Гибкий график работы преимущества и недостатки

Далеко не все сотрудники способны с легкостью прийти на службу к установленному часу и оперативно включиться в трудовой процесс. Альтернативой стандартному графику рабочего времени становится введение гибкого режима, имеющего преимущества и недостатки для работника и работодателя. Трудовой кодекс включает расплывчатое понятие гибкого графика. Согласно ст.

Содержание:

• Гибкий график работы
• Преимущества и недостатки гибких рабочих графиков 2019
• Гибкий график работы в трудовом договоре: образец, понятие, виды и рекомендации по оформлению
• Плавающий, индивидуальный, свободный график работы – это что значит
• Гибкий график
• Работа в режиме гибкого рабочего времени
• Что такое гибкий график работы – преимущества и недостатки
• Гибкий график работы: преимущества и риски

Гибкий график работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СМЕННЫЙ график работы. Плюсы и Минусы.

Основной привлекательностью трудового договора, заключаемого между работником и директором учреждения, является возможность составления индивидуальных условий, которые будут удобны представителям обеих сторон-партнеров. Это может касаться таких вопросов, как заработная плата, график работы, специфика осуществляемых обязанностей и прочее. Но чаще всего индивидуальные условия выражаются в оплате и графике выполнения взятых на себя сотрудником обязанностей.

В современном мире гибкий график работы является отличным условием для тех работников, которые не испытывают необходимости находиться в офисе компании целый день от звонка до звонка. На практике существует три вида гибких графиков:. В целом, даже в более привычной сфере деятельности обычные офисные работники возможность использовать гибкий график придает простой должности некоторую привлекательность, так как современные работники смогут более точно распланировать собственный день и получат больше свободного времени для личных дел.

Стоит помнить, что изменение графика в уже подписанном договоре допускается лишь при условии согласия обеих сторон сотрудничества. Учет оплаты рабочего времени сотрудника, занятого на работе по гибкому графику, вычитывается за более длительный период, нежели для остальных подчиненных. Таким периодом может быть квартал, месяц или год, в зависимости от количества отработанного времени. Количество минимально необходимого рабочего времени для сотрудников, работающих по сменному графику, может быть равно периоду работы коллег, занятых на постоянном рабочем дне, или составлять часть от времени занятости последних в среднем, для таких работников рабочая неделя устанавливается в количестве около 40 рабочих часов.

Трудовой договор для потенциального сотрудника, который будет работать по гибкому графику, как и в прочих случаях, может быть составлен в произвольной форме. Документ должен содержать следующую информацию:. В конце документа, при согласии обеих сторон, работодатель и будущий сотрудник проставляют собственные инициалы, ставят подписи и указывают дату подписания. Далее, документ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации официальной документации организации.

В трудовом договоре допускается указание определенных условий, которые позволят качественно контролировать трудовую занятость работника. Наиболее оптимальным выходом станет составление специальной отчетности о проведенной работе, которую можно предоставлять каждую неделю, месяц или квартал. Соответственно, за таким подчиненным даже особой системы контроля устанавливать не требуется, так как оплата труда будет напрямую зависеть от количества и качества работы, проверяемых посредством анализа составляемой отчетности.

Гибкий график — это способ организации рабочего времени, при котором присутствует возможность со стороны сотрудника самостоятельно регулировать начало, конец и длину своей смены. Ошибочно считать, что при скользящем графике работник может бесконтрольно распределять своё трудовое время: все его действия обязательно должны быть согласованы с начальством. Отличие гибкого графика от сменного очевидно. Введение такого режима работы возможно при обоюдном согласии начальства и подчинённых. Однако законодательно определены некоторые категории граждан, которым обязаны предоставить гибкий график.

Ниже представлены эти категории. Для работодателя минусов существует значительно меньше. Скорее, наоборот, он выигрывает в плане большей целесообразности и рациональности использования рабочего времени и оплаты. Но есть и недостатки, один из которых заключается в том, что будет сложно заставить выйти на работу сотрудника в другое, не слишком удобное для него, время. Как перевести на скользящий гибкий график?

Процесс оформления трудового договора, а также приёма нового работника ничем не отличается от типовой процедуры заключения трудового договора с другими категориями граждан. После подписания документов и ознакомления сотрудника с нормативными правовыми актами компании директором фирмы издаётся соответствующий приказ о приёме на работу определённого сотрудника. Помимо заключения соответствующего трудового договора или дополнительного соглашения к уже имеющемуся договору необходимо издать приказ о переводе сотрудника на гибкий график или работу с неполным рабочим днём.

Пример заполнения такого приказа приведён ниже. По сути, составление графика — это нерегламентированный процесс, и каждая компания выбирает удобный для неё режим исходя из своих нужд. Однако при этом существуют некоторые общие правила, которые представлены ниже. Так же учитывайте, какие периоды времени вы можете рассматривать при расчёте продолжительности такого рабочего графика и суммированном учёте рабочего времени:. Оплата отработанного времени при суммированном учёте рабочего времени производится либо в соответствии с почасовой ставкой если она предусмотрена , либо в соответствии с окладом.

Если в первом случае всё более или менее понятно умножаем количество отработанных часов на размер ставки , то во втором случае важно учитывать, отработал ли сотрудник оговорённую часовую норму за месяц. Если да, то ему выплачивается оклад целиком. Если нет, то оклад делится на норму необходимых часов, и это значение умножается на число фактически отработанных часов.

Переработки, сверхурочные часы оплачиваются по стандартному алгоритму так же как и при любых других графиках работы. Это же касается работы в ночное время и по праздникам. Пример расчётов. Василий Петрович отработал за месяц часов. Его ставка составляет рублей в час. Ещё пример. Труд Василия Петровича оплачивается исходя из оклада. Его норма отработки за месяц равняется часам.

Он отработал всего лишь 80 часов. Оклад равняется 20 рублей в месяц. Гибкий график — это способ распоряжения временем работы и способ составления длительности смен, где присутствует возможность со стороны работника самостоятельно регулировать начало, конец и продолжительность своего рабочего времени в совокупности с согласием работодателя на определённые условия. Процесс составления трудового договора, а также оформления работника на новом рабочем месте ничем не отличается от стандартной процедуры заключения трудового договора со всеми другими гражданами.

Оплата отработанного времени при подобном режиме учёта рабочего времени производится либо в соответствии с почасовой ставкой если она предусмотрена , либо в соответствии с окладом. Затрагивается практическая сторона — как правильно оформлять договор, права и обязанности сторон и на что особенно стоит обращать внимание при оформлении. Статья Трудового Кодекса даёт определение гибкому графику.

Он определяется как обоюдное соглашение сторон о начале, окончании и продолжительности рабочего дня. Кодекс дает максимальную свободу в формулировке. Главным условием является обоюдная договоренность. Хотя в прошлом пункте вскользь были упомянуты должности, для которых гибкий график работы в целом подходит, для лучшего понимания ниже приведён расширенный список примеров и их развернутое описание. Трудовой договор со скользящим графиком работы. Если работнику и работодателю это подходит, то практически для любой должности можно организовать скользящий график.

Особенно полезным он будет для сотрудников, имеющих другие важные дела, помимо работы. Смены были введены еще на заре капитализма, когда владельцы фабрик хотели, чтобы производство работало круглые сутки и постоянно выпускало продукцию, но их желание упиралось в физиологические особенности человека. Поэтому и была придумана такая система.

Она широко применяется на заводах. Свободный график. С другой — потребность в заключении формальных отношений между работником и компанией. Трудовой договор со свободным графиком работы — оптимальный выход из этой непростой ситуации. Дизайнеры, художники, музыканты, писатели, тренеры. Несмотря на большую степень свободы при гибком графике, требуется контроль и учёт рабочего времени.

Сегодня большинство торговых и производственных предприятий работают без выходных, а рабочий день сотрудника составляет далеко не стандартные восемь часов. Стремясь к максимально эффективному использованию ресурсов, заводы, фабрики и транспортные предприятия не прекращают свою деятельность даже ночью. Магазины, торговые центры и павильоны, идя на поводу у потребителей, открыты десять, двенадцать часов в сутки или даже больше. Чтобы обеспечить бесперебойную работу таких организаций, персоналу предлагают гибкий график работы.

Это единственная возможность избежать переутомления работников, а также сохранить качество продукции и сервиса на должном уровне. Стремительно набирает популярность система организации индивидуального рабочего дня. Что значит гибкий график работы? Это не тот вариант, при котором человеку можно приходить на рабочее место, только когда ему этого хочется. Просто работодатель предоставляет сотруднику определенный объем работы и указывает конечный срок или же предлагает возможность отработать положенное количество часов в удобное для подчиненного время.

Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы. На отечественном рынке труда такая система считается новинкой, которую внедряют наиболее прогрессивные и современные компании.

Как бы некоторым работникам ни хотелось свободы, гибкий график работы — это система, которая держится на контроле и дисциплине. На сотрудников, принятых на условиях гибкого графика, налагают обязанность находиться в офисе или на предприятии определенное количество часов без учета перерыва на обед. То есть гибкий график работы — это та же продолжительность трудовой недели например, 40 часов , но рабочий день или смена могут составлять 8, 4, 12 часов. Социальные гарантии для сотрудников, нанятых по такой системе, остаются обычными: выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные и декретные выплаты.

Особенность такой системы состоит в том, что работник может самостоятельно выбрать начало, продолжительность и конец своего рабочего дня. При этом за определенный учетный период день, неделю, месяц он обязан выполнить конкретный объем работы или находиться на рабочем месте количество часов, указанное в соглашении контракте. Договор с гибким графиком работы — отличное мотивирующее средство для многих творческих людей дизайнеров, копирайтеров , а также для тех, кто сочетает работу на предприятии с другими обязанностями матерей с маленькими детьми, студентов, лиц, ухаживающими за престарелыми или больными людьми.

Такой график уместен только в том случае, когда производственный процесс не требует одновременного присутствия на рабочих местах всех членов коллектива. Примером служит организация рекламных агентств, веб-студий и других компаний, на которых задействованы творческие способности персонала. Индивидуальные биоритмы различных сотрудников могут не совпадать с традиционным распределением рабочего времени , в результате чего пик активности некоторых людей остается вне этого диапазона. Что значит гибкий график работы для таких людей, как ни возможность более продуктивно использовать свои физические и умственные способности?

Применение гибкого графика помогает устранить многие недостатки, свойственные традиционной форме управления персоналом, а также повысить рейтинг предприятия в глазах специалистов. Причины, по которым руководители внедряют гибкий график работы по ТК РФ:. Однако не для всех категорий сотрудников возможна работа с гибким графиком. Без опыта работы, нужной квалификации, высокого уровня ответственности и наличия самодисциплины занять привлекательную должность и пользоваться привилегиями свободного посещения практически нереально.

Введение на предприятии нестандартного графика учета рабочего времени требует от руководителя предусмотрительности и внимательного отношения ко многим деталям:. Таким образом, внедрение гибкого графика должно быть тщательно продуманной и обоснованной с точки зрения эффективности мерой. Своевременный и грамотный переход на использование такой системы способен привлечь в компанию хороших специалистов, а также существенно повысить показатели результативности.

График труда медленно, но уверено претерпевает значительные изменения.

Для большинства работающих гибкий график — подходящая форма занятости. Для его внедрения на предприятии потребуется подготовка. Но если все грамотно рассчитать и продумать, то можно получить хороший экономический эффект. Плюс для сотрудника — это гарантированная занятость. Понимая эту форму трудоустройства как разновидность скользящего графика, не забывайте о такой тонкости, как установленное обязательное для отработки время.

Преимущества и недостатки гибких рабочих графиков 2019

Гибкий график изначально был введен для женщин, которым необходимо было ухаживать за новорожденными или малолетними детьми. Однако на сегодняшний день подобная форма рабочего режима применяется повсеместно. Поэтому руководителям рекомендуется ознакомиться с правилами оформления данного графика работ, а также с нормативной базой, регламентирующей указанный вопрос. Оглавление: 1. Понятие гибкого рабочего времени, его нормативная база 2.

Гибкий график работы в трудовом договоре: образец, понятие, виды и рекомендации по оформлению

При установлении режима работы могут учитываться не только требования законодательства, но и пожелания сотрудника или специфика определенных видов деятельности. Например, удобным способом организации труда является установление для подчиненного гибкого графика работы. В чем состоят преимущества и недостатки от такого способа, а также когда его применение наиболее выгодно — ответы на эти вопросы будут даны далее. Гибкий скользящий график представляет собой такой способ организации трудовой деятельности, при котором начало и окончание рабочего дня устанавливаются между сторонами в добровольном порядке. Единственным требованием является соблюдение установленной законом максимальной продолжительности рабочего времени, которая определяется для учетного периода.

Так, основанием для подобного действия служит заявление сотрудника. Если же местный нормативный акт утверждает, что установление гибкого режима возможно только по соглашению сторон, то работодатель может отклонить данное прошение ввиду нецелесообразности гибкого графика для конкретного сотрудника. Однако даже этот случай должен быть документально оформлен, то есть, необходимо письменно аргументировать отказ, обозначив в нем веские причины. Гибкий график изначально был введен для женщин, которым необходимо было ухаживать за новорожденными или малолетними детьми. Однако на сегодняшний день подобная форма рабочего режима применяется повсеместно. Поэтому руководителям рекомендуется ознакомиться с правилами оформления данного графика работ, а также с нормативной базой, регламентирующей указанный вопрос. Возможны и другие способы учета времени работы при скользящем графике. Главных требований к ним два: во-первых, работодатель должен признавать их целесообразность и эффективность, а во-вторых, учет рабочих часов строго обязателен, и контроль над ним возложен на работодателя.

Плавающий, индивидуальный, свободный график работы – это что значит

Последние изменения: Июнь Введение гибкого графика было призвано помочь женщинам организовать рабочий день таким образом, чтобы была возможность присматривать за малолетними детьми, начиная с рождения. Однако применение такого варианта трудоустройства все чаще практикуется и другими категориями наемного персонала.

Основной привлекательностью трудового договора, заключаемого между работником и директором учреждения, является возможность составления индивидуальных условий, которые будут удобны представителям обеих сторон-партнеров. Это может касаться таких вопросов, как заработная плата, график работы, специфика осуществляемых обязанностей и прочее. Но чаще всего индивидуальные условия выражаются в оплате и графике выполнения взятых на себя сотрудником обязанностей. В современном мире гибкий график работы является отличным условием для тех работников, которые не испытывают необходимости находиться в офисе компании целый день от звонка до звонка. На практике существует три вида гибких графиков:. В целом, даже в более привычной сфере деятельности обычные офисные работники возможность использовать гибкий график придает простой должности некоторую привлекательность, так как современные работники смогут более точно распланировать собственный день и получат больше свободного времени для личных дел. Стоит помнить, что изменение графика в уже подписанном договоре допускается лишь при условии согласия обеих сторон сотрудничества. Учет оплаты рабочего времени сотрудника, занятого на работе по гибкому графику, вычитывается за более длительный период, нежели для остальных подчиненных.

Гибкий график

Все новое — это хорошо забытое старое. После разрухи х отечественные предприятия стали брать на вооружение многие советские производственные практики. В этой статье пойдет речь об одной из них. Мы расскажем, что значит гибкий график работы и как добиться его у своего руководства. Согласно современному законодательству, скользящее или гибкое рабочее время сокращенно ГРВ — это такой тип организации труда, при котором подчиненные вольны в ограниченных масштабах выбирать, когда приходить и уходить с работы, а также суммарную длительность трудового дня. Новаторские разработки в области управления персоналом стали появляться лишь в XX веке, поскольку феодальное и раннее капиталистическое общества мало значения уделяли мнению отдельно взятого человека. Последний рассматривался лишь как винтик в гигантской производственной машине. Однако эксперты советуют не спешить со скоропалительными нововведениями.

Работа в режиме гибкого рабочего времени

На сегодняшний день гибкий график работы — это достаточно распространенный вариант выполнения должностных обязанностей, но широкого применения пока что не получивший. Наверное, современный рынок труда еще не готов к таким тенденциям, или же люди просто не знают что это, как можно организовать свой трудовой процесс таким образом. Что значит гибкий график работы. Если объяснить по-простому, то это возможность работника определить для себя время, удобное для выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей. Сотрудник должен присутствовать на своем рабочем месте в оговоренное время или же предоставить выполненный план за определенные нормо-часы. Но все это должно быть оговорено с руководителем непосредственно или при трудоустройстве, или в процессе выполнения трудовых обязанностей. Данный порядок может быть применен на современном рынке труда, если большая часть производственного процесса ведется круглосуточно. Обозначение понятия, а также его разновидности имеют четкое определение, которое зафиксировано в Трудовом кодексе РФ. В статье ТК РФ прописаны условия применения, то же удостоверяется в трудовом договоре при трудоустройстве.

Что такое гибкий график работы – преимущества и недостатки

При установлении режима работы могут учитываться не только требования законодательства, но и пожелания сотрудника или специфика определенных видов деятельности. Например, удобным способом организации труда является установление для подчиненного гибкого графика работы.

Гибкий график работы: преимущества и риски

Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов.

Преимущества для работодателей и сотрудников существуют, когда работодатель позволяет сотрудникам работать с гибкими графиками. Независимо от того, включает ли гибкий график работы сжатие рабочих дней, гибкие ежедневные часы или дистанционная работа, существуют проблемы для работодателя и сотрудника.

Гибкий график работы — это некая договоренность между работодателем и работником о распределении рабочего времени. Время пребывания на рабочем месте работник согласно гибкому скользящему графику выбирает по своему усмотрению, но предварительно согласовав свое решение с работодателем. Вседозволенность и полная свобода действий со стороны сотрудников исключена. Наравне они со всеми работники также должны отработать положенное количество часов в неделю, но при составлении особой формы договора имеют право, например, работать в обеденный перерыв в течение 1 часа, уйти же с работы на час раньше.