Если я не ходил в отпуск будет ли компенсация

Нередко к моменту увольнения оказывается, что у работника остался неотгулянный отпуск. В этом случае ему нужно рассчитать и выплатить компенсацию ст. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. А если он отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный месяц ст.

Содержание:

• Компенсация "за все" неотгулянные отпуска - есть ли пределы?
• При увольнении можно забрать деньги за отпуск. Причем за все годы
• Можно ли не ходить в отпуск вообще?
• Неиспользованный отпуск
• Бесплатная юридическая помощь
• Primary Menu
• Что делать бухгалтеру и кадровику, если работник не хочет идти в отпуск
• Что делать, если сотрудник не желает идти в отпуск
• Можно ли не ходить в отпуск? Я могу отказаться от отпуска?

Компенсация "за все" неотгулянные отпуска - есть ли пределы?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Деньги вместо отпуска - Елена А. Пономарева

Я в форуме задал вопрос о директоре-даме, так вот про тех же людей еще вопрос. Как я писал, в маленькой фирме директором была женщина, родившая дитё. Она осталась действующим директором и в отпуск не ушла - "работала" на дому. Учредители расчитывали на ее возврат вместе с ее знаниями. Пока она "работала" на дому, ей на замену никого не взяли они сами решили, что муж за двоих пахать будет, а она на свое имя зарплату полную получать.

Поэтому у менеджера фактически не было сменщика, чтобы сходить в отпуск. Ну да, нарушение ТК, а куда деваться, так эти два женатика сами наорганизовывали. Учредитель сам недавно предложил менеджеру, чтобы насчитали ему каких-нибудь компенсаций отпускных. Но что-то этих компенсаций в сумме по основным и дополнительным дням отпуска насчиталось очень много - на зарплат 28 дней 16 дней за четыре года , и добрые побуждения учредителя померкли, ибо эти выплаты половину годовых дивидендов съедят.

С учетом того, что проблема-то для фирмы создана самой этой чудесной семьей, и с учетом того, что из-за их семейных хитростей фирма итак уже много потеряла, учредитель ищет способы сократить потери законными методами, если это возможно. Вопрос 1: Действительно ли статья "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" предполагает, что "все неиспользованные отпуска" - это и те, которые неотгуляны и за периоды больше 2 лет назад?

Или под словами "все отпуска" имеются ввиду все-таки только за последние 2 года, ибо по закону больше не отгуливать просто запрещено? Вопрос 2: Есть ли какие-то законные основания считать, что хотя человек 4 года не гулял, фирма ему должна меньше, скажем, только за 2 последних года? Вопрос 3: Может ли фирма отказаться выплачивать компенсацию за неотгулянный отпуск, а оставить его на случай выплаты "по увольнению"? В статье сказано "может", но ведь не сказано, что "обязана".

Вопрос 4: Какие наказания может наложить трудовая инспекция, если сотрудник фирмы не был в отпуске более 2х лет? А в этой есть детали, я их в другом посте описывал. Вопрос 5: Может ли сотрудник добровольно отказаться от части прошлых отпусков, написав заявление, что претензий нет, если учредитель сможет ему донести всю странность сложившейся ситуации?

Так что с моральных соображений тут все как раз нормально. Спасибо большое. Как раз стоило бы этой семье претензии предъявлять: ей за безответственность и что поставила свою же фирму в идиотское положение по всем фронтам, а ему за то, что он вроде мужик, а не дал супруге понять, что у безответственности должны быть пределы. То есть, то что человек работал 4 года без отпуска - это нормально, а как выплатить денег за неотгулянный - так сразу и "много ему будет" Компенсация за неотгулянные все неотгулянные выплачивается при увольнении.

Хотелось бы всем дать отпуска, но тут штука в том, что а в фирме всего эти 2 сотрудника, а директор-дама не выходит на работу в офис из-за ребенка и заменить парня не может более того - кажется, и не хочет уже ; б замену ему быстро на рынке труда не найти, сфера специфичная, учить долго; в замену ей нельзя искать - ее уволить нельзя, вроде бы, ребенок до 3 лет; г учредитель в другом городе, иначе бы сам заменил.

По ходу работы я не совсем понимаю, как Вы можете выплатить компенсацию. ТК обязывает работодателя предоставлять отпуск,и непредоставление его в течение 2 лет подряд нарушает законодательство. Может, работники, конечно, и не совсем правы в данной ситуации хотя лично я никакого криминала с их стороны в данной ситуации не наблюдаю , но работодатель принимая решения должен оценивать и риски, с ними сязанные он должен был понимать, на что идет, принимая на работу всего двух работников, которые при этом муж и жена, а затем соглашаясь на "буду работать на дому во время отпуска по уходу за ребенком".

И еще, не хотите платить - можете отправить его в отпуск на 4,5 месяцев aleron, оплачивать эти отпуска компании придется в любом случае и это без вариантов, вне зависимости от того, что вам там сотрудник подпишет. К вопросу как ее заменить: как вариант, отправляйте вашу даму в отпуск по уходу за ребенком, на ее место принимайте работника по срочному трудовому договору вам ведь в любом случае рано или поздно искать специалиста на ее место, так почему не сейчас?

Или, на ее место временно переводите мужа, а на его место по срочному трудовому договору принимайте нового работника. Либо предоставляете работнику эти отпуска как положено пока он еще работает, либо выплачиваете компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении согласно ст. Компенсация выплачивается только при увольнении или отпуске сверх 28 дней.

Или можно ввести еще одну должность и принять на работу третьего специалиста к уже двум существующим. В любом случае, с этой ситуацией нужно что-то делать, потому как все эти "уважительные отговорки" ответственности с работодателя не снимают именно он нарушает трудовое законодательство, а не работники. Управление подразумевает не только постановку задач, но и контроль их исполнения и это тем более важно, когда речь идет о безопасности бизнеса, как в данном случае.

А основные - надо выгуливать как-то, и никак не погасить. Выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска работнику пока он еще работает нельзя в ст. Компенсировать же 28 обязательных дней хоть за 10 лет запрещено. Осталось непонятным только с дополнительными днями. Помимо основных дней насчиталось у парня еще 64 дополнительных. Чем это грозит: при выявлении данного факта в случае проверки представителями Рострудинспекции организация может быть привлечена к административной ответственности по ст.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда юридические лица могут быть подвергнуты административному штрафу в размере от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административному приостановлению деятельности на срок до девяноста суток. Это единственный законный вариант решения вопроса в настоящее время. Компенсация предоставляется за все неиспользованные отпуска,но при увольнении.

В статье ТК сказано, что "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". То есть "может", но не "обязана", как, например, в статье "работодатель по письменному заявлению работника обязан.. Так вот, если позволите, еще вопрос про эти доп дни: 1. А то если сейчас все это разгребать новый менеджер, новый дир 2 зарплаты еще этих товарищей компенсации , никаких денег не хватит.

Все-таки, эти доп дни "можно" оплатить, а можно и оставить на время "по увольнении"? Дивидендов учредителю уже не видать теперь, это ясно. Вероника, извините, я не совсем понял, кого Вы здесь имеете ввиду как сделавшего управленческую ошибку, - руководителя-директора или учредителя, нанявшего директора. Судя по Вашему комментарию он и задачу-то нормально не ставил, так, всего лишь рекомендовал а рекомендации, как водится, к исполнению вовсе не обязательны.

Директор и управленец, который обязан был менеджера вовремя найти, - как раз жена этого парня, а не учредитель, который ей вверил фирму и затем уже сам ей рекомендовал менеджера искать. И я согласен, что учредитель сделал глупость, когда согласился на присутствие такого директора в эти два года и в нужный момент не отправил отдыхать. Мог знать или нет, не знаю, но предвидеть такие ситуации нужно. Не возникает вопроса, как они будут в отпуска ходить вместе, по очереди или как?

Вы много знаете семей, где муж и жена отдыхают отдельно друг от друга, да еще и в разное время? И уже хотя бы поэтому я задамся вопросом, как мы будем регулировать ситуацию с отпусками. Вы, правда, искренне считаете, что ей в это время хотя бы первые месяцы до работы будет? Учредитель же для того и нанимает директора, чтобы директор занимался вопросами управления.

Но как же мог он знать 2 года назад, что такая чехарда случится, если до этого подобных ситуаций не было. Человека же часто понимают только после того, как он себя проявит - или что-то создаст, или что-то разрушит, а на все это время нужно и условия. Кстати, за что у работника эти дополнительные дни отпуска? Ты задачу поставил, ты и проконтролируй её исполнение. Да и как можно быть уверенными в данной ситуации мало ли, как со здоровьем у ребенка и матери будет?

И дивиденды совершенно точно не были больше из-за того, что он не ходил в отпуск. Если не отгулял и компенсацию не просил и не пролучил, значит получит денежную компенсацию за них при увольнении. Вы же помните, что "не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении " ст.

Учредитель либо не думал об этом всем вообще, либо надеялся на какой-то непонятный авось. Как раз наоборот, если бы он захотел в отпуск и если бы не их с женой-директором внутренняя семейная договоренность о том, что сотрудника они не берут ради получения ею полной зарплаты , и если бы появился сотрудник, а она честно бы сказала "Я понимаю, что не отрабатываю своих денег, пусть их часть получает тот, кто работает", то дивиденды были бы гораздо больше. Трудовой кодекс не запрещает выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска, если основной еще не использован во всяком случае, я таких ограничений не нашла.

Учредителю в любом случае выплачивать эти деньги работнику не сейчас так позднее, так какая разница? Просто они бы наняли менеджера - и фирма бы зарабатывала больше с двумя нормальными постоянными заинтересованными менеджерами в офисе, чем с одним менеджером в офисе и непонятно кем дома. Получается, раньше его дивиденды или что там еще были больше в т. На самом деле в какой-то момент она взяла менеджера, но та ушла, т. Директор и взяла кого попало, и мало денег платила свою зарплату берегла же и проблемы игнорировала.

Поэтому, Вы вот выше сказали, что криминала нет, а ведь на самом деле он в том, что директор просто забила на интересы фирмы - оделяло на себя и хоть потоп - и сама создала фирме массу проблем и потоп уже начался: она не хочет больше рулить, т. Разгребать всю эту ерунду кому-то другому придется, она еще даже не знает обо всех этих проблемах с отпусками и штрафами, мы их сейчас раскопали случайно с Вашей помощью.

Так что именно теперь дивиденды учредителя как раз упадут, но не из-за выплат как таковых парню, который работал, а из-за того, что эта ситуация создана их семьей искусственно. Парадокс в том, что эта же семья, создавшая проблему, теперь эти деньги и получить должна. Они там "по семейному" договорились, а фирма теперь в кризисе, да еще и под штрафом мрот, пока новичка не обучат. Тут на этом примере диссертацию написать можно уже или снять мыльную и запутанную Санту-Барбару..

Ну, а разница, когда выплачивать за доп отпуска, в том, что если сейчас и сотрудников новых где-то брать и учить, и если при этом и отпуска компенсировать из-за ее разгильдяйства и их семейных хитростей - на все это деньги нужны. Это жена-директор себе менеджера привела и на нем женилась потом. У нас же невозможно уволить кого-либо, если он женится на коллеге. А что касается рождения ребенка - то да, учредитель надеялся на сотрудника, которому доверял.

Но основания были довольно веские - обещание человека, которому доверяел. Она ему клятвенно обещала, что через некоторое время, а точнее через полтора года, вновь выйдет на работу. Как Вы знаете из ТК РФ, отпуска могут выдаваться не реже 1 раза в 2 года, и если бы она вышла - все бы было хорошо. А если бы был менеджер нанят нормальный - тоже все было бы хорошо. В данном случае ему положена компенсация как за 1 месяц работы, если его рабочий год начинался с первого числа соответствующего месяца принят При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, Как видно из данной конструкции, округлению в большую сторону подлежит период равный и превышающий половину месяца.

Понятие половина месяца в ТК РФ нет, в связи с чем нужно прибегнуть к смежному законодательству. Если же работник принят не с первого числа месяца, то нужно посчитать его стаж с даты приема как мы считаем рабочий год для предоставления отпуска. То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени: Общая продолжительность ежегодного отпуска — это сумма дней основного и дополнительных отпусков в зависимости от категории сотрудников. Например: Работник принят на работу 5.

Поэтому и компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте за каждый год, в котором сотрудник не использовал не полностью использовал отпуск. Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация п. Количество полных отработанных месяцев определяйте по количеству отработанных в этих месяцах дней. Ситуация: Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Порядок расчета Что необходимо учесть при расчете количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении После того как вы определили средний дневной заработок, рассчитайте количество неиспользованных дней отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию.

На практике нередки ситуации, когда работодатель выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. В каких случаях допускается замена отпуска денежной компенсацией? Каковы особенности расчета этого вида выплат? Включается ли в состав расходов на оплату труда денежная компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней? Подлежит ли обложению ЕСН денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска?

При увольнении можно забрать деньги за отпуск. Причем за все годы

Если официального оформления с записью в трудовую книжку, приказа о приеме на работу, трудового договора и социальных гарантий нет, то ежегодный оплачиваемый отпуск можно не брать. По сути у человека и права на этот отпуск нет. Все на совести неофициального работодателя: отпустить в отпуск, оплатить этот отпуск, платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск если человек его не берет. Разумеется, работодателю выгодно, что сотрудник работает без отпуска и не получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Если трудоустройство официальное, то согласно изменениям в трудовом законодательстве примерно годы , работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, а компенсировать деньгами можно только неиспользованный отпуск свыше 28 дней. Такие отпуска есть только у отдельных категорий граждан. Если работник не идет в ежегодный отпуск и получает компенсацию, это является нарушением трудового законодательства РФ.

Можно ли не ходить в отпуск вообще?

Кто-то ради отпуска работает, а кто-то за работой забывает об отпуске. Как поступить с накопившимися отпусками? Можно отгулять неиспользованный отдых. А некоторые категории работников вообще предпочтут очередному отпуску — денежную компенсацию. Итак, в каких случаях возможно получение компенсации за неиспользованный отпуск, расскажем в статье. Работать без отпуска, так же как без перерывов на обед или выходных нельзя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация или удержание за отпуск - Елена А. Пономарева

Вместе с тем статья 19 устава Международной организации труда говорит о том, что любая конвенция не может иметь приоритет над национальным законодательством, если оно предусматривает для трудящихся более благоприятные условия, чем те, которые предусматриваются конвенцией. Однако, имеется судебная практика, из которой видно, что суды иногда ссылаются на ст. Споры об отпусках возникают, если работника увольняют и не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Апелляционное определение Московского городского суда от 04 июня г. Важно Ген. Как правильно оформить компенсацию отпуска данному сотруднику? Кто должен подписывать документы на компесацию отпуска и заявление? Как правильно это оформить не нарушая TK PФ. Ответ Трудовой кодекс в статье предусматривает, что для денежной компенсации части отпуска необходимо заявление сотрудника.

Неиспользованный отпуск

При этом он должен его перенести на другое время, но не более чем на 1 календарный год. Причины для переноса ежегодного отпуска могут быть только уважительные. Шпаргалка по компенсациям за неиспользованный отпуск Нет оснований для выплаты компенсации в случаях, когда работника переводят из одного подразделения в другое.

Можно ли не ходить в отпуск вообще? Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Компенсацию можно взять только за количество дней отпуска, превышающее 28 календарных дней только в том случае, если Вам положен еще дополнительный отпуск. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Бесплатная юридическая помощь

Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет ряд прав и свобод, которые защищаются трудовым законодательством. В частности, это касается права на заслуженный отдых или его компенсацию в денежном эквиваленте. Согласно трудовому законодательству, замена отпуска денежной компенсацией возможна в том случае, если работник добровольно дал на это согласие. Например, в году сотрудник не отгулял положенный ему отпуск или его часть, тем самым перенеся его на год. Не каждый работодатель может предоставить работнику отдых более 28 календарных дней в году, поэтому оставшуюся часть обычно компенсируют в денежном эквиваленте. Фактически не потраченная часть отдыха заменяется дополнительными выплатами. Статья Трудового Кодекса подразумевает, что денежная компенсация положена только за ту часть отпуска, которая превышает установленные законодательством 28 календарных дней. Например, работникам Крайнего Севера дополнительно положены 24 календарных дня отдыха. Именно их работодатель может заменить денежной выплатой, из расчета средней заработной платы.

Primary Menu

Primary Menu Skip to content. Header Toggle. Вопрос о неотгуленных отпусках возникает рано или поздно у всех, кто работает достаточно долго в одной и той же компании. У некоторых возникает вопрос о неотгуленных отпусках в связи с увольнением. Особенно остро встал вопрос в году, когда Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда. В данной статье мы расскажем о следующих вопросах:. Всем работникам по Трудовому кодексу положен отпуск. Базовая длительность отпуска составляет 28 календарных дней, а некоторым категориям сотрудников предоставляются удлиненные или дополнительные отпуска. Так или иначе, у некоторых сотрудников копятся отпуска. Складывается ситуация, когда у работника отпусков много, а деть их некуда.

Что делать бухгалтеру и кадровику, если работник не хочет идти в отпуск

Я в форуме задал вопрос о директоре-даме, так вот про тех же людей еще вопрос. Как я писал, в маленькой фирме директором была женщина, родившая дитё.

Что делать, если сотрудник не желает идти в отпуск

Заявление на неотгуленный отпуск образец. Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск его также называют неотгуленным отпуском , то сотрудник может ст. Постановлением Госкомстата РФ от

Можно ли не ходить в отпуск? Я могу отказаться от отпуска?

Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b Психолог, Гештальт-терапевт в обучении.

Что же делать в такой ситуации? Кто должен приобрести новую трудовую книжку? С учетом того, что трудовая книжка является документом строгой отчетности, то обязанность заведения новой трудовой книжки лежит на работодателе.