Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому контракту

Законодательство нашего государства в сфере трудовых отношений защищает интересы представительниц прекрасного пола, особенно в годы их жизни, соединенные со счастливым и трепетным моментом материнства. Сократить беременную работницу без ее письменного добровольного согласия представляется законным только в случае остановки деятельности компании или бизнесмена, работающего без создания юридического лица. Разрыв контракта с беременной сотрудницей в одностороннем порядке законом не предусмотрен. Женщинам, стоит знать и помнить, что по первому запросу работодателя медицинский факт беременности необходимо будут подтвердить документом, заверенным в женской консультации.

Содержание:

• Увольнение беременной по срочному трудовому договору
• Можно ли уволить работницу беременную по срочному договору
• Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства
• Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору — можно ли её уволить, когда и как?
• Как уволить беременную по срочному договору
• Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору — можно ли её уволить, когда и как?

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как могут уволить беременную сотрудницу

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры На сколько повесток можно не явится? Как взять в аренду участок у государства под КФХ расположенный там где нет размеченных участков? Задача по предпринимательскому праву 1 ставка. Тема страховка жизни, выплата страховки по смерти, не страховой случай 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Можно ли уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору?

Оксана Профи , закрыт 9 лет назад. Лучший ответ. Однако им для защиты своих прав на труд и на получение пособий по беременности и родам нужно немного потрудиться в соответствии с частью второй статьи ТК РФ, т. Если у работающей будущей мамы во время ее беременности истекает срок трудового договора, ей обязательно нужно сделать две вещи: 1 взять у своего врача справку о состоянии беременности. Это не оговорка — ведь мы с Вами хорошо понимаем, что беременность может закончиться по-разному….

Работодатель по закону не вправе отказать работнице в продлении срока трудового договора. В последующем не чаще чем один раз в 3 месяца работодатель может потребовать у работницы, продлившей срочный договор на таких условиях, принести справку о текущем состоянии беременности — и работница обязана такую справку представить. И если выясняется, что беременность уже закончилась до рождения ребенка аборт, выкидыш… , то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал о факте окончания беременности.

Отметим — работодатель не обязан в таком случае расторгать договор, он может его продлить… а может и не продлить, это его право. Защищенными являются только настоящие, а не бывшие беременные. Однако существует одна категория будущих мам, которые могут быть уволены без их собственного желания на совершенно законных основаниях. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Такой срочный трудовой договор, как правило, заключается с моментом окончания его выходом на работу основной работницы. И вот в этом случае работница-сменщица защищена существенно меньше, чем основная работница — работодатель может ее уволить.

Остальные ответы. Yustas Искусственный Интеллект 9 лет назад срок закончится - до свидания. Evelina Barditseva Мудрец 9 лет назад нет, только не продлить договор или перевести на др должность. SGK Мыслитель 9 лет назад Нет конечно, онажебеременная! Но можно т. Александра Козлова Ученик 9 лет назад неа.. Talochka Оракул 9 лет назад да, по окончании срока договора, либо по окончании отпуска по БиР. Михайло Топтыгин Мастер 9 лет назад срок закончится - до свидания.

Филантроп Мудрец 9 лет назад можно можно даже десять раз!!! Лидия Провоторова Высший разум 9 лет назад Абзац 2 ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, закон требует продлить срок действия трудового договора только до окончания беременности. То есть работодатель не обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Похожие вопросы. Также спрашивают.

При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен. Работники, принятые по срочному трудовому соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто работает по бессрочному контракту:. Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным. Материнство находится под особой защитой государства и об этом известно каждому. Женщина, ожидающая ребенка, имеет право на целый ряд льгот и преимуществ.

Можно ли уволить работницу беременную по срочному договору

Обязанность по уведомлению руководителя о факте беременности возлагается на женщину, в противном случае администрация предприятия не обязана соблюдать установленные гарантии и компенсации. Правовой статус беременной женщины, вне зависимости от положений трудового соглашения, включает в себя дополнительные гарантии времени отдыха, изменения условий труда, а также изменения и расторжения контракта. Если женщина, работающая по бессрочному контракту, уведомляет начальство о факте беременности, ее можно уволить только в случае полной ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Для срочных трудовых соглашений установлены отдельные особенности увольнения, которые сформулированы в ст. Нормативы означенной статьи регулируют порядок и вопросы увольнения в общих случаях.

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

Случается, что временный работник беременеет. И у работодателя возникает головная боль: как быть, что делать? С одной стороны, если контракт закончился, то сотрудника нужно увольнять. С другой — беременные находятся под особой защитой государства, не будет ли увольнение в описанной ситуации нарушением закона? Далее расскажем, могут ли уволить с работы женщину, трудоустроенную по срочному трудовому договору далее — ТД. Типичный пример: основная сотрудница уходит в декретный отпуск, а на её место берут другую женщину, которая имеет право работать до тех пор, пока первый сотрудник находится дома на законных основаниях.

Срочный договор — это особая форма трудовых отношений, применимая в случаях, когда исключается возможность заключения бессрочного трудового сотрудничества бессрочного договора. Заключение срочного трудового договора применяется в следующих случаях:. Полный список причин для заключения срочного трудового договора представлен в статьях 58 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации. Заключать срочный договор по причинам, не представленным в статьях 58 и 59 ТК РФ считается противоправным действием со стороны работодателя. Так, согласно части 3 статьи 57 Трудового Кодекса РФ, заключая трудовой договор срочной формы, работодатель обязан указать причину, по которой он не может заключить бессрочный трудовой договор. Максимальный срок действия срочного договора — пять лет. По истечению этого срока договор прекращает своё действие если стороны согласны прекратить сотрудничество или же продлевается если обе стороны желают этого и становится бессрочным. В некоторых случаях работник может вынудить работодателя продлить срок действия срочного договора:. Согласно Трудовому Кодексу РФ, если к моменту окончания срока действия срочного трудового договора работница предоставляет работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до момента окончания беременности и выхода подчиненной с послеродового больничного. И только после окончания беременность работодатель вправе уволить работницу.

Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору — можно ли её уволить, когда и как?

Увольнение беременной женщины, работающий на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству. Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста?

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору п. Невозможность увольнения сотрудницы во время беременности — миф. Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ч. Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск — до его конца ч. С учетом того, что срок трудового договора — один из обязательных его элементов абз. Если беременная женщина была принята на декретную ставку ставку временно отсутствующего работника , то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии ч.

Как уволить беременную по срочному договору

Бывает, что женщины, которые собираются в декрет, до последнего оттягивают разговор с нанимателем о своем положении. Беременность — счастливое время для женщины и никому не хочется его омрачать. Вопреки тому, что пособия будущей маме будет выплачивать государство, а не работодатели, они все равно не желают заниматься лишней бумажной канителью и тратить время на поиск замены сотрудницы. Известны вопиющие истории давления на беременную, когда ее вынуждают расторгнуть договор якобы по личной инициативе. Такое расторжение с легкостью можно обжаловать в суде.

Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору — можно ли её уволить, когда и как?

Государство стоит на страже интересов и прав будущей матери. С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины. Но возможно ли увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору? Как быть, если женщина принята на работу на указанных условиях, срок контракта подошел к концу, а работница еще не родила? Какие последствия для работодателя имеет у вольнение беременной по срочному трудовому договору?

Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору? На любом предприятии может возникнуть ситуация, когда специалист вынужден на время оставить свое рабочее место.

Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины ч. При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении. Обратите внимание: момент заключения срочного трудового договора до или после наступления беременности для продления срока действия этого договора не имеет значения.

Оформляя с кандидатом на вакантную должность срочный трудовой договор, наниматель должен учитывать специфику сотрудничества сторон при временном характере работы. В особенности это касается процесса увольнения подчиненного, трудоустроенного по контракту или работника, который относится к категории трудящихся граждан с особыми гарантиями и правами. Ознакомиться с порядком и правилами расторжения срочного трудового договора с беременной работницей поможет представленная публикация.

Для отдельных категорий граждан законодательство регламентирует особые условия трудовой деятельности, а также основания и процедуру расторжения трудового соглашения. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору является одним из таких особых требований законодательства, призванного обеспечить максимальное соблюдение прав работницы. Срочный трудовой договор является одной из законных форм трудовой деятельности, при которой, уже на момент трудоустройства, стороны достоверно знают дату его прекращения. Законодательством регламентированы особые условия, при которых допускается устанавливать срок трудовых отношений:.