Сокращение отработав год а отпуск уже использован оплата отпуска

В процессе трудовых отношений возникают ситуации, когда сотруднику оформляется отпуск авансом в счет следующего года. При этом ему начисляются денежные средства за неотработанные дни отпуска. Согласно правилам, регламентированным законодательством нашей страны, минимальное рабочее время, которое гражданин обязан отработать для получения права ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет 6 месяцев. При некоторых обстоятельствах, по предварительной договоренности с руководителем, гражданин может уйти на отдых до момента достижения указанной отметки накопленного времени. Тогда ему начисляются отпускные в полном размере за 28 дней, и часть их будет считаться долгом работника.

Содержание:

• Сколько дней отпуска положено сотруднику после после 6 месяцев работы согласно трудовому кодексу
• Окончательный расчет при увольнении работника
• Калькулятор расчет отпускных: правила 2018-2019 года
• Отпуск перед декретом: сколько положено? Можно ли взять? 2019 год
• Компенсация дополнительного отпуска при увольнении
• отпуск авансом за следующий год – порядок оформления и оплата
• Если работник отгулял отпуск авансом и увольняется

Сколько дней отпуска положено сотруднику после после 6 месяцев работы согласно трудовому кодексу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении

Предоставление оплачиваемого отпуска на период беременности и родов является важной социальной мерой. Она направлена на защиту прав и сохранение здоровья — как самой женщины, так и ее ребенка. Находиться в декретном отпуске сотрудница может до наступления трехлетнего возраста у ребенка. За все это время за ней сохраняется ее рабочее место — по истечении положенного срока она сможет вернуться на прежнюю должность. Но существует возможность приступить к работе раньше, чем пройдут эти три года — для этого нужно обратиться к работодателю и написать соответствующее заявление.

Вопросы, связанные с досрочным выходом из декретного отпуска, должным образом не урегулированы законодательством РФ, в связи с чем возникает множество вопросов и спорных ситуаций. Декретный отпуск делится на два вида — отпуск по беременности и родам БиР и отпуск по уходу за ребенком. Законодательно предусмотрена возможность досрочного прекращения только второго из них — то есть если первый отпуск уже закончился, но ребенку еще нет трех лет.

Что касается отпуска по БиР, то досрочный выход из него не допускается. Его цель — возместить женщине тот период, который она не будет работать и за который не сможет получать заработную плату. При этом женщина не имеет права одновременно получать обе выплаты. А в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам получается именно такая ситуация — к выплаченному пособию добавляется еще и зарплата.

При этом забирать обратно переплаченные деньги также запрещается. Поэтому решение о возможности прекращения отпуска по БиР принимает сам работодатель , но в случае положительного решения ему нужно быть готовым к претензиям со стороны представителей ФСС. Чтобы избежать возможных проблем с проверяющими из Фонда, можно поступить следующим образом :. Последний вариант возможен, только если женщина сама этого хочет. Заставить ее работодатель не вправе , но он может просто отказать ей в ее просьбе о досрочном выходе на работу.

Перед выходом на работу раньше времени сотрудница должна известить об этом своего работодателя — в устной и письменной форме. Последний вариант означает, что она должна написать заявление о досрочном выходе из декрета — на имя руководителя. Однако такой момент может быть прописан в местных нормативно-правовых актах в частности, в коллективном договоре конкретного предприятия.

За это время работодатель успеет уладить все организационные вопросы, связанные с внеплановым выходом сотрудницы: издать соответствующий приказ на основании ее заявления и уволить принятого на время ее отсутствия сотрудника. Если этот временный сотрудник также находится в декретном отпуске, то срочный трудовой договор с ним продлевается до момента окончания декрета.

Уволить такого сотрудника, даже на основании выхода основного работника, работодатель не имеет права. Заявление оформляется стандартно: в правом верхнем углу указываются Ф. В самом тексте заявления содержится просьба разрешить досрочный выход и срок начала работы. Основанием для прерывания декретного отпуска раньше положенного срока могут быть две ситуации :. Но если ребенку еще не исполнилось 1,5 года, положенное в таком случае пособие уже выплачиваться не будет.

Перенести возможность получения пособия сотрудница может на ближайшего родственника , который фактически ухаживает и присматривает за ребенком. Таким родственником может быть отец, бабушка, дедушка, опекун и т. Чтобы получать пособие, эти родственники также должны официально работать поскольку оплата происходит за счет средств ФСС — на дому, неполный или рабочий день. Оформить такой вариант можно при помощи справки с предприятия-работодателя декретчицы : в ней указывается, что она досрочно вышла на работу и выплата ей пособия прекращена.

Эту справку родственнику нужно принести в отделение ФСС и оформить документы по уходу за ребенком на себя. При этом занимаемая должность должна быть такой же или равнозначной той , которую сотрудница занимала до декрета. Переводить ее на другую работу работодатель может только при ее согласии. И уж тем более запрещается предлагать сотруднице более низкую должность, меньшую заработную плату или условия труда хуже , чем те, что у нее были до отпуска. Что касается условий труда, то здесь есть и другие ограничения.

Так, сотрудницу, досрочно вышедшую из отпуска неважно, по чьей инициативе — лично ее или работодателя не имеют права:. Продолжительность таких дополнительных перерывов — если ребенок один — по 30 минут каждые три часа, если детей двое и больше — минимум час. Если после досрочного выхода у сотрудницы появились весомые причины например, слабое здоровье ее ребенка , то она может снова уйти в декрет на общих условиях то есть до трехлетнего возраста малыша. Воспользоваться правом выйти из декрета раньше срока могут все желающие, при этом наличие согласия со стороны работодателя не обязательно.

Если он не соглашается реализовать данное право, то сотрудница может обратиться с жалобой — в инспекцию по труду или в суд. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Подскажите пожалуйста, что делать если работник вышел с декретного раньше времени, а потом хочет опять уйти в декретный дождаться 3-х лет и выйти снова на работу. До достижения 3 лет сотрудница может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент, ровно как и оформить его снова неограниченное количество раз.

При этом, согласие работодателя не требуется. Сотрудница может просто написать заявление, тем самым поставив работодателя в известность. Трудовой Кодекс полностью на стороне сотрудницы. Регулируется данное право статьей ТК РФ. Могу ли я, не увольняясь с основного места работы и не теряя пособии на ребенка,устроится на это место. У меня вопрос в том, могу ли я сейчас уйти в отпуск на 14 календарных дней или же мне нужно ждать 1,5 лет своего ребенка? У меня накопилось много неиспользованного отпуска поэтому и хочу использовать отпуск.

Здравствуйте Фаина, если вы писали заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и ваш работодатель издал приказ о вашем досрочном выходе, то в отпуске вы не числитесь. Согласно ст. Здравствуйте, Фаина. Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, вам придется прервать отпуск по уходу за ребенком, так как вы не можете находится в двух отпусках одновременно. Затем, вам необходимо будет снова написать и оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком. Учтите, что все справки на назначение вам пособия по уходу за ребенком вас, скорее всего, попросят предоставить еще раз справку с места работы мужа соцзащиты , о том что он данное пособие не получает.

Целесообразнее всего подождать до исполнения ребенком 1. Так вы не потеряете дни отпуска и пособие получите в полном обьеме. Здравствуйте, я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет отпуск положен до декабря г , вышла раньше октябрь , проработала 2 месяца, узнала, что ждем второго и хочу снова уйти в отпуск по уходу. Роды на август. Добрый день. Согласно п. В соответствии со ст. Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют.

Здравствуйте, Ангелина. По согласованию с руководством вы можете оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Уйти снова в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет вы имеете право в любое время. Жена хочет выйти на работу из декретного отпуска. Ребенку 2,5 лет. Руководство несогласны с ее выходом на работу типа она не справлялась с работой. Что делать не знаем. Но руководство хочет как нибудь уволить ее так как вместо нее др.

Вашей жене необходимо просто выйти на работу и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности прописанные в должностной инструкции и договоре. Работодатель не сможет уволить работника, тем более имеющего ребенка, не имея на то веских оснований. А основания для увольнения перечислил в своем комментарии Виктор. Здравствуйте Ренат, согласно ст. Добрый день! Работница выходила из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на 0,25 ставки и через 5,5 месяцев ушла обратно.

Эти 5,5 месяцев засчитывается в рабочий год? До декретного отпуска женщина работала в 3-х сменном режиме. По достижению ребенком 1,5 лет она решила выйти на прежнее место работы. Женщина приступила к своим обязанностям, у нее по-прежнему работа в 3- сменном режиме. Теперь она отказывается выходить работать в 3-ю смену мотивируя, что у нее ребенок до 3-х лет. Права ли она? Этот участок у нас всегда работает в 3 сменном режиме. Женщина знала об этом и до декретного отпуска и принимая решение о досрочном выходе из декретного отпуска.

Здравствуйте Сергей, согласно ст. Вы можете установить этой женщине сокращение продолжительности ежедневной работы смены на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели, с соответствующим уменьшением заработной платы. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышла на работу на неполный рабочий день, также мы выплачиваем ей 50 рублей по уходу за ребенком до з-х лет. Вопрос: сохраняется ли ей выплата в размере 50 рублей.

На основании пунктов 1, 2 статьи Федерального закона от 29 декабря г. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях НЕПОЛНОГО рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Валерий, если мать ребенка выходит на работу на неполный рабочий день или выполняет работу на дому, то выплата пособия по уходу за ребенком до достижения возраст полутора лет не прекращается, она продолжает ее получать.

На основании п. У меня производственная травма.

Что делать, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется? Согласно положениям действующего законодательства, наемные специалисты ежегодно получают право на 28 дней отдыха, когда за ними сохраняется заработная плата и занимаемая позиция. Отпускной период предоставляется спустя полгода с момента трудоустройства гражданина к работодателю ст. Нормы права не запрещают сторонам договориться об особых условиях.

Окончательный расчет при увольнении работника

Ее сторонники оперируют ст. Разные бывают жизненные ситуации. Что можно предпринять в создавшемся положении? Выручает обоюдное согласие работодателя и служащего на оформление отпуска авансом. Каждый работающий гражданин России один раз в году имеет право на отпуск, оплачиваемый работодателем, учитывая стаж на конкретном предприятии не менее полугода.

Калькулятор расчет отпускных: правила 2018-2019 года

Согласно трудовому законодательству право на получение отпуска возникает у гражданина, отработавшего у своего работодателя не менее полугода. Однако, факт возникновения этого права вовсе не означает, что отпуск будет предоставлен работнику сразу после того, как необходимый для этого стаж будет выработан. По общему правилу отпуска предоставляются работникам в соответствии с утвержденным в организации графиком отпусков, отступления от него допускаются лишь при наличии для этого достаточно веских оснований. Авансовое предоставление допустимо только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска.

C года появилась статья До года нужно было в день выдачи отпускных. Однако, компенсацию за неизрасходованный отпуск всё равно нужно выплачивать не позднее дня, следующего за увольнением. Обычный расчет по заработку и отработанным дням. В ней легко можно посчитать зарплату, отпускные и все налоги и взносы; сформировать платежки, отчёты 4-ФСС, СЗВ-М, Единый расчет, подавать любую отчетность через интернет и пр. Если работник отработал неполный год в данной организации, то напишите "net" в графе "заработок" в месяцах исключаемых из расчетного периода. Прошлые места работы в расчете никогда не участвуют. Расчетные месяцы берутся, начиная с месяца, предшествующего месяцу отпуска. Например, если отпуск в июле года, то расчетный период с июля г.

Отпуск перед декретом: сколько положено? Можно ли взять? 2019 год

Бесплатная юридическая консультация! Работодатель при увольнении обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные к моменту увольнения дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска любого вида. Дни дополнительного отпуска, не предусмотренного законом, но предусмотренного коллективным договором или локальным актом, действующим в организации, компенсации не подлежат. В соответствии со ст.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении производится работодателем не всегда и не в полном размере. Почему это происходит и как правильно рассчитать сумму удержания, вы узнаете из нашего материала. Выпускник технического университета Птичкин П. Длительность его отпуска составила 28 календарных дней ст. Во время отдыха он получил более выгодное предложение о работе и сразу после выхода из отпуска уволился с завода. Таким образом, к моменту увольнения Птичкин П. Неотработанных к моменту увольнения дней отпуска оказалось 14 28 — Поскольку перед уходом в отпуск сотрудник получил всю сумму отпускных, к моменту увольнения у него образовался долг перед фирмой за оплаченные авансом 14 дней отпуска. Право на отпуск за первый рабочий год возникает спустя полгода работы в организации ст.

Компенсация дополнительного отпуска при увольнении

Во-первых, работодатель может договориться с работников о взыскании полной стоимости неотработанного отпуска в добровольном порядке. Во-вторых, в случае невозможности урегулировать этот вопрос с работником работодатель может обратиться в суд, однако здесь сразу стоит сказать о том, что позиции судов по этому вопросу неоднозначны. Одна группа признает необходимость взыскания полной стоимости отпуска, предоставленного авансом, с работника, поскольку работодателю был причинен тем самым ущерб, и в такой ситуации неправильно ставить интересы работодателя в зависимость от начисленной заработной платы. Другая же позиция стоит на невозможности выхода за пределы ст. Как произвести расчёт удержания из заработной платы?

отпуск авансом за следующий год – порядок оформления и оплата

Предоставление оплачиваемого отпуска на период беременности и родов является важной социальной мерой. Она направлена на защиту прав и сохранение здоровья — как самой женщины, так и ее ребенка. Находиться в декретном отпуске сотрудница может до наступления трехлетнего возраста у ребенка. За все это время за ней сохраняется ее рабочее место — по истечении положенного срока она сможет вернуться на прежнюю должность. Но существует возможность приступить к работе раньше, чем пройдут эти три года — для этого нужно обратиться к работодателю и написать соответствующее заявление.

Если работник отгулял отпуск авансом и увольняется

Бесплатная консультация с юристом! Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя.

Окончательный расчет с работником при его увольнении подразумевает под собой выплату денежных средств, которые причитаются последнему за все время его трудовой деятельности. При этом необходимо учитывать основания прекращения договора. Ведь зарплата гражданина и иные необходимые выплаты будут зависеть от данного основания.

Трудовое законодательство гарантирует каждому работнику право на ежегодный отдых от своей трудовой деятельности. Отпуск должен предоставляться работнику в размере не менее 28 дней за 1 рабочий год.

Все работники, с кем заключены трудовые договора, имеют право на предоставление не менее двадцати восьми календарных дней оплачиваемого отпуска. После работы более года на одном предприятии сотрудники уходят в отпуск в соответствии с утверждённым графиком. Право на такой отпуск возникает спустя шесть месяцев работы без перерыва у данного работодателя.