Работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату за выполнение трудовых функций. По закону заработная плата должна быть выдана наличными из кассы организации лично в руки работника или перечислена на его счет в банке. Но в случае если работник умер, то деньги за него могут получить его родственники. Согласно положениям Трудового кодекса в частности, ст.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Заявление на получение зарплаты умершего родственника, образец
- Глава V АВТОРСКОЕ ПРАВО И НАСЛЕДОВАНИЕ
- Наследование заработной платы, не полученной ко дню смерти иностранного работника
- Служебная записка о повышении зарплаты
- Каким образом оформляется выплата зарплаты умершего работника его родственникам?
- Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
- Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заявление на получение зарплаты умершего родственника, образец
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайниковКонвенция МОТ N 95 г. Согласно ст. День выплаты заработной платы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором. Установление локальными нормативными актами организаций, коллективным договором или трудовым договором не предусмотренных Кодексом сроков выплаты заработной платы например, каждый месяц, а не каждые полмесяца не допускается в том числе и на основании письменного заявления работника.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму ст.
Статья ТК РФ закрепляет правило выдачи заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. В этом случае заработная плата выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Заработная плата выдается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.
Если заработная плата перечисляется на счет в банк, то коллективным договором или трудовым договором должно быть определено, за чей счет производится оплата связанных с этой операцией услуг. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выдается на основании расчетной ведомости. Основной формой оплаты труда является денежная форма в валюте Российской Федерации то есть в рублях. Трудовой кодекс РФ закрепил возможность выплаты части заработной платы в неденежной форме в натуральной. Выплата части заработной платы в неденежной форме может быть установлена коллективным договором или трудовым договором и может производиться по письменному заявлению работника.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что при разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме, необходимо иметь в виду, что по смыслу ст.
При этом ст. Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;. Действующим законодательством установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Работодатели могут быть привлечены к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, к административной ответственности - в порядке, установленном Кодексом РФ об административных правонарушениях, к уголовной ответственности - в соответствии с Уголовным кодексом РФ.
Материальная ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы закреплена в ст. В этом случае работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Коллективным или трудовым договором размер компенсации может быть увеличен. Статья 5. За нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, применяется такое административное наказание, как дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Статья УК РФ предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, допущенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от до минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до двух лет ч.
Часть 2 названной статьи устанавливает наказание за те же деяния, повлекшие тяжкие последствия. Трудовой кодекс РФ в качестве меры самозащиты трудовых прав предоставляет работнику право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы ч. Сохранение за работниками, приостановившими работу, заработной платы Кодексом не предусмотрено. Работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы п. Для расчета некоторых видов выплат необходимо рассчитать среднюю заработную плату.
Порядок исчисления средней заработной платы предусмотрен ст. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся: а заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам должностным окладам за отработанное время; б заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; в заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции выполнения работ, оказания услуг , или комиссионное вознаграждение; г заработная плата, выданная в неденежной форме; и др.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. В случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.
Если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, то средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет стаж работы , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Особый порядок расчета среднего заработка установлен для оплаты отпуска. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца с 1-го до 1-го числа. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 среднемесячное число календарных дней.
Например, отпуск предоставляется в июле с 1, 6, 23 июля - значения не имеет , расчетный период - три календарных месяца - апрель, май, июнь. Должностной оклад составляет рублей, доплата за совмещение профессий - рублей. Если расчетный период отработан не полностью, то механизм расчета среднего заработка заключается в следующем. Например, апрель отработан полностью, в мае у работника было 9 рабочих дней, а в июне ни одного в связи с болезнью.
Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце рассчитывается путем умножения количества рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели на коэффициент 1,4. Из расчетного периода исключается пособие по временной нетрудоспособности п. Если отпуск предоставляется в рабочих днях например, для работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев , то средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Рассмотрим это на примере. Работник принят на временную работу в организацию, заключив трудовой договор на срок с 1 февраля по 15 марта г. При увольнении работнику следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Предположим, что заработная плата работника в феврале составила рублей, в марте - рублей. Заметим, что при исчислении срока работы определении количества месяцев , дающего право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, из подсчета исключаются, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Статья ТК РФ предусматривает, что в коллективном договоре могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Механизм расчета средней заработной платы изменяться не может. Например, если в коллективном договоре для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, определен период в 6 месяцев, то сумма начисленной заработной платы за 6 месяцев делится на 6 и на 29,6. Причина увольнения работника для выплаты ему сумм, упомянутых в ст.
Днем увольнения считается последний день работы ст. Поскольку закон не установил форму "требования о расчете", то оно может быть как устным, так и иметь письменную форму. В любом случае в сроки, упомянутые в ст. По остальной части сумм, причитающихся увольняющемуся работнику, спор может быть рассмотрен в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника осуществляется на основании ст.
Применяя правила ст. О прекращении трудового договора с умершим работником издается приказ ст. К последним относятся супруги, дети, родители, усыновители, усыновленные ст. Работодатель обязан выдать зарплату лицам, указанным в ст. Дата добавления: ; просмотров: 27 Нарушение авторских прав. Главная страница Контакты Случайная страница Автомобили. Читайте также: I. Место Государственной думы в системе органов власти царской России гг. Теория государства и права как наука.
Ее место в системе юридических наук. Объекты и сроки прохождения практики X возможности получения осужденным заработной платы или иного дохода XV. А Предмет науки истории и ее место в системе исторических наук.
Конвенция МОТ N 95 г. Согласно ст. День выплаты заработной платы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором. Установление локальными нормативными актами организаций, коллективным договором или трудовым договором не предусмотренных Кодексом сроков выплаты заработной платы например, каждый месяц, а не каждые полмесяца не допускается в том числе и на основании письменного заявления работника.
Глава V АВТОРСКОЕ ПРАВО И НАСЛЕДОВАНИЕ
В науке трудового права сложились разные подходы к определению понятия отпуска. Александров в свое время определял отпуск как установленный законом непрерывный отдых в течение определенного количества рабочих дней в году, предоставляемый рабочим и служащим с сохранением места работы должности и заработной платы [] []. По мнению В. Миронова, отличительным признаком отпуска выступает его длительность. Щур-Труханович включает в понятие отпуска три составляющие: непрерывность отдыха критерием здесь служит то, что отдых осуществляется в течение нескольких дней подряд , сохранение места работы должности , сохранение средней заработной платы но не всегда, а чаще всего [].
Наследование заработной платы, не полученной ко дню смерти иностранного работника
Конституция РФ г. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в Трудовом кодексе РФ через определение оплаты труда. В соответствии со ст. Оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Статья ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.
Под временной нетрудоспособностью понимается невозможность осуществления лицом трудовой деятельности в силу определенных причин в течение относительно непродолжительного срока. Временную нетрудоспособность следует отличать от постоянной или длительной стойкой. При наступлении последней гражданин вынужден прекратить трудовую деятельность вообще или на длительный срок, в связи с чем МРЭК устанавливает группу инвалидности и назначается пенсия по инвалидности. В соответствии с п. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности лицам, работающим по трудовым договорам, осуществляется нанимателем. Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Право на обеспечение пособием по временной нетрудоспособности работающих по трудовому договору у одного или нескольких нанимателей наступает по каждому месту работы в отдельности со дня заключения трудового договора. Областные и Минское городское управление Фонда социальной защиты могут в порядке исключения разрешать в отдельных случаях выплату пособий лицам, у которых утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, длящаяся свыше месяца, а также отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительным причинам. Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет пособие по временной нетрудоспособности, за исключением пособия в связи с беременностью и родами, не выплачивается.
Служебная записка о повышении зарплаты
В статье освещены вопросы правового регулирования выдачи работодателем заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, членам семьи умершего и его нетрудоспособным иждивенцам. Анализируются недостатки законодательного регулирования правоотношений, возникающих между работодателем умершего работника и членами семьи иждивенцами умершего, а также проблематика судебной практики дел подобного рода. В соответствии со ст.
Центральное место вхозяйственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, азаработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. Заработная плата — это процессперераспределения части валового внутреннего продукта между работодателями иработниками. Кроме того, заработная плата представляет собой один из самых эффективныхи важнейший рычагов управления предприятиями, организациями, учреждениями иэкономикой страны в целом. Потому государство уделяет особое внимание правовымосновам организации и оплаты труда. На предприятиях оперативный,бухгалтерский, статистический и налоговый учет труда и его оплаты организуюттаким образом, чтобы обеспечить контроль за:. Данная тема отчета по практикеявляется весьма актуальной, т. В связи с этим общество лишается той части валового внутреннегопродукта, которую можно было бы получить в хорошем трудовом настроении. Приэтом большое значение имеет не только величина и ритмичность оплаты труда, но исвоевременность, правильность и законность бухгалтерских расчетов, которыеосуществляются в рамках общей системы учета и непосредственным образом влияютна разработку и принятие управленческих решений. Целью данного отчета по практикеявляется изучение теоретических основ, методики организации учета расчетов сперсоналом по оплате труда, рассмотрение существующих проблем в данной области,а также предложение нескольких путей решения. По определениюспециалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но иполитической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовкии эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играюточень важную роль в развитии общества.
Каким образом оформляется выплата зарплаты умершего работника его родственникам?
Порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Удержания из заработной платы и его размер. Сроки выплаты заработной платы. Согласно ст. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями ст. Сроки выплаты заработной платы не должны совпадать с окончанием расчетного периода, за который подсчитывается заработная плата.
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
На нашем сайте представлены вакансии от компаний и кадровых агентств. Теперь найти работу в Кемерове стало проще! На сайте Вас ждет большой выбор вакансий , которые распределены по строго структурированным рубрикам в соответствии с содержанием вакансии, что делает поиск работы более удобным. Если вы ищете работу в Кемерове сегодня, но не нашли среди вакансий подходящую, то вы можете разместить резюме и работодатели смогут сами Вас найти. Шаблон резюме , который представлен на сайте поможет вам составить резюме, тем самый предоставит возможность сориентировать вас, в каком порядке размещать информацию, и о чем необходимо писать в резюме. Забыли пароль? Регистрация Регистрация для юридических лиц.
Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Ростислав Коваленко Пример заявления на получение заработной платы, не полученной ко дню смерти работника: Что включает выплата Не позднее недельного срока с даты получения указанных документов работодатель должен выдать заработную плату, не полученную ко дню смерти работника. Эта выплата включает все те суммы, которые традиционно выплачиваются при увольнении например, по собственному желанию , в том числе:.
Статья ТК РФ. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Источник: Филина Ф. Бухгалтерский и налоговый учет в строительных организациях - М. Налогоплательщики, перечисленные в подпункте 1 пункта 1 статьи Налогового кодекса РФ, в том числе: лица, получившие инвалидность вследствие аварии на Чернобыльской АЭС; инвалиды ВОВ; лица, участвовавшие в испытаниях ядерного оружия; отдельные категории инвалидов - бывших военнослужащих. Вычет предоставляется за каждый месяц налогового периода календарного года независимо от суммы полученного дохода.
Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным или трудовым договором.
