Скачать бесплатно бланк штатного расписания по форме Т-3 в Эксель. Скачать образец заполнения штатного расписания по форме Т-3 на год в Эксель. Скачать пустой бланк формы Т-3 в Ворд. Скачать бесплатно образец штатное расписание на год в Ворд. Скачать образец приказа на утверждение штатного расписания.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Штатное расписание
- Выписка из штатного расписания. образец и бланк 2018 года
- Штатное расписание — что это такое, как составить и изменить + форма и образец
- Штатное расписание строительной организации образец бланк
- Как сделать выписку из штатного расписания - образец
- Как выглядит образец выписки из штатного расписания
- Штатное расписание (форма Т-3, бланк)
Штатное расписание
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать штатное расписание (форма Т-3). Правила и рекомендации – Елена А. ПономареваШтатное расписание является локальным нормативным актом предприятия, в котором отображается структура персонала с разбивкой по отделам и должностям. Кроме того, в него включаются оклады, надбавки и прочие выплаты, установленные для той или иной должности. Подробности читайте в нашей статье Является ли штатное расписание локальным нормативным актом? Информация, содержащаяся в таком акте, может быть затребована в виде выписки из штатного расписания:.
Выписку из штатного расписания оформляют лица, осуществляющие кадровое делопроизводство на предприятии. Если не произошло кадровых перемен, такими лицами становятся те, кто составлял основной документ. О порядке оформления штатного расписания читайте в наших статьях Образец заполнения штатного расписания и Ставится ли печать и кто подписывает штатное расписание?. Выписку из штатного расписания, как и из любого другого документа, можно сделать различными способами.
Допускается заполнить расписание в краткой форме и указать только нужные сведения или сделать копию с нужной части документа. В соответствии с п. В каких случаях может потребоваться образец-выписка из штатного расписания образец , как его правильно заполнить, чем выписка отличается от копии? На все вопросы ответят эксперты. В помощь кадровику пошаговый алгоритм заполнения выписки из штатного расписания. Заполненный образец-выписка из штатного расписания образец может потребоваться сотруднику в разных ситуациях.
При составлении такого документа нужно соблюдать определенные правила. Выписка из штатного расписания: образец может потребоваться сотруднику для предъявления в суд, в трудовую инспекцию или пенсионный фонд. Штатное расписание оформляют по унифицированной форме или составляют на бланках, разработанных в организации. В документ входят сведения о штатных единицах, данные о распределении их по структурным подразделениям, информация о заработной плате сотрудников и т.
Надзорные ведомства могут потребовать при проверке представить оригинал штатного расписания. Частичную же выписку работодатель обязан предоставить сотруднику на основании полученного от него заявления или в суд. Выписка из штатного расписания образец выдают на основании заявления сотрудника. Заявление от работника — это обязательное условие. В соответствии со стандартными правилами, работодатель обязан рассмотреть его в течение трех дней с момента получения.
Как оформить выписку из штатного расписания образец , такой вопрос может возникнуть у кадровика, который никогда раньше не оформлял подобные документы. Если от сотрудника получено заявление с указанием просьбы представить выписку из штатки, необходимо в последовательном порядке заполнить бланк. Копия является документом, который полностью идентичен оригиналу. В выписке содержится только небольшая часть оригинала. Сотруднику может потребоваться информация, которая касается только его трудовой деятельности.
В этом случае в документ вносят лишь часть сведений, которые непосредственно относятся к этому специалисту. Заполняют образец выписки из штатного расписания образец в том случае, если выдать копию невозможно — в документе содержится конфиденциальная информация. Бывают ситуации, когда выдавать копию нецелесообразно, например, в документе достаточно большой объем информации, а требуется подтвердить только определенную часть.
На законодательном уровне не предусмотрено каких-то особых или специальных требований к оформлению выписки из соответствующего документа, в том числе и из штатки. Как правило, ее оформляют на фирменном бланке компании. В тексте воспроизводят частично или полностью информацию из оригинала штатного расписания. Под документом указывают фамилию, инициалы должностного лица, проводившего оформление документа.
Личную подпись ставить не нужно. Если организация использует специальные бланки для оформления выписки из штатного расписания, то ответственному специалисту за подготовку таких документов останется только внести нужные сведения в разделы по определенному работнику. Если в вашей организации нет стандартного формуляра и регламента проведения выписки, оформить документ можно в произвольном виде, соблюдая указанные правила.
Так как штатное расписание хранят в отделе кадров, выписку делает ответственный кадровый специалист, уполномоченный распоряжением руководителя для проведения таких видов работ. Заверяет документ руководитель структурного подразделения, ответственный работник кадров. Выдачу выписки целесообразно зафиксировать в журнале учета, обозначить номер и дату выдачи.
Копии каких документов кадровик может не выдавать работнику? При составлении такого документа требуется соблюдать определенные правила. Оформлять документ должен уполномоченный специалист отдела кадров по заявлению сотрудника. Вся информация о кадровой структуре предприятия и размере зарплаты в разрезе должностей содержится в штатном расписании. Этот документ является коммерческой тайной любой компании, а сведения из него могут предоставляться выборочно, в зависимости от целей их получения.
Информация, содержащаяся в нем, по одному или нескольким сотрудникам оформляется в виде выписки из штатного расписания. Когда необходима какая-либо часть информации, содержащейся в штатном расписании, ее предоставляют в виде отдельного документа — выписки. Ее форма может быть произвольной, но в ней должна содержаться таблица с графами, аналогичными указанным в штатном расписании. В зависимости от лица, которое запрашивает сведения, и их полноты, выписки могут быть нескольких видов.
В этом документе указывают данные одного или нескольких работников. А также выписка из штатного расписания может содержать информацию о должностных окладах, либо предоставляться без них. Даже заверенная копия одного или нескольких листов из штатного расписания не является выпиской из него. Это два разных документа. Выписка из штатного расписания оформляется по правилам документооборота, принятого на предприятии.
В ней отражают:. Если выписка содержит информацию о должностных окладах работников, такой документ дополнительно подписывает главный бухгалтер. Дополнительно можно указать срок действия этого документа. По умолчанию выписка из штатного расписания действительна в течение года с момента ее регистрации. Например, по запросу из суда подготовлена выписка из штатного расписания.
Но в организации, которая ее предоставила, запланированы изменения в структуре персонала сокращение. Известна и дата начала действия нового документа. В таком случае составитель выписки может указать, что она действительна, например, до 1 октября. Выписка также может содержать сведения из уже не действующего штатного расписания. Например, когда работнику необходимо подтвердить стаж работы в определенной должности для назначения пенсионного пособия.
В этом случае указывают даты начала и окончания действия штатного расписания, из которого делают выписку. Если в выписке из штатного расписания несколько листов, то ее составитель должен подписать каждый из них, а сам документ прошивается нитью с проставлением печати. Во-первых, любое физическое лицо работающее или когда-либо работавшее в компании.
Сотрудникам она может понадобиться для подтверждения стажа при назначении пенсионных выплат, факта работы на данном предприятии, в случае трудового спора с нанимателем, решаемого через суд или трудовую инспекцию. В этом случае, выписка содержит информацию только о штатной единице, которую занимал работник, написавший заявление на получение этого документа. Во-вторых, различные контролирующие и надзорные органы, которые уполномочены на проверку соблюдения трудового законодательства.
Как правило, этот документ запрашивают во время проведения проверок, либо при рассмотрении обращений работников компании. В этом случае выписка должна содержать все, запрашиваемые сведения, включая должностные оклады. В ней могут содержаться сведения как об одной штатной единице, так и о нескольких. В-третьих, выписка из штатного расписания необходима для подачи документов на участие в различных тендерах и при вступлении фирмы в саморегулирующую отраслевую организацию.
При оформлении тендерной заявки, этим документом подтверждают наличие и квалификацию специалистов, необходимых для выполнения условий тендера. Для вступления в СРО могут понадобиться данные о количестве специалистов, которые выполняют те или иные виды работ и процентом соотношении таких сотрудников с общей численностью наемного персонала. В обоих случаях выписка готовиться без информации о должностных окладах.
Этот документ делают по распоряжению руководителя на основании служебной записки работника, занимающегося подготовкой пакета документов. Образец выписки из штатного расписания без окладов можно скачать здесь. В-четвертых, выписку из штатного расписания могут запросить судебные инстанции, при рассмотрении трудовых споров между работником и нанимателем.
В этом случае, может быть подготовлен любой из видов выписки, который наиболее соответствует запросу. Например, если дело касается восстановления на работе сотрудника, уволенного за прогул, то этот документ будет содержать сведения об одной штатной единице, которую занимал работник, подавший иск в суд. В выписку необходимо будет включить и информацию о размере зарплаты такого сотрудника, так как на ее основании будет рассчитывать компенсация.
Если работник оспаривает увольнение по сокращению штата, то этот документ будет содержать сведения о штатной структуре подразделения, где он работал. При наличии кадрового подразделения, подготовку документа поручают одному из ее сотрудников, отвечающему за ведение штатного расписания. Если в компании нет отдельной структуры, отвечающей за работу с кадрами, ее может оформить любой работник, который занимается кадровой документацией:. Этот сотрудник также подписывает выписку, как ее составитель.
Своей подписью он подтверждает полноту и достоверность сведений в ней. Дополнительно свою подпись на документе может поставить и непосредственный руководитель исполнителя документа. Первоначально, нужен документ, обосновывающий необходимость подготовки выписки и ее содержание. Это может быть:. Распоряжение руководителя может быть оформлено в виде отдельного документа или резолюции на заявлении, докладной записке или запросе. Наличие штатного расписания на предприятии — условие не обязательное.
Однако большинство фирм практикуют его ведение. Рассмотрим порядок предоставления и образец выписки из штатного расписания в году. Наличие штатного расписания не является обязательным условием функционирования предприятий. Но как показывает практика, в большинстве структур оно ведется. С наличием такого документа легче отслеживать кадровые передвижения внутри организации.
Штатное расписание является необходимым документом для правомерной деятельности компаний и предпринимателей, которые пользуются услугами наемного персонала. В данном документе отражаются все трудоустроенные работники, их должности, а также объемы окладов. Подобное расписание необходимо составлять, так как нередко именно оно помогает нанимателю при судебных разбирательствах или в общении с представителями фискальной структуры. Оглавление: 1.
Выписка из штатного расписания. образец и бланк 2018 года
Штатное расписание ШР по Трудовому кодексу совсем не обязательно. При желании работодатель может работать и без бланка этого образца, включая наименование должностей и размеры окладов в трудовые договоры и приказы о приеме сотрудников на работу. Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, и ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу. Однако не все так просто с этим документом. Ведь из содержания статьи 15 ТК РФ и части второй статьи 57 ТК РФ следует, что если в условиях трудового договора определено, что трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, такая должность должна соответствовать штатному расписанию.
Штатное расписание — что это такое, как составить и изменить + форма и образец
В некоторых случаях сотруднику организации может потребоваться выписка из штатного расписания. При ее составлении представитель работодателя должен соблюдать определенные правила. Штатное расписание — один из основных документов предприятия. Оно может быть сделано по унифицированной форме или же в свободном виде.
А ведь это документ, на основании которого начисляется заработная плата, а также принимают и увольняют сотрудников. Сейчас мы постараемся подробно рассказать о том, какие функции выполняет ШР и как правильно его составлять. Каждый из вас хоть раз в жизни бывал в отделе кадров какого-нибудь предприятия. Вы наверняка видели бесчисленное количество папок и личных дел сотрудников. Наверняка многим было интересно, как работники этого отдела собирают и запоминают информацию обо всех должностях, сотрудниках и т. Штатное расписание ШР — это нормативный документ, в котором указывается информация обо всех должностях предприятия, количестве штатных сотрудников, размере их тарифных ставок и величина надбавок. Другими словами, это документ, который содержит обобщенные сведения о количестве работников предприятия и имеющихся должностях.
Штатное расписание строительной организации образец бланк
Предыдущая статья: Выписка из реестра акционеров. Следующая статья: Доверенность для сдачи отчетности в налоговой. Сегодня на законодательном уровне установлена необходимость формировать определенные виды документов на предприятии. Дорогие читатели!
Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом Положением. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Утверждается приказом распоряжением , подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Штатное расписание форма Т-3, бланк скачать бланк в формате Word, rtf скачать бланк в формате Excel, xls скачать бланк в формате Adobe Acrobat, pdf Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом Положением. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" См. Табель учета рабочего времени форма Т, бланк. График отпусков форма Т-7, бланк. Приказ распоряжение о приеме работника на работу форма Т-1, бланк.
Как сделать выписку из штатного расписания - образец
Наличие штатного расписания на предприятии — условие не обязательное. Однако большинство фирм практикуют его ведение. Рассмотрим порядок предоставления и образец выписки из штатного расписания в году. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Наличие штатного расписания не является обязательным условием функционирования предприятий. Но как показывает практика, в большинстве структур оно ведется. С наличием такого документа легче отслеживать кадровые передвижения внутри организации.
Как выглядит образец выписки из штатного расписания
Продуманная организация труда персонала на предприятии позволяет обеспечить успех, прозрачность. Директор должен распределить обязанности между сотрудниками, назначить главных по отделам, осуществлять контроль над выполнением поставленных задач. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Наиболее распространенная форма штатного расписания, используемая повсеместно — Т — 3.
Штатное расписание (форма Т-3, бланк)
Штатное расписание — это бланк, который не только устанавливает численность персонала на предприятии и их штатный состав, но и определяет размер оплаты труда работников каждой должности. Именно поэтому при принятии решения об изменении оклада нужно не только составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий, но и издать приказ об изменении штатного расписания в связи с изменением окладов. Приказ имеет свободную форму, что означает отсутствие типового бланка для оформления.
Штатное расписание является локальным нормативным актом предприятия, в котором отображается структура персонала с разбивкой по отделам и должностям. Кроме того, в него включаются оклады, надбавки и прочие выплаты, установленные для той или иной должности. Подробности читайте в нашей статье Является ли штатное расписание локальным нормативным актом? Информация, содержащаяся в таком акте, может быть затребована в виде выписки из штатного расписания:.
Штатное расписание организации являет собой схематическое изображение данных структуры кадров, в том числе сведения о появлении, смене названия или сокращении должностей, о размерах окладов и надбавок, количестве ставок на предприятии. Дорогие читатели!
Поскольку у нас отсутствует иная информация, то при рассмотрении вопроса, мы будем исходить из того, что указанное обособленное подразделение не является филиалом или представительством Организации. В первую очередь рассмотрим, что представляет собой обособленное подразделение с точки зрения действующего законодательства. Вместе с этим, имеется указание на то, что обособленные подразделения организации могут быть создаваться в качестве филиала или представительства.
