И чем дальше отодвигается время, в котором он творил, тем мощнее выглядит его фигура — фигура великого Тренера. Тарасов не превратился в брюзжащего старика, постоянно талдычащего о том, насколько лучше были хоккей вообще и хоккеисты в частности в те времена, когда он главенствовал в тренерском цехе. Он пристально следил за всем, что происходит в хоккее, старался, насколько позволяло здоровье, ездить на все крупные международные турниры и анализировать увиденное, вставая, как и прежде, ранним утром и занимая привычное место у письменного стола. Индивидуальное мастерство игроков растет, как и скорость. Сейчас в хоккее нет таких масштабных людей, как Тарасов, который каждую тренировку проводил, как последнюю, и от других требовал такой же отдачи.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Как правильно писать довожу до вашего сведения
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ЗАСТАВИТЬ УЧЕНИКОВ УВАЖАТЬ УЧИТЕЛЯЗаглянуть в мир опасности — значит в определенной степени перестать бояться ее. Эта книга написана практикующим конфликтологом, защитившим докторскую диссертацию по управлению конфликтами. Искать собственный подход пришлось не от хорошей жизни, поскольку взять что-то полезное было негде: конфликтология в СССР не развивалась конфликты считались детищем капитализма, мы же строили бесконфликтное общество , а зарубежные публикации были практически недоступны. Позднее, получив к ним доступ, я узнал много интересного и постарался отразить это в данной книге.
К счастью, это не только не перечеркнуло мои собственные наработки, но и позволило некоторые из них подкрепить теоретически. Так, открытая мной эмпирически закономерность эскалации конфликтогенов см. На протяжении XX века зарубежная конфликтология активно развивалась, получено множество фундаментальных результатов. К сожалению, они слабо представлены за редким исключением в книгах отечественных конфликтологов.
Автор постарался в меру своих сил по возможности восполнить этот пробел в части, отвечающей содержанию книги. Если говорить об авторской позиции, то я сторонник, прежде всего, предотвращения конфликтов, своевременного их выявления и разрешения на начальной стадии. В книге же выстроена проверенная практикой технология управления конфликтами на всех стадиях их развития. Эффективность предложенных подходов проиллюстрирована анализом более реальных конфликтов, в разрешении которых автору довелось принять непосредственное участие.
Буду благодарен читателям, пожелавшим высказать свои суждения, замечания и предложения о книге. Изучение любого понятия, явления естественно начинается с попытки дать ему определение. Во-первых, для того чтобы получить представление, о чем пойдет речь. Во-вторых, чтобы очертить круг сопутствующих этому явлений.
И в-третьих, чтобы использовать это определение в практической деятельности. Последнее обстоятельство имеет для автора большое значение, поскольку поставлена цель написать не сугубо теоретическую работу, а то, что поможет каждому читателю и в частности, конфликтологу разрешать реальные конфликты. Анцупов и А. Шипилов в своем обзоре [16] работ по проблематике конфликтов сопоставили различные определения конфликта, предложенные отечественными психологами, и пришли к выводу об отсутствии сложившегося общепризнанного понимания конфликта.
Указанные авторы проанализировали 52 определения конфликтов. Оказалось, что все определения внутриличностного конфликта опираются на два ключевых понятия: в одних определениях конфликт трактуется как противоречие между различными сторонами личности, в других — как столкновение, борьба личностных тенденций. Анализ определений межличностного конфликта позволил этим авторам выделить следующие его основные свойства:. Однако, следуя желанию охватить в одном определении все 52 мнения авторов, можно привнести в него факторы, являющиеся не основными, а производными от других, первопричинных.
Негативные эмоции также не всегда сопровождают конфликт: например, стороны, чувствующие свое превосходство, имеющие более сильные позиции, испытывают скорее удовлетворение, нежели отрицательные эмоции. Возникают отрицательные эмоции вследствие поражений на пути к намеченной цели или как результат агрессивных действий другой стороны. Вообще говоря, чем больше признаков некоего понятия входит в его определение, тем более сужается его предметное поле и возникает опасность потерять многие объекты, относящиеся к этому понятию.
Так, конфликты, в которых отсутствуют отрицательные эмоции или стороны не ставят целью нанесение ущерба оппоненту, цель каждой — лишь завладеть неким желанным объектом должностью, премией, благосклонностью объекта любовного или сексуального вожделения и т. Существует еще одно эвристическое соображение, обосновывающее целесообразность отбрасывания в определении межличностного конфликта третьего и четвертого свойства. Все эти рассуждения, надеюсь, обосновывают предложение рассматривать в определении конфликта лишь первое и второе свойства.
Возможно, исходя из этого А. О негативных эмоциях речь уже шла. Но вызывает сомнения и трактовка конфликта как способа разрешения противоречий. Я согласен в этом с Н. Действительно, каждая из сторон конфликта озабочена лишь достижением собственной цели — захватить объект, на который претендует и другая сторона. Достижение этой цели одной стороной может лишь усилить конфликт, поскольку другая сторона будет стремиться взять реванш, а это возможно лишь посредством расширения и углубления конфликта.
Однако оказывается, что для возникновения конфликта вовсе не обязательно это будет показано в разделе 2. Как я уже говорил, моя цель — помочь читателю в разрешении конфликтов. Отсюда задача — дать такое определение конфликта, которое позволит установить, является его конкретная ситуация конфликтом или нет. Столкновение — conflictus — предполагает открытый характер действий сторон.
Это обстоятельство также отмечает Б. Можно считать достаточно очевидным, что для своего разрешения противоречие непременно должно воплотиться в действиях, в их столкновении. При этом ценности, мотивы, интересы и истинные цели одной стороны конфликта могут быть не известны другой стороне. Известны лишь действия сторон, которые воспринимаются как угроза. Именно воспринимаются , поскольку, во-первых, мы оцениваем события через собственное восприятие. И во-вторых, нам недоступен внутренний мир другого человека.
Это обстоятельство нашло отражение в определении, которое дал Д. Конфликт — это столкновение, противоборство сторон, при котором хотя бы одна сторона воспринимает действия другой как угрозу ее интересам. Важно отметить, что данное определение конфликта охватывает все его разновидности — внутриличностные, межличностные и межгрупповые. В последнем случае сторонами конфликта являются группы, в межличностном конфликте его стороны — это личности, а во внутриличностном конфликте сторонами выступают личностные образования, структуры, тенденции личности.
То есть имеет место полный охват свойств конфликта, представленных в процитированном выше анализе 52 определений конфликта, проведенном А. Анцуповым и А. То, что в одном определении удалось охватить все разновидности конфликтов, представляется чрезвычайно важным, поскольку различные виды конфликтов не изолированы друг от друга, между ними существуют связи, в том числе и посредством перехода из одного вида конфликта в другой.
Это правомерно в случае межличностных и внутригрупповых конфликтов. Для возникновения, развития и разрешения конфликта главенствующее значение имеют интересы участников конфликта, преследуемые ими цели, их социокультурные и индивидуально-психологические особенности. Конфликтное взаимодействие начинается с действий одной из сторон, той, что проявляет инициативу в начале борьбы за предмет конфликта, в попытке выяснения отношений или просто в создании напряженности и по крайней мере на начальном этапе конфликта может рассматриваться как его инициатор.
Если и на других стадиях конфликта инициатива действий чаще остается за одной стороной, то она может рассматриваться как нападающая сторона, а другая — как защищающаяся. Кроме непосредственных участников конфликта в нем опосредованно участвуют и другие лица, чьи интересы в той или иной степени затрагиваются конфликтной ситуацией и чья позиция может иметь влияние на течение и разрешение конфликта.
Поэтому они могут рассматриваться как пассивные участники конфликта. Например, некий работник конфликтует с руководством по поводу своей маленькой, по его мнению, зарплаты. Его коллеги не участвуют в этом конфликте, но заинтересованно ожидают, чем закончится дело. Если работник добьется повышения своей зарплаты, то не исключено, что сразу несколько человек потребуют и себе такой же прибавки, тем более если новая зарплата превысит зарплату кого-то из сослуживцев.
Руководитель, как одна из сторон конфликта, вынужден учитывать позиции и интересы этих пассивных участников. Под условиями возникновения и протекания конфликта понимают объективные особенности внешней ситуации, которые являются существенными для возникновения, развития и разрешения конфликта, внутренние и субъективные факторы, присущие его сторонам.
Взаимодействие сторон характеризуется либо как позитивная взаимозависимость кооперирование , либо как негативная конкурирование. Установлено, что конкурентные отношения являются одним из условий, которые способствуют развертыванию конфликтов. Тесные контакты между людьми например, служебные и супружеские отношения содержат в себе как кооперирование, так и определенные противоречия в целях, интересах и средствах их достижения. Эти противоречия будут выступать в роли факторов, способствующих возникновению конфликтов.
Начало конфликта связано с некими конкретными действиями сторон или с возникшими обстоятельствами. Условия протекания конфликта характеризуют следующие факторы: социокультурный контекст включающий принятые в данной среде нормы поведения , непосредственный ситуационный фон который может выступить как фактор углубления конфликта , наличие третьих сил, заинтересованных в определенном его исходе.
Предмет конфликта — это то, что стало объектом противоречащих друг другу или несовместимых притязаний сторон. Предмет конфликта — это именно то, из-за чего вступают в противоборство, что становится объектом борьбы сторон. Предмет конфликта, как правило, связан с взаимоисключающими целями конфликтующих сторон или, по меньшей мере, с целями одной из них. Действия сторон конфликта в совокупности образуют конфликтное взаимодействие. Поскольку действия каждой стороны в значительной степени обусловлены действиями другой, то необходимо рассматривать не столько отдельные действия участников, сколько их взаимодействие.
Конфликтное взаимодействие как раз и является основным содержанием конфликта. Главным побудителем действий сторон в конфликте выступают их потребности. Это состояния субъекта, создаваемые испытываемой им нуждой в объектах, необходимых для его существования и развития, выступающих источником его активности. Потребности присущи каждому человеку и любой социальной общности. Потребности проявляются через интересы, ценности, склонности, желания, влечения, убеждения, идеалы, чувства, эмоции и т.
Побуждения к вступлению в конфликт, связанные с удовлетворением потребностей сторон и их проявлений, составляют мотивы конфликтного поведения. Истинные мотивы сторон в конфликте в большинстве случаев скрыты от окружающих, и выявить их достаточно сложно, поскольку заявляемые позиции и цели сторон могут не иметь ничего общего с истинными: они либо не осознаются, либо сторона стыдится в них признаться. Например, весьма часто причиной конфликта является зависть.
Мотивы противодействующих сторон конкретизируются в их целях. Цель — это осознанный образ предвосхищаемого результата, на достижение которого направлены соответствующие действия. Целью стороны конфликта является ее представление о конечном результате конфликта, его предвосхищаемый полезный, с ее точки зрения, результат. По мере эскалации конфликта эта основная цель может быть дополнена другой нанесение максимального ущерба оппоненту — материального, морального, психологического , которая в начале конфликта не планировалась.
Видимая часть устремлений стороны конфликта — позиция. Она формируется под влиянием потребностей, их проявлений и целей и представляет собой как бы верхушку айсберга. Именно позиции сторон видны в конфликте, они осознаются оппонентами. Но неясными остаются невидимые, подводные части этого айсберга истинные мотивы. В этом — одна из главных трудностей в разрешении конфликтов. Регулятором конкретных действий каждой из сторон является образ желательного для нее исхода конфликта.
Сторона, достигшая его, считает себя победившей в конфликте, не достигшая — проигравшей. Это является отражением конфронтационного подхода к разрешению конфликтов: или выиграл, или проиграл. Но выигрыш и проигрыш в конфликте не являются абсолютными и долговременными. Поэтому более конструктивным является разрешение конфликта, предполагающее рассмотрение интересов сторон и поиск взаимоприемлемых путей их удовлетворения.
Средства достижения этого описаны в заключительной главе книги. Многие авторы считают, что всякий конфликт проходит через следующие этапы своего развития:.
Многие относятся к докладным запискам, как к формальности, отнимающей время и нервы. Но встречаются ситуации, когда эта формальность способна уберечь работника от несправедливых претензий руководства. Задокументированные прошения в любой момент подстрахуют вас от неприятностей, чего нельзя сказать о просьбах, изложенных в устной форме, которым даже не всегда придают значение. Таким образом, эти документы подтверждают факт взаимоотношений, их регистрируют как исходящую документацию. Докладная записка — это важный документ внутренней коммуникации, без него не обходится ни одно влиятельное учреждение.
HQ Адвокат
Мы рекомендуем в петропавловске камчатском полночь иногда бланк прививочного сертификата результаты учебник информатики 8 класс онлайн кофеварка инструкция на русском вы искали служебная записка об изменении графика работы образец но мы стараемсякейсы малого бизнеса чит коды на симс 3 на потребности служебная записка об изменении графика работы образец скачать руководство по ремонту октавия а7 служебная записка об изменении графика работы образец веселые вопросы и ответы www. Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1. В этом разделе публикуются документы, имеющие важное значение для организации работы мне нужно составить служебную записку, того бы гена выделил средства на покупку. Служебная записка это информационно-справочный документ обычно адресующийся подчиненного. Служит деловой переписки lena паспортист company: nis other titles: вот же блин, задали вы мне работу. Скачать образец служебной записки бесплатно Подскажите пожалуйста, может ли служебная являться основанием расторжения важный дополнительный который является одним из. Сообщаю, что я отправился в командировку 21 января г образец, записки, написать.
HQ Адвокат
Этот сборник посвящен правофланговым комсомола, тем, кто под руководством Коммунистической партии создавал его, вел нашу молодежь на ратные и трудовые подвиги. Горжусь ими! И преклоняюсь перед их духом и делом. Они отдали свои светлые жизни новому обществу, всем нам. Они были людьми разных возрастов и поколения, разных национальностей, но всех их объединяло одно: беспредельная преданность идеалам ленинской партии, советский патриотизм и глубокая убежденность, большевистская решимость и энергия, беззаветное служение Родине. Это драгоценное достояние ушедших от нас замечательных людей есть наследство всего Ленинского комсомола, маяк и ориентир для современной советской молодежи. В период осуществления ленинского плана строительства социализма в нашей стране новые задачи встали перед комсомолом.
Внимание: ведется прием текстов для публикаций в наших журналах! Предлагаем авторам - не членам МСП - использовать право на получение двух экземпляров журнала в подарок. Положение о конкурсе Информация и новости. Произведения Кабачок "12 стульев" представляет Конкурс юмора "12 стульев" и "Золотой теленок". Сделать стартовой. Добавить в избранное. Наши авторы. Проекты Литературной сети.
В ГОРОДЕ М.
Ввиду того что после публикации статьи на сайте СМИ2 прошло уже 6 лет, и то о чём говорилось в ней в будущем времени, стало уже прошлым, то в текст статьи автором добавлены комментарии, чтобы у читателя не возникало вопросов, зачем говорить о том, что всем, кто интересуется жизнью космонавтов, уже всё хорошо известно. Казалось бы, уже рассмотрены все версии связанные с трагической гибелью первого космонавта, но всё равно космонавт Алексей Леонов продолжает утверждать, что он точно знает, почему погиб Юрий Гагарин и даже знает фамилию лётчика, ставшего виновником его гибели. Но подробности его смерти до сих пор окутаны тайной. Не так давно космонавт Алексей Леонов получил доступ к секретным материалам комиссии, которая расследовала гибель первого космонавта планеты.
В небольшом служебном кабинете их было двое. Сидели они напротив друг друга за столиком, примыкающим к большому письменному столу. На стене, справа от них, висела небольшая коричневая грифельная доска с едва различимыми контурами полустертых цифр, а слева, в углу на тумбочке, находился телефонный пульт. На нем то и дело вспыхивали разноцветные огоньки, призывая снять телефонную трубку, но собеседники не обращали на них никакого внимания. Главный конструктор С. Могло показаться странным, о чем вот уже два часа беседуют эти люди, занимающиеся такими на первый взгляд несхожими проблемами. Даже многопредставительное совещание у Королева обычно продолжалось меньше. Настойчивый телефонный звонок, "кремлевский", заставил их прерваться. Королев встал, обошел письменный стол, взял трубку.
Как правильно писать довожу до вашего сведения
.
В ГОРОДЕ М.
.
.
.
.
.
