Это только у вашего работодателя узнать можно, есть или нет такая норма в локальных нормативных актах вашей организации. Законодательством РФ ничего подобного не предусмотрено. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска. В Вашем случае у Вас полный отпуск за рабочий период с На основании чего выплачивают мат. Если по сокращению, то выходное пособие должны, но
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
HQ Адвокат
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольненииВам нужно прервать отпуск по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам. Для этого Все что получили перед первым отпуском по БИР, то и сейчас получите, если предоставите все документы. Вы можете расчитывать на оплачиваемый декретный отпуск исходя из заработка за последние 12 месяцев, конечно же официальной заработной платы.
Работодатель может доплатить так же как это делает сейчас ежемесячно. Его размер будет рассчитан исходя из Вашей зарплаты - руб. Конечно, Вы же официально работаете. Отпуск будет оплачиваемым , только вопрос в каком оразмере Выплата декретных с года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности. Законодательством предусмотрено несколько вариантов продолжительности декретного отпуска : При рождении одного ребенка предоставляется Нет декретных отпусков , есть отпуск по БиР ст.
Ежегодный оплачиваемый отпуск вам может быть предоставлен, по окончании вашего отпуска по уходу за ребенком ст. Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Беременным вообще ни в чем отказать нельзя блин. Пользуйся Если полгода отработали до декрета , то да. На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку доходу или размеру стипендии, если она учится.
Право на такое пособие имеют все работающие женщины; Если вам их свекровь не выдает, вы их можете через суд с нее взыскать. Комиссия банка - полное вранье. Что касается второго декрета : больничный вам выдадут на сроке 30 недель. Если в ноябре вам рожать, то это За первого ребёнка вам платят декретные. После того, как декретный закончится, вам назначал пособие по уходу за ребёнком до полутора лет.
А также единовременное пособие. Сходите в социальную защиту. Если вас признают малообеспеченной, Нет, эти выплаты осуществляют из социальных средств. Если после - то в соцзащиту. А пособие уже в любом случае будете получать в соцзащите. Ваша дочь должна заранее позаботиться о свободном графике посещения занятий в институте и свободного графика сдачи экзаменов. После окончания отпуска по беременности и родам дней вашей дочери, Вы, как бабушка необходимо будет Нет, тк дикретный отпуск может взять лишь мать ребенка, в некоторых случаях отец.
На бабушек и дедушек декретный отпуск не распростроняется Право на оплачиваемый декретный отпуск имеют только работающие или учащиеся женщины. Не можете, так как компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Рано или поздно Вы должны свой отпуск использовать. Согласно ст. Но не компенсацию за него Нет, не имеете. Вы можете просить о компенсации части отпуска деньгами ,но только с согласия Так пособие- это не заработная плата. Решили родить ребенка- должны, вернее обязаны его содержать, а не государство!
Декретный отпуск А платите ли в соцстрах? Именно он платит декретные Выплата пособий в связи с материнством, в том числе по беременности и родам, регулируется Федеральным законом от Работодатель выплачивает своим работникам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком за счет начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной Работодатель выплачивает пособие изначально из своих средств, только после этого ему ФСС возмещает эти деньги!
Из средств ФСС Отпуск не выплачивается , отпуск - предоставляется. Пособие по беременности и родам работодатель выплачивает из Вопрос к депутатам а ему фсс фонд социального страхования все возмещает , так что не беспокойтесь, нанимайте всех спокойно на работу ; это смотря на каком западе Если вы РФ живёте, то скоро тут не кому будет вообще работать из-за Итак, отпуск по беременности и родам декретный отпуск это оплачиваемый отпуск общей продолжительностью дней для случая одноплодной беременности с родами без осложнений, дней в случае одноплодной беременности с осложненными Страховой медицинский полис никак не влияет на получение декретных.
Главное, чтобы листок временной нетрудоспособности был оформлен надлежащим образом, чтобы там было указано место работы. Декретные выплаты положены только Отпуск по беременности и родам декретный отпуск это оплачиваемый отпуск общей продолжительностью: дней для случая одноплодной беременности с родами без осложнений, дней в случае одноплодной беременности с осложненными родами и В декретный отпуск уходят в 30 недель при одноплодной беременности , в 28 недель - при двух и более плодах.
С момента получения листка нетрудоспособности по беременности и родам обычно его дают на нед. И заявление на отпуск надо будет написать Компесации за неиспользованный отпуск не очень любят выплачивать. Лично я перед дородовым планирую брать очередной отпуск по одной работе, на второй работать и на второй по истечению срока договора получить компенсацию. Нет, выплатят Должна но по истечении декретного отпуска. Вообще если он изначально не требовал платить их, то не надо не только алименты, если потребовать.
Если отец подал на алименты и суд ему их присудил, то мать должна платить отцу алименты на С учётом поправок, подписанных Президентом 9 декабря года, усложнились правила расчёта. Совет Федерации одобрил закон, изменяющий порядок оплаты больничного листа в году по временной нетрудоспособности, по Больничный лист по временной нетруспособности в стаж для расчета отпуска как раз входит и больничный по беременности тоже входит, а вот если вы ушли в отпуск по уходу за ребенком, то уже нет Уважаемая Сюзанна!
Отпуск по беременности и Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние Статья Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в ред. Федерального закона от А пособие по уходу до 1,5 лет, рассчитывается исходя из среднего заработка, но не ниже минималки. И что за зарплаты у вас такие, что пособия ниже Уточняем: Если речь идёт об отпуске по беременности и родам, то в женской консультации на 30 неделе Вам выдадут листок нетрудоспособности на дней вперёд.
Далее с этим листком Вы идёте к работодателю, говорите ему "аста ла виста! Как спросили так вам и ответили Однако,если вы имели в виду отпуск по уходу за ребёнком,то может:В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному В декретный отпуск? Если Ваш муж уйдет в Причем тот, который действует на момент начала нового декретного отпуска. Это следует из пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня г.
Если молодая Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными Есть только вариант работать нелегально без оформления,но с животом тебя не возьмут им придется отвечать за тебя Сиди дома и дыши чистым воздухом в парке!!!
Конкретной цифры нет все зависит от величины получаемой вами Итак, отпуск по беременности и родам декретный отпуск это оплачиваемый отпуск общей продолжительностью Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его Я как и все отгуляла свой отпуск летом.
В декрет пошла в декабре, а в ноябре взяла отпуск как раз вышло 30 дней. Отпускные получила без проблем и начальство не возрожала. Проконсультируйтесь у Вашего бухгалтера в рассчётной группе, Читайте трудовой кодекс, идите в трудовую инспекцию, или просто посоветуйтесь с адвокатом. Беременную, как уже было сказано выше, могут уволить только при ликвидации предприятия. Если уволили, "когда не знали, что она беременна" Если уволена до 30 недель, то всё Хотя, вообще-то, беременную женщину не имеют права уволить
Надо ли вычитать отпускные из суммы зп при расчете средней заработной платы за 3 месяца? Расчёт отпускных. При учете сумм выплат, нужно брать зп с учетом налогов или только выплаченную сумму? Вам же все равно из суммы отпускных вычитать НДФЛ
Юрист онлайн
Декретный отпуск не может никак оплачиваться до 3 лет. Не имеют право до 3 лет увольнять!! Когда ребёнку исполнится 1. У Вас отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Задайте вопрос юристу,
Если вашей жене предоставляется отпуск по БИР позже вашего отпуска по графику, то можете его использовать, а когда жена уйдет в отпуск по БИР, оформите отпуск за следующий рабочий год авансом, который вы должны будете отработать. Либо предоставите в ОК справку с женской консультации о сроке беременности вашей жены. Далее пишите заявление о переносе отпуска в удобное для вас время, работодатель не вправе отказать. Вас что именно интересует-то?
Вот вам пожалуйста Трудовой кодекс!!! Статья Отпуска по беременности и родам КонсультантПлюс: примечание. Законом РФ от Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Федерального закона от Отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам оплачивается или только выдается государственное пособие?
Нередки ситуации, когда бизнес перестает быть прибыльным и встает вопрос о прекращении деятельности. В этой статье приведены ответы на основные вопросы, которые возникают у руководителей предприятий при ликвидации бизнеса. Когда действие договора с работником прекращается по причине сокращения штатов или же при закрытии организации, работодатель обязан осуществить следующие выплаты увольняемому сотруднику:.
Прекращение отношений между работодателем и специалистом может осуществляться разными способами. Одним из них является расторжение трудового договора по согласованию сторон. Процедура осуществляется при наличии письменного согласия начальника и работника. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации удобно не только работодателю, но и сотруднику. Работник с начальником может согласовать размер компенсационных выплат, порядок передачи трудовой книжки и другие аспекты процедуры. Инициировать увольнение может начальник или подчиненный. Начавшая процедуру сторона обязана проинформировать другую сторону о том, что желает разорвать договор. С этой целью составляется уведомление.
декретные до 3 лет
Вы можете присоединить Ваш отпуск к декретному, и работодатель не вправе Вам отказать. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если вы уходите в февреле в декретный отпуск в связи с рождением ребенка, то отпуск вам в январе не дадут, т. А вот как только ваш больничный закончится т. И отказать вам в этом не имеют права! По-моему, можете.
Выплаты после увольнения по соглашению сторон
Подскажите, когда лучше увольняться до отпуска или после. Есть работодатели которые отрицательно относятся к таким случаям. Вообще нужно сперва отдохнуть набратся сил и под конец написать заявление, и стаж будет тикать. Если берете отпуск с последующим увольнением то вам не дадут отдохнуть на новом Если Вам оплачивают отпускные , то после Если нужен Будут смотреть, сколько полных лет Вы отработали и сколько раз эа эти годы были в отпуске. Если отпусков меньше, чем отработанных лет, будет компенсация. Если наоборот, то могут и удержать с Вас.
увольнение по собственному
Время нахождения декретном отпуске входит в общий трудовой стаж. Соответственно, отпуска по уходу после указанной даты в такой стаж не входят
Какие выплаты положены при ликвидации фирмы?
Одновременно находится в отпуске по уходу за первым ребенком и в отпуске по следующей беременности и родам находиться нельзя. Вам нужно прервать отпуск по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам. Для этого
Если работник в заявлении на отпуск написал, что просит предоставить отпуск с последующим увольнением - то увольнять надо после предоставления отпуска. В течение этого отпуска за работником сохранится право отозвать свое заявление об увольнении.
Вам нужно прервать отпуск по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам. Для этого
