Но и здесь возможны варианты, которые зависят от того, коснется ли увеличение окладов всех сотрудников либо только их части отдела или лишь одного-двух работников. Вариант, когда заработная плата меняется у всех работников организации на равное количественное выражение в процентах , возможен, например, в случае повышения окладов по причине индексации. Напомним, что ст. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Как видите, ТК РФ предписывает работодателям закрепить порядок индексации заработной платы в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, например, Положении об оплате труда, премировании и пр.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Образец служебной записки о повышении заработной платы
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платыОдним из самых приятных для работающих граждан моментов осуществления профессиональной деятельности является повышение зарплаты. Увеличение заработной платы считается эффективным средством мотивации сотрудников, технология проведения и оформления которого имеет ряд особенностей. Как оформляется и проводится повышение, и чем оно отличается от индексации?
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Зарплатой принято считать денежную сумму, величина которой указывается в трудовом договоре. При сдельной оплате в документе отражается часовая или другого вида ставка, а также порядок расчета итогового значения ежемесячно выплачиваемых денег. В зависимости от этого повышение уровня заработной платы может быть осуществлено несколькими способами:.
При изменении заработной платы сотрудникам по собственной инициативе работодатель составляет ряд сопутствующих бумаг, в которых отражается обоснование и данные о причине, по которой появилась необходимость увеличения заработка. Рекомендуем прочитать: Как правильно просить повышения зарплаты у начальника? Помимо этого, размер заработной платы может быть увеличен по причине роста цен в конкретном регионе на товары общего потребления.
При наступлении таких обстоятельств работодатель вправе не уведомлять сотрудника о повышении оклада. Допускается самостоятельное внесение корректировок в коллективное соглашение. Кроме того, повышение возможно провести на основании поданного заявления работником, где он обосновывает причины запроса прибавки. Вместо заявления можно также оформить служебную записку или ходатайство об увеличении размера оплаты труда.
Повышение зарплаты часто путают с индексацией. Важно отметить, что последняя представляет собой увеличение оклада работников на определенный процент, величина которого определяется государственными органами, уполномоченными на это действие. Главной причиной, по которой проводят индексацию , является инфляция, характеризующаяся ростом цен на товары и услуги. Изменение размера заработной платы при этом необходимо для того, чтобы трудящиеся граждане могли обеспечить себе должный уровень жизни.
Важно учесть, что обязательной индексации подлежат компании, деятельность которых финансирует государство. Предприятия коммерческого плана вправе самостоятельно принимать решения по этому вопросу. Часто порядок индексации прописывается в специальном Положении. Действующим Законодательством РФ определено, что руководитель предприятия вправе менять величину заработной платы сотрудников в положительную сторону с любой периодичностью.
Исключением считаются бюджетники. Зарплата может меняться как каждый год, так раз в несколько лет. Конкретный ход развития событий зависит от сопутствующих обстоятельства. Если в компании установлена определенная периодичность повышения окладов, данный вопрос должен быть отражен в коллективном соглашении или договоре, заключаемом при трудоустройстве.
При наличии весомых аргументированных причин работник может сам обратиться к работодателю с просьбой повышения зарплаты. Итоговое решение руководство принимает самостоятельно. Изменение размера оклада — это действие, совершение которого должно сопровождаться оформлением соответствующей документации. Уведомление о предстоящих изменениях составлять не нужно. Достаточно того, чтобы сотрудник ознакомился с информацией, добавленной в соответствующее соглашение.
Наличие подписи свидетельствует о том, что работник согласен с повышением оклада. Немаловажную роль при этом играет МРОТ и инфляция. При разработке документации такого характера учитываются условия труда и размер МРОТ, установленный в конкретном регионе. Заработная плата сотрудников не может быть ниже прожиточного минимума. Нарушение этого правила грозит работодателю штрафом. В процессе составления графика повышения заработной платы Правительство РФ руководствуется действующими показателями.
Документ оформляется в виде графика, на котором прослеживается динамика изменений. В основном повышение зарплаты осуществляется несколько раз в год. Благодаря улучшению в стране экономических показателей появилась возможность сделать это ранее — в мае года, кого ждет увеличение зарплаты? В марте текущего года действующий президент РФ В. В связи с этим произошло повышение окладов сотрудников , зарплата которых была ниже МРОТ. Конкретная процентная прибавка устанавливается в каждом случае индивидуально, в зависимости от финансовых возможностей работодателя.
В обязательном порядке должно соблюдаться правило — зарплата не может быть ниже прожиточного минимума. При осуществлении трудовой деятельности на официальной основе граждане отчисляют определенную сумму доходов в налоговые и страховые органы. В большинстве случаев этим занимается работодатель — деньги удерживаются еще при начислении зарплаты. При оформлении повышения заработной платы задним числом процесс отчисления указанных сумм может быть нарушен.
Порядок повышения заработной платы в случае с работниками бюджетной сферы деятельности определяется Правительством РФ. Если работодатель, нарушая закон, не повышает зарплату в течение нескольких лет если таковое предусмотрено соответствующими нормативными актами , он может быть привлечен к ответственности. Руководству крупных компаний придется выплатить штраф размером от до р.
Индивидуальные предприниматели ограничатся штрафом от до р. На сколько повысится уровень заработной платы в году и кого коснутся эти изменения, рассказано в данном видео:. Повышение зарплаты представляет собой процедуру, требующую соответствующего документального оформления. Уведомлять сотрудника об изменении оклада в данном случае не обязательно. Мера такого характера считается результативным методом мотивации сотрудников, поэтому благоприятным образом влияет на работу компании.
Сотрудникам бюджетной сферы деятельности зарплата поднимается на основании ФЗ, изданием которых занимается Правительство РФ. Это быстро и бесплатно! Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Процедура увеличения зарплаты после повышения МРОТ — у кого повысится заработная плата, как влияют изменения? Кто обязан проводить ежегодную индексацию заработной платы — проведение, документы, расчет, процент для года.
Законная процедура уменьшения заработной платы по инициативе работодателя — оформление, нужно ли согласие работника? Как правильно провести расчет индексации заработной платы — формулы, примеры, порядок вычислений.
Рост цен на продукты и услуги в сложившихся условиях отчасти объясняется монополизацией рынков в отдельных отраслях и зависимостью от импорта. Работающие компании, руководствуясь только собственной выгодой, не имея достойной конкуренции, устанавливают спекулятивные цены. Несмотря на различные меры, предпринятые российским правительством для их контроля, и гибель урожая сельхозпродукции в ряде областей в связи с аномальной засухой года заставили граждан ощутить рост цен. Образовав торговые сети, они диктуют цены и не собираются их понижать, как того требуют нормальные экономические законы.
Обоснование изменения зп
Служебная записка представляет собой документ, путем создания которого устанавливается связь между сотрудником и работодателем. Составить служебную записку вправе каждый сотрудник. Необходимость увеличения размера оклада может быть связана с наступлением определенных факторов. В основном такое желание появляется у руководителей после того, как работник добивается определенных успехов в процессе осуществления своей трудовой деятельности на конкретном предприятии.
Как обосновать повышение зарплаты
Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Данная статья регламентирует индексацию зарплаты в соответствии с инфляцией и ростом цен на потребительские товары. Причем, трудовое законодательство четко не дает предписания предприятиям, когда и насколько можно повысить зарплату. Поэтому обосновать повышение в приказе можно по-разному. Вам понадобится. Чтобы повышение зарплаты было обоснованным нужно оформить ряд документов, которые регламентируют любые изменения в оплате труда , а также предупредить сотрудника заранее путем уведомления под роспись. Основанием повышения зарплаты могут служить веские причины или инфляция.
Одним из самых приятных для работающих граждан моментов осуществления профессиональной деятельности является повышение зарплаты. Увеличение заработной платы считается эффективным средством мотивации сотрудников, технология проведения и оформления которого имеет ряд особенностей. Как оформляется и проводится повышение, и чем оно отличается от индексации? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Зарплатой принято считать денежную сумму, величина которой указывается в трудовом договоре. При сдельной оплате в документе отражается часовая или другого вида ставка, а также порядок расчета итогового значения ежемесячно выплачиваемых денег.
Повышение зарплаты — как обосновать, как оформить
Заработная плата работников является необходимым условием трудового договора. Работодатель, изменяя размер оплаты труда, не всегда задумывается о документальном оформлении данных действий или не предвидит последствия, которые могут быть вызваны неправильным оформлением этого. В настоящей статье рассмотрим примеры судебной практики, связанные с изменением заработной платы работников, как в сторону ее уменьшения, так и увеличения, обратим внимание на порядок составления документов, проанализируем возможные ошибки работодателя. Изменение размера оплаты труда относится к изменениям определенных сторонами условий трудового договора.
Служебная записка — внутренний документ, без использования которого не обходится ни одна фирма. При помощи этого элемента деловой переписки решаются многие вопросы, касающиеся как структурных подразделений, так и конкретных работников. Часто служебная записка пишется с просьбой о повышении заработной платы определенному сотруднику. Составить такой документ работник может самостоятельно. Если же у сотрудника возникают вопросы, связанные с оформлением служебной записки, он может обратиться за помощью в кадровую службу или бухгалтерию. На сегодняшний день специальных требований к оформлению такого документа, как служебная записка Законодательством не предусмотрено. Таким образом, этот документ оформляется с учетом общих правил деловой переписки. Примерная схема:. В фирмах с четко отрегулированным делопроизводством в отделе кадров имеются уже готовые бланки заявлений, служебных записок и других официальных документов. Как уже было сказано выше, для того чтобы убедить начальника повысить заработную плату, нужно указать в заявлении веские аргументы.
Обоснование для увеличения заработной платы пример
Правовую основу для определения величины прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам населения устанавливает Федеральный закон от Минимальный потребительский бюджет МПБ — стоимостная оценка набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных потребностей человека, семьи. Для начала следует разбить процесс построения аргументации на три этапа — планирование, подготовка и представление. Планирование Первая ошибка большинства работников заключается в том, что обращение с просьбой о прибавке или вознаграждении не планируется. Слишком часто такое обращение вызвано лишь срочной потребностью в дополнительных денежных средствах. При подобных обстоятельствах в неудобном положении оказывается как сам сотрудник, так и руководитель. Претендент на повышение зарплаты не располагает достаточными аргументами, а у руководителя отсутствует обоснование для материального поощрения работника с точки зрения интересов бизнеса. Такой ситуации можно избежать, если использовать перспективное планирование.
Оформляем повышение заработной платы
Особенности повышения зарплаты у всех сотрудников Повышение зарплаты может касаться одного работника или группы подчиненных, так и всего коллектива сразу. Второе обусловлено проведением индексации. Помимо этого, возможность увеличения окладов должна быть отражена в пунктах , как предписывает ТК РФ. Вместо коллективного соглашения также можно использовать местные распорядительные акты Положения о премировании или об оплате труда. Некоторые работодатели, наделенные правом самостоятельного определения периодичности подобного увеличения вознаграждения за труд, устанавливают ежеквартальную или полугодовую периодичность. Руководитель компании также вправе выбирать конкретную дату процедуры. ТК РФ фиксируется, что ни один человек не может получать дополнительные выгоды в связи со своей половой, расовой, этнической принадлежностью, социальнвм положением, материальным состоянием, возрастом, религией, языком общения и т. Так, на трудовые выгоды повышение зарплаты можно претендовать только исходя из собственных профессиональных характеристик. Изменение заработной платы конкретного сотрудника может происходить как по инициативе работника, так и по решению руководителя. В первом случае субъектом должно быть составлено заявление, в котором он будет опираться на конкретные факты своей работы, вследствие которых предприятию была обеспечена выгода.
Однако для профсоюзного комитета, защищающего интересы работников, важно самостоятельно производить указанный анализ, чтобы сформировать собственные выводы и требования по ситуации с оплатой труда работников. Анализ резервов роста заработной платы и социальных выплат складывается из анализа рациональности расходования средств на оплату труда, оценки уровня средней заработной платы в организации, оценки минимальной ставки заработной платы, анализа уровня структуры фонда заработной платы и выплат социального характера, выявления необоснованных расходов на персонал, учета результатов деятельности организации при обосновании заработной платы, анализа форм бухгалтерского баланса. Рационализация расходов на оплату труда предполагает также изменение уровня покупательной способности заработной платы с учетом динамики рыночной цены труда, темпов роста производительности труда на предприятии.
В последние годы вопрос индексации заработной платы стал очень популярным. Постоянный рост цен на все группы товаров, услуги ЖКХ приводят к тому, что люди обращаются к законодательству, регулирующему трудовые отношения с работодателем в части оплаты труда. Дополнительно пересчет зарплаты может происходить в соответствии с Конституцией РФ, решений судебных органов и иные нормативных документов органов государственной власти.
Вопрос повышения заработной платы в последнее время приобрел особую актуальность. С 1 июля года федеральный минимальный размер оплаты труда вырастет до рублей.
Недопонимание между работодателем и сотрудником считается привычной ситуацией. Этот связано с тем, что каждый из них старается улучшить собственный доход, не затрачивая для этого значительных усилий. Дорогие читатели!
