Я нашла новость от 25 декабря где говорится,что Совет Федерации одобрил поправки , об увеличении с 3-ех до 4,5 лет период, засчитываемый в страховой стаж в связи с уходом за каждым ребенком после достижения им возраста 1,5 лет. Реализация выполнения данного закона потребует огромных расходов федерального бюджета - ,64 млн рублей. Предполагают, что принятие закона будет способствовать улучшению демографической ситуации в РФ и социальной защищенности многодетных родителей. Это касается мамочек которые решились родить трех деток подряд.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- декретный отпуск до 4,5 лет
- Декрет до 4 5
- Как продлить декретный отпуск до 4,5 лет в 2019 году
- Декрет до 4 5 лет закон вступил в силу
- В чем особенности декретного отпуска до 4,5 лет?
- Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет в 2019 году
- Кому положен декретный отпуск до 4 5 лет закон принят
- Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.
- Закон об увеличении отпуска по уходу за детьми до 4,5 лет вступил в силу?
декретный отпуск до 4,5 лет
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпускВ жизни большинства семей наступает период, когда появляется на свет маленький ребёнок. Это радостное событие часто сопровождается многочисленной бюрократической волокитой и необходимостью разобраться в законах, позволяющих рассчитывать на какие-либо льготы. Отпуск по уходу за малышом, право на который возникает сразу по окончании декретного , является одним из самых непростых вопросов.
Все родители, которые воспитывают малышей, имеют законное право на оформление отпуска по уходу за детьми до достижения ними полуторагодовалого возраста. Также им должны выплачивать ежемесячное пособие на протяжении всего периода, в течение которого они будут осуществлять уход за своими чадами. В году в Федеральное законодательство были внесены незначительные изменения, которые затронули вопрос о размере пособия:.
Прежде всего, на такой отпуск вправе претендовать мама. Но если по каким-то причинам она не может оставить работу, то полностью или частично воспользоваться правом может любой другой родственник или опекун, фактически осуществляющий заботу о ребёнке. Причем каких-либо особых обстоятельств для того, чтобы от работы освободили родственника ребёнка, не предусмотрено. Необходимо только желание лица. Например, в году Смоленский областной суд признал неправомерным отказ организации предоставить отпуск бабушке в связи с тем, что мама ребёнка в трудовых отношениях ни с одной организацией не состояла и соответственно могла сама заботиться о нем.
Только для некоторых категорий работников установлено ограничение и необходимость подтверждения уважительных причин. Например, это касается сотрудников ОВД. Законом прописано, что такой работник, являющийся папой, может быть освобождён от работы только в случае, если ребёнка он воспитывает без матери по причине её смерти, долгосрочного пребывания в лечебных учреждениях или иных подобных обстоятельств.
Это значит, что на следующий день после празднования трёхлетия, мама или другое лицо, осуществлявшее заботу, обязаны выйти на работу. Но если в период такого отпуска на свет появляется ещё один младенец, то перерыв в работе может быть продлён до наступления его третьего дня рождения, после окончания второго декретного. При этом надо иметь в виду, что пособие выплачивается исключительно до 1,5 лет.
После чего можно рассчитывать только на маленькую ежемесячную компенсацию. Весь период такого отпуска входит в общий и непрерывный стаж. Он влияет на премии за выслугу лет, надбавки к зарплате за работу в районе Крайнего Севера и т. Но для начисления пенсии существует ограничение. Как уже было отмечено выше, для этой цели в стаж входят только полтора года такого отпуска для каждого ребёнка. И совокупно период не может быть больше 4,5 лет.
Это значит, что в стаж для расчета пенсии войдут отпуска до 1,5 лет первых трёх детей, а вот начиная с четвёртого ребёнка, такой перерыв в работе будет стаж прерывать. Для того чтобы уйти в отпуск, связанный с заботой о малыше, и получить право на пособие, следует предоставить :. В особых случаях, например, для подтверждения инвалидности ребёнка , могут потребоваться другие документы.
Заявление сразу и на предоставление отпуска и на установление пособия, а также заявление на плату на детей до 3 лет пишется в адрес руководителя организации-работодателя. Датой начала отпуска, указанного в заявлении, будет день, следующий за окончанием больничного по беременности и родам. Окончанием срока может быть как достижение 1,5, так и 3 лет. Требуемые дополнительные документы должны быть также перечислены как приложения. На основании полученных документов составляются приказы :.
Обязанность выйти из отпуска наступает на следующий день после наступления у ребёнка соответствующего возраста. При этом средний заработок для целей данного пособия отличается от расчета показателя с таким же названием, но используемого для определения обычных отпускных. В данном случае принимаются во внимание только те виды выплат, на которые начислялись взносы на обязательное социальное страхование.
А так как законом установлен лимит на годовую заработную плату, с которой начисляются взносы, то средний заработок может оказаться меньше. При этом ежемесячная плата не может быть ниже установленных минимальных сумм , которые ежегодно индексируется и в году составляют ,79 рубля для первенца и ,57 для всех остальных детей. Для того чтобы понять, на какую сумму следует рассчитывать, необходимо проанализировать свои доходы за два полных календарных года, предшествовавших отпуску.
То есть, если право на отпуск возникло в году, в расчёт среднего заработка пойдут суммы выплат, начисленные за весь и год. Далее эти начисления следует сравнить с установленными лимитами. Эти лимиты также подлежат ежегодной индексации и за предшествующие периоды составляют:. Определив сумму своей общей заработной платы, принимаемой в расчёт, её необходимо разделить на число календарных дней в годах, относящихся к расчёту или на дней, если заработок оказался выше лимита. Количество этих дней будет меньше, если в период попали больничные или иные перерывы в работе.
Ежемесячная выплата на ребенка до 3 лет по состоянию на год составляет 50 рублей. Для получения этой выплаты необходимо написать заявление в адрес руководителя. Причём обратиться за этим пособием надо в течение полугода после первого дня отпуска. В случае если обращение поступило позже, такая компенсация выплачивается за прошедший период, не превышающий полгода.
Индексацию данного вида выплаты закон не предусматривает. В зависимости от ситуации, а также от статуса родителя или ребенка, могут возникать дополнительные права у тех, кто заботится о малыше. Для осуществления заботы о ребёнке-инвалиде Кодексом предусмотрена возможность для мамы или папы по письменному заявлению получить 4 дополнительных свободных от работы дня в месяц.
Для получения дополнительных выходных следует предоставить :. В случае если в каком-то месяце эти дни полностью или частично не были использованы, то на другой месяц перенесены они быть не могут. Если кроме основного места работы у мамы ребёнка или другого лица, осуществляющего заботу, есть и одно или несколько мест по совместительству, то такие работодатели предоставляют отпуск по обычным правилам.
Отличием будет являться то, что пособие не выплачивается. В то же время, если в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком на основном месте работы, сотрудник устраивается на работу по совместительству, то никаких противоречий с законом не возникает. Трудовой кодекс говорит о том, что работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. А это не противоречит одному из условий пребывания в отпуске и получения пособия по уходу за ребёнком — возможности работать неполное время.
В случае если сотрудник написал заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за малышом только до 1,5 лет, он вправе не позднее, чем на следующий рабочий день после окончания срока, написать ещё одно заявление с просьбой продлить отпуск до 3 лет. После того, как маленькому человеку исполнится 3 года, сотрудник вправе обратиться за предоставлением неоплачиваемого отпуска. Но работодатель на законных основаниях может ему отказать. Лицо, ухаживающее за ребёнком, по желанию может выйти на работу до наступления срока.
Причём, учитывая, что такое освобождение от работы является правом, а не обязанностью, вернуться к трудовой деятельности можно, даже если работодатель против. Это подтверждает и судебная практика. Более того, суд подтвердил, что закон не описывает процедуру уведомления работодателя о выходе из отпуска, а значит можно сообщить руководителю о своих намерениях и за один день до выхода.
Отпуск по уходу за ребёнком может быть также прерван для предоставления очередного оплачиваемого отпуска. В этом случае необходимо написать заявление о выходе и этим же днём заявление на предоставление оплачиваемого отпуска. Чтобы не потерять право на социальную выплату для ухода за малышом до 1,5 лет, мама или иное лицо, осуществляющее уход за ним, вправе вернуться к своим трудовым обязанностям на условиях частичной занятости или приступить к работе на дому.
Обязанность работодателя удовлетворить просьбу одного из родителей ребенка до 14 лет и установить для такого сотрудника неполную ставку предусмотрена статьей 93 ТК РФ. Таким образом, необходимо в заявлении о выходе на работу до наступления у ребенка полуторалетнего возраста указать желание приступить к трудовой деятельности на условиях неполной трудовой недели.
В этом случае общее время при пятидневке не должно превышать 20 часов. Некоторым категориям родителей предоставляется право на дополнительный отпуск. Это могут быть:. Об изменениях в законодательстве, связанных с внесением в стаж отпуска по уходу за ребенком общей продолжительностью 4,5 года, рассказано в следующем видеоматериале:. У меня заканчивается декретный отпуск,сыну скоро 3 года. И у меня выход на работу,но сад нам не предоставили нет мест.
Могу ли я написать на работе заявление по уходу за ребенком до ,5лет без выплат? И какая статья предусмотрена в РФ? Здравствуйте Наталья, статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Больше этого срока такой отпуск не предоставляется. Однако статья ТК РФ дает работодателю право предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
У меня один ребенок,работаю официально. Здравствуйте Алена, вы можете подать вашему работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до даты, когда вашему ребенку исполнится 4 или 4,5 лет. Максимальная продолжительность такого отпуска законом не установлена. Согласно ст. У меня такая ситуация. В феврале ребенку исполнится три года и нужно будет выходить на работу. Но я беременна. Ежегодный отпуск полностью отгуляла до первого больничного по беременности и родам.
За три года что я была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет начисляется ежегодный отпуск или нет? Могу ли я им воспользоваться после исполнения 3х лет пеового ребенка. Здравствуйте Анастасия, согласно ст. Если вы не желаете выходить на работу до того как вам будет предоставлен листок нетрудоспособности по беременности родам второго ребенка, вы можете воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренным ст.
Его продолжительность и уважительность причины определяется соглашением между работником и работодателем. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Столкнулась с такой ситуацией, не знаю своих прав… Проработала в школе 10 лет. В году ушла в декретный отпуск. В сентябре вышла на работу. Ребенок в сад. И тут начались бесконечные больничные, в связи с посещением ребенком сада… дней походит в сад, заболевает… Лечимся дней…Кому понравится учитель, кот.
Но, здоровье главнее!
Онлайн калькулятор декретных рассчитает предварительную сумму, которую вы получите при обращении за социальной выплатой. Декретные выплачиваются только работающим женщинам и начисляются на счет для пособий одной суммой. Для расчета суммы декретных выплат учитывается доход заработная плата, премии, отпускные и больничные , с которого производились социальные отчисления за последние 12 месяцев до даты выхода в декрет. Узнать про выход в декрет, оформление документов и о сроках поступления денег можно в статье "Декретные выплаты в Казахстане в году". Пособие по уходу за ребенком до года можно расчитать здесь: "Расчет пособия по уходу за ребенком до 1 года. Минимальная заработная плата МЗП в году - 28 тенге.
Декрет до 4 5
Прошу также выплатить пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности на основании справки из женской консультации. Зайцева 2 октября г. Новый закон позволяет не потерять рабочее место и в том случае, если женщина решит, что ее ребенок нуждается в более долгосрочном уходе до исполнения ему четырех с половиной лет , и сможет подтвердить это документально. А теперь к нему добавятся еще полтора года , это важная и приятная новость для семей где есть третий ребенок или где хотят его завести. В страховую пенсию при при одном ребенке попадает только 1,5 года, при наличии 2 детей — 3 года, а 4,5 года при наличии 3 х детей. Да, действительно закон об увеличении отпуска по уходу за ребенком был уже окончательно принят 25 декабря Фактически такое пребывание на дому мало чем отличается от обычного пребывания на дому, поскольку особенности такого отпуска нигде в Трудовом кодексе не оговариваются и законной социальной защиты фактически не дают.
Как продлить декретный отпуск до 4,5 лет в 2019 году
Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком - об этом пойдет речь в сегодняшней статье. Сроки: декретный отпуск до и после родов. Льготы беременным до декрета. До скольки оплачивают декретный отпуск:. Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком - период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.
Жизненные приоритеты семей могут быть разными — одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним. Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру. А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем. В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в году, дадим образец заявления. Первой категории семей скорее всего будет интересно, до исполнения какого возраста ребенка закон позволяет одному из родителей не выходить на работу, сохраняя при этом рабочее место и оклад, и вдобавок получая пособие от работодателя или от государства. Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным. Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий. Период нетрудоспособности начинается с отпуска по БиР. Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:. Есть способ продлить дородовой период — принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности.
Декрет до 4 5 лет закон вступил в силу
Это относится к тем, кто рожает не в первый раз. Но оплачиваться будет только 1,5 года. Но существует и негативный момент — в связи с тем, что женщина в это время не работает, а этот срок входит в стаж, то не происходит увеличения накопительной части пенсии. Естественно, что этих женщин интересует вопрос: когда же можно будет начать трудовую деятельность по окончании декрета?
Но обязательными к внесению будут такие сведения: Данные о предприятии В которое подается заявление и о руководстве Сведения о работнике ФИО и должность Указание, по какой причине человек просит предоставить отпуск, внесение данных о ребенке и длительности отпуска Хотя последнее можно не указывать, поскольку законодательство этого не требует — сотрудник может передумать и прийти на рабочее время раньше или позже срока Перечисляются все документы Которые были предоставлены работодателю в подтверждение необходимости получения данного вида отпуска В конце размещают дату, подпись и инициалы сотрудника — Расчет пособия Размер пособия при уходе в декретный отпуск можно получить с помощью умножения среднего заработка за день. Когда рассчитывается пособие по беременности и родам, то формула состоит из умножения количества дней отпуска стандартные цифры — это , или Так, имеющий двух или более детей, не достигших летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы. Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно. Важно Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери. По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет.
В чем особенности декретного отпуска до 4,5 лет?
Возможно ли получить декретный отпуск до 4,5 лет? И если да, то как он будет оплачиваться и предоставляться? Постараемся ответить на эти вопросы как можно более подробно. Поскольку в период пребывания дома в связи с материнством сотрудница не получает заработную плату, ей полагается социальное пособие:. Продление декретного отпуска до 4,5 лет осуществляется по договоренности с работодателем Фактически такое пребывание на дому мало чем отличается от обычного пребывания на дому, поскольку особенности такого отпуска нигде в Трудовом кодексе не оговариваются и законной социальной защиты фактически не дают.
Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет в 2019 году
Бизнес идеи. Бизнес книги. Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей! Вы можете отписаться в любой момент. Декретный отпуск до 4,5 лет. Многих интересует возможность уйти в декретный отпуск до 4,5 лет, ноне все знают законодательные тонкости такого шага. Постараемся ниже обозначить все тонкости такого шага. Возможно ли?
Кому положен декретный отпуск до 4 5 лет закон принят
Отпуск по беременности и родам БиР, в обиходе просто декрет является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному. Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.
Сроки декрета по закону. Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.
В народе такой отпуск назвали декретным. Но не все дети быстро адаптируются к детскому саду, и многие мамы задают вопрос, как продлить декретный отпуск в году.
Закон об увеличении отпуска по уходу за детьми до 4,5 лет вступил в силу?
Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы. Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение.
В настоящее время российские женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком 1,5 или 3 года, это время включается в трудовой стаж мамы. Однако в конце года Государственная дума решила сделать соотечественницам подарок и приняла решение об увеличении с 1 января года декретного отпуска а именно так называют в простонародье отпуск по уходу за ребенком с 3 до 4,5 лет. Однако, у нововведений не столь радужная перспектива, как предполагалось изначально.
