Время от времени у каждого сотрудника возникают проблемы. А так как трудовые правоотношения предусматривают ряд льгот и гарантий, позволяющих совмещать занятость с семейной жизнью, законом предусмотрена возможность оформления отпуска без оплаты, правила оформления которого имеют свои особенности. При этом в силу оговоренной статьи, для некоторых категорий тружеников административный отпуск полагается в качестве льготы. Также следует отметить, что в большинстве случаев вопрос предоставления админотпусков решается путем согласованности с начальством, которое в зависимости от производственной необходимости и хода деятельности может в предоставлении отпуска и отказать. При этом в отношении льготников в ст.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Можно ли оформить отпуск задним числом
- Увольнение, находясь в отпуске: можно ли написать заявление и к чему следует быть готовым?
- Оформление отпуска задним числом
- Отпуск за свой счет задним числом
- оформление отпуска задним числом
- С какого числа писать заявление на увольнение
- Заявление на увольнение задним числом
Можно ли оформить отпуск задним числом
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК. Трудовой кодекс. Юрист. Адвокат. Москва.Коллеги, нужен совет! Отсутсвовал с Мы не хотим увольнять работника, но нам нужно правильно оформить этот отпуск задним числом. В табеле стояла НН. Оформлять приказ задним числом через дробь не хотим, так как это по нашему мнению является нарушением. Можем ли мы провести раследование, выяснить причины отсутствия, запросить объяснительную и т. Какой вариант, по вашему мнению, наиболее верный?
А чего Вы хотите увидеть в объяснительной? Добрый день! Можно сделать так, написать докладную на имя директора о том, что вы обнаружили такой факт и изложить в ней свое видение решения проблемы. Директор подпишет, так и сделаете. Вообще все исправления, которые делаются задним числом или в прошлом периоде надо делать через докладную директору.
Он подписывает вы издаете приказ, что такой факт обнаружен и по нему будут приняты такие то действия. Я бы оформила прогул и вынесла дисциплинарное - замечание. Если вам просто нужно закрыть "нн" - это подходящий вариант обоснование для проверяющих органов. Все-таки небольшая вина сотрудника есть - не потрудился оформить все письменно. Да и по законодательству дисциплинарная ответственность не играет никакой особой роли для сотрудника, в личное дело не заносится.
Если же издеть приказ задним числом с нумерацией через дробь, то не нужны объяснительные, надо будет изменить табель. Минимальные риски - офрмить прогул, что фактически работник и сделал. Увольнять за прогул право, но не обязанность работодателя. Я бы попросила написать заявление работника об административном отпуске и офрмила бы приказ задним числом, в дроби ничего страшного нет. Оформлять же отпуск лучше текущим числом, я думаю.
Да и вообще, если со стороны руководства к работнику претензий нет, то и со стороны проверок вопросов быть не должно, думаю. Лучше все делать тем числом, которым делается по факту. Сегодня напишет заявл, сегодняшним числом приказ, бух-я пересчитает и все-ничего криминального. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Mishlen Так это руководителю надо писать объяснительную :. Руководителю-то зачем писать объяснительную?
Он ничего не нарушил. Ну как же работник с кем согласовал свой отгул? Прогул, мне кажется, не очень хорошо скажется на работнике. Ок, спасибо за совет. Задать вопрос. Что обсуждают. Срочный трудовой договор с пенсионером Ситуационная задача Нужен ли психолог на фирме HR-этика ваше отношение к работе вне офиса Обучение новых инженеров процедурам 1С.
Порой обстоятельства могут сложиться так, что единственным выходом не потерять работу из-за прогула видится отпуск задним числом. Приболел, но не оформил вовремя больничный, отпросился с работы на день, а смог приступить к трудовым обязанностям только через два — вот типичные ситуации в этом случае. Так как заявление на отпуск пишет сам сотрудник, то и дату он может поставить любую. Однако другой вопрос: зарегистрирует ли его работодатель той датой, что оно написано либо в момент фактического получения и согласится ли дать ему дальнейший ход. В случае если обращение задним числом пишется на очередной оплачиваемый отпуск или его часть , то действия работодателя при удовлетворении такого прошения будут нарушать трудовое законодательство: статью ТК РФ оплата дней отдыха производится минимум за три дня до его начала.
Увольнение, находясь в отпуске: можно ли написать заявление и к чему следует быть готовым?
Желание работника расторгнуть трудовые отношения с работодателем вполне объяснимо. Для выражения своих намерений он составляет заявление и передает документ для ознакомления руководителю. Форма заявления законодателем не утверждена, а потому на предприятии может быть разработан шаблон этого документа. В этом случае работник его заполняет, вписывая туда необходимые сведения. Во время болезни при наличии надлежащим образом оформленного листка нетрудоспособности служащий вправе изъявить желание расторгнуть трудовой контракт и написать соответствующее заявление. По своей инициативе, даже если прекращение трудовых отношений будет производиться в связи с совершением работником виновных действий, сделать это руководитель организации не вправе.
Оформление отпуска задним числом
Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ПРАВИЛЬНО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ?Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! Командировка и отпуск одновременно. Детям многодетной работницы исполняется 12 в году, на который принимаем график отпусков. Учитывать льготу? Удержания из зарплаты как наказание.
Отпуск за свой счет задним числом
Коллеги, нужен совет! Отсутсвовал с Мы не хотим увольнять работника, но нам нужно правильно оформить этот отпуск задним числом. В табеле стояла НН.
По законам нашей страны есть несколько причин для расторжения трудового договора ст. При желании покинуть рабочее место человек должен написать заявление на увольнение и предоставить его начальству. В этой статье рассмотрим все тонкости и нюансы данной процедуры. То есть ещё в течение 14 дней придётся посещать работу и выполнять свои обязанности. Такой срок нужен для того, чтобы компания смогла спокойно найти работнику замену, а он сам завершил начатые проекты или успел отдать их кому-нибудь из своих коллег. Статья Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя собственника имущества организации, его представителя в письменной форме не позднее чем за один месяц. В каких случаях можно покинуть рабочее место в момент расторжения договора? По существующим правилам сотрудник должен отработать положенные две недели, за исключением некоторых случаев, когда можно уйти с работы в день подачи заявления:.
оформление отпуска задним числом
Вход Регистрация. Заявление на отпуск по уходу за ребенком можно написать задним числом? Добрый день! У меня сложилась странная ситуация. Моему ребенку сейчас 11 месяцев. После декрета заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала.
С какого числа писать заявление на увольнение
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность расторжения трудового контракта задним числом, так как в этом случае будут нарушены права работника. Ведь в обязанности работодателя входит своевременная выдача документов и начисленных средств увольняемому сотруднику. Если документы оформлены правильно и процедура не нарушена, это происходит в последний день работы сотрудника на конкретном предприятии. А в случае совпадения даты расчёта с выходными, выплаты и выдача трудовой книги переносится на предыдущий рабочий день например, пятницу. Нарушение установленного законом порядка грозит руководству организации или предприятия административными взысканиями согласно КоАП статья номер 5.
Заявление на увольнение задним числом
Каждый должен знать, как происходит увольнение по собственному желанию в отпуске. Есть несколько нюансов, которые предусмотрены положениями ТК РФ. Существует несколько профессий, представители которых обладают правом на увеличенный отпуск.
Что делать в подобных случаях, когда внезапно возникают обстоятельства, и сотрудник не выходит на работу по уважительной причине? Обратная связь.
Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Можно ли писать заявление на отпуск без сохранения зп задним числом, например, сотрудник был в отпуске 5и 6 апреля, вышел на работу и написал заявление 10 апреля. Рекомендация: Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты.
Время от времени у каждого сотрудника возникают проблемы. А так как трудовые правоотношения предусматривают ряд льгот и гарантий, позволяющих совмещать занятость с семейной жизнью, законом предусмотрена возможность оформления отпуска без оплаты, правила оформления которого имеют свои особенности. При этом в силу оговоренной статьи, для некоторых категорий тружеников административный отпуск полагается в качестве льготы. Также следует отметить, что в большинстве случаев вопрос предоставления админотпусков решается путем согласованности с начальством, которое в зависимости от производственной необходимости и хода деятельности может в предоставлении отпуска и отказать.
