, регулируется ст. В противном случае за невыплату расчета ему может грозить наказание, предусмотренное ст. При обращении в прокуратуру, работодатель может понести не только административную, но и уголовную ответственность. Как и заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, обращения в другие ведомства нужно писать по месту нахождения работодателя.

Рассмотрим подробнее порядок обращения в трудовую инспекцию. Необходимо знать, как правильно писать обращения в ГИТ. Сегодня все жалобы должны подписываться, анонимные письма не принимаются. Передать документы можно лично, через третье лицо или отправить электронным способом через портал Госуслуги или сайт трудовой инспекции. Стоит рассмотреть подробнее, как правильно составлять обращение в ГИТ, чтобы его приняли в работу. Часто сотрудники вынуждены писать заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, так как работодатель отказывается перечислять деньги в полном или частичном размере.

Тут стоит отметить, что есть фирмы, где вся зарплата официальная. Здесь достаточно просто оспорить решение руководства не выплачивать расчет. Когда есть неофициальная часть обычно премиальная , то сотрудник получает деньги без ее учета. Он рассчитывает обычно на другую сумму, поэтому жалуется в ГИТ, однако, решения по подобным обращениям принимаются не в пользу работника.

Но есть несколько исключений. Вот, что должно быть в заявлении:. Наличие приказа о предоставлении премии в виде неофициальной части зарплаты, позволит получить расчет в полном объеме. Однако он должен быть заверен руководителем организации и печатью. Иногда увольнение происходит с нарушением действующего законодательства. Например, работодатель не позволяет ознакомиться с изменениями в трудовой книжке.

Также нередко происходят нарушения при сокращении штата или ликвидации фирмы. В этом случае жалобу нужно составлять таким же способом, как указано выше. Рекомендуется воспользоваться электронной формой, так как там нужно только заполнять графы согласно подстрочнику. При заполнении жалобы онлайн необходимо:. Стоит отметить, что при незаконном увольнении, сотрудника восстанавливают в должности и начисляют ему зарплату за все время, что он не мог выполнять свои должностные обязанности по вине руководства фирмы.

Если работодатель отказывается подчиниться решению ГИТ, то можно обратиться в суд. Работодатель не может принуждать сотрудника уволиться. Если он прямо или косвенно намекает на необходимость прекращения сотрудничества, но ожидает, что сам работник напишет заявление, то можно составить жалобу в ГИТ. Часто работодатель желает избавиться от тех, кто получил инвалидность.

Ее наличие дает право на разные дополнительные льготы. Некоторые граждане не могут самостоятельно обратиться в ГИТ в силу различных обстоятельств, но у них есть право подать жалобу через третьих лиц. Если имеются весомые доказательства принуждения к увольнению, то их стоит передать лично. Российское законодательство допускает, что третьи лица предоставят сотрудникам ГИТ полный пакет документов. При этом нужно иметь при себе доверенность. Она заверяется у нотариуса.

Если гражданин не может сам добраться и до нотариальной конторы, то можно вызвать ее сотрудника к себе домой. Жалоба составляется аналогично плану, указанному выше. Можно обратиться к практикующему юристу, чтобы он выполнил все необходимое и смог сослаться на нормы законодательства. Законодательством определены сроки произведения выплат денежных средств работнику при увольнении и их состав. Таким образом, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему деньги в день увольнения, либо в день обращения работника с требованием о расчете в конкретных случаях.

Регламентирует эти положения статья ТК РФ. Существует несколько организаций, в которые вы можете подать жалобу для решения возникших трудовых вопросов :. Для того чтобы подтвердить правдивость своего обращения, к нему необходимо приложить копии всех документов, которые подтверждают нарушения:. Я, Ферапонтов Петр Иванович, с г.

Ошчадное, ул. Последней моей должностью было — начальник цеха переработки. По роду своей деятельности я являюсь материально ответственным лицом. Больничный лист был закрыт года. По выходу с больничного мне на подпись было выдано два приказа: один о предстоящем увольнении на котором я указал, что ознакомлен и второй о выявленной в цеху недостачи малоценных предметов на сумму в 28 рублей и взыскании этих денег с меня, как мат.

От подписи второго документа я отказался, и факт недостачи не признал, так как в апреле года в цеху была проведена плановая инвентаризация, которая не выявила расхождений между фактическим наличием ценностей и данными по их учету. Проведя собственное расследование деталей происшедшего, я выявил следующие факты. Исполнять обязанности начальника цеха обязали мастера 7-го участка Миколайкина А. На момент фактического принятия Миколайкиным А.

Ревизия ценностей прошла за два дня до моего возвращения с больничного, с целью передачи их другому мат. Все эти данные не доказывают мою виновность в возникшей недостаче. Однако в день увольнения мне не была выдана трудовая книжка, а также я не получил положенный расчет в сумме 17 рубля. В личной беседе руководитель предприятия пояснил, что факт недостачи и моих виновных действий полностью доказан и расчет учтен для уменьшения ее суммы.

А трудовую книжку я получу только после полного погашения задолженности. А в случае непогашения задолженности в месячный срок, причина моего увольнения будет изменена с собственного желания на инициативу нанимателя по причине растраты вверенного имущества. Ответа от руководства компании я так и не получил. При невыплате сумм окончательного расчета с работником в день его увольнения, бывший сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

После поступления заявления о нарушениях законодательства о труде инспектора проверят нанимателя и обяжут его устранить нарушение. Сотрудники ГИТ могут действовать только в рамках законодательства. Таким образом, если работника вынудили уволиться, то ГИТ проведет соответствующую проверку и предоставит ее результаты заявителю. Сам работодатель должен будет выплатить штраф. Чтобы восстановиться в должности и получить зарплату за пропущенный период по вине руководства, необходимо обращаться в суд.

Только на основании судебного решения можно вернуть работу. Но надо понимать, что руководство не позволит спокойно продолжать деятельность, поэтому в дальнейшем возможно придется написать заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию. Таким образом, ГИТ считается контрольно-ревизионным органом с ограниченным кругом полномочий.

Если проблема действительно серьезная, то требуется обращаться в суд. Однако сотрудники трудовой инспекции могут оформить штраф на имя компании за уклонения от положений ТК РФ и сделать предписания по устранению нарушений. Я работала в наименование организации кем работали период работы. Дата заявления об увольнении я обратилась к администрации наименование организации с заявлением об увольнении по ст.

Приказом директора наименование организации я была уволена с дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении по ст. Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён, заработая плата не начислялась, расчётный лист не выдавался.

Работодатель в лице директора ФИО всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем не мотивируя. В соответсвии со ст. В соответствии со ст. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст. Произвести полный расчёт по заработной плате включая оплату больничных с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно;.

Привлечь директора наименование организации и организацию к административной ответственности по ст. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Провести проверку наименование организации для выявления других нарушений трудового законодательства в отношении меня.

Наиболее уточняющие обстоятельства, которые необходимо включить в документ при его составлении в Вашей ситуации, Вы можете указать их воспользовавшись услугами наших высококвалифицированных юристов и адвокатов. После того как в трудовую инспекцию поступает жалоба, она должна быть проверена в течение 30 дней. Для этого организуется комиссия на предприятии. Проверка будет касаться не только уволенного сотрудника, который обратился в инспекцию, но и других организационных действий.

Своевременная выплата вознаграждения за работу, является одной из основных обязанностей работодателя перед персоналом. Несмотря на серьезное ужесточение ответственности должностных лиц и компаний за несоблюдение данной обязанности, подобные факты по-прежнему не резкость. Случаи, когда работодатель не выплачивает заработную плат, однозначно являются поводом для обращения в компетентные органы. Работник должен будет написать жалобу и отправить ее в в соответствующие государственный орган.

Государственная жилищно-коммунальная инспекция далее — ГЖИ — это самостоятельное структурное подразделение исполнительной власти, задача которого заключается в обеспечении и контроле интересов граждан в процессе предоставления им услуг по ремонту, эксплуатации жилищного фонда. Нередко люди жалуются на бездействие своего жилищно-коммунального хозяйства далее — ЖКХ. Поэтому очень часто главным инструментом влияния на управляющую компанию становится обращение в ГЖИ. Как написать жалобу в жилищную инспекцию, чтобы ее приняли к рассмотрению? В каких ситуациях нужно обращаться в ГЖИ и как эта организация может помочь гражданам? Пожаловаться в ГЖИ на неудовлетворительное состояние дома или придомовой территории, на ненадлежащее исполнение органом ЖКХ своих обязанностей, можно в том случае, если жильцы дома уже неоднократно писали в свою управляющую компанию, но их обращения не были приняты во внимание, проблема не была решена.

Жалоба в прокуратуру на жилищную инспекцию

Юристы готовы ответить прямо сейчас Занимает всего пару минут! Все услуги юристов в Москве Гражданское право. Договорное право. Взыскание задолженности.

Вам не платят? Жалуемся в прокуратуру на работодателя!

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Перспективы электронного кадрового документооборота. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору. Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно. Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с экспертами. Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные трудовые ситуации и пути их решения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что проверяет трудовая инспекция?

Неважно, что стало причиной завершения трудовой деятельности, личное решение сотрудника или с подачи руководителя, оно должно сопровождаться полным финансовым расчётом со стороны работодателя. При расторжении договора работодатель согласно ст. Если гражданские права трудящихся нарушены, то данное деяние стоит переквалифицировать как задержку выплаты зарплаты, за что можно привлечь работодателя к ответственности, даже уголовной. Любой гражданин вправе самостоятельно выбирать осуществлять ли ему трудовую деятельность на основании трудового договора или без него. Наличие или отсутствие данного документа не освобождает работодателя от денежных выплат работодателем уволенному сотруднику. Трудовые отношения возникают с момента вступления в должностные обязанности, а не с даты подписания бумаг. Регламент трудовых взаимоотношений прописан в ст. Если при увольнении не выплачена зарплата, и права трудящихся были нарушены, то работнику следует вначале написать заявление работодателю с требованием о выплате положенного размера заработной платы.

Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Согласно ст. Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.

Жалобу можно составить по образцу. В укажите наименование трудовой инспекции в своем субъекте РФ, адрес От укажите ваши Ф. Укажите, как вы оформлены на работе временно, постоянно, по совместительству. Изложите, какую конкретную помощь вы хотите получить от Государственной инспекции труда. Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет. Если же правда на вашей стороне, то нужно написать обращение по предложенному инспектором образцу. Указывайте настоящий адрес e-mail и телефон — это необходимо для решения спорных вопросов с представителями организации. В случае указания недостоверных или ничем не подкрепленных данных отзыв может быть удален. Если у вас есть претензии к организации — обязательно оставьте комментарий для представителя например, номер договора и подробности ситуации и приложите фотографии, которые бы доказывали вашу правоту. Если вы хотите приложить больше, чем 3 файла — запакуйте их в архив максимальный размер каждого файла — 10 мб При обращении представителя компании и в отсутствие доказательств вашего отзыва он может быть удален. Оцените компанию по пятибальной шкале: от 1 до 5.

Куда жаловаться на управляющую компанию

Современное правовое государство предусматривает вариант суда без присутствия одной из сторон. Все потому, что если бы требовалось для решения обязательно выслушивать обе стороны, то одна из них могла бы прекрасно избежать правосудия — просто скрываясь от суда. Бывают исключения, когда срок продлевается еще на 30 дней, но обычно процесс занимает меньше времени. Отложение суда чаще всего случается, как раз из-за неявки. Если после надлежащего информирования одна из сторон не присутствует, то выносится заочный приговор, так как бесконечно заседание откладываться не может. Арбитражные суды рассматривают дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, с участием организаций, являющихся юридическими лицами, граждан, имеющих статус индивидуального предпринимателя, а также в отдельных случаях с участием Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, образований, не имеющих статуса юридического лица, и граждан, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя. Арбитражные суды также рассматривают подведомственные им дела с участием иностранных организаций, международных организаций, иностранных граждан, лиц без гражданства, осуществляющих предпринимательскую деятельность, организаций с иностранными инвестициями, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Жалоба о невыплате заработной платы образец бланк

Пример: зарплату должны были выдать го числа, но не выдали. Значит, с го начинает течь срок исковой давности. Но не всё так просто. Здесь есть преимущество у того работника, который продолжает числиться у своего работодателя, продолжает работать. А раз так, то течение срока исковой давности не начинается. Иными словами, если работник продолжает работать, то 3-месячный срок не начинает течь в день, когда зарплату должны были выдать, но не выдали. Получается, что срок течения 3-месячного срока начинается, когда были прекращены трудовые отношения между работником и работодателем. Пример: го августа должны были выдать зарплату, но не выдали.

Трудовая инспекция пермь горячая линия

Организация, которая защищает права граждан в части трудовых отношений и обеспечивает стороны трудового договора информацией о существующих нормах, называется инспекцией труда. Любой спор, основанный на нарушениях российского трудового законодательства можно решить, если жалоба на работодателя в трудовую инспекцию обоснована и подана по всех правилах. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. Трудовая инспекция — это тот самый орган государственного надзора, который может вам помочь.

Если работодатель игнорирует требования о выплате расчета при увольнении, работник имеет право написать жалобу в судебные, правоохранительные органы, а также составить жалобу в ГИТ. Каждое обращение имеет свои сроки подачи. Так, для того, чтобы обратиться в трудовую инспекцию, не обязательно подавать заявление сразу после увольнения, это можно сделать на в любое время после увольнения.

Куда жаловаться на трудовую инспекцию? Занимается отписками, никакой помощи. В прокуратуру можете пожаловаться ,ст. Куда в первую очередь необходимо жаловаться: в налоговую службу, трудовую инспекцию?

Несмотря на строго регламентированные нормы ТК РФ, большие штрафы и ответственность организаций, сотрудники часто задаются вопросом, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя. При этом подавляющее большинство работников не удовлетворено условиями рабочего процесса и отношением к себе со стороны работодателя. Оглавление: Причины для подачи жалобы Куда обратиться с жалобой на работодателя Трудовая инспекция РФ Образец жалобы в трудовую инспекцию Как составить жалобу — правила оформления Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты Анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения Как вызвать трудовую инспекцию на работу Заключение.