У меня работают иностранные граждане по трудовому договору. Один из Киргизии, второй из Украины по патенту. Пришло время отпуска. Если в это время они уезжают из РФ в свою страну, нужно ли мне извещать гос. А на миграционный учет куда — на адрес ИП или работник сам встает на учет по месту своей регистрации.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Подготовка пакета документов для оформления декретного отпуска
- ОМС для граждан Киргизии
- Декретные выплаты студентам в академическом отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком
- Ежемесячные пособия на ребенка
- Прием на работу граждан Киргизии
- Зарплата для начислени пенсии разрываестя декретным отпуском
- Документы для получения полиса гражданину киргизии омс
Подготовка пакета документов для оформления декретного отпуска
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 годуАкадемический отпуск — это отпуск, который дает право приостановить учебный процесс студентам, обучающимся в средних профессиональных и высших учебных заведениях, ординаторам, аспирантам, ассистентам-стажерам в связи с медицинскими показаниями и в исключительных случаях в связи с невозможностью обучающихся осуществлять образовательную деятельность. В эту категорию попадает академический отпуск по беременности, родам, а также уходу за ребенком. Академический отпуск по беременности и родам обычно оформляется на срок до дней, куда входят 70 дней, предшествующие родам, и 70 дней послеродового периода.
Если есть медицинские показания, например, многоплодная беременность, срок послеродового отпуска увеличивается до 84 дней. Если мать-студентка, уже находясь в академическом отпуске, опять решает родить ребенка, ей дается право оформить академический отпуск по беременности снова. Отпуск по уходу за ребенком возможно оформить на срок до исполнения ребенку 1,5 лет. Также родители мать или отец могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста.
В таком случае родитель-студент также обращается к руководству учебного заведения с личным заявлением и свидетельством о рождении ребенка. Нужно отметить, что студента, который состоит в академическом отпуске, освобождают от участия в учебном процессе, и не допускают к нему до окончания академического отпуска. С целью оформления академического отпуска студент обращается в деканат с личным заявлением, а также предоставляет заключение врачебной комиссии либо документы, которые могут обосновать причину для оформления академического отпуска.
Для оформления студентом, матерью или отцом, академического отпуска по уходу за ребенком, к заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Необходимо также удостоверить то, что второй родитель не пользуется данным видом отпуска, а также не получает выплат по уходу по месту своей работы или учебы. Если отец или мать ребёнка не работают, нужно предоставить справку из отделений социальной защиты населения по месту проживания. Решение об оформлении студенту академического отпуска принимается руководством учебного заведения и оформляется приказом по учебному заведению.
Следует отметить, что на предоставление академического отпуска по беременности и уходу за ребенком не влияет наличие академической задолженности студентки. Беременность является причиной по медицинским показаниям, и при наличии заявления студента и необходимых документов, решение, конечно же, будет принято положительное. Для оформления следующего отпуска нужно пройти ту же процедуру с заявлением и предоставлением необходимых медицинских справок.
В том же приказе оговаривается максимальный период академического отпуска — не более двух лет. Поэтому, если, к примеру, студентке по уходу за ребенком необходимо продлить академический отпуск, то ей необходимо пройти процедуру выхода из отпуска и оформить его заново. Если этого не сделать, студентка может быть отчислена из учебного заведения.
Академический отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, не является причиной для прекращения выплаты академической стипендии. Другими словами, нахождение студента в отпуске не образует академической задолженности и не влияет на получение стипендии. Например, если студентка до ухода в академический отпуск получала повышенную стипендию, то, находясь в академическом отпуске, она продолжит получать повышенную стипендию на протяжении академического отпуска.
Кроме того, она будет получать компенсационную выплату по уходу за ребенком, для чего ей необходимо обратиться в местное отделение службы социальной защиты населения. В случае, когда студент обучается в учебном заведении по договору об образовании за счет физического или юридического лица, то в период академического отпуска плату за обучение он не вносит. Если студент, обучающийся на платной основе, оплатил обучение за текущий семестр, но не смог воспользоваться образовательными услугами учебного заведения ввиду ухода в академический отпуск, советуем обратиться к руководству учебного заведения и написать заявление с просьбой перенести оплату на учебный семестр, на то время, когда студент выйдет из академического отпуска и продолжит обучение.
В период нахождения обучаемого в академическом отпуске социальная стипендия студенту не выплачивается. Исключением являются случаи, если студент является сиротой либо остался без попечения родителей. Если студент до оформления академического отпуска проживал в общежитии, вопрос о проживании во время отпуска также должен решаться руководством учебного заведения.
Свое обращение студент также должен оформить документально, написав заявление в деканат. Для продолжения обучения после окончания академического отпуска студенту нужно обратиться к руководству учебного заведения с личным заявлением. Данная процедура оформляется приказом по учебному заведению. Для выхода из академического отпуска по беременности и родам необходимо также предоставить медицинскую справку.
Студенты, решившие завести малыша — категория молодых родителей, нуждающихся в помощи, финансовой поддержке и отпуске по присмотру за новорожденным. Государство предусмотрело вариант материнства в студенчестве и разработало программу для материальной помощи студенткам, которые обучаются по очной форме. Регулирует данный вопрос ФЗ от г. Однако есть и вторая категория студентов — студенты заочного отделения. В случае если студентка-заочница не работает, то получить выплаты с места учебы она не сможет.
Если же она совмещает учебу и работу, то декрет и выплаты оформляются по месту работы. Такой вариант подходит только для официально трудоустроенных матерей-студенток. При соблюдении этого условия не имеет значения вариант оплаты обучения — платное или бюджетное. Обучение может проходить в следующих учреждениях:. Оформление отпуска происходит после предоставления справки из женской консультации в деканат образовательного учреждения.
Выплаты матерям-студенткам так же, как и в других случаях, делятся на единоразовые и ежемесячные. Размер пособий, как правило, зависит от типа учебного учреждения и размера академической стипендии в нем. Также бывают случаи, когда студентка не получает стипендии. Например, в случае плохой успеваемости по предметам. Тогда пособие на ребенка будет назначено исходя из стандартного размера стипендиального обеспечения студента.
Первые выплаты могут начисляться с момента постановки на учет у врача и заканчиваются достижением трехлетнего возраста ребенка. Для оформления пособий и декрета нужно подать заявление в деканат факультета, где проходит обучение. К заявлению нужно приложить лист нетрудоспособности и справку из медицинского учреждения. После предоставления документов в деканат, материальная помощь должна быть начислена не позднее 10 дней с факта подачи прошения.
Декретное пособие будет равняться сумме ежемесячной стипендии в учреждении. Во время беременности и отпуска студентка имеет право не посещать занятия и сдать сессию на следующий год или по факту выхода из декрета. Возможность получения других выплат на ребенка зависит от того, состоит ли мать-студентка в браке, а также работает ли супруг официально по ТК РФ. Выплаты на ребенка до 1,5 лет должны выплачиваться любому опекуну, совершающему уход за малышом, в том числе и студентки.
По желанию молодой мамы можно продолжить обучение, находясь в декрете. При этом декретные выплаты не прекратят начисляться, так как данное право гарантируется государством. Все выплаты и пособия, выплачиваемые учебным заведением матери-студентки на ребенка, закончатся в момент окончания матерью образовательной программы. В случае если это произойдет до трехлетнего дня рождения малыша, то выплаты продолжит соцзащита. Беременной студентке-очнице полагается академический отпуск, а также пособия по беременности и родам наравне с работающими мамами.
Выплаты полагаются студентам, обучающимся на коммерческой и бюджетной форме обучения. Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:. Для того, чтобы получать декретные выплаты студентка должна учиться только на очном отделении. Заочные и вечерние факультеты можно совмещать с работой, получая выплаты от работодателя, поэтому университет заочникам пособия не начисляет.
Выплаты студентам-очникам производятся за счет образовательного учреждения, органов соцзащиты и Пенсионного фонда. Чтобы получить академический отпуск в связи с беременностью, молодой маме надо подать в учебную часть института пакет документов, включающий:. Академический отпуск позволяет заниматься ребенком и при этом сохранить место в учебном заведении, не посещать занятия, а обязательные экзамены сдавать в удобное время.
Неуспеваемость и прогулы во время отпуска не являются основанием для отчисления. Кроме того, мама-студентка может в любое время прервать академический отпуск и заниматься наравне со всеми, а также получать стипендию, не теряя право на пособия. Беременная студентка на очной форме обучения приравнивается к категории работающих матерей, следовательно, может рассчитывать на:.
Университет оказывает студентке материальную поддержку только во время вынашивания малыша, остальные пособия выплачиваются Пенсионным фондом и органами соцзащиты. Если студентка растит ребенка без отца, размер положенного ей пособия не изменяется. Однако, увеличить размер выплат можно, если семья признана малоимущей. С года малоимущим семьям выплачивается дополнительное пособие на первого ребенка до 1,5 лет от соцзащиты, а на второго из средств материнского капитала.
Кроме того, в некоторых регионах предусмотрены выплаты на третьего и последующих детей за счет собственных средств. Размер пособия зависит от величины прожиточного минимума на ребенка в регионе. Для оформления выплат по БиР студентке нужно собирать пакет документов сразу в несколько организаций. Если будущая мама встала на учет до 12 недель, то одновременно с пособием ей полагается дополнительная выплата за раннюю постановку на учет.
Фонд, производящий выплаты определяется в зависимости от того, учится ли студентка на бюджете или на коммерческой основе:. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать не только мама, но и папа, либо другой родственник, фактически осуществляющий уход. Студенты очной формы обучения, ставшие родителями, безусловно, являются той категорией молодых пап и мам, которые нуждаются в финансовой поддержке, а также в обеспечении возможности осуществлять уход за ребенком с сохранением права в будущем продолжить обучение.
Именно поэтому законодательно предусмотрена возможность предоставления им академического отпуска и выплаты пособий. Студентки, имеющие право оформить академический отпуск по беременности, родам, а также по уходу за малышом, должны обучаться очно. Это основное условие, приравнивающее таких мам к работающим матерям. При этом абсолютно не важно, является ли обучение платным или бесплатным — ни одно учреждение или должностное лицо не имеет права отказывать молодой маме в получении и назначении финансовой помощи на этом основании.
Необходимо подчеркнуть, что отец ребенка не может оформлять на себя отпуск и пособие по беременности и родам вместо мамы-студентки. Отпуск по беременности и родам длится в общем, наиболее простом случае дней из расчета 70 до и 70 после рождения малыша. При многоплодной беременности или осложненных родах данные сроки увеличиваются. Для его оформления необходимо представить в образовательное учреждение медсправку установленной формы. Право на отпуск по уходу за ребенком вплоть до достижения возраста 3 лет предоставляется любому лицу, фактически осуществляющему за ним уход.
Это может быть как родитель-студент, находящийся в академическом отпуске, так и работающий родитель, ушедший по месту работы в декретный отпуск по уходу за ребенком либо трудоустроенные бабушка, дедушка малыша и иные его родственники. Если будущая мама-студентка является женой военнослужащего, проходящего службу по призыву, при сроках беременности более дней предоставляется единовременная выплата, размер которой в году составляет 22 руб.
Кроме того, с момента рождения ребенка до завершения его отцом срочной военной службы но не позднее достижения ребенком возраста 3 лет и не ранее даты призыва назначается и выплачивается ежемесячное пособие в фиксированном размере 9 руб. Данные пособия предоставляются в отделениях социальной защиты населения по месту жительства молодой мамы. Вышеуказанные виды пособий назначаются и выплачиваются студенткам различными органами. Первые два вида пособий будущая мама должна оформлять и получать по месту ее учебы , а остальные — в отделении органа социальной защиты по месту жительства.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии из средств государственного бюджета в течение 10 дней с момента получения заявления от студентки по месту ее учебы.
В году единовременное пособие по беременности и родам БиР предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию по месту работы или службы и не выплачивается неработающим женщинам за исключением официально признанных безработными в течение года после увольнения при ликвидации организации. Сумма такого пособия зависит от заработной платы женщины за 2 года до отпуска. Пособие выплачивается так же, как и в прошлые годы: за весь период декретного отпуска обычно дней в качестве компенсации страхового обеспечения за то, что некоторое время в дородовой и послеродовой период в простейшем случае соответственно 70 дней до и 70 дней после родов женщина не сможет работать и получать зарплату. Согласно ст.
ОМС для граждан Киргизии
Добрый день! Моя подруга, гражданка Республики Беларусь далее РБ , работает на российскую компанию Смоленск , со всеми выплатами страховые взносы в ФОМС и Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. То есть фактически, налоги у неё идут в двойном размере, на обе страны. Скоро она собирается выходить в декрет!
Декретные выплаты студентам в академическом отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком
Итак, чтобы официально трудоустроить граждан Белоруссии, Казахстана и Армении Кыргызстана, необходимо запросить: Трудовую книжку. Если у иностранного гражданина трудовой книжки, то его обязан оформить работодатель. В России действуют 3 типа трудовых книжек, подробнее о трудовых книжках для иностранцев мы писали здесь. Читайте о новых правилах Кыргызстан стал полноправным членом Евразийского экономического союза, заявили сегодня, в среду, президент Казахстана Нурсултан Назарбаев и президент Кыргызстана Алмазбек Атамбаев. Присоединение Кыргызстана к ЕАЭС явилось итогом большой совместной работы по интеграционному сближению.
Он может только стать меньше, если Вы при расчёте среднемесячного заработка не будете считать нули во время больничных по БиР, а уберёте эти периоды. Тогда они вычтутся из стажа. У меня вопрос имено по расчету среднемесячного заработка — я все остальное уже поняла. У меня два варианта Включение в расчет пенсии стажа полностью, без иных периодов:Просто расчитываю среднюю за 60 мес, включая месяцы с нулями и месяцы по уходу. Она не должна превышать размер максимальной базы формирования взносов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые составляют:. Поэтому в году декретные начислялись и выплачивались в суммах, не превышающих следующие значения: Максимальная величина пособия, руб. Продолжительность отпуска, кал. Важно В этот период не включается общее время нахождения на больничном в том числе по беременности и родам или по уходу за больным ребенком , а также в отпуске по уходу за ребенком.
Ежемесячные пособия на ребенка
Академический отпуск — это отпуск, который дает право приостановить учебный процесс студентам, обучающимся в средних профессиональных и высших учебных заведениях, ординаторам, аспирантам, ассистентам-стажерам в связи с медицинскими показаниями и в исключительных случаях в связи с невозможностью обучающихся осуществлять образовательную деятельность. В эту категорию попадает академический отпуск по беременности, родам, а также уходу за ребенком. Академический отпуск по беременности и родам обычно оформляется на срок до дней, куда входят 70 дней, предшествующие родам, и 70 дней послеродового периода. Если есть медицинские показания, например, многоплодная беременность, срок послеродового отпуска увеличивается до 84 дней.
С марта месяца официально работаю в организации, в апреле вышла на больничный на две недели. Мне отказали выплатить больничный, обьяснив это тем что я не прожила в России полгода. У вас РВП, вид на жительство или вы просто временно пребывающий? Для граждан Беларуси Несколько проще получить пособие по больничному листу гражданам Республики Беларусь. Оно выплачивается на основании действующего на территории РФ законодательства. Максимально подробно все моменты касательно получения пособия по утере трудоспособности гражданами РБ рассмотрены в следующих документах:. Работодателю необходимо максимально внимательно относиться к оформлению пособия по временной нетрудоспособности для своих работников, являющихся гражданами иных государств. Учет и отчетность Федеральный закон от
Прием на работу граждан Киргизии
Малоимущей признается семья, совокупный заработок которой на одного человека меньше прожиточного минимума. Уровень доходов, наличие детей или нетрудоспособных лиц, регион проживания — это те факторы, от которых зависит размер пособия для таких семей в каждом конкретном случае. Размер и порядок выплат может меняться в зависимости от страны проживания беженцев например, с года особое внимание уделяется украинцам , от состава семьи, региона поселения в России. Величина пособия варьируется от до руб. Дополнительно им предоставляется льготное жилье, право на медицинское обслуживание. При смене гражданской принадлежности законных представителей малолетний также проходит через процедуру репатриации. Однако приобретение гражданства РФ не может быть отменено, если в результате этого он станет апатридом. При лишенных родительских правах смена паспорта биологических родителей никак не влияет на принадлежность ребенка. Возможна ситуация, когда ребенок имеет одного родителя, второй же неизвестен. Кроме этого, отец или мать могут быть апатридом, без вести пропавшим или отсутствующим.
Зарплата для начислени пенсии разрываестя декретным отпуском
Добрый день! Живу в г. У меня произошла следующая ситуация. В году я ушла в первый декрет, в августе во второй, при этом для расчета пособия по беременности и родам воспользовалась правом замены лет. При этом заменила год на ведь федеральный закон ФЗ не содержит условий, что замена года может быть осуществлена только на непосредственно предшествующий. Пособие по моему заявлению было посчитано и выплачено мне после того, как работодатель получил возмещение от ФСС в ноябре г. В итоге сумма возмещения была пересчитана и уменьшена, а также взыскана с меня. Правомерны ли действия сотрудников ФСС?
Документы для получения полиса гражданину киргизии омс
Декретный отпуск представляет собой социальную гарантию, которая установлена законодательством страны, для женщин, состоящих на учете в связи с беременностью, а также тем, кто имеет детей, которые не достигли 3 лет. В связи с этим следует знать, какая процедура предусмотрена для его оформления и какие сведения предоставляются женщиной для его получения. Законодательной основой предоставления данного вида освобождения от трудовых обязанностей на работе являются следующие нормативно-правовые акты:.
В году прием на работу граждан Киргизии в России является крайне востребованной практикой среди многих работодателей, поскольку правовое регулирование такого трудоустройства является крайне простым и не приносит никаких проблем. Тем не менее, определенные законодательные нормативы, регулирующие данный вопрос, все же присутствуют. Поэтому чтобы избежать нарушения законодательства, знать о том, как проводится прием на работу киргизов в России будет полезно как самим работодателям, так и кадровикам, и непосредственным соискателям.
Считается, что декрет начинается на поздних сроках беременности, а заканчивается тогда, когда женщина решает возобновить трудовую деятельность. Отчасти это верно, но лишь отчасти. На самом деле официально отпуск по беременности и родам начинается, как правило, с 30 недели беременности и заканчивается через определенное количество дней после рождения ребенка.
Для многих молодых мам, а также для тех, кто только готовится к счастливому моменту прибавления в семействе, расчет декретных в году является важным и актуальным вопросом. В связи с этой темой возникает множество вопросов.
