Начисление заработной платы 2019 май 2016

Что нового:- Добавлен индекс инфляции за Февраль г. Что нового:- Добавлен индекс инфляции за Декабрь г. XSD для физ. Что нового:- Добавлен индексы инфляции за Август г. Что нового:- Для справочника Сотрудники добавлен параметр "Дата рождения".

Содержание:

• Все о компенсации за задержку заработной платы в 2019 году
• Как изменился расчет заработной платы в 2019 году?
• Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы
• Начисление зарплаты 2017
• Основные проводки при уплате пени по страховым взносам
• Заполнение 6 ндфл при задержке заработной платы
• Как рассчитать среднюю заработную плату — формула, в 2019 году, особенности порядка исчисления
• Индексация заработной платы за май 2016. Таблица и инструкция
• Нюансы начисления заработной платы

Все о компенсации за задержку заработной платы в 2019 году

Одним из важнейших показателей, используемых в трудовой деятельности для определения размеров различных выплат сотруднику, является средний дневной заработок, и знать о том, как правильно рассчитать его в году следует каждому работодателю, сотруднику кадрового отдела и бухгалтерии. Несмотря на то, что формула среднедневного заработка является достаточно простой, в процессе вычисления этого показателя есть множество тонкостей и нюансов.

Действующее законодательство рассматривает среднедневной заработок в положениях множества различных документов , в том числе:. В некоторых ситуациях понятие среднедневного заработка может рассматриваться и другими нормативно-правовыми актами. Следует отметить, что нарушение порядка расчета может привести как к ущемлению прав работодателя, так и сотрудника. В первом случае работодатель, если будет иметь место счетная ошибка, просто получит право удержать из зарплаты излишне начисленную сумму.

Однако во второй ситуации будет иметь место состав административного правонарушения, и трудящийся может потребовать не только выплаты ему причитающихся средств, но также дополнительной компенсации за каждый день существования задолженности, а также оплаты морального ущерба. Соответственно, знание точного порядка определения среднего заработка прямо необходимо каждой из сторон трудовых взаимоотношений. Количество ситуаций, в которых может потребоваться проведение расчет среднего дневного заработка в России, достаточно велико.

В первую очередь к таковым относятся случаи, когда работник не может исполнять свои прямые обязанности или осуществляет их в особом режиме. Основными случаями, для которых нужно рассчитать среднедневной заработок, являются:. Необходимость расчета среднедневного заработка может также возникать и в иных ситуациях при осуществлении трудовых взаимоотношений. Кроме этого, данный показатель может быть достаточно важным для ведения финансовой отчетности и анализа затрат любой организации.

Прежде, чем приступать к непосредственному расчету среднедневного заработка, ответственному работнику и работодателю следует точно определить все конкретные платежи, входящие в данный показатель, а также отчетный период, по которому будет рассчитываться средняя дневная зарплата. В частности, в среднедневной заработок в обязательном порядке должны включаться следующие платежи:. При этом ряд выплат сотруднику, которые он получает и которые могут считаться его доходом, должны быть наоборот, исключены из расчета среднемесячного заработка.

К таковым можно отнести:. Непосредственно формула среднего дневного заработка работника в ыглядит следующим образом:. СДЗ — средний дневной заработок, ДР — доход работника, ВР — время работы в количестве фактически отработанных дней за расчетный период. Периоды больничных и отпусков не входят в расчетный период, а значит — и не учитываются при вычислении среднего заработка сотрудника.

Так, для больничного расчет проводится следующим образом — учитываются все полученные сотрудником и облагаемые взносами в ФСС средства в течение последних двух лет — или дня, после чего полученная сумма умножается на коэффициент страхового стажа для больничного. При этом размеры больничного не могут превышать определенные показатели и быть ниже минимально установленных сумм. Аналогичным образом рассчитывается среднедневной заработок для декретных выплат.

Выплата компенсаций за неиспользованный отпуск предполагает учет полных отработанных месяцев сотрудником, а также полных отработанных календарных дней. Выглядит формула расчета среднего дневного заработка для компенсации отпуска следующим образом:. Среднемесячная заработная плата средний заработок может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ. Как правильно рассчитать среднемесячную заработную плату? Каковы нюансы такого расчета? В каких ситуациях зарплата выплачивается исходя из среднемесячного заработка?

Какие выплаты и периоды нужно и не нужно учитывать при расчете? Рассмотрим ответы на эти и иные вопросы в материале далее. Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:. Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников:.

Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст. Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы. Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом. Последние изменения в данный документ вносились в году, поэтому на него нужно ориентироваться при расчете среднего заработка в гг.

Расчет среднего заработка для тех или иных выплат всегда делают исходя из среднего дневного заработка. Подробнее о том, как рассчитывать средний дневной заработок в разных ситуациях, читайте в следующих статьях:. Основная особенность расчета среднего заработка за день состоит в том, что установлены разные правила его расчета:. Расчетный период — 12 месяцев ст. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы.

Если некоторые месяцы из 12 отработаны не полностью или были периоды, которые нужно исключить из расчетного о них мы скажем ниже , расчет среднего заработка за день производят так:. Допустим, работник проболел с 19 по 30 октября г. Предположим, что за 12 месяцев с ноября года по октябрь года работнику начислено руб. Все остальные 11 расчетных месяцев он отработал полностью.

Тогда средний дневной заработок в ноябре равен:. Если отпуск предоставляется в рабочих днях, расчет среднего заработка для отпускных вычисляют так:. В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе:. В то же время в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др. Мы уже сказали, что расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором осуществляется расчет среднего заработка.

Однако отдельные периоды, а также начисленные за них суммы при расчете исключаются. Это периоды, когда:. Если в расчетном периоде зарплата работнику не начислялась, расчет среднего заработка ведут по зарплате, начисленной за предыдущие 12 месяцев. В том случае, когда у работника нет зарплаты отработанного времени до начала расчетного периода, но она имеется в месяце расчета, средний заработок определяют по суммам, начисленным за этот месяц. Если же зарплаты нет и в месяце расчета, среднюю зарплату рассчитывают, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада.

При расчете среднемесячной заработной платы разные премии учитываются по-разному, в зависимости от того, за какой период они начислены п. При ежемесячном премировании в расчет включают не более 1 премии в месяц за каждый премируемый показатель, например, 1 премию за количество привлеченных клиентов и 1 — за объем реализации. В итоге за расчетный период может быть учтено не более 12 премий каждого вида.

Если премии начисляются за период больше месяца, но меньше расчетного периода, например, за квартал или полугодие, они учитываются в фактически начисленном за каждый показатель размере. А если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода — в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Премии за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет стаж работы берут в расчет полностью, независимо от времени их начисления.

В не полностью отработанном расчетном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени. Премии, начисленные за фактически отработанное время, учитывают полностью. Повышение размеров оплаты труда в организации влияет и на среднемесячную заработную плату работника. При этом важно, в каком периоде происходит рост зарплат:. В заключение хотим обратить внимание читателя на следующее. Понятие среднего заработка используется не только трудовым законодательством, но и законодательством о соцобеспечении.

Подробнее о расчете среднего заработка для соцвыплат читайте в следующих статьях нашего сайта:. Правила расчета среднего заработка среднемесячной заработной платы , описанные нами выше, применяются исключительно для случаев, перечисленных в начале статьи, в том числе при расчете среднего заработка при сокращении работника для выплаты ему выходного пособия, а на социальные пособия, пособия по безработице не распространяются.

Трудовое законодательство предусматривает большое число выплат, которые рассчитываются исходя из среднего показателя начисленной заработной платы. О том, как производится расчет этого показателя для разных видов начислений, мы и расскажем в нашей статье. Принцип расчета среднедневного заработка един для всех видов начислений по оплате труда.

Особенности его исчисления закреплены в ст. Однако для разных начислений предусмотрены свои особенности, исключения и отличия. Разберем ключевые ситуации. Средний заработок — это усредненный расчетный показатель, который определяет размер заработной платы, причитающийся на единицу отработанного времени, например, на фактически отработанный день или час. Значение определяется как соотношение общих доходов гражданина к фактически отработанному времени.

Законодатели установили общий порядок исчисления. Его проводят с учетом ключевых правил Постановление Правительства РФ от Итак, что входит в расчет среднего заработка:. Отметим, что суммы, рассчитанные по среднему, в начисленный доход включать не следует. Также исключают дни, приходящиеся на данные виды выплат. Например, суммы начисленных пособий больничные и другие , отпускные, декретные, командировки, простои, учебные и дополнительные отпуска.

Чтобы доход был включен в базу для расчета среднего заработка, он должен быть предусмотрен системой оплаты труда предприятия. К таким начислениям относятся:. В настоящее время многие компании индексируют заработную плату своим сотрудникам. Это не только вопрос доброй воли руководства коммерческих организаций. Такая обязанность установлена законодательно.

Согласно статье ТК РФ, работодатель должен обеспечить рост заработной платы пропорционально росту потребительских цен. Если повышение зарплаты произведено всем сотрудникам организации или всего отдела, в котором работает сотрудник то все оклады и выплаты, зависящие от них, включенные в расчет среднего заработка должны быть проиндексированы.

Бухгалтер должен проиндексировать следующие выплаты при включении их в расчет:. Если премиальное вознаграждение было начислено в фиксированной сумме, то индексировать его нет необходимости. Семенову С. Расчетный период: весь год. В период с января по май ему был установлен оклад руб. С 1 июня во всей компании была произведена индексация окладов. Оклад Семенова С.

Калуга Возможен переезд в другой город. Начисление и расчет заработной платы сотрудников в 1С 8. Кадровый учет:прием, переводы, увольнения ,контроль и удержания по исполнительным листам. Расчет заработной платы, отпусков, больничных, компенсаций. Оформление справок для сотрудников Работа с зарплатными проектами, включая оформление заявок на платежи. Составление и сопровождение договоров по ведению взаиморасчетов с потребителями услуг телекоммуникаций, анализ движения денежных потоков, мониторинг дебиторской и кредиторской задолженности.

Как изменился расчет заработной платы в 2019 году?

Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям. В данной статье напомним основные алгоритмы расчета заработной платы и остановимся на моментах, которые претерпели изменения. Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени. Учет отработанного времени ведется в часах или в днях. Вознаграждение за труд состоит из основной и дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат.

Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы

Единая форма расчета по взносам и срок ее сдачи. Порядок представления уточенных расчетов за периоды с Новое основание для отказа в приеме отчетности по взносам в г. Новые КБК в платежных поручениях по страховым взносам. Новые правила заполнения платежных поручений с

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать зарплату

Содержание сборника " Индексация зарплаты ":. Главные правила проведения индексации. Таблица индексации помесячно. Примеры расчетов индексации. Потенциальные штрафы и можно ли избежать индексации. Индексация для переведенных, принятых, вернувшихся из отпуска пo уходу за ребенком, отпуска без сохранения зарплаты. Новичкам - 10 правил индексации зарплаты. Видео об индексации. Скачайте справочник "Зарплата".

Начисление зарплаты 2017

Согласно действующему трудовому законодательству, сотрудники в обязательном порядке должны получать вознаграждение за выполненную работу от работодателя. Выплаты производятся дважды в месяц. Аванс и непосредственно зарплата выдаются работникам в срок, установленный коллективным или трудовым договором. В случае задержки выдачи зарплатных средств, независимо от причин такой отсрочки, работодателем начисляется компенсация за задержку заработной платы, проводки для отражения в бухгалтерском учете которой будут представлены далее в статье.

Для организаций и ИП, осуществляющих выплаты физлицам, начисление осуществляется по установленным в главе 34 НК РФ тарифам, которые не изменились, по сравнению с тарифами на год. Для организаций и ИП, осуществляющих выплаты физическим лицам, изменилась на год предельная база, подлежащая изменению ежегодно для расчета платежей на ВНИМ и ОПС п. Пример проводок по начислению пени в ПФР и перечислению их в бюджет вы найдете в отдельном материале. Над любой организацией всегда есть надзор контролирующих органов. Одни смотрят на корректность уплаты налогов, другие — на правильность перечисления взносов с зарплаты сотрудников. Пока взносы интересуют именно внебюджетные фонды. Но с года контроль над ними перейдет к ФНС. Подробнее см. В первый мы отчитываемся по рассчитанным и уплаченным страховым взносам, взносам на ОМС и ОПС, во второй — сдаем расчет по начислению взносов в соцстрах.

Основные проводки при уплате пени по страховым взносам

Главные изменения связаны с инициативой правительства об увеличении размера минимальной заработной платы в году в 1,5 раза:. Минимальная заработная плата в году в Казахстане составляет 42 тенге в году она составляла 28 тг. Минимальный расчетный показатель - 2 тенге. Данное изменение не коснулось стандартного налогового вычета, предоставляемого в размере 1 МЗП. Также не изменился налоговый вычет по пенсионным выплатам и договорам накопительного страхования. Однако данный вид вычета не является предоставляемым работодателем. Стандартный вычет инвалидам и участникам ВОВ. Стандартный вычет родителям и попечителям детей-инвалидов. Налоговый вычет на медицину. Таким образом при расчете заработной платы за работников начиная с года необходимо применять и предоставлять вычеты с учетом новых установленных пределов.

Заполнение 6 ндфл при задержке заработной платы

В современном обществе эквивалент добычи — это начисление заработной платы работнику организации, о которой пойдет речь далее. Для начала рассмотрим пример, который может послужить за образец начисления заработной платы. В марте года работница 3 дня пребывала в отпуске без сохранения оплаты труда. Согласно с табелем рабочего времени сотрудница отработала 18 дней при норме рабочего времени за март — 21 день. Теперь рассмотрим проводки, используемые при начислении заработной платы путем обобщенного отражения в денежном эквиваленте финансово однородных хозяйственных процессов. Данный учет составляется на основе синтетических счетов бухгалтерского учета. Согласно с планом счетов, а также Инструкцией по его применению, для сопровождения выплат, осуществляемых организацией своим работникам, введен синтетический счет Учет начисления заработной платы обязательно отражается в проводках и прочей документации предприятия. В процессе деятельности любого предприятия возникают ситуации, когда сотрудник сталкивается с необходимостью получить справку, в которой указывается его среднемесячная заработная плата. Разберем несложный пример расчета среднестатистической зарплаты и отпускных.

Как рассчитать среднюю заработную плату — формула, в 2019 году, особенности порядка исчисления

Курсы 1С 8. Для этого в программе 1С 8. Параметры для проверки схемы настройки расчета зарплаты в 1С 8.

Индексация заработной платы за май 2016. Таблица и инструкция

Практикующий бухгалтер и сертифицированный аудитор. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям. При поддержке: В мире существует множество инвестиционных инструментов. Как выбрать наиболее оптимальный?

Нюансы начисления заработной платы

Одним из важнейших показателей, используемых в трудовой деятельности для определения размеров различных выплат сотруднику, является средний дневной заработок, и знать о том, как правильно рассчитать его в году следует каждому работодателю, сотруднику кадрового отдела и бухгалтерии. Несмотря на то, что формула среднедневного заработка является достаточно простой, в процессе вычисления этого показателя есть множество тонкостей и нюансов. Действующее законодательство рассматривает среднедневной заработок в положениях множества различных документов , в том числе:.

Налоговый учёт порядок признания расходов, уменьшающих налоговую базу по Налогу на прибыль расходы при УСН ; включение в налоговую базу по страховым взносам и НДФЛ выплат в пользу физических лиц. Выплаты стимулирующие: премии производственного и социального назначения: особенности документального оформления и налогообложения. Как выдать материальную помощь и подарки: какие налоги могут возникнуть. Система оплаты труда.