Ответственность за неправильное ведение трудовых книжек

Законодательство Российской Федерации предусматривает ответственность за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек. Лица, ответственные за ведение и выдачу трудовых книжек, в случае нарушения соответствующих правил могут быть привлечены к административной или даже уголовной ответственности. Рассмотрим эти вопросы более подробно в нашей статье. Отметим, что основными нормативными документами применительно к рассматриваемой нами теме являются:. Правилами ведения и хранения трудовых книжек предусмотрена ответственность за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек. В соответствии с п.

Содержание:

• ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЕДЕНИЕ И ВЫДАЧУ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
• Ответственность за нарушение правил ведения и хранения трудовых книжек
• Какое наказание несет работодатель за неправильное ведение трудовых книжек
• Книга учета движения трудовых книжек: правила заполнения и образец
• Хранение и учет трудовых книжек в организации
• Ответственность работодателя за неправильное ведение трудовой книжки
• Бесплатная юридическая помощь
• Штрафы за неправильное ведение КДП.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЕДЕНИЕ И ВЫДАЧУ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Какая предусмотрена ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек? И куда я могу обратиться если у меня есть претензия к работодателю по поводу безграмотной небрежной записи в моей трудовой книжке? Здравствуйте Марина! Правила ведения и хранения трудовых книжек предусматривают ответственность за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек.

Согласно пункту 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Приказом работодателя назначается уполномоченное лицо, которое несет ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную статьей 5.

Так, согласно ст. Если правила обращения с книжками будут нарушены вновь, то должностные лица могут быть оштрафованы на 10 - 20 руб. Организация может получить штраф в размере от 50 до 70 руб. Но это еще не все. Согласно ст. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. Помимо нарушения Правил ведения и хранения трудовых книжек работники, ответственные за кадровое делопроизводство, в частности за внесение записей в трудовые книжки, могут сделать ошибку как в сведениях, указываемых на первой странице книжки, так и в сведениях о работе.

Их, конечно же, придется исправлять. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку установлен: - разд. III Правил ведения и хранения трудовых книжек; - п. Согласно п. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. При этом в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Порядок исправления записей в разделе "Сведения о работе" следующий: - в графе 1 указать порядковый номер вносимой записи; - в графе 2 указать дату внесения записи; - в графе 3 делается запись "Запись за номером таким-то недействительна".

После этого производится правильная запись; - в графе 4 повторяются дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. Таким образом, вы вправе обратиться к работодателю с просьбой исправить неправильную запись в трудовой книжке.

А с целью привлечения работодателя к административной ответственности, обратитесь в Инспекцию по труду. Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации.

Если вам нужна консультация юриста адвоката в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

Стоимость услуг адвоката определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности дела, места производства, квалификации адвоката, и может отличаться от заявленной как в меньшую, так и в большую сторону. Здравствуйте Сергей! Читать ответ адвоката Целевое дарение денег на покупку квартиры Консультация по разделу имущества Марина Москва Ситуация такая.

С мужем 12 лет в браке С г, дочери сейчас 12 лет. В г была куплена квартира оформлена на меня. Муж в то время только пришел из армии, работал всего год у него денег на квартиру не было. А мама моя продала бабушкин дом в деревне и подала деньги мне на покупку квартиры. Подскажите пожалуйста что делать Мой друг устроился частным водителем Попал в ДТП Теперь хозяин оценил ушерб автомобиля в долларов.

Отобрал телефон, документы. И теперь он отрабатывает данные деньги у хозяина на дачи. Скажите пожалуйста это закона? Разве страховка не покрывает ДТП? Спасибо огромное!!!!!!! В соответствии с п. Читать ответ адвоката Перевод на полставки по инициативе работодателя Трудовое право: Екатерина Липецк В случае согласия этого предложения будет подписано доп соглашение, а в случае отказа предложена сыободная вакансия или увольнение. Имеют ли право таких людей ставить на пол ставки?

Здравствуйте Екатерина! Перевод на полставки может осуществляться по соглашению между работником и работодателем либо по инициативе работодателя. Каких-либо возрастных ограничений, Читать ответ адвоката Ответственность работодателя за неправильное ведение трудовой книжки Трудовое право: Марина Москва С момента регистрации брака и прописки моя жена не проживала в моей муниципальной квартире по моему адресу ни дня.

Здравствуйте Алексей! Отвечая на ваш вопрос о том, как выписать из квартире не приживающего человека, приведет пример из судебной практики по делу со схожими обстоятельства, из которого вы Читать ответ адвоката Запрет регистрационных действий на долю Исполнительное производство Людмила Москва Здравствуйте Людмила! Отвечая на ваш вопрос о правомерности действий судебного пристава по наложению запрета регистрационных действий на долю в собственности на квартиру, приведем пример из Читать ответ адвоката Возврат алиментов: судебная практика Алименты Анатолий Калязин Я отец,моя дочь 16 лет по семейным обстоятельствам перешла жить ко мне и живет уже 2 месяца,мать от алиментов не отказалась и ребёнку не помогает.

Я подал исковое заявление в суд об определении места жительства со мной и отмены взыскания алиментов. Смогу ли я после решения суда в мою пользу подать иск о взыскании уплаченных алиментов т. Здравствуйте Анатолий! Отвечая на ваш вопрос о возврате сумм алиментов, приведем пример из судебной практики по делу со схожими обстоятельствами. Читать ответ адвоката Как выписать человека, живущего за границей Вселение и выселение Виктор Москва Здравствуйте Виктор!

Снятие с регистрационного учета при описанных вами обстоятельствах возможно, осуществляется это исключительно в судебном порядке. Отвечая на ваш вопрос приведем Читать ответ адвоката Разъезд из муниципальной квартиры Иные жилищные споры Андрей Москва И на какую часть площади он имеет право? С уважением Подскажите пожалуйста! В году мои Дедушка и Бабушка оставили договор дарения на квартиру.

К сожалению по нензнанию договор не зарегестрировали в БТИ. Дедушка и Бабушка давно умерли. Хотим продать квартиру. Сказали надо подавать заявление в суд. Какое не знаем? Отвечая на ваш вопрос, приведем пример из судебной практики по делу со схожими обстоятельствами. Однако, каждое дело индивидуально, поэтому перед подачей иска Читать ответ адвоката Правомерны ли действия работодателя Иные трудовые споры Олег Москва Правомерны ли действия работодателя?

По-видимому, в отношении Вас со стороны работодателя действительно были нарушения трудового законодательства РФ. Я работаю в аптеке уборщиком, коллектив состоит из меня и заведующей, то есть из двух человек. Заведующая взяла больничный на неделю, а так как я не могу работать, потому что у ней нет замены, она мне сказала следующее: что она проставит в табели мне рабочею неделю, за время ее больничного, но потом я должна буду отрабатывать эту неделю, каким образом я это буду делать не сказала.

Здравствуйте Галина! Согласно ч. Здравствуйте Дмитрий! В силу ст. Читать ответ адвоката Показать все. Нагатинским районным судом г. Москвы с участием адвоката Гостевой С. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда вынесла апелляционное определение по делу о возврате задатка по предварительному договору судебная практика адвоката Головиной К. Судом первой инстанции вынесено решение о признании права собственности на земельный участок.

Суть спора: за оказанием юридической помощи к адвокату Васильевой Л.

Хотя очень часто можно услышать разговоры об отмене трудовых книжек, она по-прежнему является действительным трудовым документом, подтверждающим стаж человека и его трудовые заслуги. Но даже невзирая на то, что данный документ используется на протяжении многих лет, иногда могут возникать проблемы с его оформлением. Неправильное оформление трудовой книжки и халатное отношение к процедуре может иметь последствия как для работодателя, так и для самого владельца трудовой книжки. Четкое представление о правилах оформления и ведения трудовых книжек может избавить от многих проблем. В качестве основных информативных актов, способствующих правильному оформлению и ведению трудовых, стоит отметить:. Кроме этого, существует ряд дополнительных нормативных актов, которые рассматривают специфические вопросы, касающиеся оформления и ведения трудовых документов.

Ответственность за нарушение правил ведения и хранения трудовых книжек

Обратите внимание! Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Обратите внимание на следующий нюанс: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания ч. Ответ на этот вопрос также содержится в ч. Привлечение к дисциплинарной ответственности оформляется приказом распоряжением организации, который должен быть объявлен работнику под личную подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания либо, если дисциплинарным взысканием является увольнение — не позднее дня увольнения, не считая времени отсутствия работника на работе. Для организаций — от 10 до 15 руб. Публикация вакансий Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде если иное не предусмотрено другими частями или КоАП РФ Для должностных лиц — предупреждение или штраф от до руб.

Какое наказание несет работодатель за неправильное ведение трудовых книжек

Поэтому хотелось бы еще раз напомнить, что приобретение бланка трудовой книжки самим работником данным порядком не предусмотрено и является его прямым нарушением. Работники кадровых служб не должны принимать к оформлению бланки трудовых книжек, приобретенные гражданами. Следует обратить внимание на то, что при первичном оформлении трудовой книжки должен присутствовать сам работник. При первичном оформлении книжки в нее вносятся сведения о работнике. Согласно п. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о работнике: 1 ФИО, дата рождения число, месяц, год , образование, профессия, специальность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Вследствие нарушения установленных законодательством правил предусмотрено соответствующее наказание за неправильное ведение трудовых книжек. Всю ответственность несет работодатель или его уполномоченное лицо, которому данные обязанности вменяются на основании приказа или другого документа. Дисциплинарное взыскание за неправильное ведение трудовых книжек являет собой ответственность работника за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Дисциплинарное наказание можно применить только к тому работнику, который несет ответственность за заполнение трудовых книжек. Для этого необходимо наличие следующих документов:. К трудовым обязанностям уполномоченного работника относятся выдача, ведение, хранение и учет трудовых книжек, а также вкладышей в них. В случае нарушения правильности действий на каждом из этих этапов к работнику можно применить дисциплинарное взыскание. Какое именно взыскание применить к работнику, нарушившему свои обязанности, решает работодатель.

Книга учета движения трудовых книжек: правила заполнения и образец

После увольнения с работы и получения, соответственно, своей трудовой книжки на руки, выяснилось, что в организации неправильно её вели — не внесли записи о всех переводах, хотя такие за время работы имели место быть. Запись об увольнении уже внесена. Что делать в таком случае и насколько это критично? Насчет критичности, не знаю, особенно учитывая постоянные разговоры об их отмене.

Какая предусмотрена ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек? И куда я могу обратиться если у меня есть претензия к работодателю по поводу безграмотной небрежной записи в моей трудовой книжке? Здравствуйте Марина! Правила ведения и хранения трудовых книжек предусматривают ответственность за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек. Согласно пункту 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Приказом работодателя назначается уполномоченное лицо, которое несет ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную статьей 5. Так, согласно ст. Если правила обращения с книжками будут нарушены вновь, то должностные лица могут быть оштрафованы на 10 - 20 руб.

Хранение и учет трудовых книжек в организации

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Рассмотрим данный вид ответственности с учетом положений п. Ответ на этот вопрос содержится все в той же ст. Итак, применить дисциплинарное взыскание можно только к ответственному за соответствующий участок работы сотруднику. При этом необходимо наличие следующих обстоятельств и подтверждающих их документов:. При наложении конкретного дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника 3.

Ответственность работодателя за неправильное ведение трудовой книжки

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В предыдущих статьях мы подробно изучили требования нормативных правовых актов к правильному ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек в организации. Как известно, степень обязательности соблюдения тех или иных требований прямо пропорциональна размеру ответственности за их несоблюдение и неотвратимости этой ответственности. Таким образом, наше исследование вопросов, связанных с трудовыми книжками, было бы неполным без освещения особенностей привлечения к ответственности. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. Как можно убедиться, в Правилах проводится разграничение ответственности за следующие основные группы нарушений:.

Бесплатная юридическая помощь

Ответ на этот вопрос содержится все в той же ст. Итак, применить дисциплинарное взыскание можно только к ответственному за соответствующий участок работы сотруднику. При этом необходимо наличие следующих обстоятельств и подтверждающих их документов:.

Штрафы за неправильное ведение КДП.

За каждое несоблюдение - свой штраф. У нас была проверка. Проверяли все - от наличия медосмотра до заполнения унифицированных форм.

Каким образом осуществляется оформление и хранение трудовых книжек в организации, вы узнаете в этой статье. Покупкой ТК уполномочена заниматься компания, нанимающая сотрудников.

Если конкретизировать данное положение, то необходимо оговориться, что приказом распоряжением работодателя назначается специально уполномоченное лицо, которое непосредственно и несет ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. При этом согласно разъяснениям Роструда, приведенным в Письме от 18 марта г.