Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным. Совместительство — это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время. Совместительство оплачивается в соответствии с занимаемой должностью и пропорционально отработанному времени. Оно допускается только при заключении трудового договора. При увольнении совместителя необходимо расторгнуть трудовой договор. Сделать это можно следующими способами:.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Порядок увольнения при работе по совместительству
- Особенности увольнения совместителя в России
- Увольнение по совместительству по собственному желанию
- Отпуск при работе по совместительству
- Порядок увольнения работника, занимающего должность по совместительству
- Бесплатная юридическая помощь
- увольнение по внутреннему совместительству: порядок и особенности
- Приказ увольнение по совместительству
- Увольнение по совместительству
- Увольнение работника по совместительству
Порядок увольнения при работе по совместительству
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стаж при работе по совместительствуУвольнение по совместительству имеет свои особенности и нюансы, которые в обязательном порядке необходимо соблюсти, чтобы процедура не нарушала законодательство. Несмотря на то, что дополнительная деятельность практически ничем не отличается от основной работы, некоторые особенности она всё-таки имеет. Именно это иногда и вызывает некоторые трудности у нанимателей и сотрудников. Однако все нюансы прописаны в Трудовом кодексе, и с ними можно ознакомиться в любой момент. Человек может работать по совместительству в своей фирме, в которой он уже имеет основную должность, или же в другой компании.
Здесь не имеется никаких ограничений. Главное, чтобы дополнительная деятельность не совпадала по времени с основной работой и не превышала 4 часов в сутки. Всё остальное решает сам работник. Устройство на работу по внешнему или внутреннему совместительству ничем особо не отличается между собой. Потребуется представить все необходимые документы. Хотя при внутреннем совместительстве это может не потребоваться, ведь документы уже есть у руководителя.
Единственное, что наниматель может потребовать, — документы об образовании, если сотрудник устраивается на работу с другими обязанностями. Увольнение с работы по внутреннему или внешнему совместительству может происходить по инициативе работника или нанимателя. То есть, здесь работают точно такие же принципы, как и в случае с основной деятельностью.
Причин для этого может быть несколько:. Если работник решил уволиться из компании, где он работает по совместительству, ему необходимо пройти всю ту же процедуру, что и при увольнении с основной должности. Стоит отметить, что совместитель имеет право уволиться и без отработки, это касается как внутреннего, так и внешнего совмещения.
Однако для этого должны быть весомые причины — срочный переезд в другой город, когда сотрудник не может остаться в этом населенном пункте даже на две недели, смерть родственника или серьезная болезнь близкого человека, когда за ним необходимо присматривать. Увольнение работника по совместительству может происходить по инициативе работодателя.
Для этого может быть несколько причин:. Как уволить работника, и что нужно учитывать? Наниматель обязан предупредить увольняемого сотрудника о прекращении трудового договора за две недели. Для этого он выпускает приказ, согласно всем правилам. Работник, в свою очередь, обязан отработать положенное ему время по прежнему расписанию, а затем получить расчет и отпускные. Увольнение работника по внутреннему совместительству ничем не отличается от процедуры по внешнему.
Готовятся все те же документы, работают одинаковые правила. Если увольнение происходит не на законных основаниях, то работник имеет полное право обратиться в суд. Существует множество примеров, когда именно уволенные сотрудники выигрывали суды, получали компенсацию и их восстанавливали в должности. Сокращение совместителя производится точно по такой же схеме, как и основного. То есть, за два месяца сотрудника предупреждают о том, что будут происходить сокращения и изменения в штате.
При этом наниматель обязан предложить сотруднику другие вакансии. Если тот от них отказывается, то происходит официальное увольнение по причине сокращения. Наниматель не имеет права сокращать беременных женщин и людей, которые являются единственными кормильцами в семье. Многие работодатели, если им необходимы сокращения, предлагают работникам вакансии, которые их точно не устроят. Например, должность оплачивается значительно ниже или абсолютно не интересна.
Это никаким образом не является нарушением закона и не может быть наказуемо. А вот невыплата выходного пособия является нарушением российского законодательства. Сотрудников очень часто увольняют за то, что они нарушают трудовую дисциплину. Обычно под этим подразумевают регулярные прогулы. Никто из нанимателей не хочет терпеть сотрудника, который постоянно пропускает работу и халатно относится к своим обязанностям.
Важно отметить, что для работников по совместительству нет никаких поблажек — прогул является основанием для увольнения. Хотя многие уволенные с этим не согласны, ссылаясь на то, что это всего лишь дополнительная работа и требования к ней не должны быть такими жесткими. Однако в Трудовом кодексе Российской Федерации четко указано, что прогулом является пропуск всей трудовой смены, вне зависимости от ее продолжительности. То есть, если смена на работе по совместительству длится два часа и работник не пришел, это будет являться прогулом.
Исключениями будут только те случаи, где человек представил справку о том, что у него была уважительная причина — авария, болезнь или, например, повестка в суд. Для увольнения потребуется зафиксировать факт прогула в письменном виде. В этом документе необходимо проставить подписи двух работников желательно работавших в той же бригаде , которые подтвердят прогул.
Без данных подписей нельзя будет подтвердить нарушение. Затем от прогульщика требуется получить письменное объяснение, где он указывает причины прогула. Если у человека есть справка, то объяснительную записку писать не требуется. Далее готовится приказ об увольнении сотрудника. Здесь важно ничего не упустить и правильно подготовить все документы, иначе дело может дойти до суда, и выиграет, скорее всего, работник. Нанимателям также не стоит забывать о том, что прогулом не считается обычное опоздание.
Следует учитывать, что не всех своих работников наниматели могут уволить. Несмотря на то, что работа не является основной, здесь также есть категории граждан, которые защищены законом от увольнения:. То есть, работник может не бояться, что, уйдя в отпуск, его могут уволить. Сделать это нельзя, так как это просто является незаконным. Конечно же, и здесь есть свои исключения. Например, пока сотрудник находится в отпуске, компания может полностью обанкротиться, а соответственно, увольнение здесь просто неизбежно.
Но такие ситуации случаются крайне редко. Нанимателю следует быть очень внимательным, когда он принимает нового работника на должность по совместительству. Дело в том, что некоторые работодатели не придают особого значения виду трудового договора, а он, в свою очередь, может быть срочным или бессрочным. Срочный договор заключается на определенный срок и не может быть расторгнут работодателем раньше, а вот сотрудник уволиться по собственному желанию может.
Будучи не внимательными, можно в итоге столкнуться с не самыми приятными ситуациями. Например, в компанию по совместительству устроилась Иванова Ольга Владимировна, и наниматель подписал с ней срочный договор на два года. В итоге через год на ее должность пришел человек на постоянную работу, и Ольгу Владимировну уволили.
Сотрудница обратилась в суд и, конечно же, его выиграла, так как работодатель не может ее уволить в течение двух лет, согласно трудовому договору. В таких ситуациях лучше всего подписывать бессрочные договоры, особенно если наниматель находится в поиске постоянного сотрудника. Получается, что увольнение сотрудников по совместительству ничем не отличается от обычного увольнения других сотрудников, работающих на постоянной основе.
Да, имеются некоторые нюансы, но их очень мало. Поэтому разобраться в этом вопросе будет совсем несложно. Главная Увольнение Особенности и порядок увольнения работника по совместительству. Содержание 1 Определение 2 Увольнение по собственному желанию 3 По инициативе работодателя 4 Сокращение 5 Нарушение дисциплины 6 Нельзя увольнять 7 Нюансы и судебная практика. Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 Пока оценок нет. Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета.
Основные отличия между сокращением численности или сокращением штата. Процедура увольнения в с связи с ликвидацией организации. Процедура увольнения по причине перевода супруга на новое место службы.
Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается. Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины. Даже уволенный по собственному желанию сотрудник, может обратиться в суд, если, например, увольнение проведено неправильно, или с ним не проведены все положенные расчеты. В любом случае, увольнение сотрудника с внутреннего совместительства, не означает его увольнения и с основной должности.
Особенности увольнения совместителя в России
Совместитель — это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная занятость на одном предприятии, а дополнительная — на другом. Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно. И главное — совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать. Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные, поэтому его прием на работу и увольнение происходят на общих основаниях.
Увольнение по совместительству по собственному желанию
Анализ судебной практики, обращает внимание на то, что судебные органы, во всех случаях, проверяют соответствие примененной процедуры сокращения штатов, реальным намерениям работодателя. То есть если, на самом деле наниматель хочет уволить неугодного работника, а применяет для этого сокращение, то увольнение по этому основанию будет признано незаконным. Как было отмечено выше, за совместителями сохранятся все те же гарантии и компенсации, что и за работниками, сокращаемыми по основному месту работы. Однако не все эксперты сходятся во мнении, что всем совместителям положено сохранение после увольнения среднего заработка. Если с вопросом о выходном пособии проблем не возникает, то здесь мнения расходятся. Суть проблематики вопроса заключается в том, что сокращаемый совместитель имеет основное место работы. В первом случае расторгаются оба трудовых договора, что полностью лишает работника права в последующем трудиться на данном предприятии.
Увольнение совместителя может быть произведено и раньше, если обе стороны об этом договорятся. Здесь существует один нюанс— в указанный двухнедельный срок человек не обязан находиться на рабочем месте. Он имеет полное право взять больничный или уйти в отпуск и сроки увольнения при этом не меняются и не отодвигаются. Прекращение такого договора будет являться основанием для увольнения работника. Рассмотрим соответствующую процедуру увольнения. Независимо от причины увольнения рассчитать сотрудника должны в день его увольнения. В число выплат входит заработная плата, компенсации, предусмотренные коллективным и трудовым договором за неиспользованный отпуск. В это же день сотруднику выдают заполненную надлежащим образом трудовую книжку.
Отпуск при работе по совместительству
Увольнение по совместительству осуществляется на общих основаниях, регламентированных ТК РФ. Учитываются положения ст. Сотрудник, который желает трудиться в свободное от основной работы время, может заключать трудовые договоры на другом предприятии, а также быть внутренним совместителем — выполнять работу по другой должности в компании того же работодателя. Расторжение договора по совместительству требует уведомления руководителя предприятия или другого уполномоченного лица.
Основным может быть место работы в иной компании, что определяет статус такого работника, как внешний совместитель. Внешние совместители предоставляют соответствующую документацию с основного места работы, что является основанием для их оформления. Если специалист работает на том же предприятии, где предусматривается совместительство — он относится к категории внутренних совместителей. ВАЖНО: Нельзя путать статус внутреннего совместителя, который работает в той же организации, по дополнительному трудовому договору, с прецедентом расширения функциональных обязанностей, где второй договор не предусмотрен. Поэтому увольнение совместителя по собственному желанию должно соответствовать нормам законодательства, ориентированных на обозначенный статус. Главным вопросом остаётся срок отработки для совместителя. Он также обязан уведомить работодателя за 2 недели до ухода, подачей заявления. Соответственно многие сотрудники могут быть сокращены как в общем порядке, так и при полной ликвидации предприятия.
Порядок увольнения работника, занимающего должность по совместительству
Совместительство представляет собой возможность привлечения работника к выполнению дополнительных обязанностей в рамках одной организации или трудоустройство человека на новое место труда в качестве совместителя. Порядок и правила оформления рабочих отношений между работником и работодателем отличаются в зависимости от варианта совместительства. Также отличия наблюдаются при расторжении трудового договора с подчиненным, работающим по внешнему или внутреннему совместительству. Трудовая деятельность лиц, работающих по внутреннему и внешнему совместительству, регулируется нормами российского законодательства. Так, содержание статьи ТК РФ под номером , предусматривает перечень законных оснований для увольнения работника по совместительству. Если инициатором увольнения трудящегося по совместительству лица выступает работодатель, законодательно предусмотрена возможность директора опираться на законные основания, обозначенные в статье ТК РФ под номером К числу причин для расторжения трудовых отношений, представленных в 81 статье, можно отнести: нарушение трудовой дисциплины, целенаправленная порча или хищение собственности предприятия, неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности, неадекватное поведение.
Бесплатная юридическая помощь
Увольнение по совместительству имеет свои особенности и нюансы, которые в обязательном порядке необходимо соблюсти, чтобы процедура не нарушала законодательство. Несмотря на то, что дополнительная деятельность практически ничем не отличается от основной работы, некоторые особенности она всё-таки имеет. Именно это иногда и вызывает некоторые трудности у нанимателей и сотрудников. Однако все нюансы прописаны в Трудовом кодексе, и с ними можно ознакомиться в любой момент. Человек может работать по совместительству в своей фирме, в которой он уже имеет основную должность, или же в другой компании. Здесь не имеется никаких ограничений. Главное, чтобы дополнительная деятельность не совпадала по времени с основной работой и не превышала 4 часов в сутки. Всё остальное решает сам работник.
увольнение по внутреннему совместительству: порядок и особенности
Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается. Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины. Даже уволенный по собственному желанию сотрудник, может обратиться в суд, если, например, увольнение проведено неправильно, или с ним не проведены все положенные расчеты.
Приказ увольнение по совместительству
Предыдущая статья: Незаконное увольнение. Следующая статья: Увольнение с военной службы. При увольнении совместителей стоит учитывать ряд особенностей, хотя сама процедура мало чем отличается от увольнения остальных работников. Дорогие читатели!
Увольнение по совместительству
Совместитель — это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная работа на одном предприятии, а дополнительная — на другом. Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду.
Увольнение работника по совместительству
Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Прекратить трудовые отношения, связанные с работой по совместительству, можно по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя или по истечении срока трудового договора.
