Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Основным видом деятельности общества является строительство зданий и сооружений второго уровня. Также ООО "Ремспецстрой" может осуществлять следующие виды работ:. Земельные участки предназначены под индивидуальное жилищное строительство. Приобретая земельный участок в собственность, покупатель заключает с фирмой договор подряда на строительство жилого дома.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Отмена ненормированного рабочего дня
- Заключаем трудовой договор с водителем - образец
- Трудовой договор на полставки — как оформить, образец в 2019 году
- Как посчитать дополнительный отпуск водителям грузовых автомобилей
- Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице
- Особенности рабочего времени для разных категорий сотрудников: графики работы
- Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда
Отмена ненормированного рабочего дня
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ПОЛУЧИТЬ ГРАЖДАНСТВО ПОЛЬШИ ЧЕРЕЗ ПРЕЗИДЕНТА?Настоящие Рекомендации определяют порядок и условия проведения проверок по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти Ростовской области или органами местного самоуправления далее-орган, осуществляющий ведомственный контроль в подведомственных им организациях. Руководитель органа, осуществляющий ведомственный контроль, в соответствии с действующим законодательством утверждает Положение о проведении ведомственного контроля в подведомственных ему организациях.
При проведении проверки должностное лицо лица , уполномоченное уполномоченные на проведение мероприятий по контролю далее - уполномоченное должностное лицо , руководствуется Конституцией Российской Федерации , ТК РФ, федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящими рекомендациями, локальными нормативными актами органов, осуществляющих ведомственный контроль.
Орган, осуществляющий ведомственный контроль, может привлекать к проведению проверок подведомственных организаций специалистов управления по труду министерства труда и социального развития Ростовской области. Участие специалистов необходимо согласовать в письменной форме не позднее 14 рабочих дней до начала проверки. Плановые проверки проводятся в соответствии с ежегодным планом, утверждаемым руководителем органа, осуществляющего ведомственный контроль.
В Плане указываются наименование подведомственных организаций, в отношении которых планируется проведение проверок, их местонахождение, сроки проведения проверок, ответственный исполнитель. В случае если в отношении подведомственной организации была проведена проверка в рамках государственного контроля надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, плановая проверка органом, осуществляющим ведомственный контроль, подлежит переносу в соответствии с установленной Областным законом периодичностью.
При проведении плановой проверки определяется соблюдение подведомственной организацией норм ТК РФ, федерального и областного законодательства в сфере труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе отраслевых нормативных правовых актов и соглашений. Основным направлением ведомственного контроля при проведении плановой проверки является рассмотрение следующих вопросов:.
Перечисленные выше направления ведомственного контроля и перечень нормативных правовых актов, документов, запрашиваемых при проведении плановой проверки, не являются исчерпывающими и корректируются в зависимости от отраслевой принадлежности подведомственной организации. О проведении внеплановой проверки руководитель подведомственной организации уведомляется органом, осуществляющим ведомственный контроль, не менее чем за один рабочий день до начала ее проведения любым доступным способом.
В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных и или длительных исследований, на основании мотивированных предложений уполномоченных должностных лиц, проводящих проверку, срок проведения проверки может быть продлен руководителем органа, осуществляющим ведомственный контроль, но не более чем на двадцать рабочих дней.
В распоряжении приказе руководителя органа, осуществляющего ведомственный контроль, о проведении проверки указываются:. В случае проведения проверки подведомственной организации по разным направлениям распоряжением приказом назначается руководитель группы, ответственный за осуществление мероприятий по контролю. Руководитель подведомственной организации уведомляется о предстоящей плановой проверке не менее чем за 3 рабочих дня до начала ее проведения посредством направления заверенной копии распоряжения приказа о проведении проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом.
Иным доступным способом уведомления является вручение копии распоряжения приказа о проверке непосредственно уполномоченному представителю проверяемого лица с получением расписки о получении копии распоряжения приказа или отметки на втором экземпляре копии распоряжения приказа , содержащей дату получения, подпись, Ф. В случае отдаленного места нахождения проверяемого лица копия распоряжения о проверке может быть направлена посредством факсимильной связи с последующим получением обратно по каналу факсимильной связи с отметкой о получении с указанием даты получения, подписи, Ф.
Проверки могут проводиться только тем должностным лицом теми должностными лицами , которое указано которые указаны в распоряжении приказе о проведении проверки. Уполномоченное должностное лицо перед началом проведения проверки обязано предъявить руководителю или иному должностному лицу подведомственной организации служебное удостоверение либо иной документ, удостоверяющий личность. При проведении проверки уполномоченное уполномоченные должностное лицо должностные лица органа, осуществляющего ведомственный контроль, вправе посещать объекты территории и помещения подведомственных организаций, получать от должностных лиц подведомственных организаций документы и объяснения, необходимые для проведения проверки.
При проведении проверки в подведомственной организации уполномоченное должностное лицо уполномоченные должностные лица не вправе:. В случае воспрепятствования руководителем, его заместителем либо иным должностным лицом подведомственной организации проведению проверки уполномоченное должностное лицо обязано составить акт об отказе в проведении проверки, либо о непредоставлении документов и локальных нормативных актов, необходимых для проведения ведомственного контроля.
При проверке данного вопроса следует изучить коллективный договор подведомственной организации, обратив внимание на:. При наличии таковых отразить это в акте, оформленном по результатам проверки;. При рассмотрении вопросов, касающихся вопросов оплаты труда , следует обратить внимание на:. Обратить особое внимание на недопустимость применения работодателем штрафа в качестве дисциплинарного воздействия;. Выборочно проверяются правильность расчетов среднего заработка в проверяемой организации, отпускных, компенсаций за отпуск и других сумм.
При рассмотрении вопросов, касающихся соблюдения гарантий и компенсаций, следует обратить внимание на:. При рассмотрении вопросов, касающихся трудового распорядка и дисциплины труда, следует обратить внимание на:. При рассмотрении вопросов, касающихся профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации следует обратить внимание на:. Замещение на время отпуска, болезни, командировки и т.
При рассмотрении вопросов, касающихся материальной ответственности сторон трудового договора, следует обратить внимание на:. При рассмотрении вопросов, касающихся регулирования труда отдельных категорий работников, следует обратить внимание на соблюдение особенностей регулирования труда:. При рассмотрении вопросов, касающихся рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также самозащиты работниками трудовых прав, следует обратить внимание на:.
При рассмотрении вопросов, касающихся проведения аттестации работников, следует обратить внимание на:. В случае проведения проверки несколькими уполномоченными должностными лицами в разных направлениях акт составляет руководитель группы, ответственный за осуществление мероприятий по контролю. К акту проверки прилагаются полученные в результате проверки документы или их копии, письменные объяснения должностных лиц подведомственной организации.
Акт проверки составляется в двух экземплярах, второй экземпляр акта вручается руководителю подведомственной организации или уполномоченному им должностному лицу под расписку. В случае отсутствия руководителя подведомственной организации или уполномоченного им должностного лица, а также в случае отказа дать расписку в получении акта проверки, акт направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к первому экземпляру акта проверки, хранящемуся в органе, осуществляющим ведомственный контроль.
Руководитель подведомственной организации в течение 15 рабочих дней со дня получения акта проверки вправе представить руководителю органа, осуществляющего ведомственный контроль, в письменной форме свои замечания возражения, пояснения по акту проверки. При этом руководитель подведомственной организации может приложить к таким замечаниям возражениям, пояснениям документы, подтверждающие обоснованность таких замечаний возражений, пояснений , или их заверенные копии.
Руководитель органа, осуществляющего ведомственный контроль, в течение 10 рабочих дней со дня получения замечаний возражений, пояснений по акту проверки организует их рассмотрение. О времени и месте рассмотрения замечаний возражений, пояснений руководитель подведомственной организации извещается не позднее чем за 3 рабочих дня до дня их рассмотрения.
Руководитель подведомственной организации обязан устранить выявленные нарушения в установленный срок. По истечении срока устранения выявленных нарушений руководитель подведомственной организации представляет отчет об устранении нарушений руководителю органа, осуществляющего ведомственный контроль. К отчету прилагаются копии документов и иные материалы, подтверждающие устранение нарушений. В случае поступления от руководителя подведомственной организации ходатайства о продлении срока для устранения нарушений, выявленных при проведении проверки, орган, осуществляющий ведомственный контроль, рассматривает указанное ходатайство в течение 3 рабочих дней.
По результатам рассмотрения издается приказ руководителя органа, осуществляющего ведомственный контроль, об отказе в продлении срока или о продлении срока. Для продления срока необходимо наличие уважительных причин, а также отсутствие угрозы жизни и здоровью работников подведомственной организации. Подведомственные организации, их должностные лица несут ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Орган, осуществляющий ведомственный контроль, ведет учет проведенных уполномоченными должностными лицами проверок в отношении подведомственных организаций. Подведомственные организации самостоятельно ведут учет проводимых в отношении них проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В случае отсутствия в подведомственной организации журнала учета проверок уполномоченным должностным лицом в акте, оформленном по результатам проведения проверки, делается соответствующая запись.
К информации необходимо приложить пояснительную записку , содержащую конкретные примеры по наиболее часто встречаемым нарушениям, а также примеры обращений граждан и результаты проверок по ним. Управление по труду министерства труда и социального развития Ростовской области по информации, поступившей от органов, осуществляющих ведомственный контроль, проводит анализ проведенных проверок, формирует сводный отчет и не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, направляет сводный отчет о проведенных проверках в Правительство Ростовской области и Законодательное Собрание Ростовской области.
Правовые основания для проведения проверки План, распоряжение приказ , обращение и т. Количество должностных лиц, привлеченных к ответственности в результате проведения мероприятий по контролю. Количество работников, направленных на курсы повышения квалификации и семинары, посвященные вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Количество исков работников к подведомственным организациям с требованиями о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Регистрация Войти. Методические рекомендации по проведению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Константин Емельянов. Общие положения 1. Получить полный текст. Интересные новости Важные темы Обзоры сервисов Pandia. Основные порталы построено редакторами. Интересные фотоблоги. Каталог авторов частные аккаунты. Все права защищены Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов.
Мы признательны за найденные неточности в материалах, опечатки, некорректное отображение элементов на странице - отправляйте на support pandia. Перечень выявленных нарушений требований охраны труда. Сроки устранения. Отметки об устранении. Наименование подведомственной организации. Вид проверки. Сроки проведения мероприятий по контролю. Уполномоченное ые должностное ые лицо а.
Подписи уполномоченного ых должностного ых лица лиц. Наименование показателя. Значение показателя. Проведено проверок, всего:. Наименования проверенных подведомственных организаций:. Количество выявленных в ходе всех видов проверок нарушений, всего:. Авторам Открыть сайт Войти Пожаловаться. Архивы Все категории Архивные категории Все статьи Фотоархивы.
Лента обновлений Педагогические программы. Правила пользования Сайтом Правила публикации материалов Как сделать запрос на удаление материала Политика конфиденциальности и обработки персональных данных При перепечатке материалов ссылка на pandia.
В условиях экономического кризиса всё больше специалистов пребывают в статусе временно безработных. Сохранить трудовой стаж, получить доступ к горячим вакансиям, пройти курсы профпереподготовки — все это сегодня возможно благодаря центрам занятости населения. Кадровый портал Rjob. При использовании материалов сайта rjob. Сегодня возможность получать социальные выплаты и искать работу можно благодаря специализированной государственной инстанции — бирже труда. Однако, чтобы стать на биржу труда, надо выполнить определенный ряд условий и собрать перечень необходимых документов.
Заключаем трудовой договор с водителем - образец
Режим рабочего времени предусматривает, в частности, продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником ч. Независимо от того, приведен график работы в трудовом договоре или упомянут в локальном нормативном акте работодателя, установленный режим рабочего времени является обязательным для сторон трудового договора и одним из существенных элементов трудовых взаимоотношений. Однако сказанное не означает, что введенный изначально для работника график не может быть в дальнейшем изменен. Изменение режима работы предполагает соблюдение определенной процедуры, о которой мы напомним ниже.
Трудовой договор на полставки — как оформить, образец в 2019 году
Оформление трудового договора на полставки — достаточно распространенная по различным причинам практика в Российской Федерации. И всем сторонам трудовых взаимоотношений будет полезно знать, как оформить трудовой договор на полставки в году, чтобы ничьи права не были нарушены и не имело место иных нарушений трудового законодательства, которые могут повлечь за собой негативные последствия как для трудящегося, так и для работодателя. Поможет не совершить ошибки образец трудового договора на полставки в году. Оглавление: 1. Трудовой договор на полставки — что это такое, правовое регулирование 2. Чем сокращенное рабочее время отличается от трудового договора на полставки 3. Особенности трудового договора на полставки и ограничения 4.
Требования, предъявляемые к водителю при приеме на работу в организацию или к ИП. Заключение трудового договора. Скачать образцы срочного трудового договора, трудового договора с водителем-экспедитором, водителем грузового автомобиля. Особенности трудовых отношений в сфере транспорта установлены гл. Обратите внимание! Намереваясь заключить трудовой договор с водителем, работодатель обязан убедиться в том, что кандидат на эту должность соответствует всем предъявляемым требованиям. Так, для водителей автомобилей, автобусов, троллейбусов, трамваев приказом Минтранспорта РФ от Выделим наиболее значимые:.
Как посчитать дополнительный отпуск водителям грузовых автомобилей
Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ , дипломов , контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут. Логин :.
Временами сотрудников различных организаций привлекают к работе по ненормированному рабочему графику. Водители транспортных средств не являются исключениями. Из этой статьи вы узнаете, какие документы нужны водителю при трудоустройстве и в чем заключается ненормированный рабочий день для водителей. Сколько часов должен работать водитель и в чем отличие ненормированного графика работы водителя легкового и грузового автомобиля. На первый взгляд трудоустройство водителей выглядит не очень проблематичным процессом. Но, при ближайшем рассмотрении можно сразу определить, что этот процесс имеет множество нюансов. Так, например, при трудоустройстве, водитель обязан помимо основных документов, свойственных для приема на работу, должен предоставить еще документы, подтверждающие его профессиональную подготовку и необходимый для работы стаж. Итак, как мы уже говорили, при устройстве на работу водитель должен предоставить водительское удостоверение, подтверждающее наличие у него необходимых профессиональных качеств и стаж работы. Кроме того, водительское удостоверение должно быть на то транспортное средство, управление которым необходимо организации.
Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице
За всю свою трудовую деятельность мне приходилось сталкиваться с различными графиками работы. Иногда мой рабочий день длился 12 часов, а иногда его продолжительность составляла всего 4 часа. Аналогично были значительные отличия и по количеству самих рабочих дней в течение недели. В трудовом соглашении, которое подписывается с новым сотрудником, работодатель обязан указать, по какому графику придется работать его сотруднику. В прошлом году, когда я стала руководителем бара, мне пришлось самостоятельно определять график работы для своих сотрудников.
Особенности рабочего времени для разных категорий сотрудников: графики работы
Заявление образец. Скачать Объектом проверки являлись кадровая документация. Раздел 1. Учредительные документы Общества.
Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда
Вместе с тем специфика профессии должна быть обязательно учтена при оформлении трудовых отношений. Приведенный образец трудового договора с водителем грузового автомобиля проиллюстрирует их на примере. Лист собеседования водителя грузового автомобиля Еще до стадии заключения трудового договора с работником каждым работодателем, будь то индивидуальный предприниматель или юридическое лицо вне зависимости от его организационно-правовой формы , должен быть соблюден определенный законом порядок приема на работу водителей. Листы собеседования хранятся работодателем не менее пяти лет и должны быть предъявлены по требованию контролирующих органов.
В соответствии с ч. При поступлении на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны быть представлены соответствующие документы, подтверждающие наличие у лица, претендующего на данную работу, соответствующих профессиональных навыков. Отсутствие этих документов является основанием для отказа в приеме на работу. Постановлением Правительства РФ от 14 января года N 13 "О порядке утверждения Перечня профессий должностей и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств" установлено, что Министерство транспорта РФ и Министерство путей сообщения РФ утверждают указанный Перечень профессий должностей и работ.
Настоящие Рекомендации определяют порядок и условия проведения проверок по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти Ростовской области или органами местного самоуправления далее-орган, осуществляющий ведомственный контроль в подведомственных им организациях. Руководитель органа, осуществляющий ведомственный контроль, в соответствии с действующим законодательством утверждает Положение о проведении ведомственного контроля в подведомственных ему организациях.
Сегодня канцелярии могут себе позволить только крупные компании, а также органы государственной власти. На малых и средних предприятиях основные функции этого подразделения организация делопроизводства чаще всего возлагаются на офис-менеджеров, а то и вовсе на секретарей. Почему вообще возникают сомнения в том, что решение вопросов, связанных с направлением работников в командировки является функцией отдела кадров или службы персонала? Причиной тому — квалификационные характеристики, утвержденные Минтрудом России.
