Как учитывается стаж психолога в полиции при начислении заработной платы

В соответствии с Законом Краснодарского края от 11 ноября года N КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, постановляю: в ред. Постановлений главы администрации губернатора Краснодарского края от Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края согласно приложению к настоящему постановлению. Министерству труда и социального развития Краснодарского края Ильченко обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края. Признать утратившими силу: 1 постановление главы администрации Краснодарского края от 30 ноября года N "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края" ; 2 постановление главы администрации губернатора Краснодарского края от 9 сентября года N "О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 30 ноября года N "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края".

Содержание:

• 3. Документы
• Какая зарплата у учителя начальных классов
• Юрист онлайн
• Когда будет индексация зарплаты в полиции
• У наших юристов спрашивают о: "выслуга лет пенсия учитель"
• HQ Адвокат
• Расчет при увольнении форма т 61 скачать
• Сколько получает и на что тратит зарплату аким Карагандинской области
• Как правильно составить график отпусков по всем нормам ТК

3. Документы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

В соответствии с Законом Краснодарского края от 11 ноября года N КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, обеспечивающей повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, постановляю: в ред.

Постановлений главы администрации губернатора Краснодарского края от Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края согласно приложению к настоящему постановлению. Министерству труда и социального развития Краснодарского края Ильченко обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края.

Признать утратившими силу: 1 постановление главы администрации Краснодарского края от 30 ноября года N "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края" ; 2 постановление главы администрации губернатора Краснодарского края от 9 сентября года N "О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 30 ноября года N "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края".

Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края Касьянов опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края. Действие настоящего постановления не распространяется на государственные учреждения Краснодарского края - централизованные бухгалтерии учреждений социального обслуживания Краснодарского края.

Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации губернатора Краснодарского края А. Постановления главы администрации губернатора Краснодарского края от Постановление вступает в силу с 1 декабря года, но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования. Глава администрации губернатор Краснодарского края А. Утверждено постановлением главы администрации губернатора Краснодарского края от 27 ноября года N Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края далее - Положение , разработано в целях сохранения единых подходов и отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Краснодарского края далее - учреждения , в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Законами Краснодарского края от 5 ноября года N КЗ "О социальном обслуживании населения на территории Краснодарского края" , от 11 ноября года N КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и другими нормативными правовыми актами Краснодарского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

Настоящее Положение включает: размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ ; в ред. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Оклады должностные оклады и повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание медицинских работников, педагогических работников, работников культуры, работающих в учреждениях, устанавливаются соответствующими отраслевыми условиями оплаты труда.

Иные стимулирующие и компенсационные выплаты указанной категории работников производятся с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением. Оплата труда работников учреждений, относящихся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, а также общим профессиям рабочих, производится в соответствии с нормативным правовым актом главы администрации губернатора Краснодарского края, регулирующим вопросы оплаты труда, и с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

Размеры окладов должностных окладов работников, занимающих должности служащих работающих по профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в размере не ниже утвержденных в законодательном порядке окладов должностных окладов , соответствующих ПКГ. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям видам работ , а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей виду работ.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом.

Размеры окладов должностных окладов работников устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Базовые оклады работников по ПКГ должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, приведены в приложении N 1 к настоящему Положению. Положением о материальном стимулировании работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры данного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новых окладов и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладам. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладам.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ устанавливается по решению директора учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных особо важных и ответственных особо ответственных работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных особо важных и ответственных особо ответственных работах, утверждается приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края. Применение повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по должностям, предусматривающим категорирование: имеющим производное должностное наименование "ведущий" - 0,20; при наличии высшей квалификационной категории - 0,15; при наличии первой квалификационной категории - 0,10; при наличии второй квалификационной категории - 0, Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень, наличие почетного звания: доктора наук - 0,2; кандидата наук - 0,1; за наличие почетного звания - 0,1.

Работникам учреждений, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования, приоритетным для социального обслуживания социальное, педагогическое, медицинское, юридическое , и работающим по соответствующему профилю за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требованиями к квалификации по разрядам оплаты , указанное повышение к окладу может быть увеличено.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0, Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Применение повышающего коэффициента начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов присвоения категории, ученой степени, класса и т.

Пункты 2. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований. Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание применяются только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач", "Заслуженный работник социального обеспечения Российской Федерации" и "Заслуженный работник социальной защиты населения Кубани" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию учитываются при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам-руководителям государственных учреждений социального обслуживания и их заместителям - врачам учреждений социального обслуживания повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию учитывается по любой специальности, по которой она им присвоена.

Директорам учреждений, имеющим другие почетные звания, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. Размеры окладов, определенные с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию, устанавливаются в течение 5 лет со дня издания приказа органа учреждения здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению директора учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. Повышение окладов за наличие почетного звания работников, должности которых не предусмотрены настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих государственных учреждений Краснодарского края.

С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. К выплатам компенсационного характера относятся: 3.

Выплаты работникам в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми и иными особыми условиями труда. Выплаты специалистам за работу в сельской местности. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации; за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором; за сверхурочную работу; за работу в ночное время; за работу в выходные или нерабочие праздничные дни; за работу в условиях с разделением рабочего дня, смены на части; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам должностным окладам или в абсолютных размерах. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников в виде надбавок и доплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Краснодарского края. Работникам учреждений структурных подразделений , оказывающих государственные социальные услуги семье и детям, гражданам пожилого возраста и инвалидам, психически больным, и других учреждений структурных подразделений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Положению, утверждается директором учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников. Работникам других государственных учреждений подразделений , не предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Положению, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждении подразделении , указанным в пункте 3.

Работникам учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации: социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, социальных приютов для детей и подростков, центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, педагогическим работникам за специфику работы в домах-интернатах для детей-инвалидов, а также отделений, находящихся в структуре других учреждений социального обслуживания, социальной реабилитации и профессионального образования инвалидов, занятых исключительно обслуживанием детей и подростков в этих учреждениях, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам в размере 0,2 оклада.

Педагогическим и другим работникам детских домов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам за специфику работы согласно приложению N 4 к настоящему Положению. Применение повышающих коэффициентов к окладу, определенных в пунктах 3. Рабочим учреждений, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются повышающие коэффициенты в размере от 0,12 до 0,24 оклада по результатам аттестации рабочего места.

Размер указанных выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются директором учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников. Доплаты за работу в сельской местности производятся в размере 25 процентов базового оклада специалистам, работающим в сельской местности, по сравнению со специалистами, занимающимися этими видами деятельности в городских условиях.

Социальным работникам, работающим в сельской местности, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, также производится доплата в размере 25 процентов базового оклада по сравнению с социальными работниками, работающими в городских условиях. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов части оклада должностного оклада за час работы работника. Расчет части оклада должностного оклада за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на месячную норму рабочих часов и умножается на количество часов, отработанных работником в ночное время в течение месяца. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части с перерывом в работе свыше 2 часов , за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, по которому могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются директором учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников.

Искать в документе. О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области Комментарии Орловская область. Разделить экран. Ссылка на эту статью Скопировать в буфер Добавить в закладки Добавить комментарий Связанные документы Редакции абзаца Редакции абзаца. Причина отказа Выберите причину Не устраивает стоимость подписки Не устраивает качество работы системы Не нравится полнота документов Предпочитаю другой сервис Нет необходимости в подписке Другая причина Не устраивает стоимость подписки. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" размер базового оклада - рублей.

Какая зарплата у учителя начальных классов

Средний заработок, сохраняемый беременной сотруднице, рассчитывается в соответствии со ст. Статья Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие На основании положения части первой статьи 7 Федерального закона от Почему работник узнал О том, что расчетные не выданы он должен узнать в день увольнения. А вот срок начинается на следующий день ст.

Юрист онлайн

Зарплата акима Карагандинской области Ерлана Кошанова рассчитывается согласно постановлению Правительства РК о начислении заработной платы политическим государственным служащим. Где также учитывается стаж работы на государственной службе у главы региона он составляет больше 20 лет. И с учётом стажа оклад в месяц - тенге, после вычета всех обязательных налогов и отчислений на руках остаётся тенге, сообщает корреспондент BNews. Также аким области отметил, что премий и прибавок никаких себе не выписывает и их не получает.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы

Имеют ли права уволить учителя , если он получает пенсию по выслуге лет. Конечно, за то, что учитель получает пенсию по выслуге лет , уволить нельзя. В локальных актах любой школы наверняка прописаны два пункта. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего А почему бы и нет? За проступки да учитывается ли стаж работы в Казахстане с по при выходе на пенсию по выслуге лет учителям? Общий и специальный стаж работы в странах СНГ при назначении пенсии учитываются. Не учитывается страховой стаж, поскольку в ПФР взносы в это время не поступали Входят ли 1,5 года декретных в льготную пенсию по выслуге учителю , если ребёнок г.

Когда будет индексация зарплаты в полиции

Гарифуллина ; работодатель в лице его представителя — заведующего Н. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы по взаимоотношениях с работодателем во вопросам индивидуальных трудовых отношений ст. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования, вида учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также при смене руководителя учреждения. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации: при этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет.

Назначение пенсии за выслугу лет медработникам РФ Согласно пп. Весь период, в Вашем случае, включается в стаж , в этом году 25 лет. В чём проблема? Уважаемая Татьяна! Вам бы лучше с ксерокопией трудовой книжки обратиться в отделение Пенсионного фонда вашего района. Надо видеть документ, чтобы дать квалифицированнный ответ. Тем более, что в пенсионном законодательстве столько Это возможно после пенсионной реформы года. Он объясняют это тем, что зарплаты доведены до средней по экономике. А это так, если смотреть не на свой квиточек о зарплате, а на данные министерства.

У наших юристов спрашивают о: "выслуга лет пенсия учитель"

График составляется кадровой службой предприятия либо лицом, выполняющим функции кадрового делопроизводства, с учетом пожеланий сотрудников. Особенно важно соблюсти требование добровольности при определении сроков очередного отпуска для категорий работников, имеющих право на его использование в любое удобное для них время. Для того, чтобы документально подтвердить согласие сотрудника с установленными ему сроками отпуска,. В отдельных случаях составление этого документа может поводиться без участия работника, но тогда необходимо письменно его уведомить не позднее, чем за 14 дней и получить подпись о согласии с установленными сроками. Как происходит начисление сдельной заработной платы?

HQ Адвокат

Учитывается ли отпуск по уходу за ребенком в педагогический стаж , если фактически осуществлялась трудовая деятельность. Нет, не войдет. Должно быть не менее 18ч в неделю Не войдет. С 1 сентября г. Для учителя- это 18 часов в неделю. Если ее нагрузка меньше 18 часов, то этот период работы в льготный стаж не

Расчет при увольнении форма т 61 скачать

Если работник решил прекратить трудовые отношения, ему нужно подать заявление работодателю. По окончании срока предупреждения в трудовую книжку вносится запись о расторжении контракта.

Сколько получает и на что тратит зарплату аким Карагандинской области

Трудовая пенсия по старости назначается в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря г. О трудовых пенсиях в Российской Федерации. В силу подп.

Как правильно составить график отпусков по всем нормам ТК

Это же учеба, а не работа! Обучение в техникуме не включается в страховой стаж.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Кемеровской области и во исполнение постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от Ввести новую систему оплаты труда работников государственных казенных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту труда и занятости населения Кемеровской области с Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту труда и занятости населения Кемеровской области.