Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Вернуть стандартные настройки Закрыть панель. Список изменяющих документов в ред. Определить Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры ответственным исполнителем государственной программы.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Как отказаться от предложения перевода на другую должность ская помощь
- Проблема социализации сельской молодежи
- Бесплатная юридическая помощь
- Тема: Региональный рынок труда
- Формирование и регулирование регионального рынка труда
- Северная Осетия-Алания
- Реабилитационные услуги для инвалидов
- Численность инвалидов, человек Численность детей - инвалидов, человек
Как отказаться от предложения перевода на другую должность ская помощь
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудоустройство инвалидовОдобрить прилагаемую Комплексную программу содействия занятости населения Саратовской области на годы и направить ее на рассмотрение в Саратовскую областную Думу. Органам исполнительной власти области, являющимся основными разработчиками Комплексной программы содействия занятости населения Саратовской области на годы, совместно с департаментом федеральной государственной службы занятости населения Министерства труда и социального развития Российской Федерации по Саратовской области обеспечить реализацию мероприятий по содействию занятости населения.
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора - первого заместителя Председателя Правительства области Марона В. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Губернатор области Д. Паспорт Комплексной программы содействия занятости населения Саратовской области на годы.
Наименование Программы. Комплексная программа содействия занятости населения Саратовской области на годы далее - Программа. Исполнители основных мероприятий Программы. Объемы и источники. Финансовые затраты на реализацию Программы из всех источников финансирования предположительно составят в годах ,7 млн руб. В году затраты финансовых средств из федерального бюджета на реализацию Программы предположительно составят ,8 млн руб.
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы. Подготовка Программы осуществлялась с учетом прогноза социально-экономического развития Саратовской области на годы, а также предложений министерств и ведомств области и других заинтересованных организаций, в компетенции которых находятся различные аспекты регулирования отношений в трудовой сфере. В основе Программы лежит оценка современной социально-экономической ситуации области, демографических процессов и рынка труда, а также их перспективное развитие как в целом по области, так и в разрезе районов.
Программа предусматривает активное сотрудничество департамента федеральной государственной службы занятости населения Министерства труда и социального развития Российской Федерации по Саратовской области далее - Департамент с министерствами и ведомствами области, Федерацией профсоюзных организаций области, работодателями, с учреждениями общего и профессионального образования области в решении кадровых проблем, возникающих на предприятиях, и обеспечении занятости лиц, потерявших работу или желающих ее сменить.
В связи с увеличением обращений в органы федеральной государственной службы занятости населения области граждан из числа социально слабо защищенных слоев населения, трудоустройство которых затруднено, в Программе предусмотрены меры, способствующие повышению конкурентоспособности данных лиц на рынке труда и повышению их социальной защищенности. Изменения в сфере занятости. Активный процесс реформирования экономики вызвал определенные количественные и качественные изменения в сфере занятости, которые характеризовались следующими показателями: Увеличением среднегодовой численности занятых в экономике с ,2 тыс.
Такие отрасли экономики как промышленность и сельское хозяйство обеспечивали работой основную часть занятого населения области 20,2 и 19,7 процента соответственно. На предприятиях транспорта и связи были заняты 8,2 процента, строительства - 5,5 процента. В организациях торговли, общественного питания, материально-технического снабжения, сбыта, заготовок сосредоточены 13,4 процента занятых, жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания - 4,9 процента, в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения - 7,3 процента, образования - 8,9 процента, культуры и искусства - 1,7 процента.
Наукой и научным обслуживанием занимался 1 процент занятого населения. Увеличением численности занятых в непроизводственной сфере. Из общего числа граждан, занятых в экономике области, 68,8 процента работали в материальном производстве, а 31,2 процента - в непроизводственной сфере. За год численность работников непроизводственной сферы увеличилась на 2,2 процента или на 8 тыс.
Увеличением численности занято в негосударственном секторе экономики. В частном секторе экономики заняты более половины работающих 53,2 процента. По отношению к году их численность возросла на 34 тыс. Одновременно отмечалось незначительное снижение численности и доли работников, занятых на предприятиях государственной и муниципальной форм собственности с ,1 тыс. Снижением численности граждан, занятых на крупных и средних предприятиях в области. В ноябре года на крупных и средних предприятиях в области работали ,1 тыс.
В текущем году прирост среднесписочной численности работников крупных и средних предприятий произошел в цветной металлургии, поли-графической, химической и нефтехимической промышленности, магистральном трубопроводном транспорте, строительстве, бытовом обслуживании, здраво-охранении, физкультуре и социальном обеспечении, образовании, культуре и искусстве, научных организациях, финансах, кредите, страховании, пенсионном обеспечении, общественных объединениях.
Повышением уровня замещения выбывших работников принятыми на крупных и средних предприятиях. С начала года на крупные и средние предприятия и организации в области были приняты ,8 тыс. Таким образом, уровень замещения выбывших работников принятыми составил 98,5 процента в году - 91,2 процента. В году произошло незначительное снижение числа работников, принятых на вновь созданные рабочие места, с 13 до 12,9 тыс. Ростом численности работников, уволенных с крупных и средних предприятий по причине сокращения штатной численности.
Численность работников, уволенных по причине сокращения штатов, составила 11,4 тыс. Каждый третий, потерявший работу по данной причине, ранее работал в промышленности, каждый пятый - в жилищно-коммунальном хозяйстве, каждый шестой - в сельском хозяйстве. Увеличением численности работников, уволенных по собственному желанию с крупных и средних предприятий. В году отмечалось увеличение числа работников, уволенных по собственному желанию причины: низкий размер заработной платы, задержки ее выплаты, вредные и тяжелые условия труда.
За год их численность составила ,8 тыс. Сохранением значительных размеров неполной занятости на крупных и средних предприятиях. В году работали в режиме неполного рабочего времени и находились в отпусках по инициативе администрации 9 процентов от средне-списочной численности работающих на крупных и средних предприятиях области, в году 7,2 процента. Наибольшие размеры неполной занятости отмечались в промышленности - 29,9 процента на предприятиях химической и нефтехимической промышленности - 76,2 процента, легкой - 64,6 процента , в научных организациях - 11,7 процента, строительстве - 11,6 процентов, материально-техническом снабжении, сбыте и заготовках - 7,8 процента.
Общий фонд рабочего времени, потерянного в связи с неполной занятостью, составил в году ,5 тыс. Работа в режиме неполной занятости, низкая заработная плата и несвоевременная ее выплата на ряде предприятий области способствовали распространению вторичной и неформальной занятости. Снижением объемов вторичной занятости. В целях поддержания своих доходов ряд работников имеет вторую или несколько работ. Только на крупных и средних предприятиях в ноябре года на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера привлекались 28,7 тыс.
Наиболее высокая доля совместителей отмечалась в организациях культуры и искусства 10,9 процента рабочих мест , образования 5,4 процента , здравоохранения 4,1 процента. На самом деле масштабы вторичной занятости значительно выше. Так, согласно данным выборочного обследования, проведенного в мае года органами государственной статистики, 57,7 тыс. Снижением объемов неформальной занятости. Согласно результатам выборочного обследования населения по проблемам занятости, проведенного органами государственной статистики в мае года, в неформальном секторе экономике были заняты ,4 тыс.
Для ,2 тыс. Несмотря на то, что неформальная занятость позволила на первых порах снизить социальную напряженность в обществе, уменьшая численность безработных, она привела к снижению налоговых отчислений в бюджет и внебюджетные фонды, увеличению числа социально незащищенных граждан, у которых впоследствии появятся серьезные проблемы, связанные с медицинским обслуживанием, пенсионным обеспечением и другие.
Изменениями в профессиональной структуре занятого населения. В структуре занятого населения наиболее значимыми являлись профессиональные группы водителей и машинистов подвижного состава ,9 тыс. По сравнению с годом отмечался интенсивный рост численности рабочих, занятых изготовлением прецизионных инструментов и приборов, рабочих художественных промыслов, полиграфических производств в 1,9 раза , квалифицированных рабочих промышленных предприятий в 1,7 раза , квалифицированных работников сельскохозяйственного производства в 1,6 раза , руководителей органов управления, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий в 1,5 раза.
Значительно снизилась численность неквалифицированных рабочих сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли в 2,6 раза , промышленности, строительства, транспорта, связи в 1,6 раза , а также специалистов в области естественных и инженерных наук на 38 процентов , специалистов среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений деятельности на 29,1 процента. Изменениями отраслевой и профессиональной структуры спроса. Рост объемов производства важнейших отраслей способствовал увеличению спроса на рабочую силу.
В году он вырос практически во всех отраслях, за исключением таких сфер деятельности как материально-техническое снабжение, финансы, кредит, управление. Среди отраслей экономики наибольшую потребность в кадрах испытывали промышленные предприятия - 27 процентов от совокупного спроса на рабочую силу, строительные организации - 17 процентов, учреждения здравоохранения и образования - 12 процентов, торговли - 10 процентов, предприятия жилищно-коммунального хозяйства - 9 процентов. Повышение спроса на рабочую силу в значительной мере было обусловлено развитием негосударственного сектора экономики, за год потребность в кадрах предприятий данного сектора возросла в 1,2 раза и составила 60,9 процента от общей потребности в кадрах.
Совокупный спрос экономики на работников, имеющих рабочие профессии специальности , был значительно выше, чем на служащих и специалистов. Среди рабочих специальностей наибольший интерес у работодателей вызывали обладатели строительных профессий 9,9 процента от общей потребности в рабочих , водители, машинисты, трактористы, транспорти-ровщики 6,7 процента , уборщицы, сторожа, лифтеры, дворники 6,1 процента , станочники широкого профиля 5,4 процента , продавцы, кладовщики 5,3 процента , слесари различных специализаций 4,9 процента , механики, электрики, электромонтеры 3,9 процента , электрогазосварщики 3,8 процента , грузчики, экспедиторы 3,2 процента , повара, пекари, кулинары, кондитеры 2 процента , швеи, закройщики 1,4 процента.
Среди специалистов и служащих наибольший спрос со стороны работодателей области отмечался на инженеров 11,7 процента от общей потребности в специалистах и служащих , техников 10,2 процента , экономистов, бухгалтеров, финансистов 8,3 процента , страховых и рекламных агентов 6,8 процентов , медсестер 6,5 процента , менеджеров и коммерсантов 4,7 процента , преподавателей, методистов, воспитателей, гувернеров 4,7 процента , врачей 3,5 процента.
Из числа инженеров и техников работодателям требовались строители 1,4 процента от общего числа вакансий для специалистов , механики, автомеханики 1,2 процента , программисты, системотехники 1,2 процента , радиотехники, электроники, электротехники, технологи машиностроения, приборостроения 1 процент. Состояние рынка труда в году характеризовалось ростом общей численности безработных и ростом численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости.
Динамика и структура общей безработицы. Согласно данным обследования населения по проблемам занятости, проведенного органами государственной статистики в мае года, численность экономически активного населения составила тыс. Уровень общей безработицы составил 9,1 процента в мае года - тыс. В общей численности безработных преобладали мужчины 52,1 процента. По отношению к маю года отмечалось увеличение их абсолютного числа с 56 до 62 тыс.
Как и прежде, большинство безработных 64,7 процента были сосредоточены в городах области, вместе с тем общая численность сельских безработных выросла за год в 1,8 раза и составила в году 42 тыс. Уровень безработицы среди сельского населения увеличился с 6,9 в мае года до 12,9 процента в мае года , в то время как уровень общей безработицы среди городских жителей снизился с 9,1 до 7,8 процента. Самыми многочисленными возрастными группами среди общего числа безработных являлись граждане в возрасте лет 30,4 процента от общего числа незанятого населения и лет 29,7 процента , по отношению к году безработица среди них выросла.
Отмечалось снижение безработицы у граждан в возрасте лет. Средний возраст безработного за год незначительно снизился и составил в отчетном периоде 34,2 года. В образовательном плане самыми многочисленными группами среди общего числа безработных являлись граждане со средним полным общим 33,6 процента и средним профессиональным образованием 23,2 процента. Среди безработных повысилось абсолютное число граждан, имеющих начальное профессиональное на 33,4 процента , среднее общее на 16,1 процента и основное общее образование на 20,5 процента.
В остальных образовательных группах отмечалось снижение, наиболее значительным оно было у граждан, имеющих начальное общее, не имеющих начального общего образования в 2,5 раза , а также имеющих высшее профессиональное образование на 19,6 процента. Увеличился приток безработных граждан, не имеющих опыта работы. В мае года их численность составила 23,3 тыс. Основной причиной незанятости граждан на протяжении ряда лет оставалось высвобождение работников в связи с сокращением штатов, ликвидацией предприятий или собственного дела.
Доля граждан, уволенных по вышеперечисленным причинам, в общей численности безработных составляла 37,8 процента, по собственному желанию - 21,5 процента, в связи с окончанием срока временной работы - 4,7 процента. Та же структура незанятости наблюдается и в гендерном разрезе лишь с тем отличием, что высвобождению с предприятий в большей степени подвержены женщины. Средний возраст граждан, уволенных по данной причине с предприятий и организаций области, составлял лет.
Повысилось среднее время поиска работы у безработных из их общего числа и составило в мае текущего года 8,7 месяца против 8,5 месяца в мае года. Вместе с тем, в 1,2 раза увеличилась численность безработных граждан, ищущих работу более года, их доля составляла 41,7 процента в году - 36,9 процента. Большая часть граждан 63,4 процента искала работу, обращаясь к друзьям, родственникам и знакомым, 27,5 процента - через средства массовой информации, 7,3 процента - через коммерческие кадровые агентства.
Более 30 процентов безработных граждан обращались за содействием в трудоустройстве в государственную службу занятости, при этом ее услугами активнее пользовались женщины, чем мужчины. На конец декабря года официальный статус безработного имели каждая третья незанятая женщина и каждый одиннадцатый незанятый мужчина. Динамика и структура регистрируемой безработицы. На регистрируемом рынке труда отмечался рост численности безработных граждан, на конец декабря года 21,9 тыс.
Уровень регистрируемой безработицы составлял 1,7 процента от численности экономически активного населения на конец декабря года - 1,3 процента.
Законодательство Нижегородская область. Видимо, имеется в виду Закон Нижегородской области от Принять Программу содействия занятости населения г. Арзамаса на - годы. Установить, что объемы финансирования мероприятий Программы подлежат ежегодной корректировке с учетом фактического исполнения городского бюджета.
Проблема социализации сельской молодежи
Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Департаменту городского заказа капитального строительства поручено по типовым объектам строительства обеспечить применение типовых проектных решений, адаптированных для инвалидов. В отношении индивидуальных объектов строительства необходимо обеспечить разработку и согласование мероприятий по обеспечению доступа к ним инвалидов. Указанные работы оплачиваются в пределах средств, предусмотренных в смете строек на непредвиденные работы и затраты. Субсидии из бюджета города на промышленную переработку твердых бытовых отходов предоставляются юридическим лицам, осуществляющим свою деятельность по регулируемым ценам тарифам.
Бесплатная юридическая помощь
На основании пункта 8 статьи 7. Проверка проводилась с 23 июля по 31 июля года уполномоченными должностными лицами Роструда в составе:. Управление государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края далее Управление представлял начальник Управления , назначенный на должность распоряжением Губернатора Хабаровского края от Распоряжением Губернатора Хабаровского края от Уставы центров занятости населения утверждены распоряжением Министерства имущественных отношений Хабаровского края от На территории Хабаровского края действуют 15 краевых государственных учреждений центров занятости населения, которые со своими филиалами и отделами размещаются в ти муниципальных образованиях края, в том числе в 2-х крупных городах края гг. Хабаровск, Комсомольск-на-Амуре и в 17 муниципальных районах.
Постановление Совета Министров УР от 18 апреля г. N "О программе содействия занятости населения Удмуртской Республики на год". Постановлением Правительства УР от 7 июля г. N 60 настоящее постановление признано утратившим силу. В целях обеспечения содействия занятости населения и усиления социальной защищенности граждан Удмуртской Республики на рынке труда Совет Министров Удмуртской Республики постановляет:. Утвердить Программу содействия занятости населения Удмуртской Республики на год прилагается. Госкомитету Удмуртской Республики по занятости населения принять необходимые меры по координации совместных действий всех заинтересованных министерств и ведомств в реализации Программы содействия занятости населения.
Тема: Региональный рынок труда
Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от
С этой целью учитываются при осуществлении республиканской политики следующие общие обязательства Конвенции: принимаются надлежащие законодательные, административные и иные меры для осуществления прав, признаваемых в настоящей Конвенции; принимаются меры, в том числе законодательные, для изменения или отмены существующих законов, постановлений, обычаев и устоев, которые являются по отношению к инвалидам дискриминационными; учитывается в стратегиях и программах защита и поощрение прав человека инвалидов; обеспечиваются действия государственных органов и учреждений в соответствии с Конвенцией; принимаются меры для устранения дискриминации по признаку инвалидности со стороны любого лица, организации или частного предприятия и др. Принимаемые меры осуществляются с учетом принципов Конвенции: уважение присущего человеку достоинства, его личной самостоятельности, включая свободу делать свой собственный выбор, и независимости; недискриминация; полное и эффективное вовлечение и включение в общество; уважение особенностей инвалидов и их принятие в качестве компонента людского многообразия и части человечества; равенство возможностей; доступность; равенство мужчин и женщин; уважение развивающихся способностей детей-инвалидов и уважение права детей-инвалидов сохранять свою индивидуальность. Медведева по итогам встречи с руководителями общероссийских общественных организаций инвалидов 4 декабря года ДМ-П от в каждом органе исполнительной власти в республике определены ответственные лица из числа заместителей руководителей, курирующие вопросы обеспечения доступности для инвалидов объектов и услуг. Сведения о численности инвалидов и детей-инвалидов в Республике Татарстан на на на Численность инвалидов, человек Численность детей - инвалидов, человек. Охрана государством достоинства личности, право на защиту своей чести и доброго имени, возможность самостоятельно осуществлять в полном объеме свои права и обязанности гарантируются Конституцией Российской Федерации в статьях 17, 18, 19, 21, 37, 38, 39, 41, 42, 44, 45, 46, 48, 55 , а также Конституцией Республики Татарстан в статьях 13, 22, 28, 29, 30, 42, 50, 54, Вышеуказанные изменения направлены на повышение доступности инфраструктуры объектов культуры, спорта, здравоохранения, а также инфраструктуры государственных органов Республики Татарстан и органов местного самоуправления в Республике Татарстан. Трудоустройство инвалидов в Республике Татарстан осуществляется посредством квотирования рабочих мест, их резервирования на цели трудоустройства инвалидов и других лиц, особо нуждающихся в социальной защите, а также. Принимаются меры по приспособлению жилых помещений, входящих в состав государственного и муниципального жилищных фондов, в которых проживают инвалиды, с учетом их потребностей.
Формирование и регулирование регионального рынка труда
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Аграрная реформа может добиться увеличения объемов и качества сельхозпроизводства, поддержания эффективности отечественного сельского хозяйства только при недопущении деградации сельского населения. Тема моей выпускной квалификационной работы нацелена на исследование установки молодых селян на проживание в городе и ли на селе как условия воспроизводства сельской социально-профессиональной структуры, которая в последние годы оказалась деформированной и не отвечает современным требованиям, что выражается в стагнации сельскохозяйственного производства, физической и нравственной деградации сельского населения [1], в неуклонном уменьшении доли квалифицированных кадров в возрасте от 22 до 40 лет, особенно с высшим образованием. В настоящее время господствующей является установка большинства молодых селян на проживание в городе, это касается и тех, кто нацелен на получение высшего и средне-профессионального сельскохозяйственного образования. Цель ю настоящей работы явилось изучение проблемы процесса социализации сельской молодежи на современном этапе. Изучить влияние АПК агропромышленного комплекса на развитие социума молодых людей в современном мире.
Северная Осетия-Алания
Современный этап развития связан с новым взглядом на рынок труда, который является одним из ключевых ресурсов социально-экономического развития. Противоречивость и сложность ситуации на рынке труда в России проявляется в том, что, с одной стороны, рынок расширил многообразие форм занятости и мест приложения труда, увеличив таким образом возможность самореализации населения в сфере экономики, но с другой стороны, институциональные преобразования и кризисные явления в российском обществе привели к значительным потерям живого труда. Исследования последних лет показывают, что в результате общей трудоизбыточности экономики многие производства испытывают дефицит кадров. Не хватает высококвалифицированных специалистов, менеджеров, рабочих. Наблюдается старение кадрового потенциала. Выявленные тенденции характеризуют ситуацию, сложившуюся как в хозяйственной системе в целом, так и в отдельных подсистемах, которые имеют свою региональную специфику. Рынок труда, как научная проблема, давно является объектом пристального внимания как отечественных, так и зарубежных исследователей.
Реабилитационные услуги для инвалидов
Заместитель директора центра профессиональной реабилитации инвалидов Елена Навроцкая рассказала о новых программах и направлениях обучения, разработанных для инвалидов. Центр ежегодно готовит специалистов многих профессий, и проблема дальнейшего трудоустройства выпускников остается актуальной.
Численность инвалидов, человек Численность детей - инвалидов, человек
Постановлений Правительства Астраханской области от Постановления Правительства Астраханской области от Утвердить прилагаемую государственную программу "Содействие занятости населения Астраханской области".
Глава 3. Совершенствование механизма государственного регулирования в сфере занятости населения. Современный этап развития связан с новым взглядом на рынок труда, который является одним из ключевых ресурсов социально-экономического развития.
Раздел 1. Динамика потребности в рабочей силе в отчетном периоде. Количество заявленных в отчетном периоде вакансий в субъекте Российской Федерации в расчете на одного работника центра занятости населения.
