Письмо минфина о позднем возвращении из командировки

Информация Федеральной налоговой службы от 19 ноября года. По новым требованиям законодательства о ККТ продавцы обязаны формировать данные о товаре в виде запросов о коде маркировки и уведомлений о реализации маркированного товара. Поэтому фискальный накопитель при реализации таких товаров должен:. При этом фискальный признак формируется для каждого запроса и уведомления, увеличивая показания этих счетчиков на единицу, а показания счетчика фискальных документов не меняются;. Новые фискальные накопители, отвечающие требованиям Федерального закона N ФЗ от

Содержание:

• Расчеты с сотрудниками с использованием банковских карт
• Средний заработок: порядок расчета
• Как подсчитываются сроки в арбитражном процессе
• По возвращении из командировки
• Письмо минфина о командировочных расходах
• Командировка не сотрудника организации
• Новости бухучета и налогообложения (подготовлено экспертами компании "Гарант")
• Письмо минфина о позднем возвращении из командировки
• Приказ о направлении сотрудника в командировку: 2019

Расчеты с сотрудниками с использованием банковских карт

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка - Елена А. Пономарева

Трудовой кодекс определяет командировку как поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Как видим, речь идет именно о месте работы, а оно указывается в трудовом договоре ст. Как правило, в трудовом договоре в качестве места работы указано наименование организации и ее адрес. Получается, что направление сотрудника для выполнения служебного задания в другую организацию, пусть даже расположенную в том же городе и даже на той же улице, формально может быть командировкой.

В ней уточняется, что местом постоянной работы считается место расположения организации структурного подразделения , работа в которой обусловлена трудовым договором. Таким образом, если сотрудник будет выполнять работу в другой организации в том же городе, то ему можно оформить командировку. Суточные в таком случае выплачивать не требуется, так как сотрудник имеет возможность ежедневно возвращаться в место жительства п.

Отпадает и необходимость оплаты расходов на проживание. В остальном же командировка в данном случае оформляется в обычном порядке. Но здесь работодателя может поджидать другая сложность. И об этом наш второй вопрос. Этот вывод следует из статьи Трудового кодекса. В ней сказано, что служебные поездки сотрудников, чья постоянная работа связана с разъездами курьеры, сотрудники прямых продаж, сантехники, электрики, оказывающие услуги населению , или вовсе проходит в пути водители, проводники, пилоты, машинисты, экспедиторы не признаются командировками.

Соответственно, таким сотрудникам не надо на каждую поездку оформлять командировочное удостоверение и оплачивать суточные. Это правило работает, даже если поездка предстоит в другой город и на несколько дней например, в случае с экспедиторами. На самом деле в Трудовом кодексе и в Положении о командировках вопрос о минимальной продолжительности командировки деликатно обойден стороной.

Из этого косвенно следует, что командировка может быть и однодневной. Однако, как уже было сказано, более позднее законодательство ТК РФ и Положение о командировках подобной оговорки не содержит. Но и запрет на однодневные командировки эти акты также не содержат. Это не будет лишним и для налоговых целей. Обратите внимание, что суточные при однодневной командировке выплачиваются только при поездках заграницу, да и то в размере 50 процентов от норматива. В старой Инструкции о командировках содержится четкая норма о том, что срок командировки не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.

Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не мог превышать одного года п. Однако в Положении о командировках более позднем документе подобного ограничения уже не содержится. Так, в пункте 4 Положения сказано лишь, что срок командировки работодатель устанавливает с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Выходит, что работодатель при необходимости может направить сотрудника в командировку и более чем на 40 дней. Но бесконечной командировка быть все равно не может. Ведь, как мы помним, командировка, согласно статье ТК РФ, — это поездка сотрудника для выполнения служебного поручения. Соответственно, длительность командировки определяется сроками выполнения этого поручения, которое четко зафиксировано в документе, составляемом при направлении сотрудника — командировочном удостоверении.

Работодателя же в таком случае ждет ответственность вплоть до приостановления деятельности фирмы и дисквалификации руководителя ст. А если это обнаружит налоговый инспектор, то под удар могут попасть суточные и оплата проезда. Кроме того, если командировка длится более одного месяца, налоговики могут решить, что компания создала обособленное подразделение. Связано это с тем, что согласно пункту 4 Положения о командировках при определении дня отъезда нужно учитывать время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта, если данные объекты находятся за чертой населенного пункта.

Поскольку аэропорты почти всегда находятся загородом, то днем отъезда будет тот день, когда сотрудник начнет свое движение в сторону аэропорта. Обратите внимание, что в таком случае день отъезда не будет совпадать с датой, указанной в авиабилете. Поэтому лучше попросить сотрудника сохранить и представить в бухгалтерию также и билет на транспорт, с помощью которого он добирался до аэропорта.

Предположим, сотрудник по основному месту работы трудится пять дней в неделю, а во время командировки он работал по шестидневной рабочей неделе. Возникло ли у него право на дополнительные выходные? Ответ на этот вопрос прямо зафиксирован в пункте 8 Инструкции о командировках. Там говорится, что на работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха того предприятия объединения, учреждения, организации , в которое он командирован.

Это значит, что если в месте командировки установлена шестидневка, то работник обязан трудиться и в субботу. И предоставлять ему по возвращении из командировки дополнительные дни отдыха взамен этих рабочих суббот не нужно. Этот момент также прямо урегулирован в нормативных документах. Так, в пункте 25 Положения о командировках сказано, что работнику, заболевшему во время командировки, положено возмещать расходы по найму жилого помещения и выплачивать суточные за все время, пока он не может из-за болезни выполнять работу или вернуться к месту жительства.

А пункт 16 Инструкции о командировках решает вопрос с продлением командировки на время болезни. Причем решает его достаточно просто — дни болезни просто не включаются в срок командировки, указанный в командировочном удостоверении. Данный вопрос сегодня решен достаточно четко. Заметим, что ранее в данном вопросе возникала путаница из-за того, что законодательство предусматривало вариативность оформления. Работодатель мог сам решить, какой документ составить: приказ о командировке или командировочное удостоверение п.

Но данная норма больше не применяется, поскольку она противоречит Положению о командировках ст. Трудовое законодательство не регламентирует, каким именно транспортом работник должен добираться до места командировки. Логично предположить, что данный выбор осуществляется работодателем с учетом соотношения стоимости и сроков проезда, а также необходимости обеспечения комфорта и безопасности командированного работника. Таким образом, если работодатель согласовал возможность поездки в командировку на личном транспорте о чем имеется документальное подтверждение , то он обязан будет возместить расходы работника, связанные с проездом к месту командировки и обратно.

Кроме того, в таком случае сотруднику положена компенсация за использование личного имущества в служебных целях, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора ст. В ситуации, когда работник опоздал к отправлению транспорта, который должен доставить его в командировку или из нее, организация оказывается в правовом тупике. Дело в том, что статья ТК РФ обязывает работодателя оплатить проезд работника к месту выполнения служебного задания и обратно.

Обязывает без каких-либо исключений и альтернатив. В этом ему препятствует статья ТК РФ. В ней содержится исчерпывающий перечень ситуаций, когда возможно удержание денег из заработной платы сотрудника. И в этом перечне ничего не сказано о возможности удержать стоимость неиспользованного билета. Поэтому работодателю остается либо договариваться с сотрудником по-хорошему, либо обращаться в суд с иском о взыскании с работника данной суммы. Если сотрудник согласится добровольно внести в кассу средства в счет погашения причиненного компании ущерба, то ККТ применять не потребуется, так как нет факта продажи товара, работы, или услуги.

С года изменились правила расчета налогов суточных при служебных командировках. Специалисты OZON. В любом размере. Организация или ИП сама устанавливает норму суточных. Размер суточных должен быть закреплен в учетной политике. В году не облагаются взносами и НДФЛ суточные руб. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из нее, а также оплата труда работника, если он прибыл из командировки утром и приступил к работе, решается по договоренности с работника с работодателем. Количество часов, отработанных в такой день, нужно указывать только тогда, когда работодатель давал работнику указание о продолжительности работы в выходной день. Тема эта неисчерпаема, также как и ситуации, с которыми многие из нас сталкиваются в ходе работы.

Получив множество вопросов по данной теме, мы решили их сгруппировать в данном материале. Если правильно оформить все документы — да, такая поездка является командировкой. Так, согласно Трудовому кодексу, командировка — поездка работника с целью выполнения служебного задания на определенный срок, на расположенный по другому адресу объект, по распоряжению руководства.

Иными словами, если организация, куда направлен работник, расположена по адресу, отличающемуся от адреса места работы. В трудовом договоре указывается адрес постоянного места работы сотрудника. И если работник распоряжением руководителя направляется в другую организацию, формально, такая поездка может приравниваться к командировке. Пункт 3 Положения о командировках содержит норму, согласно которой местом постоянной работы является место нахождения организации, в которой работник выполняет свои служебные обязанности.

Таким образом, такую поездку можно оформить как служебную командировку, оформив все необходимые документы надлежащим образом. Напомним, что суточные по таким командировкам не выплачиваются п. Также не следует оплачивать расходы на проживание работника. В остальном все оформляется в общем порядке. Нет, такие поездки командировкой не являются. В статье ТК РФ говорится о том, что командировками не признаются служебные поездки работников, работа которых связана с постоянными разъездами или проходит в пути.

Иными словами поездки курьеров, развозных и разносных продавцов, рабочих, выполнение служебных обязанностей которых связано с разъездами или выездом к заказчику, водителей, экспедиторов, проводников, машинистов, пилотов и т. Следовательно, таким категориям работников не оформляются командировочные удостоверения и не выдаются суточные даже в том случае, если длительность поездки составляет более одного дня.

Подробности не будем повторять, хотим лишь напомнить, что суточные при такой продолжительности командировки не выплачиваются. Нет, в служебном задании должен быть установлен срок продолжительности командировки. Ранее действующая Инструкция, регламентирующая данный вопрос, устанавливала максимальный срок для командировок максимальной продолжительностью в 40 дней непосредственно, в месте назначения.

Действующее в настоящее время Положение о командировках не содержит ограничений по срокам. Однако пункт 4 Положения устанавливает, то работодатель самостоятельно устанавливает продолжительность командировки, исходя из объема, сложности и прочих особенностей задания. Таким образом, на сегодняшний день длительность командировки не ограничивается 40 днями. Тем не менее, в статье Трудового кодекса говорится, что командировкой является поездка работника с целью выполнения служебного задания.

Отсюда делаем вывод, что продолжительность командировки зависит от сроков выполнения связанного с ним поручения. Помимо этого, срок обязательно указывается в командировочном удостоверении. Поэтому, если при проверке обнаружится, что по истечении срока, в течении которого служебное задание должно было быть выполнено, работник продолжает находится в командировке, либо сроки в документах не определены, а цель поездки сформулирована размыто, это все может быть квалифицировано как перевод работника.

Ответственность работодателя в данном случае может дойти вплоть до приостановления деятельности организации, а также руководителю может грозить дисквалификация ст. Дело в том, что в соответствии с пунктом 4 Положения о командировках, при определении времени, следует учитывать, необходимое для проезда до места вылета самолета, или отбытия поезда, время, если место отлета или отъезда находится за чертой города.

Удовлетворение хотя бы одного условия позволяет претендовать на положенные привилегии. Отработав много лет на благо региона и получив награду государственного значения, каждый человек может претендовать на особое положение. Все ветераны труда Новосибирской области получают ряд льгот, которые предусмотрены федеральными законами. Стоит лишь обратиться в отдел соцзащиты по месту прописки и написать заявление. Местные жители могут бесплатно воспользоваться медицинскими услугами, связанными с протезированием. Однако стоимость материалов все равно придется оплачивать за свой счет.

Средний заработок: порядок расчета

В соответствии со ст. При этом работнику гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в частности расходов, связанные с проездом к месту командирования и обратно ст. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Данная норма также закреплена в ст. Таким образом, вне зависимости от времени, проведенного в месте назначения, расходы на приобретение проездного документа для проезда работника из места командировки к месту постоянной работы могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций, если дата выбытия работника из места командировки к месту постоянной работы совпадает с датой, на которую приобретен вышеуказанный проездной билет, а также если задержка выезда командированного из места командировки произошла с разрешения руководителя, подтверждающего в соответствии с установленным порядком целесообразность произведенных расходов.

Как подсчитываются сроки в арбитражном процессе

Нормы расходов за проживание и проезд, связанных с командировками, в исключительных случаях могут быть увеличены в пределах выделенных на командировочные расходы ассигнований с разрешения начальника Главного управления МЧС России по Самарской области. Конечно, все сказанное справедливо только при соблюдении всех необходимых требований, а также при надлежащем документальном оформлении подобных затрат. В подчиненных Главному управлению МЧС России по Самарской области подразделениях далее — отряд, центр, лаборатория разрабатываются: План основных мероприятий отряда, центра, лаборатории на год; План основных мероприятий отряда, центра, лаборатории на месяц. Разработка планов основных мероприятий и методическое руководство организацией планирования основных мероприятий в Главном управлении, в отряде, центре, лаборатории осуществляется подразделением или должностным лицом, на которых возложена функция планирования основных мероприятий. Это, как правило, приказы, регламентирующие: — перечень сотрудников, имеющих право получать деньги под отчет на представительские цели; — порядок выдачи подотчетных сумм на такие расходы; — порядок документального оформления и списания подотчетных сумм по представительским расходам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жена уехала в командировку - Уральские Пельмени - Джентльмены без сдачи

Главная Статьи Служебные командировки Командировки за границу Командировки за границу. Тарифы на электроэнергию для промышленных предприятий, тарифы на тепло для промышленных. Авансовый отчет, авансовый отчет бланк скачать, Авансовый отчет в 1с, авансовый отчет. С 1 июля начали действовать новые тарифы на электроэнергию: Установлены тарифы. Отчет о выполненном задании. Следующий шаг в порядке оформления документов о служебной. Гостиничный счет формы N N 3-Г настольная игра ответь за 5 секунд и схема монтажа пожарной сигнализации bolid. Заполняется при оформлении оплаты за бронь, проживание.

По возвращении из командировки

По общему правилу в процессуальные сроки, исчисляемые годами, месяцами и днями, не включаются нерабочие дни ч. Нерабочими являются выходные и нерабочие праздничные дни. Срок начинает течь на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено начало процессуального срока ч.

Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах. При этом местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором контрактом. В соответствии с абзацем первым ст. Кроме того, за командированными работниками на протяжении всего времени командировки сохраняются место работы и средний заработок. При этом средний заработок сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Служебные поездки отдельных категорий работников не всегда считаются командировками. Речь идет о поездках тех сотрудников, работа которых носит разъездной передвижной характер. Как видим, служебная поездка работника не считается командировкой при соблюдении одновременно двух условий :.

Письмо минфина о командировочных расходах

Если организация оплатила проживание командированных сотрудников в гостинице по безналичному расчету, то нужно ли упоминать в их авансовых отчетах услуги гостиницы и может ли документом, подтверждающим их оказание, для целей налогообложения прибыли служить счет за проживание, распечатанный на принтере? Двоих сотрудников направили в командировку. Оплата за проживание в гостинице производилась работодателем по безналичному расчету. Гостиница выставила счет за номер с указанием ФИО проживающих. Каким образом "закрыть" авансовые отчеты? Можно ли учесть при налогообложении прибыли расходы на проживание в гостинице на основании счета, распечатанного на принтере?

Командировка не сотрудника организации

При возвращении из командировки сотрудник обязан предоставить в бухгалтерию организации все документы, подтверждающие его затраты. Это могут быть:. На основании этих чеков и квитанций нужно будет либо вернуть часть полученных авансом командировочных либо получить компенсацию за израсходованные сверх аванса средства. Этим же постановлением полностью исключили и п. Вместе с тем, право выписывать командировочные листы никто не отнимал.

Новости бухучета и налогообложения (подготовлено экспертами компании "Гарант")

На этом основании суды приходят к выводу о том, что несовпадение дат направления в командировку и возврата из нее с датами, указанными в проездных документах, не является нарушением законодательства смотрите, например, постановления ФАС Уральского округа от Расходы на проезд, подтвержденные такими документами, компенсируются работнику на основании ст. Учитывая вышеизложенное применительно к рассматриваемой ситуации , работодатель, так или иначе, обязан оплатить обратную дорогу командированному сотруднику на основании представленных проездных документов.

Письмо минфина о позднем возвращении из командировки

Трудовой кодекс определяет командировку как поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Как видим, речь идет именно о месте работы, а оно указывается в трудовом договоре ст. Как правило, в трудовом договоре в качестве места работы указано наименование организации и ее адрес.

Приказ о направлении сотрудника в командировку: 2019

Как правило, банковские карты используются казенными учреждениями силовых министерств и ведомств для осуществления расчетов с сотрудниками по выплате денежного довольствия заработной платы и по подотчетным суммам, выданным для поездки в командировки. В статье рассмотрены особенности проведения таких расчетов. Отражение операций по перечислению денежного довольствия на банковские карты. С развитием новых технологий порядок расчетов с сотрудниками работниками учреждений и организаций переводится на осуществление безналичных переводов по различным выплатам, в том числе по денежному довольствию заработной плате.

Продолжим разговор о том, как отличить командировку от служебной поездки. Остановимся на некоторых моментах, касающихся начисления заработной платы. Срок командировки исчисляется со дня выезда сотрудника к пункту назначения, завершается датой возврата на место постоянной трудовой деятельности.