Работа в декретном отпуске на 05 ставки как считать отпуск

Имеет ли право женщина ушедшая в декретный отпуск работать по совместительству. Да, женщина имеет право работать в период отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего дня и по совместительству. Можно ли идти в декретный отпуск с работы по совместительству? Вопрос заключается в том, как правильно получить выплаты по выходу в декрет отпуск по беременности и родам Работаю в 2 организациях официально.

Содержание:

• Отпуск при работе на полставки
• У наших юристов спрашивают о: "в декретном отпуске положен ли трудовой отпуск"
• Отпуск для ухода за ребенком до трех лет
• Командировка во время декретного отпуска: как оформить и оплатить
• Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне
• Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков - декретного и по уходу за ребенком
• Отпуск при работе на 0 5 ставки

Отпуск при работе на полставки

Беременных женщин направлять в командировку запрещено. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отправлять в командировку можно, но только с их письменного согласия и при условии, что нет запрета со стороны медиков. Важно: женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку ч.

За нарушения этих норм работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5. Для организаций это штраф от 30 до 50 тыс. Она не означает, что работник дал согласние на поездку. Поэтому если вы решили ограничиться отметкой в приказе, то из нее должно однозначно следовать, что сотрудница согласна поехать. Указанная запись делается либо в специально отведенном отмеченном для этого месте, либо сразу после записи об ознакомлении с приказом распоряжением.

Запрет на командировку по медицинским показаниям, установленный ТК РФ , на практике не совсем понятен. Специалисты региональных трудинспекций его трактуют следующим образом: если у работницы имеется медицинское заключение, где прямо сказано, что выезд в служебную командировку ей запрещен, то направлять туда сотрудницу нельзя см.

Другая ситуация - декретницу отправляют на обучение, повышение квалификации. В такой ситуации встает вопрос: нужно ли соблюдать указанные ограничения? Особенно, если повышение квалификации является не правом, а обязанностью. Например, каждые пять лет работодатель обязан за свой счет направлять врачей и медсестер на повышение квалификации Федеральный закон от В этом случае указанное ограничение не действует.

И вот почему. Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения ст. Получается, что поездка с учебной целью не является служебной командировкой. Поэтому декретницу можно направить на обучение без соблюдения правил, предусмотренных частью 2 статьи ТК РФ. Еще один вопрос: можно ли отправить в командировку надомницу? Ведь сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться, сохраняя пособие, не только на условиях неполного рабочего времени, но и на дому.

Никаких запретов на этот счет трудовое законодательство не содержит гл. При этом работодатель возмещает сотруднику командировочные расходы в общем порядке. Ведь на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В частности, затраты на оплату проезда следует возместить от места постоянной работы которым в данном случае является место жительства сотрудника к месту командировки и обратно письма Минфина России от Женщина, работающая на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком, сохраняет право на пособие по государственному социальному страхованию ч.

Это правило действует и в период командировки. То есть пособие в месяце, когда сотрудница находилась в отъезде должно быть выплачено полностью. Аналогичное мнение высказывают и специалисты региональных отделений ФСС см. Работая неполный рабочий день, женщина выполняет свою трудовую функцию. В силу статьи 93 ТК РФ условие трудового договора о неполном рабочем времени не ограничивает права работника, в том числе и на социальные пособия. Тот факт, что работник находится в командировке, не меняет режима его работы и не отменяет условия о том, что работник работает на условиях неполного рабочего времени.

Поскольку для получения пособия по уходу за ребенком необходимо находиться в отпуске по уходу за ним и работать на условиях неполного рабочего времени, а при направлении в командировку эти условия сохраняются, за работником сохраняется право на указанное пособие. Полный перечень выплат, которые полагаются декретнице за период командировки, приведен в таблице. Выплачиваются за каждый день нахождения в командировке, включая дни в пути к месту командирования и обратно. Размер суточных работодатель определяет самостоятельно ст.

Он может быть установлен коллективным трудовым договором или приказом руководителя организации. Право на оплату проезда к месту командировки и обратно, а равно и оплату иных командировочных расходов сохраняется и в тех случаях, когда сотрудник не выполнил служебное задание по собственной вине. Такой вывод следует из письма Роструда от 30 апреля г.

Размер данных расходов подтверждает счет из гостиницы, договор на аренду квартиры и другие подобные документы. Применяется общий порядок исчисления среднего заработка на основании Положения , утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Выплачивается, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени неполного рабочего дня или рабочей недели или на дому без прерывания отпуска по уходу за ребенком.

Как правило, пособие выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Однако сотрудникам, проживающим на территориях, подвергшихся влиянию радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС, пособие выплачивается до достижения ребенком возраста трех лет. Данная компенсация выплачивается за счет средств работодателя сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Командировка женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, оформляется в обычном порядке.

Работодатель может по собственному выбору использовать унифицированные формы документов если это утверждено в приказе по учетной политике или применять самостоятельно разработанные формы при условии, что в них содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. Это подтверждается письмом Роструда от Полный перечень документов, которые нужно составить, можно посмотреть в таблице.

При направлении в командировку в служебном задании нужно указать цель, время и место командировки. Решение об увеличении срока командировки также принимается работодателем в форме приказа. Оформляется приказ в произвольной форме, поскольку унифицированной формы приказа о продлении командировки законодательством РФ не предусмотрено. В приказе следует указать сроки, на которые продлевается командировка, и причину продления.

Оформить командировочное удостоверение потребуется только при поездках по России и в страны СНГ если со страной СНГ заключено межправительственное соглашение, на основании которого в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении российской границы. В настоящий момент этот документ действует в части, не противоречащей трудовому законодательству и Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному постановлением Правительства РФ от 13 октября г.

Необходимость оформления данного документа следует из п. Оформляется по окончании командировки. Подтверждает наряду с оправдательными документами сумму произведенных в командировке расходов. Чтобы правильно отразить в табеле рабочее времени сотрудницы, работающий неполный рабочий день, нужно использовать специальные обозначения. Буквенный ОЖ или цифровой 15 код проставляется в табеле на протяжении всего периода такого отпуска, поскольку право на соответствующее пособие возникает у работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, в табеле указывается фактическое количество отработанных часов. Аналогичные разъяснения можно найти на сайтах региональных трудинспекций см. Рекомендаций о том, как отмечать в табеле командировку декретницы в действующем законодательстве нет, поэтому обозначение можно придумать самостоятельно и закрепить его в приказе.

Специалисты региональных трудинспекций предлагают использовать именно этот вариант, например, в ситуации, когда сотрудник выезжает в командировку, отработав часть рабочего дня см. Несмотря на то, что законодательство не регулирует вопрос о явке сотрудников на рабочее место в день отъезда или приезда из командировки, данную проблему можно решить, установив порядок направления сотрудников в командировку в локальном нормативном акте организации.

При выходе на работу в день командировки за этот день, работодатель обязан будет оплатить работнику и командировку и рабочее время пропорционально отработанным часам. Важно понимать, что для целей автоматизации учета возможны два варианта оформления:. В некоторых случаях прерывать отпуск по уходу в связи с командировкой не нужно.

Особенно это касается ситуации, когда сотрудница перед командировкой на работу не выходила. С прерыванием отпуска появится необходимость произвести перерасчет пособия по уходу за ребенком, если направленная в командировку сотрудница имеет право на данное пособие. Если принято решение не прерывать отпуск, можно не оформлять кадровый документ по командировке в программе.

Следует сформировать бумажный вариант приказа на командировку без прерывания отпуска по уходу. За время нахождения штатного сотрудника в служебной командировке, а также за время в пути и дни вынужденной задержки ему положен средний заработок ст. Средний заработок нужно сохранить за все дни работы по графику, установленному в организации п. Выплачивать обычную зарплату за дни командировки нельзя, поскольку это противоречит положениям Трудового кодекса РФ письмо Роструда от Общий алгоритм расчета среднего заработка приведен в таблице.

Если сотрудница до командировки на работу не выходила, то период нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком исключается из расчетного периода. Может получиться так, что весь расчетный период будет состоять из времени, которое нужно исключить. В этом случае для расчета среднего заработка нужно учитывать предшествующий период времени, равный расчетному п. А точнее, период, который предшествует времени, исключаемому из расчетного. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, отпусков и т.

Менеджер И. С 6 января по 25 мая года она находилась в отпуске по беременности и родам. С 26 мая года по 20 марта года сотруднице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ноябре с 6 по 9 ноября года работницу направили в командировку в связи с необходимостью обучения. Расчетный период для исчисления среднего заработка - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки.

За весь этот период у сотрудницы не было ни начислений, ни рабочих дней в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком. Средний заработок определяется за период с 1 января по 31 декабря года. Возможна ситуация, когда сотрудник в расчетном периоде - до его начала и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - не имел фактически начисленной зарплаты.

Например, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница переведена на работу в другую организацию. В трудовом законодательстве нет ограничений на перевод сотрудника на другую работу по соглашению с работодателем, оформленный в период отсутствия сотрудника на работе, в том числе в период декретного отпуска. Следовательно, такой перевод возможен. Единственное условие - перевод допускается при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.

Если такие противопоказания есть, перевод на другую работу невозможен даже с согласия сотрудницы ч. Если после данного перевода сотрудницу отправляют в командировку, начислений и отработанных дней у нее может не быть. В указанной ситуации средний заработок следует определять исходя из установленной работнику тарифной ставки, должностного оклада п. Экономист П. Ей установлен должностной оклад в размере 50 руб. Сотрудница не имеет фактически начисленной зарплаты за расчетный период, до начала расчетного периода и до даты отправления в командировку.

Беременных женщин направлять в командировку запрещено. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отправлять в командировку можно, но только с их письменного согласия и при условии, что нет запрета со стороны медиков. Важно: женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку ч. За нарушения этих норм работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5. Для организаций это штраф от 30 до 50 тыс. Она не означает, что работник дал согласние на поездку.

У наших юристов спрашивают о: "в декретном отпуске положен ли трудовой отпуск"

Декретный отпуск — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком. В отпуск идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых отдельно друг от друга: отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности больничного установленной длительности, и отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок вплоть до достижения ребенком возраста 3-х лет без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Отпуск для ухода за ребенком до трех лет

В законодательстве нашей страны четко прописаны все нормы, чтобы каждая женщина чувствовала себя более-менее защищенной. Декретный отпуск в Украине обязательно подразумевает материальную помощь как работающим, так и безработным матерям. Многие женщины до декрета работают и планируют это делать до самих родов. Но это большое заблуждение. После 30 недели беременная не всегда может контролировать свои эмоции и нуждается в отдыхе. Государство заботится о здоровье женщины и не рожденного еще ребенка, поэтому предоставляет оплачиваемый отпуск.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет декретного отпуска

Сколько дней отпуска положено перед декретным? Если вы еще отпуск за этого год не отгуляли, то работодатель обязан по вашему письменному заявлению предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков непосредственно перед отпуском по БиР или после отпуска по уходу за Поскольку трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять отпуск 28 календарных дней и запрещает заменять отпуск деньгами, то вам обязаны предоставить отпуск в 14 календарных дней перед или сразу после декретного отпуска в зависимости Ребята, паложен ли соц. Трудовое законодательство позволяет женщине или лицам, указанным в ч. Подскажите пожалуйста! Как начисляется и оплачивается декретный отпуск. Если можно поподробнеей пожалуйста!

Командировка во время декретного отпуска: как оформить и оплатить

Таким образом, согласно ст. Это подтверждается ст. Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Статьей КЗоТ и ст. Такой отпуск относится к социальным отпускам и по желанию женщины может быть предоставлен ей полностью или частично в пределах установленного периода. Женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сразу непосредственно после окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Иногда на практике случается, что после отпуска в связи с беременностью и родами работница оформляет ежегодный основной и дополнительный отпуска. В данной ситуации работница имеет право оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сразу после окончания ежегодных основного и дополнительного отпусков. В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста заканчивается в день исполнения ребенку трех лет. То есть женщина должна будет приступить к работе на следующий рабочий день после дня достижения ребенком трех лет см. Например, ребенку работницы, которая находится в отпуске для ухода за этим ребенком до достижения им трех лет, три года исполняется 3 апреля года.

Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне

Бесплатная юридическая консультация! Трудовое законодательство позволяет женщине или лицам, указанным в ч. Неполным считается рабочее, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем ст. Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного отпуска. Предоставление ежегодных дополнительных отпусков согласнo cт. Я работаю сейчас на полставки одновременно на двух работах. Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск?

Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков - декретного и по уходу за ребенком

Статья Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В таком случае планируемые даты отпуска данного сотрудника в графике не указываются. Оплата отпуска при работе по совместительству Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам — исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству ст. Постановлением Правительства РФ от

Отпуск при работе на 0 5 ставки

Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных. Что входит в расчет, а что исключается.

Доброго дня! Согласна с Анатолием.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая. Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.