Сложности в трудовых отношениях

Могу сказать, что 20 процентов разногласий между сотрудниками и руководителями можно было бы исключить с помощью внесения простейших изменений в трудовое законодательство. Я сейчас говорю не о серьезных поправках, а о минимальных доработках. Они не изменят сложившегося уклада взаимоотношений на рабочем месте, но существенно пополнят знания обеих сторон о трудовых отношениях и увеличат ответственность друг перед другом, что и приведет к снижению количества конфликтных ситуаций. Работник в этой ситуации бесправен. У меня только что был посетитель, начальник которого не желает принимать заявление об увольнении по собственному желанию, и нет законодательной нормы, обязывающей его подписать зарегистрировать это заявление. Сотруднику приходится отправлять работодателю документпо почте с уведомлением о вручении, однако согласитесь, что такая процедура напрямую не относится к трудовым отношениям.

Содержание:

• Сложные вопросы в трудовых отношениях
• Третейское урегулирование разногласий в трудовых отношениях
• Уведомления в трудовых отношениях: основания и сроки
• Сложности оформления трудовых отношений с сотрудниками на расстоянии
• Документирование в трудовых отношениях
• Результат поиска
• Компенсация морального вреда в трудовых отношениях
• «Черные дыры» в трудовых отношениях

Сложные вопросы в трудовых отношениях

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эхо Недели: Субсидии для авиабилетов, сложности в трудовых отношениях и реклама на домах Магадана

Новости Дистанционные работники — новая категория работников в российском трудовом праве Отражение вопросов документирования управленческой деятельности муниципальных органов власти в региональном законодательстве В Петербурге до 20 процентов квартир с криминальным прошлым Работник вправе получить больничное пособие у нескольких работодателей. Про то, как обстоит ситуация на практике, нам рассказала Марина Буянова, д.

Для сегодняшнего семинара я отобрала наиболее важные на данный момент вопросы практики трудового права. Первый блок будет касаться заработной платы и гарантий по заработной плате, установленных ст. Скажу, что предлагается принять Государственной Думой, какие законопроекты разрабатываются, к чему вам готовиться. О гарантиях.

Государственные гарантии по оплате труда сотрудников. Изначально все думали, что закрепленные законодателем государственные гарантии не сможет обойти практически никакой работодатель. Однако, почитав, в частности, ст. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые прямые обязанности нормы труда, трудовые прямые обязанности , не быть может ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Государство при всем при этом воплотит в жизнь правовое регулирование заработной платы в условиях рынка вакансий весьма специфически. Для этого оно установило в законодательном порядке систему государственных гарантий по оплате труда. Статья ТК РФ перечисляет основные виды таких гарантий. В соответствии со ст.

В соответствии действующему законодательству МРОТ формально обязан быть равен прожиточному наименьшему количеству. В то же время, по состоянию на один января г. МРОТ составляет рублей, а прожиточный минимум трудоспособного гражданина на Характерно, что требование об этом соответствии было определено с первых шагов действия ТК РФ другими словами с На тот период МРОТ составлял рублей, а прожиточный минимум трудоспособного гражданина — рублей.

Следовательно, эти параметры хоть и со временем сближаются, но в течении 11 лет существования ТК РФ все еще и не выровнялись. Необходимо также отметить, что ст. Потому, что указанный закон все еще не принят, то представляется, что норма ст. Следовательно, величина МРОТ не соответствует величине прожиточного минимума.

Таким образом, представляется, что указанные размеры МРОТ во многом имеют формальный характер, ибо они не отражают действительного положения вещей, потому, что в значительной мере занижены и достойно существовать на которые работник не могут. Это происходит прежде всего поскольку изначально размер МРОТ формировался не потребностью работника, а из того, для того, чтобы в бюджете хватило наличных средств на заработную плату работникам, другими словами по остаточному принципу.

Отдельные cyбъекты РФ сами корректируют указанное соотношение, стараясь сблизить эти две величины. Стоит отметить Московским трехсторонним соглашением на — гг. Москве составляет — рублей, с 1 июля — рублей. И хотя Федеральный закон не уточняет, кто теперь устанавливает порядок расчета и величину прожиточного минимума, не трудно догадаться, что эти вопросы обязаны быть отнесены к зонам ответственности законодательных органов субъектов РФ. Такое решение указанных вопросов представляется наиболее конструктивным.

При этом важно дать понять, что установление конкретного единого минимального размера оплаты труда сотрудников по всей местности РФ без учета прожиточного минимума есть фикция, ибо он тогда уже не выполнил бы своего основного назначения — оградить наемного работника от чрезмерной эксплуатации его труда. Ратификация Российской Федерацией этой Конвенции — давно назревшая потребность, призванная усилить социальную защиту сотрудников наемного труда.

Трудовой кодекс в ст. Минимальный размер заработной платы в регионе не быть может меньше размера, установленного федеральным законом. Он устанавливается для сотрудников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Источниками средств на выплату регионального МРОТ служат бюджеты, из которых финансируется деятельность организации региональный, местный , собственные средства других работодателей.

К сожалению, среди 46 европейских стран Российская Федерация занимает е место по уровню заработной платы. Потому, что Россия присоединилась к Европейской социальной хартии, она взяла на себя обязательства идти по стопам всем ее положениям, например установить такой минимальный размер оплаты труда МРОТ , который бы в 2,5 раза был выше прожиточный минимум другими словами не меньше 19 тыс.

Нынешний же МРОТ не гарантирует работника от нищеты. В связи с установлением в ст. В ТК РФ на этот вопрос прямого ответа нет, а он весьма важен. Таким образом, минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум взаимосвязаны между собой, по существу представляют единое целое. Иными словами, прожиточный минимум — это экономическая и правовая основа минимального размера заработной платы. Вот почему в правовом плане законодатель не имеет возможности монтировать минимальный размер оплаты труда работника меньше его прожиточного минимума.

Необходимо иметь в виду, что КЗоТ РФ также включал в себя норму про то, что оплата работника не быть может ниже, чем минимальный размер оплаты труда, но это была самая маленькая оплата месяца, учета простого труда, неквалифицированного, без надбавок и компенсационных выплат. Сейчас в ст. У меня много судов по этому вопросу, и в столице России судебная практика отличается от региональной. И ничего они не не соблюдают.

Главное, для того, чтобы вместе с остальными выплатами получаемый работником заработок был не ниже рублей. В связи с Пенсионной реформой вопрос актуализируется. Разумеется, откуда наличным средствами взяться, если отчисления производятся основным количеством организаций с таких крохотных заработных плат? Однако государство это непонятно почему разрешает. Сегодня в Государственной Думе располагается на рассмотрении законопроект, предусматривающий возможность не включения в эту величину компенсационных выплат, надбавок и т.

Но будет ли он принят? Ведь это невыгодно работодателям. Я уже говорила, что в регионах устанавливается свой прожиточный минимум и быть может свой МРОТ, величина которого не быть может меньше федерального. Кроме того, если мы посмотрим ст. Так что, он тройной минимум должен получить, если у него на иждивении 2-е нетрудоспособных? В то же время, это принцип трудового права, который должен отражать буква закона и быть направленным на его дальнейшее развитие. К сожалению, он сегодня не реализуется.

Таким образом полагаю, что ст. И отсылочная ст. Экономисты говорят: если поднимем МРОТ, будет шквал отсутствия работы, в следствии этого необходимо сделать выше сначала эффективность труда. Но вопрос этот чрезвычайно сложный. Не любой труд можно свести к показателям эффективности. Вопрос: В году была ситуация, когда в налоговой инспекции смотрели зарплаты, для того, чтобы они не были ниже средних по отрасли. Для того, чтобы не иметь проблем ни с Налоговой инспекцией, ни с Трудовой инспекцией, что лучше брать за основу: МРОТ, прожиточный минимум или среднее по отрасли?

Вы не нарушаете — ответственности у вас не будет. А вы говорите: нет наличных средств. Вам закон дозволяет делать это сегодня. Вы ничего здесь не нарушаете. Инспекторы нередко бывают неправы. В Кодексе огромное количество диспозитивных норм, которые можно трактовать по-разному. С Трудовой инспекцией необходимо спорить, они боятся споров.

Даже на плановые проверки не хватает времени. Сейчас по существу они только жалобы и разбирают. Статья ТК РФ, например, предусматривает применение мер, обеспечивающих повышение уровня настоящего содержания заработной платы. Трудовой кодекс РФ ст. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в норме, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в норме, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Индексация заработной платы означает ее корелляцию с увеличением тарифов: по мере увеличения тарифов увеличивается размер заработной платы. Положение ст. Таким образом, обязалась быть обеспечена государственная защита покупательской способности заработной платы. При этом под индексацией понимается компенсация с целью предотвращения обесценения денежных доходов в том числе и заработной платы , а еще сбережений граждан, вызванного резким повышением потребительских цен на рынке товаров.

Задача индексации — поддержать покупательскую способность заработной платы и прочих денежных доходов. Указанный Закон установил процедуру индексации оплаты труда по следующим правилам: 1-я часть доходов, равная полуторной величине минимальной месячной оплаты труда, индексируется на полный индекс потребительских цен в пропорции один к одному ; 2-я часть дохода, равная также полуторной величине минимальной месячной оплаты труда, — на 50 процентов индекса потребительских цен в пропорции один к половине.

Доходы, которые превишают трехкратную величину минимальной месячной оплаты труда, индексации не пригодны. Практика пошла по другому пути — периодического пересмотра уровня минимальной оплаты труда в сторону его повышения и постепенного приближения к прожиточному наименьшему количеству. Далее следует подразумевать, что предусмотренная индексация оплаты труда может проводиться и буквально очень часто проводится на локальном уровне при помощи колдоговорного регулирования.

Колдоговорный метод индексации оплаты труда оказался более конструктивным и эффективным, однако он не оправдывает себя в тех организациях, работающие нерентабельно, а еще в бюджетных организациях. Представляется, что проблему индексации оплаты труда следует решать, применяя централизованное государственное регулирование, социально-партнерское регулирование при помощи договоров — генеральных, отраслевых, региональных и колдоговорное регулирование.

Вместе с тем, к сожалению, приходится констатировать, что рассматриваемая государственная гарантия оплаты труда сегодня буквально не работает, ибо обязанность работодателя по индексации прямо не вытекает из содержания ст. Это не более чем право работодателя, которое быть может и не реализовано. Подтверждением этому служит и многочисленная судебная практика. Когда мы идем в суд, работник говорит: обязались индексировать мою заработную плату!

А ему в ответ: у вас и так огромная зарплата. Сейчас ситуация некоторое количество изменилась. И не сама понимаешь, как интерпретировать, ведь письмо — это не закон. Работодатель имеет право этого не делать. Но суды общей юрисдикции не считают Определение Конституционного Суда источником права, поскольку новой нормы он не создает.

Многие процедуры в трудовых отношениях связаны с соблюдением определенных законодательством сроков, в том числе для уведомления работника или работодателя о грядущем событии, например о расторжении трудового договора. И казалось бы, ничего сложного здесь нет. Однако довольно часто работодатели элементарно ошибаются, рассчитывая сроки. А ведь даже день может сыграть здесь решающую роль. Поэтому очень важно четко соблюдать установленные сроки. В статье рассмотрим, какие сроки уведомления и о чем установлены Трудовым кодексом и как подсчитываются.

Третейское урегулирование разногласий в трудовых отношениях

В связи с чем перед наукой трудового права стоит задача создания эффективной внегосударственной судебной системы урегулирования трудовых разногласий. Изучение международной практики урегулирования разногласий позволяет заимствовать положительный опыт других стран, наглядно демонстрирующих возможности альтернативных способов разрешения споров АРС , способствующих не только снижению нагрузки на государственные суды, но и достижению эффективных механизмов взаимовыгодного для сторон сотрудничества при урегулировании разногласий. В основе концепции АРС - деятельность третьих лиц по урегулированию конфликта. Актуальность использования внесудебного, досудебного механизма урегулирования разногласий обусловлена спецификой трудовых отношений, в которых неизбежно возникает конфликт интересов его участников. Практика третейского урегулирования разногласий способствует не только быстрому и качественному разрешению трудовых разногласий, создает возможности разрешить спор между сторонами и одновременно устранить конфликт, но и способствует совершенствованию государственной судебной системы. В Программе "Развитие судебной системы России" на - годы прямо указывается на необходимость внедрения примирительных процедур, внесудебных и досудебных способов урегулирования споров, которые позволяют снизить нагрузку на судей и, как следствие этого, экономить бюджетные ресурсы и повышать качество осуществления правосудия.

Уведомления в трудовых отношениях: основания и сроки

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Современная Россия стремится наладить работу всех правовых институтов демократического правового государства. Относится это и к защите прав человека и гражданина, что провозглашено в ст. Неотъемлемой частью правового статуса человека и гражданина является право требовать возмещения морального вреда, при условии, что такой вред был нанесен. При этом право определения наличия факта причинения морального вреда остается за гражданином, что оставляет широкое поле не только для реальной защиты прав, но и для спекуляций. Как отмечают исследователи Эрделевский А.

Не секрет, что многие работодатели, имеющие филиалы, представительства и иные обособленные подразделения в городах и селах страны, оптимизируя свои затраты и унифицируя взаимоотношения с регионами, сосредотачивают весь процесс оформления трудовых отношений с работниками в головном офисе компании. В таком варианте кадрового решения есть свои плюсы и минусы. Рассмотрим их, а также возможные риски, сопровождающие оформление приема и увольнения сотрудников на расстоянии. Тема взаимоотношений с надомниками требует отдельного рассмотрения. Фрилансеры - новая для РФ категория сотрудников, с которыми в большинстве случаев пока оформляются договоры только гражданско-правового характера, а то и не оформляются вовсе. Темой же настоящей статьи будет порядок оформления приема, переводов и увольнения сотрудников на удаленных рабочих местах. Исследуя вопрос оформления трудовых отношений на расстоянии, следует заметить, что такой подход к решению данного вопроса появился сравнительно недавно.

Сложности оформления трудовых отношений с сотрудниками на расстоянии

Презентация Презентации ppt 4 Кб. Правовые аспекты трудоустройства Типовые договоры pdf 63 Кб. Презентация Типовые договоры pdf Кб. Прокурор разъясняет.

Перечень нормативных правовых актов, принятие которых необходимо в целях реализации Трудового кодекса Республики Казахстан. Закон РК от В оглавление внесены изменения в соответствии с Законом РК от Раздел 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан.

Документирование в трудовых отношениях

Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. Статья 1 с изменением, внесенным статьей Трудового кодекса РК от Все юристы Добавить комментарий Комментарий должен быть не менее 10ти символов Добавить Новые комментарии на сайте Rom Заранее спасибо. Что мне делать если инспектор пробационной службы всячески не хочет принимать меня на свой участок и даёт отрицательный ответ в пробационная службу где я ранее отмечалась. О том что должен производиться вычет из ИПН узнала недавно. Казахский Руский Вход Регистрация. Трудовой кодекс РК.

Результат поиска

Как решаются сегодня в судах самые острые вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями — споры о выплате заработной платы, премий, расторжении трудового договора, восстановлении на работе? О том, как обстоит ситуация на практике, нам рассказала Марина Буянова, д. Для сегодняшнего семинара я отобрала наиболее важные на сегодняшний день вопросы практики трудового права. Первый блок будет касаться заработной платы и гарантий по заработной плате, установленных ст. Скажу, что предлагается принять Государственной Думой, какие законопроекты разрабатываются, к чему вам готовиться. О гарантиях. Государственные гарантии по оплате труда работников. Изначально все думали, что закрепленные законодателем государственные гарантии не сможет обойти никакой работодатель.

Компенсация морального вреда в трудовых отношениях

Его включение в систему понятий и категорий экономики труда связано, во-первых , с развитием научных и прикладных представлений о роли людей в развитии экономики. В этом случае человек рассматривается как многогранный, многоролевой субъект социально-трудовых отношений, создание необходимых условий для развития которого является задачей самой высокой сложности. В-третьих , становление социально-ориентированной рыночной экономики в нашей стране, обеспечение ее нормального функционирования возможно при условии ее полноценной интеграции в мировое хозяйство, что предполагает оформленность социально-трудовых отношений в стране. Здесь особенно важно подчеркнуть, что научные теории, направленные на формирование истинно гуманных социально-трудовых отношений и конструктивная практическая деятельность западных фирм в этой области являются одним из самых серьезных достижений мировой цивилизации.

«Черные дыры» в трудовых отношениях

Книга посвящена мало разработанным в науке трудового права проблемам конфиденциальной информации в трудовых отношениях: индивидуальных и коллективных. Предпринята попытка исследовать коллизии норм, регулирующих данные отношения, в том числе в связи с введением в действие части четвертой ГК РФ.

Доклад можно скачать в формате PDF. Экспертиза действующего законодательства в части эффективности защиты от дискриминации по признаку пола в трудовых отношениях. Уклонение юридических лиц от выполнения своих обязанностей в отношении беременных женщин и работников с семейными обязанностями.

Закон об информации — Федеральный закон от Закон о персональных данных — Федеральный закон от Темпы развития России характеризуются значительными экономическими и политическими преобразованиями. Это сопровождается существенными изменениями законодательства, направленного на адекватное правовое регулирование происходящих реформ.