Оплата проезда к месту учебы и обратно 2017 трудовой кодекс

Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом предусмотрена возможность подать работодателю заявление на оплату проезда. Эти случаи не относятся к командировочным расходам: в соответствии со ст. Речь пойдет о том, как составить заявление на оплату проезда в специальных случаях. Когда и кто оплачивает проезд, как составить документ на имя работодателя — на эти вопросы ответы можно найти ниже. В соответствии со ст. Работник, как наименее защищенная сторона в трудовых отношениях, имеет ряд гарантий.

Содержание:

• Новости компании
• "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
• Приказ на оплату проезда в отпуск образец
• Учебный отпуск: Трудовой кодекс статья 173
• Образец заявления на оплату проезда к месту учебы и обратно
• Облагается ли НДФЛ компенсация затрат за проезд до места учёбы
• Оплата проезда в учебный отпуск работнику

Новости компании

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Трудовым кодексом всем официально трудоустроенным работникам гарантируется предоставление отпуска за отработанное время. Причем он является оплачиваемым. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Льгота распространяется на достаточно большое количество граждан РФ. Но для некоторых она действует постоянно, а для иных необходимо выполнение каких-либо условий. На данный момент чаще всего оплату проезда в отпуск производят следующим категориям:. Компенсируется проезд в отпуск только сотрудникам ФСИН, проходящим службу на территории Крайнего Севера и приравненных к нему территориях. Кроме того, оплата проезда предоставляется одному из родственников работника Федеральной системы исполнения наказаний.

В некоторых отдельных случаях работодатель обязан осуществлять оплату проезда до места прохождения обучения. Данные правила распространяются не только на обычных студентов, но и на аспирантов. Если работник проживает в районах Крайнего Севера и числится в каком-либо бюджетном учреждении, то проезд до места проведения отпуска учебного типа оплачивается только один раз за два года.

Работникам, осуществляющим свою деятельность в условиях Крайнего Севера, предоставляется множество льгот удлиненный отпуск и иные. В их число входит также оплата проезда к месту использования ежегодного отпуска. Военнослужащие подпадают под категорию лиц, которым Министерство обороны компенсирует проезд до места проведения основного отпуска. Данный момент регулируется ст. Компенсация проезда и провоза багажа возможна не только для самих проходящих воинскую службу, но и для членов их семей.

Оплата проезда в отпуск производится в случае, если педагог трудоустроен в районе Крайнего Севера или же в ином, климатические условия которого близки к нему. Во избежание возникновения различных спорных моментов все вопросы, связанные с оплатой проезда в отпуск, следует осветить максимально подробно в заключаемом трудовом договоре. Работодатель при необходимости выплатить своему работнику компенсацию за проезд, должен подготовить соответствующий приказ. Сотруднику нужно ознакомиться с ним и в подтверждение оставить подпись.

Чтобы получить денежную компенсацию за проезд в отпуск, работнику необходимо предоставить определенный перечень документов. В некоторых случаях оплата проезда осуществляется по факту, только после прибытия работника из отпуска и предоставления им всех чеков на оплату проезда. Платежи рассматриваемого типа, осуществляемые работодателем, имеют большое количество самых разных особенностей. Касается это как налоговых сборов, так и самого процесса расчета.

Согласно различным нормативным документам можно утверждать, что оплата проезда работникам, подпадающим под самые разные категории, не является объектом налогообложения. Она также не облагается взносами во внебюджетные фонды. Компенсация проезда работнику осуществляется только на территории Российской Федерации. Размер суммы компенсации регулируется не только действующим законодательством, но также и трудовым договором.

В неё обычно входит цена перевозки багажа весом до 30 кг. Оплата проезда до места проведения отпуска не осуществляется только в случае, если работник уже воспользовался своим правом на данную льготу, предоставляемую в конкретный период времени. Выплату, компенсирующую стоимость проезда, необходимо в обязательном порядке отражать в бухгалтерской отчетности. Из нашей статьи вы узнаете как производится оплата проезда в учебный отпуск работнику, кому полагается компенсация.

Рассмотрим, условия предоставления компенсации, а также как отразить данные расходы в учете. Приведем образец справки — вызова. Компенсация проезда к месту учебы и обратно полагается сотрудникам компании, проходящим обучение в:. Частичная оплата проезда в учебный отпуск работнику полагается студентам среднего учебного заведения на заочной форме обучения ч. Для оплаты проезда к месту учебы и обратно студентам вузов и учащимся учебных заведений среднего профессионального образования необходимо одновременное выполнение следующих условий:.

Следует отметить, что в законодательстве нет ограничений по стажу, которое дает право на данную компенсацию. Это значит, что компания обязана оплатить проезд сотрудника независимо от того, какой срок он проработал. В то же время есть ограничение относительно получения нескольких компенсаций, если работник учится в двух учебных заведениях. Согласно ч. В таком случае выбор делает сам работник. Для того, чтобы сотруднику возместили стоимость проезда к месту учебы и обратно, в бухгалтерию нужно представить справку-вызов от учебного заведения и проездные документы.

Форма справки утверждена приказом Минобрнауки России от 19 декабря г. Расходы списывают в дебет счета затрат в зависимости от подразделения, к которому относится сотрудник. Меня смущает эта фраза. Дистанционное обучение этой статьей не предусмотрено. Я бы Вам рекомендовала почитать информацию на эту тему.

Из Консультант — плюс Вопрос: Обязана ли организация-работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, успешно обучающемуся по дистанционной форме обучения при получении первого высшего образования в имеющем государственную аккредитацию учебном заведении? Ответ: Организация-работодатель не обязана предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, успешно обучающемуся по дистанционной форме обучения при получении первого высшего образования в имеющем государственную аккредитацию учебном заведении.

Обоснование: В соответствии со ст. Следовательно, предусмотренные ст. Дистанционная форма обучения трудовым законодательством не регламентирована. Таким образом, организация-работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, успешно обучающемуся по дистанционной форме обучения при получении первого высшего образования в имеющем государственную аккредитацию учебном заведении, не обязана, если иное не определено коллективным договором или трудовым договором.

Вы можете отметить интересные фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера. Работникам, которые учатся в учебных заведениях, расположенных в других городах, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно табл. Данная льгота полагается лишь успешно обучающимся сотрудникам.

Причем в полном размере стоимость проезда компенсируется только тем работникам, которые учатся заочно в образовательных учреждениях высшего профессионального образования ч. Сотрудникам, обучающимся в вузах по очной форме, проезд не оплачивается. Чтобы организация оплатила работнику проезд к месту обучения и обратно , по возвращении из учебного отпуска он должен написать соответствующее заявление и приложить к нему проездные документы и справку-подтверждение из учебного заведения.

Напомним, что эту справку работник и так обязан предъявить работодателю в подтверждение того, что во время учебного отпуска он находился в образовательном учреждении и сдавал сессию госэкзамены или защищал диплом. Добавляются только сами проездные документы и соответствующее заявление работника. Следует отметить, что прямых ссылок на порядок оплаты проезда студента-работника в ТК РФ не содержится.

На практике в этом случае зачастую за основу берется порядок, установленный для оплаты командировок. Один раз за учебный год для студента вуза оплата проезда к месту обучения и обратно производится в полном размере ст. Расходы могут быть компенсированы и до поездки, но предпочтительна оплата уже после окончания сессии. Здесь работодатель может пойти на хитрость и потребовать от сотрудника справку-подтверждение о том, что он действительно сдавал экзамены.

Зачастую работники такие справки не предоставляют, поскольку они не являются основаниями для предоставления и оплаты ученического отпуска. А поскольку работник будет заинтересован в возмещении и стоимости проезда, он волей-неволей согласится выполнить просьбу работодателя о предоставлении и справки-подтверждения.

Оплата проезда, как и в случае с командировками, а также нормами ст. Должен ли работодатель оплатить стоимость проезда к месту обучения сотруднику, который учится в аспирантуре адъюнктуре или докторантуре? Аспиранту адъюнкту , обучающемуся в аспирантуре адъюнктуре заочно, — да, а докторанту — нет. Об обязанности работодателя компенсировать аспиранту адъюнкту стоимость проезда от места работы до места нахождения аспирантуры адъюнктуры и обратно говорится в п.

Более того, в этом же пункте указано, что к ежегодному учебному отпуску аспиранта адъюнкта , обучающегося в аспирантуре адъюнктуре заочно, добавляется время, затраченное им на проезд до места обучения и обратно. Причем на это время как и на период самого учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок.

В отношении докторантов подобных норм в Законе N ФЗ не предусмотрено. Значит, и компенсировать им стоимость проезда до места нахождения докторантуры работодатели не обязаны. Хотя и могут сделать это, закрепив соответствующее положение в трудовом или коллективном договоре. Докторантом является лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и зачисленное в докторантуру для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук.

Добрый день. Подскажите пожалуйста по такому вопросу. Учебный отпуск с Я полечу туда 3. Когда мне подать заявление на компенсацию билетов на самолёт? И могут ли они отказать в выплате из за того что я полетела не И вернусь не Справка подтверждение будет так же с По Здравствуйте, работодателе отказывается оплачивать проезд к месту учебы ВУЗ на личном транспорте. И ещё вопрос: в г.

Томск возможно как и на самолёте так и на поезде добраться. Я лечу самолётом. Так как поезд едет туда 5 суток. Может ли работадатель отказать мн оплатить билет на самолёт туда и обратно, из за того что я могла и поездом поехать, он дешевле. Хотела бы спросить у вас. У мужа на работе возникла проблема с проездом на сессию.

Не хотят оплачивать.

Состав указанных гарантий зависит от того, образование какого уровня получает работник высшее, среднее профессиональное и т. Условно все гарантии можно разделить на три группы: дополнительные отпуска, оплата проезда к месту учебы и обратно, сокращение продолжительности работы. Правила предоставления гарантий обучающимся работникам. По общему правилу все гарантии, предусмотренные гл. Это следует из положений ст.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, стоимость проезда к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно оплачивается работодателем в полном размере. Тем же, кто осваивает имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, работодатель оплачивает только 50 процентов стоимости проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно. Кроме того, немаловажную роль при этом играет наличие у организации, осуществляющей образовательную деятельность, государственной аккредитации на соответствующую образовательную программу, по которой обучается работник. Если таковой не имеется, то обучающийся работник фирмы вправе рассчитывать лишь на льготы, установленные компанией самостоятельно и закрепленные ею в коллективном трудовом договоре ст. Оплата проезда к месту обучения и обратно Внимание Популярные вопросы Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Приказ на оплату проезда в отпуск образец

Статья НК РФ разрешает включать эти затраты в состав расходов на оплату труда, но при условии, если данные затраты осуществлены в соответствии с положениями трудового законодательства. Тематические разделы : Трудовое право и делопроизводство : Оформление документов Статьи : Учет персонала Трудовое право и делопроизводство Источник: "Новая бухгалтерия", , N 8 Дата публикации: Гарантийный минимум Лица, работающие в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на целый ряд льгот, гарантий и компенсаций. В том числе они имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Фактически порядок оплаты расходов зависит от того, занят работник в бюджетном учреждении или в организации, не относящейся к бюджетной сфере. В частности, в федеральных бюджетных учреждениях данная компенсация выплачивается в порядке, установленном ст. Более конкретный порядок выплаты компенсации в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, определен Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Учебный отпуск: Трудовой кодекс статья 173

Как правило, в любой организации есть сотрудники, совмещающие работу с обучением. При этом таким работникам необходимы учебные отпуска для подготовки к экзаменам и их успешной сдачи, написания дипломных работ. Трудовое законодательство в некоторых случаях обязывает работодателя их предоставлять. В данной статье рассмотрены особенности предоставления учебных отпусков, а также расчет отпускных.

Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом предусмотрена возможность подать работодателю заявление на оплату проезда. Эти случаи не относятся к командировочным расходам: в соответствии со ст. Речь пойдет о том, как составить заявление на оплату проезда в специальных случаях. Когда и кто оплачивает проезд, как составить документ на имя работодателя — на эти вопросы ответы можно найти ниже. В соответствии со ст. Работник, как наименее защищенная сторона в трудовых отношениях, имеет ряд гарантий. Среди них — возможность компенсировать понесенные расходы на оплату проезда или получить аванс на указанную цель. Прежде всего, при приеме на работу ознакомьтесь с локальными правовыми актами организации — Правилами внутреннего распорядка, Положения об оплате труда. Возможно, коллективным договором или иными документами в организации приняты нормы об оплате работодателем проезда, например, к месту отпуска, по другим основаниям. Обычно такие документы содержат и утвержденный бланк заявления, требования к представляемым документам.

Образец заявления на оплату проезда к месту учебы и обратно

У меня такой вопрос. Я поступил в ВУЗ по профилю, по которому работаю. Работодатель отказывается оплачивать стоимость проезда, мотивируя это тем, что у меня второе высшее. Да, но оно не профильное. По профилю я получаю образование впервые. Добрый день! При этом не имеет значения по профилю вы сейчас обучаетесь или нет. Соответственно, работодатель не обязан оплачивать проезд к месту обучения, исключением является только тот факт, что он вас сам направил на обучение. Но, сейчас написали заявление на оплату проезда к месту учебы, приложили билеты и справку вызов, в каком случае могут отказать, оплатить проезд, если не брали учебный отпуск? Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Облагается ли НДФЛ компенсация затрат за проезд до места учёбы

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам, совмещающим работу с обучением, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты, дополнительное время отдыха и компенсировать проезд к месту учебы и обратно. Эти гарантии определены в главе 26 Трудового кодекса. Кроме того, воспользоваться такими гарантиями и компенсациями могут сотрудники, уже имеющие профессиональное образование какого-либо уровня, но направленные для получения образования самим работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором. Если работник получает образование в нескольких учебных организациях, то предусмотренные законом гарантии и компенсации ему положены только в отношении одной из этих организаций, по его выбору. Право на предоставление гарантий и компенсаций сотрудникам дает справка-вызов из образовательной организации и заявление самого работника, написанное в произвольной форме. Получив эти документы, работодатель издает приказ о предоставлении учебного от-пуска. Справка-вызов подтверждает, что обучающийся сотрудник успешно осваивает учебные программы. Если сотрудник совмещает работу с освоением образовательных программ, не имеющих госаккредитации, то гарантии и компенсации ему могут быть предоставлены только на тех условиях, что будут установлены в коллективном или трудовом договоре. Кроме отпусков и сокращенной рабочей недели, работодатель должен один раз за учебный год оплатить сотрудникам их проезд к месту нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Оплата проезда в учебный отпуск работнику

Из нашей статьи вы узнаете как производится оплата проезда в учебный отпуск работнику, кому полагается компенсация. Рассмотрим, условия предоставления компенсации, а также как отразить данные расходы в учете. Приведем образец справки - вызова. Компенсация проезда к месту учебы и обратно полагается сотрудникам компании, проходящим обучение в:.

Согласно Трудовому кодексу, ученический отпуск — вполне законный предусмотренный отдых для работников. Надо понимать, что если ежегодный оплачиваемый отпуск является обязательным то есть предоставляется абсолютно всем работникам без исключения условием трудового договора, то этот вид отдыха положен только при условии учебы работника. Но даже в этом случае имеется множество нюансов и подводных камней, которые должен знать как работник, так и работодатель.

Трудовым кодексом всем официально трудоустроенным работникам гарантируется предоставление отпуска за отработанное время. Причем он является оплачиваемым.

Может ли работодатель оказать в оплате проезда к месту учебы и обратно. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можете если это не предусмотрено коллективным договором.