Переход на Новую должность через увольнение

Большинство организаций заинтересованы в карьерном росте своих работников. Это стимулирует производственный процесс и создает условия здоровой конкуренции. При перспективе повышения сотрудники лучше выполняют свои обязанности. Грамотное документальное оформление перевода на другую должность необходимо для того, чтобы избежать возможных юридических недоразумений.

Содержание:

• Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция
• Переход на новую работу переводом что дает
• Испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации
• Увольнение в порядке перевода в другую организацию
• Перевод через увольнение в одной организации
• Как оформить перевод заместителя директора на должность директора ООО?
• Увольнение в порядке перевода другую организации находясь на больничном
• Помогите!Перевод на декретную должность.
• Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании
• Трудности перевода (увольнение в порядке перевода)

Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

На моей практике была вот такая ситуация: Сотрудник Алена работа на должности начальника отдела по работе с персоналом, через некоторое время, ушла в декрет, на ее место приняли сотрудника Ольгу на срочный ТД. После на период отсутствия Ольги временно замещающей основного работника Алену была трудоустроена Елена и через некоторое время уволилась по собственному желанию.

На следующий день старший инспектор отдела по работе с персоналом Анна переводиться на должность начальника, временно на период отсутствия Ольги замещающей основного работника Алену, а я в свою очередь была принята на должность старшего инспектора временно на период отсутствия основного работника Анны. Так вот ….. Теперь я рассажу, что мы для этого сделали.

В этот день я перевелась на должность инспектора, Анна обратно встала на старшего, Алену вызвали из отпуска, естественно заранее договорившись, о том, что она будет увольняться в порядке перевода на нижестоящею должность, но уже в управление компании как бы она сама решила выйти и расторгли ТД с Ольгой в связи с истечением срока ТД на тот момент она уже родила давно. Как положено, направили все письма с извещениями.

А на следующий день Анна была уже начальником на основной ставке, а я постоянно на должности старшего инспектора. В свою очередь, Ольге это, естественно, не понравилось, и она подала иск в суд. Все было оформлено грамотно и мы, конечно, выиграли дело. Мораль сей басни такова. Если идешь на временную ставку сначала прикрой тыл, чтобы были пути к отступлению. Если человек был принят директором на срок 5 лет, потом собственник по-своим соображениям назначил нового Прежнего директора можно было переводом на постоян.

Я увольнением обоих делала, теперь обижаются орали, как потрпевшие на меня из-за отпуска. Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: А почему нет? Думаю, что вполне. Допсоглашение к ТД и вперед. Это ему нельзя на должности директора находиться дольше, чем предусмотрено в Уставе, а перейти на нижестоящую должность никто не запрещает.

ТД нижестоящ. И с директора со срочного ТД на нижестоящ. Это конечно возможно только через увольнение. А на вышестоящую или нижестоящую должности - перевод. Надо будет порыться по темам ОксанаХ V. Гость Гость 11 0 Жаль, что "поезд уже уехал" и заявление нельзя отозвать. Я ведь не одна такая в компании. Все теперь одумались и схватились за головы: "Зачем мы согласились на это". Обрадовались, что нагрянуло долгожданное повышение в должности, в окладе. Пусть и через увольнение Забавно, но нас уверяют, что отпуск сохранится и стаж в компании не прервется Но это уже покажет конец года.

Я почти уверена, что увижу в декабре свой стаж в 10 месяцев, а не 3 года И кстати, одна из таких "счастливо повышенных сотрудников" сразу после этой рокировки ушла в отпуск, скоро должна вернуться. А я вот собираюсь в мае Обещают, что отпуск будет. Вот только боюсь, что шенгенскую визу мне никто теперь не одобрит, по сути я же только устроилась в эту компанию А я вот собираюсь в мае.. Это возможно - отпуск могут дать и в первый день после трудоустройства, только этот отпуск будет авансом.

И рабочий год, за который предоставляется отпуск, однозначно начнется с даты Вашего нового приема. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей!

Командировка и отпуск одновременно. Детям многодетной работницы исполняется 12 в году, на который принимаем график отпусков. Учитывать льготу? Удержания из зарплаты как наказание. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество? Новые схемы мошенников, которые представляются сотрудниками Гострудинспекции и собирают деньги с работодателей.

Во втором чтении принят проект поправок в ТК РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья с дополнительными гарантиями женщинам, работающим в сельской местности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Доброе утро!

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Мне предложили на работе повышение в должности, но только через увольнение. Новая должность - на ранг выше, но ставка декретная - отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Никаких приказов я еще не подписывала, только 2 своих заявления передала в отдел кадров.

Сегодня выяснила, что такое перемещение было возможно без увольнения через перевод. Но наша кадровая служба настаивает, что это неприемлемо. Единственная возможность для повышения в должности - через увольнения. Кто в итоге прав? Можно ли было повысить меня в должности без увольнения путем перевода по статье Могу ли я сейчас отозвать свои заявления об увольнении и о приеме на декретную ставку?

Заявления были переданы в кадровую службу 24 февраля, с выписками из приказов до сих пор не ознакомлена. Буду очень благодарна, если в кратчайшие сроки мне смогут помочь Анна из кадров. Цитата Гость пишет: Мне предложили на работе повышение в должности, но только через увольнение. Цитата Гость пишет: Но наша кадровая служба настаивает, что это неприемлемо.

Цитата Гость пишет: 20 февраля дата увольнения со старой должности, 21 февраля дата приема на работу в новую должность. Заявления были переданы в кадровую службу 24 февраля,. Сообщений: Баллов: 88 Регистрация: Мне тоже кажется, что это делают для того, чтобы при необходимости от вас можно было избавиться. Почти по теме. Цитата filj пишет: Прежнего директора можно было переводом на постоян.

Цитата filj пишет: с постоян. Да, а летом почему-то и со срочного ТД с директором который в общем-то расторгается, да? Цитата Гость пишет: Новая должность - на ранг выше, но ставка декретная - отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Цитата Снеженка пишет: временный перевод как в принципе и делают честные работодатели , то по возвращении декретницы, Вам обязаны предоставить Ваше прежнее место работы.

Спасибо за отклики. Цитата Гость пишет: нас уверяют, что отпуск сохранится. Цитата Гость пишет: одна из таких "счастливо повышенных сотрудников" сразу после этой рокировки ушла в отпуск, скоро должна вернуться. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб.

Такой перевод даёт ему некоторые гарантии и преимущества на новой работе. Если же говорить о нанимателях, то значимые правовые последствия перевод сотрудника влечёт лишь для того из них, кто пригласил работника, — отказаться от заявленных намерений уже не получится. Для увольняющего гражданина нанимателя особенность увольнения переводом состоит лишь в оформлении документации. Трудовое законодательство предусматривает выгодный для сотрудника в плане гарантий способ смены места работы — увольнение в порядке перевода.

Переход на новую работу переводом что дает

Перевод работника на другую должность — это важная процедура, если стоит вопрос о сокращении численности или штата. Ее необходимость закреплена законодательно. Существует перечень условий, которые необходимо соблюдать работодателю, чтобы соответствовать действующему законодательству. Давайте рассмотрим все вопросы, связанные с сокращением должности и переводом на другую должность.

Испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации

Перевод работника на другую должность — в любом случае, процедура очень важная, тем более, если речь идет о сокращении штата или численности. В этом случае необходимость ее продиктована статьями Трудового кодекса РФ. Под переводом на другую работу понимается смена трудовых функций работника. Таким образом, это понятие трактует первая часть статьи Причем сотрудник может сменить структурное подразделение, даже работодателя. Основания для перевода могут быть разные.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Переход в другую организацию может быть оформлен только через увольнение работника и его последующий прием на работу на новом месте. Перевод без увольнения возможен только в пределах одной организации, если у работника меняется наименование должности, подразделение или трудовая функция. Увольнение в порядке перевода работника к другому работодателю для осуществления своей трудовой деятельности может быть осуществлено по одному из двух оснований:. Тогда работник, привлеченный более высоким размером заработной платы, или более привлекательными условиями труда, по согласованию с руководством организации может быть уволен в порядке перевода. Новому специалисту предстоит вступить в трудовые отношения и ознакомиться с локальными актами работодателя, действующими на новом месте работы. Следовательно, увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания работнику, принятому в порядке перевода, не грозит. Это неверно.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию, при котором пишется заявление на прием на декретную ставку. Можно ли осуществить перевод не меняя на худшие условия ТД? Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор? Обратная связь. Володимир Володимирович. Переход с бессрочного трудового договора на декретную должность. Поиск работы и трудовое право для соискателей.

Перевод через увольнение в одной организации

Для осуществления такого действия необходимо, чтобы руководитель принимающей организации написал приглашение для специалиста. Работник имеет право на выбор: соглашаться или нет. Перевод должен произойти путем увольнения с данного места и приема его в другой организации. Испытательный срок здесь не устанавливается. Работник, который уже числился в организации, решением общего собрания переводится на другую должностную деятельность, вследствие чего на него возлагаются новые обязанности.

Как оформить перевод заместителя директора на должность директора ООО?

Бесплатная юридическая консультация! Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам. Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС. Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте. Наименование, количество и цена товаров работ, услуг — обязательные реквизиты кассового чека БСО. Однако при получении предоплаты аванса объем и список товаров определить иногда невозможно.

Увольнение в порядке перевода другую организации находясь на больничном

Переход гражданина от одного работодателя к другому, или же смена рабочего места внутри одной компании — это процедуры, связанные с выполнением определенных бюрократических правил, регламентированных ст. Рассмотрим в деталях, как проводится перевод через процедуру увольнения. Перевод работника на новое рабочее место может быть внешним и внутренним. Вариант перевода зависит от того, где происходит ротация трудовых кадров: внутри одной организации или же переход работника в другую организацию.

Помогите!Перевод на декретную должность.

Самым распространенным основанием для расторжения трудового договора является увольнение по собственному желанию. Такая причина устраивает и работника, и работодателя: спокойно расстались и забыли друг о друге.

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

В наше время все больше предприятий при приеме на работу новых сотрудников устанавливают испытательный срок для проверки профпригодности. Но как это часто бывает, ни новый работник, ни даже работодатель не понимают до конца в каких случаях его можно назначать, каков срок действия и т.

Трудности перевода (увольнение в порядке перевода)

Фотогалерея: Образцы письма-приглашения, заявления от специалиста, согласия работодателя и приказа Процедура увольнения в порядке перевода начинается с заявления сотрудника Новому работодателю потребуется отправить прежнему начальству специалиста письмо с соответствующей просьбой От прежнего работодателя нужно будет получить согласие на осуществление перевода Увольнение сотрудника в порядке перевода завершается оформлением соответствующего приказа и расчётом Особенности перевода работников определённых категорий Процедура увольнения в порядке перевода материально ответственных лиц проводится по тому же алгоритму, но с учётом некоторых особенностей. К ним относится документ, который должен подготовить прежний руководитель, с текстом о том, что к сотруднику нет никаких претензий.