Также он ставит подпись на второй странице и ставит дату заполнения. Данную страницу подписывает и работник. Данные в эти разделы пишем на основании приказа распоряжения руководителя: о приёме на работу, о переводе на другую работу о прекращении расторжении трудового договора. Эта информация должна дублироваться в трудовой книжке. Каждая запись заверяется подписью работника. Дата увольнения — это последний день работы сотрудника.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Личная карточка работника по форме Т-2: кто должен оформлять, как правильно заполнить
- Личная карточка работника. Форма Т-2. Как заполнить и оформить карточку правильно
- Форма Т-2: как заполнить личную карточку работника
- Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения
- Как заполнить личную карточку работника: пример заполнения формы Т-2
- Как заполнить карточку Т-2
- Как правильно заполнить карточку сотрудника по форме Т-2
- Как заполнить личную карточку формы Т-2 воинского учета
- Как заполняется карточка т 2
- Как заполнить личную карточку работника т 2
Личная карточка работника по форме Т-2: кто должен оформлять, как правильно заполнить
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личная карточка работника Т-2: картон или бумага - Елена А. ПономареваДалее в нижерасположенной таблице следует указать: наименование, серию и номер документа об образовании, предоставленного работником, год окончания обучения, а также полученную квалификацию и наименование профессии в точном соответствии с документом. В таблицу вносится код профессии по ОКСО. Если работником предоставлено два документа об образовании, например, среднем профессиональном и высшем или первом и втором высшем, в Т2 вносятся сведения обо всех имеющихся документах.
Аналогичным образом в разделы IV — VI вносится информация о переподготовке, аттестации, повышении квалификации, полученной работником после трудоустройства. Пятый раздел является продолжением предыдущего и содержит правила заполнения карточки Т-2 в рамках повышения квалификации. Сюда вносится полная информация о сроках обучения, полученной специальности и пр. Сведения берутся с диплома или сертификата, полученных на обучении. Табельный номер присваивается в день поступления на службу и остается неизменным.
В характере отмечается, на определенный период времени она или постоянная. В типе фиксируется, основная она или по совмещению. Дополнительной профессией считается такая, которая не совпадает с основной профессией, но может представлять интерес для организации. Сведения о состоянии в браке: — никогда не состоял а в браке — код 1; — состоит в зарегистрированном браке — код 2; — состоит в незарегистрированном браке — код 3; — вдовец вдова — код 4; — разведен а — код 5.
Ближайшими родственниками считаются: отец, мать, сын, дочь, родной брат, родная сестра, лицо, на воспитании которого находился работник, и иные ближайшие родственники, проживающие совместно с работником. Адрес места жительства записывается по правилам записи места рождения. Необходимо заполнять обе графы — и адрес места жительства по паспорту, и фактический адрес местожительства, а также номер телефона работника или ближайших родственников.
Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно закреплено в учредительных документах. При этом будьте внимательны в правильности написания названия организации. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения.
Районы и области пишем в родительном падеже, без запятых. Можно писать с сокращениями по общим правилам: город — гор. В этом разделе заполняем данные из решения аттестационной комиссии, которые обычно формулируют так: — соответствует занимаемой должности; -соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год; — не соответствует занимаемой должности.
Если в поле кодирования будут внесены неправильные записи или не относящиеся к данному заполнению сведения, форма Т-2 считается испорченной и подлежит переписыванию. Поэтому рекомендуется либо вносить точные коды, либо не вносить их вообще до момента сдачи личной карточки Т-2 в архив. Личная карточка работника форма Т-2 — информационный документ о новом работнике.
При принятии сотрудника на работу, на него необходимо заполнить личную карточку по унифицированной форме Т Данный кадровый документ обязателен к заполнению, он содержит всю необходимую информацию о биографии и данных работника, а также о его трудовой деятельности. В статье вы узнаете как заполнить личную карточку работника на примере. Ниже вы найдете заполненный образец карточки, там же вы можете скачать бланк форма Т Если сотрудник трудится на предприятии давно и в отпуска ходит периодически, рано или поздно графы данного раздела закончатся.
В этом случае необходимо сделать дополнительный лист, в котором будет продублирована таблица данного раздела. Лист надо вклеить в карточку Т В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, данный документ, как нам кажется, в принципе не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение, а храниться он должен постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения.
Юридические вопросы. Содержание 1 Заполнение карточки Т2 образец 2 Как заполнить личную карточку работника: пример заполнения формы Т-2 3 Личная карточка работника 4 Как заполнить личную карточку работника т 2 5 Личная карточка Т рекомендации по заполнению 6 Форма Т-2 7 Личная карточка работника Т Поделитесь записью.
Свежие комментарии.
Личная карточка работника — первичный учётный документ кадровика. Хотя с начала года она потеряла свою обязательность, популярностью у кадровиков всё же пользуется до сих пор. Так как документ это регистрационный, выписка из него имеет юридическую силу. Это ведь намного проще — снять копию с карточки и направить в адрес запрашивающих информацию органов, нежели выискивать в архиве приказы или перелистывать личное дело. Но уж если вы решили карточки заводить, то делайте это по правилам утвердившего её форму Госкомстата. Да и никто не застрахован от того, что обязательность унифицированных форм вернётся, а поэтому лучше сейчас держать документы в порядке, чем потом этот порядок наводить с нуля.
Личная карточка работника. Форма Т-2. Как заполнить и оформить карточку правильно
Трудовое законодательство обязывает работодателей формировать на каждого сотрудника личную карточку. Необходимость ее ведения закреплена пунктом 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Расскажем, как заполнить личную карточку работника по форме Т Среди обязательных документов для формирования дел сотрудников личная карточка названа в Трудовом кодексе, а необходимость ее ведения закреплена пунктом 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В нем содержатся копии документов:. Унифицированная форма Т-2 была утверждена Постановлением Госкомстата от
Форма Т-2: как заполнить личную карточку работника
Личная карточка работника — первичный учётный документ кадровика. Хотя с начала года она потеряла свою обязательность, популярностью у кадровиков всё же пользуется до сих пор. Так как документ это регистрационный, выписка из него имеет юридическую силу , а поэтому в качестве справочного документа вполне сойдёт. Это ведь намного проще — снять копию с карточки и направить в адрес запрашивающих информацию органов, нежели выискивать в архиве приказы или перелистывать личное дело. Но уж если вы решили карточки заводить, то делайте это по правилам утвердившего её форму Госкомстата.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личная карточка работника Т-2: пример заполненияПроцесс оформления нового специалиста — процесс кропотливый и требующий подготовки. Со стороны нанимателя этим занимается отдел кадров. После того, как решение о найме принято, отдел кадров готовит приказ, договор, оформляет личное дело и заводит специальную карточку по форме Т Личная карточка — это унифицированный документ, призванный систематизировать сведения в кадровом отделе о каждом служащем фирмы. В ней фиксируются доступные данные о работнике, его дипломе, стаже и пр. Карточка составляется один раз и хранится затем на протяжении всего срока пребывания человека в компании. Кадровик фиксирует в ней изменения, касающиеся человека: отпуск, больничный, повышение и т.
Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения
Скачать образец заполнения личной карточка работника по форме Т-2 года. Скачать бесплатно бланк личной карточки водителя. Если сотрудник переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносят изменения, их обязательно отражают в личной карточке, а работник ставит подпись. После увольнения ее требуется хранить еще 75 лет, только по истечении этого срока организация вправе ее уничтожить.
Включите JavaScript для лучшей работы сайта. При приеме на работу сотрудника кадровик должен заполнить карточку по форме Т Это личная карточка работника, где указаны все его данные. Карточку Т-2 следует заполнить после оформления работника в соответствии с трудовым законодательством. Вам понадобится. На первой странице данной формы кадровый работник пишет полное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами, код предприятия в соответствии с Общероссийским классификатором предприятий и организаций. Личная карточка заводится на работника тем же числом, каким принят данный работник на должность. Поэтому дата составления соответствует дате приема на работу. Карточке присваивается табельный номер.
Как заполнить личную карточку работника: пример заполнения формы Т-2
На каждом предприятии должна быть картотека, в которой хранятся личные карточки сотрудников-военнобязанных. Единой формы ее создания нет. Существуют только определенные рекомендации по созданию такой картотеки. В ней должно быть все расположено в алфавитном порядке или по структурным подразделениям. Личные карточки формы Т-2 являются неотъемлемой частью ведения воинского учета на предприятии. При приеме на работу нового сотрудника, кадровик должен попросить его предоставить документы, подтверждающие или отрицающие его принадлежность к воинским обязанностям. Это могут быть военные билеты, удостоверения и прочее. Они потребуются для заполнения личной карточки сотрудника.
Как заполнить карточку Т-2
Прежде чем рассказывать про образец заполнения формы Т-2, отметим, что ее бланк утвержден Постановлением Госкомстата России от Документ ведут на каждого отдельного сотрудника. Это удобно, поскольку позволяет работодателю иметь полное досье на сотрудника, если можно так выразиться. Дело в том, что в карточку записываются сведения:. Все эти данные аккумулируются работодателем для выполнения обязанностей, предусмотренных законом.
Как правильно заполнить карточку сотрудника по форме Т-2
Хозяйствующий субъект может оформить на каждого человека, с которым он заключил трудовой контракт, личную карточку работника. Она открывается в момент поступления нового сотрудника в компанию, и закрывается при расторжении с ним договора. Личная карточка сотрудника является регистром, в котором фиксируются основные сведения по каждому работнику.
Как заполнить личную карточку формы Т-2 воинского учета
Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника.
Как заполняется карточка т 2
Личная карточка—документ, обобщающий всю информацию о человеке, включая в себя биографию сотрудника, предыдущие места работы, воинскую обязанность и прочую информацию. Этот документ является первичным документом кадрового учета и обязателен к заполнению, имеет свою унифицированную форму Т-2, которая утверждена постановлением Госкомитета Российской Федерации по статистике от Обязанности заполнения данного документа, как правило, возлагаются на кадровый отдел организации, в малых предприятиях ее могут заполнять сотрудники бухгалтерии или руководитель лично.
Как заполнить личную карточку работника т 2
Образование имеет следующие кодировки по ОКИН:- начальное общее образование — 02;- основное общее образование — 03;- среднее полное общее образование — 07;- начальное профессиональное образование — 10;- среднее профессиональное образование — 11;- неполное высшее образование — 15;- высшее образование — 18;- послевузовское образование — Форма Т-2 имеет два блока граф, в которых указываются сведения о двух образовательных учреждениях.
