Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Среднесписочная численность в 1С 8.3 (8.2)
- Формула расчета численности работников и калькулятор
- Расчет среднесписочной численности для ФСС-4
- Что такое списочная численность работников?
- Расчет среднесписочной численности работников на 2018 год
- Среднесписочная численность внешних совместителей
- Среднесписочная численность
- Среднесписочная численность в расчете 4-ФСС (нюансы)
- Расчет среднесписочной численности педработников программа 1с
Среднесписочная численность в 1С 8.3 (8.2)
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднесписочной численности сотрудниковВ году представители бизнеса продолжат отчитываться по среднесписочной численности работников СЧР. При этом форма и сроки подачи отчетности останутся без изменений. Также актуальным остается принцип расчета СЧР. Несоблюдение действующих норм обернется штрафными санкциями со стороны контролирующих органов. В начале года предприниматели обязаны подать сведения по среднесписочной численности работников СЧР. При этом форма налогообложения, которую использует представитель бизнеса, не отражается на подаче отчета.
Информация представляется один раз в год. Исключение составляют вновь созданные организации, которые обязаны подать отчет при регистрации. Отчет о численности работников в году подается на специальном бланке, утвержденном представителями ФНС. В рамках действующей нормативной базы, ИП подают сведения в налоговую по месту жительства. Для организаций определяющее значение будет иметь юридический адрес. При подаче отчета по СЧР в году стоит учитывать нюансы, связанные с деятельностью обособленных подразделений.
В данном случае нет необходимости подавать отдельный отчет, достаточно будет представить сводные сведения по компании. Еще одни нюанс касается предпринимателей, которые не имеют в штате наемных сотрудников. Если ранее приходилось подавать нулевой отчет, то теперь эта норма является необязательной. Сроки подачи отчета в следующем году останутся без изменений. Действующая законодательная база требует отчитаться по СЧР за прошлый год до 20 января.
В противном случае предпринимателя ожидают штрафные санкции. При этом можно воспользоваться различными способами подачи отчета. При этом компании придется заполнить бланк в двух экземплярах один из них с пометкой налоговой инстанции остается в организации, что является подтверждением своевременной подачи отчета. При этом бумажный отчет можно отправить по почте с описью существующих вложений или непосредственно отнести в соответствующую налоговую. Если штат компании не превышает сотрудников, то организация может использовать оба способа подачи отчета.
Для более крупных организаций подавать сведения необходимо исключительно в электронной форме. Помимо своевременности подачи отчета, важным моментом остается корректность произведенных расчетов. СЧР позволяет определить общий трудовой потенциал организации, усредняя показатели численности сотрудников. Чтобы составить отчет, бухгалтеру необходимо просуммировать численность работников за каждый месяц. Полученный результат делится на 12 в том числе в тех случаях, если компания работала неполный год.
Общая численность сотрудников в течение месяца определяется с учетом числа полностью и частично занятых работников. Среднемесячная численность определяется следующим образом — по каждой группе число сотрудников рассчитывается за каждый день отчетного месяца. Если расчет сделан некорректно, предпринимателю необходимо оперативно внести соответствующие изменения. С 1 по 14 июля в компании работало 22 сотрудника, с 15 по 31 численность увеличилась до 24 было оформлено еще два работника.
Численность с учетом округления составит 23 сотрудника. Расчет численности не полностью занятых сотрудников имеет свои особенности. В начале следующего года предпринимателям необходимо отчитаться по СЧР. Данный показатель позволяет определить трудовой потенциал компании. Подать отчет в налоговую за прошлый год необходимо до 20 января. В противном случае контролирующий орган сможет применить санкции в адрес организации или главного бухгалтера. В зависимости от численности работников, компании могут отчитываться в электронном или бумажном виде.
Отчет могут не подавать ИП, у которых не было наемных работников. Принцип расчета СЧР и форма отчета остаются без изменений. При определении численности работников нужно учитывать полностью и частично занятых сотрудников. Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год. Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица — независимо от наличия персонала.
Бланк отчётности КНД простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто. Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать? Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников СЧР , надо понять, кто включается в списочную. Согласно Указаниям Росстата приказ от Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день.
Причем, в расчёт включают не только тех, кто фактически явился на работу, но и отсутствующих на работе по определённым причинам. Для определения количества списочного состава надо каждый день вести табель учёта рабочего времени, отмечая в нём тех, кто явился на работу и тех, кто отсутствует по каким-либо причинам. Формы табеля установлены Постановлением Госкомстата России от При заполнении табеля ежедневно по каждому сотруднику указываются отработанные часы и условное обозначение, например:.
Далее, на основании данных табеля, надо посчитать среднесписочную численность работников за месяц. Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц? Важно: есть две категории работающих, которые, хоть и учитываются в списочной численности, но не включаются в расчёт среднесписочной численности работников. Это женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также те, кто взял дополнительный неоплачиваемый отпуск для обучения или поступления в учебные заведения.
На конец декабря среднесписочная численность составляла 10 человек. После новогодних выходных с 11 января на работу были приняты еще 15, а 30 января уволились 5 человек. Округляем до целых единиц, получаем — 20 человек. Чтобы посчитать среднесписочную численность работников за месяц с несколькими рабочими днями, надо применить другой алгоритм. Например, ООО зарегистрировано 10 марта года, на работу по трудовому договору были приняты 25 человек, до конца марта списочный состав не менялся.
Как быть в этом случае? Несмотря на то, что отработано только 22 дня, сумму делим на общее число календарных дней марта, то есть Как рассчитать среднесписочную численность за год или другой отчётный период? В отчётности для налоговой инспекции СЧР составляют по итогам года, а для заполнения формы 4-ФСС необходимые периоды — это квартал, полугодие, девять месяцев и год. Приведём простой пример:. Если же год отработан не полностью, то расчёт производится аналогично такому же за неполный месяц: независимо от количества отработанных месяцев сумма СЧР делится на Предположим, предприятие с сезонным характером деятельности отработало в году только пять месяцев, СЧР помесячно составила:.
Получаем, что средний показатель равен человек. Аналогично производится расчёт за любой другой отчётный период. Если вам нужен отчёт за квартал, то надо сложить СЧР за каждый месяц реальной деятельности и разделить полученную сумму на 3. Для расчёта за полугодие или девять месяцев полученная сумма делится на 6 или 9 соответственно. В приведённых примерах мы показали, как считать списочный состав по сотрудникам, занятым полный рабочий день.
А как быть, если они заняты неполный день или неделю? Остается разделить 18,37 на 21 рабочий день в июне, получим 0,, округляем до 1. Действующее законодательство требует от руководителей предприятий разных видов за исключением субъектов малого предпринимательства , независимо от вида экономической деятельности или формы собственности, предоставлять по специальной форме 4-ФСС среднесписочная численность работников организации — СЧР информацию о работающих в учреждении сотрудниках.
Регулярность предоставления отчета зависит от размера учреждения. Например, в учреждении трудятся менее 15 человек, это микропредприятие численность работников года и года идентичны , которое предоставляет отчет ежеквартально. Ответим в статье на вопросы о том, что такое среднесписочная численность работников за год, кто включается в среднесписочную численность работников и как правильно ее рассчитать. Явочная численность работников — это количество сотрудников, фактически пришедших на рабочее место.
В эту категорию не включаются лица, которые отсутствуют по причине отпуска, болезни, командировки и т. Лица, с которыми у работодателя заключен трудовой договор. Средняя списочная численность работников — те, кто в течение одного дня и больше трудятся на временной, постоянной или сезонной работе. В эту группу подлежат включению как лица, отработавшие рабочий день по факту, так и те, кто из-за каких-то причин отсутствовал:. Таким образом, списочное число по факту совпадает с количеством сотрудников, учитываемых по табелю рабочего времени.
Среднегодовая численность работников подсчитывается на основе информации о среднесписочного числа работающих в учреждении в каждом месяце периода. К примеру, ССЧ за январь—май составляет 15 человек, июнь—декабрь — Годовая цифра составит 18 человек 15 чел. Итоговую цифру округляем, итог — 18 человек. Для обеспечения расчета среднего числа лиц с неполной занятостью, необходимо определить, сколько часов в отчетном месяце отработали такие сотрудники. Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, количество часов в день необходимо считать по последнему рабочему дню.
Второй шаг — подсчет числа работающих в учреждении. Для этого сумма часов делится на объем рабочих часов произведение числа рабочих дней и числа часов работы в день. Например, сотрудник трудился в марте 14 дней по 6 часов. Искомое значение составит:. Ежегодно сведения о среднесписочной численности сотрудников за прошедший год предоставляют в налоговую все организации и ИП.
Предприниматели обязаны передать данные, если имеют наемных работников. Среднесписочная численность работников СЧР — это численность персонала по списку за определенный период, деленная на количество месяцев этого периода. Начинающие руководители путают понятия среднесписочной численности со списочной.
Для отчета в 4-ФСС необходимо рассчитать и указать среднесписочную численность сотрудников, которая далеко не всегда совпадает со штатной численностью. Существует нормативный порядок расчета среднесписочной численности работников, который мы здесь сейчас и разберем во всех подробностях. А наш наглядный пример расчета поможет вам правильно сориентироваться во всех формулах. Для формы 4-ФСС нужна среднесписочная численность сотрудников за квартал. Это количество работников бухгалтер вписывает в титульный лист формы 4-ФСС.
Формула расчета численности работников и калькулятор
Добрый вечер! Работаю в 1С: Бухгалтерия 8,3. Вчера на вебинаре, этот вопрос освещался, но на мой вопрос не ответили. Просто ИП Предприниматель , работал в году без работников, а в ноябре г. Программа не правильно считает. Поэтому вопрос ну вот сложу среднемесячные и делю на 2 или 12 МЕС. Помогла статья?
Расчет среднесписочной численности для ФСС-4
Сдавать ССЧ за год необходимо до 20 января года следующего за отчетным;. Для того чтобы вычислить этот показатель, нужно суммировать общее количество сотрудников, работающих каждый день в месяце, а затем разделить на то число, которое равняется количеству дней в конкретном месяце, по которому рассчитывается ССЧ. Это очень важно, ведь информация относительно ССЧ подается в статистические и налоговые органы даже тогда, когда ЮЛ или ИП попросту не имеют сотрудников. Основная цель проведения расчетов и подачи отчета — это определение порядка подачи последующей информации о деятельности ООО в налоговую инспекцию. Согласно абз.
О расчете среднесписочной численности работников. Скачать Заявление образец. N ФЗ "Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 49, ст. В данный показатель не включается численность женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Ячейка, содержащая показатель " из них : "женщин" на титульном листе заполняется по аналогичному принципу среднесписочная численность работающих женщин. В полях "численность работающих инвалидов" , " численность работающих , занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами" в разделе II указывается списочная численность работающих инвалидов, работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами, рассчитанная в соответствии с утвержденными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти формами федерального статистического наблюдения и указаниями по их заполнению часть 4 статьи 6 Федерального закона от 29 ноября г. N ФЗ на отчетную дату. Среднесписочная численность работников рассчитывается в соответствии с приказом Федеральной службы государственной статистики от 28 октября N ред. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля — по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Что такое списочная численность работников?
Все работодатели ежегодно не позднее 20 января сдают в ИФНС отчет о среднесписочной численности сотрудников. Не путайте этот показатель со средней численностью и просто "численностью", которая есть сумма всех получателей дохода в организации. Оба показателя — средняя и среднесписочная численность нужны для разных целей. Заполнить статотчетность, сдать расчеты в фонды, подтвердить право на льготы, пониженные тарифы и другие.
Штатные сотрудники образовательных учреждений среднего профессионального образования, работающие в необособленном подразделении, по строкам 08 — 10 не учитываются — они отражаются в строках 11 — Образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее в своем составе необособленные структурные подразделения факультеты, отделения, группы , реализующие программы начального и или среднего профессионального образования, заполняет строки 8 — 13 по тем работникам, основной деятельностью которых является работа в необособленном подразделении. Штатные сотрудники ВУЗа, работающие в необособленных подразделениях, по строкам 8 — 13 не учитываются — они отражаются по строкам 17 — По строкам 02 — 28 все работники распределяются по категориям персонала: По строке 02 приводятся данные о руководителе организации, то есть первом лице организации. По строке 27 отражаются социальные работники в тех учреждениях, в которых предусмотрены такие должности. По строке 28 приводится обслуживающий персонал, то есть административно-хозяйственный персонал бухгалтерия, канцелярия и т. При заполнении формы должны выполняться следующие контроли: гр. Человек может состоять в списке только на одном предприятии. К внешним совместителям относятся лица, которые числятся в другой организации, а на данном предприятии выполняют работу по договору, оформлены не более чем на 0,5 ставки с продолжительностью дня 4 часа. Внутренние совместители выполняют обязанности в свободное от работы время в другой организации.
Расчет среднесписочной численности работников на 2018 год
В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор как срочный, так и бессрочный и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более. При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме. В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам например, заболевшие или совершившие прогул. Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников.
Среднесписочная численность внешних совместителей
Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная Нормативка.
Среднесписочная численность
Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а исчисляется общее количество человеко-дней 4 , отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце 2 на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели 3 , например: 40 часов — на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов — на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа — на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе. При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. На основании табеля рис 1 , произведен расчет рис.
Среднесписочная численность в расчете 4-ФСС (нюансы)
При расчете среднесписочной численности следует руководствоваться порядком, который Росстат предписывает применять для заполнения статистической формы П Этот порядок утвержден приказами Росстата:.
Расчет среднесписочной численности педработников программа 1с
Также этот показатель используется и в иных видах расчёта, в том числе 4-ФСС. В списочную численность объединяют работников, относящихся к целому ряду категорий, При этом некоторые из них действительно выполняли свои рабочие функции, другие же на рабочем месте не присутствовали.
Рассчитайте численность внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
