В чём проблема? День увольнения считается последним рабочим днём. Любые приказы в отношении работника правомерны. Сделайте отдельный приказ о выговоре и отдельный по лишению премии, либо по разным пунктам разнесите.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Дисциплинарное взыскание: можно ли его оспорить
- Приказ о дисциплинарном взыскании (наказании, ответственности): образец
- Приказ о дисциплинарном взыскании — образец
- Приказ о дисциплинарном взыскании и виде выговора: образец
- Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании
- что проверяет инспекция по труду
- Отличие замечания от выговора
Дисциплинарное взыскание: можно ли его оспорить
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работникаВ Трудовом Кодексе не представлен список нарушений, за которые руководитель может объявлять выговор сотрудникам. Если работник считает, что к нему были незаконно применены меры взыскания, то он может оспорить данное решение. Директор может применить дисциплинарное взыскание в устной форме. Составление приказа завит от степени тяжести проступка, который совершил гражданин, а также последствий для самой организации.
Дисциплинарная ответственностьработника возникает в результате несоблюдения им правил трудовой дисциплины, установленных внутренними актами предприятия, совершения аморального проступка, хищения материальных ценностей и т. Трудовая дисциплина регламентируется правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями, правилами техники безопасности и т. При применении взысканий необходимо убедиться, что работник совершил противоправные действия бездействия , существует его вина, существует связь между нарушением и негативными последствиями.
С этой целью на предприятии может создаваться комиссия, и проводиться расследование. При использовании нашего образца приказа на дисциплинарное взыскание-замечание следует учитывать, что взыскание в виде замечания является наименее серьезной мерой ответственности, применяемой к сотруднику за проступок. Поскольку в соответствии с ч. В случаях же принятия решения о снятии замечания с работника может потребоваться соответствующее ходатайство, о составлении которого подробнее читайте в нашей статье по ссылке: Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец.
Если же работник не согласен на наложенным на него взысканием, возможны споры, поэтому рекомендуем ознакомиться с содержанием статьи Отмена дисциплинарного взыскания — судебная практика. В целях правомерного применения взыскания к работнику работодатель должен зафиксировать его проступок. В качестве такой фиксации можно применить:. Установленный порядок наложения дисциплинарного взыскания предусматривает обязательное истребование объяснений от работника ст.
Работодатель должен потребовать от нарушителя написать объяснительную записку. Такое требование составляется в свободной форме. Его можно и не оформлять письменно, если работник готов объясниться. Если же ситуация конфликтная, то работодателю следует потребовать объяснений в письменном виде. Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт.
На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Этот приказ в течение трёх рабочих дней нужно объявить нарушителю под подпись. В таком акте указываются данные лица, которым составляется акт, и лица, в присутствии которого работник, в отношении которого применяется взыскание, отказался от подписания приказа. Для составления акта об отсутствии на рабочем месте, например, требуются свидетели, которые подпишутся на составленном документе, подтвердив тем самым факт нарушения трудовой дисциплины.
Больше информации о том, как правильно составить акт о нарушении трудовой дисциплины на предприятии, содержится в этой статье. Если он не делает этого, то составляется другой акт — отказа от предоставления объяснений. В нем прописывается, что нарушитель требования о дачи объяснений получил, но что-либо ответить на это отказался, что заверяется подписями свидетелей. Важно отметить, что за один проступок можно вменить только одно взыскание.
То есть назначение выговора и последующее увольнение за одно и то же деяние незаконно. Если же такая ситуация возникла, то работник может обратиться в инспекцию труда или в другой орган, занимающийся рассмотрением трудовых споров, со ссылкой на нарушение порядка применения взысканий. Впоследствии такой сотрудник имеет возможность быть восстановленным в своей должности. Прежде чем объявить сотруднику замечание, по закону работодатель обязан сначала зафиксировать само нарушение для этого в специальном акте подробно расписывается суть случившегося, дата и время события , а затем получить от работника объяснения по факту нарушения.
Объяснения должны быть даны не более чем в два рабочих дня — если их нет, считается, что работник не имеет уважительных причин для обоснования совершенного проступка. Если же объяснения есть, но работодатель не счел их достаточно вескими и это мнение находит подтверждение в законе , это также служит основанием для дисциплинарного взыскания.
Далее составляется приказ, в котором назначается мера наказания в виде замечания. Если провинившийся не желает подписывать документ, об этом следует составить соответствующий акт. Сотрудник, в отношении которого издан приказ, обязательно в течение трех дней должен быть ознакомлен с ним под роспись, как и те работники предприятия, которые ответственны за выполнение данного распоряжения.
Законодательство позволяет работодателю накладывать дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания и мер, оговоренных в Трудовом кодексе или Уставе организации. Применение прочих способов не допускается. Если директор зафиксировал нарушение со стороны сотрудника, он вправе наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания или другим способом в течение месяца со дня обнаружения. Чтобы наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора или другим способом, директору нужно уложиться в следующие сроки:.
Когда в организации выявляется дисциплинарный проступок, ее руководство может привлечь работника к ответственности в течение одного месяца без учета времени нетрудоспособности, отдыха, согласования с профсоюзом. Его нельзя применять по прошествии шести месяцев с даты совершения проступка, по результатам аудита или ревизии — двух лет.
Из этого правила существуют исключения: в разбирательствах по уголовным делам не существует сроков ограничения. Как правило, о нарушении сообщается руководителю в докладной или служебной записке и составляется акт, описывающий все обстоятельства дела. В сложных случаях необходимо проводить расследования. Основываясь на докладной, у работника запрашивается объяснение в письменном виде.
На это ему предоставляется два дня. Работник может отказаться от дачи объяснения, тогда оформляется акт об отказе от объяснений. Далее кадровой службой разрабатывается приказ о назначении дисциплинарного взыскания. В течение трех дней с момента его издания, содержание этого документа должно быть доведено до работника под роспись.
Данный приказ можно обжаловать в государственной инспекции по труду, в комиссии по трудовым спорам если она есть на предприятии , или в судебном порядке. Работодатель имеет право объявить сотруднику выговор в течение одного месяца с того момента, когда было выявлено и зафиксировано нарушение. По истечению этого срока руководитель не имеет право привлекать гражданина к ответственности. Однако, если человек на момент выявления нарушения находился в отпуске или на больничном, то срок может быть продлен.
В такой ситуации руководитель может применить дисциплинарное взыскание в течение 6 месяцев. Стоит учесть, если проступок был обнаружен в ходе проведения ревизии, то допускается вынесения выговора не позднее двух лет с момента выявления. При этом, срок действия самого дисциплинарного взыскания составляет один год, после чего оно будет снято автоматически, без совершения каких-либо дополнительных действий со стороны сотрудника или руководителя. Срок действия взыскания особенно важен.
Если он не завершен, а сотрудник совершил повторный проступок, то руководитель может применить более серьезные меры, в том числе и увольнение сотрудника с занимаемой должности. Это влечет за собой следующие события:. Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию, вы можете узнать в материалах нашей новой публикации.
В таком случае в ней делается запись об увольнении за проступок со ссылкой на статью ТК, содержащую соответствующее основание, например, прогул — подпункта п. Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру. В нем обязательно должны быть отражены сведения о юридическом лице в котором трудится сотрудник, подвергшийся взысканию и его личные данные. Также здесь должна быть указана причина взыскания, обозначено наказание, и приведены ссылки на документы, послужившие основанием для выпуска данного документа.
Любые другие способы взысканий будут являться неправомерными. Форма наказания определяется руководителем организации, в зависимости от объяснений сотрудника и тяжести его проступка. Приказ директора о дисциплинарном взыскании не имеет установленного шаблона. Примерная форма выглядит так:. Вместе с приказом о дисциплинарном взыскании, заполненном по образцу организации, представляют пакет бумаг, в том числе:. В соответствии с ч. Законодательством не предусмотрено унифицированной формы такого приказа.
Поэтому в каждой компании сотрудники отдела кадров или другие лица, ответственные за это, разрабатывают такой приказ самостоятельно. Рекомендуется в таком приказе указать:. В строке, где необходимо указать основание издания приказа, вписывается документ, фиксирующий совершенный проступок:. Приказ желательно оформлять на фирменном бланке, где указываются название и реквизиты компании.
Не существует его унифицированной формы, но в состав данного документа должны входить обязательные реквизиты. Издается он, в основном, в одном экземпляре, а после подписания — снимаются копии для всех заинтересованных сторон. Преамбула документа должна содержать данные о должности, Ф. В распорядительной части документа указывается Ф. После этого он заверяется директором организации и отмечается в книге регистрации с присвоением ему номера по порядку.
Далее приказ передается для ознакомления работнику, который после прочтения также его подписывает. В конце документа должна быть поставлена подпись ответственного лица и сотрудника, что будет свидетельствовать о факте его ознакомления с документом. Если гражданин отказывается подписывать документ, то директор обязан составить акт об отказе, а также зачитать приказ сотруднику в присутствии трех свидетелей. В школе и дошкольном учебном заведении приказ о дисциплинарном взыскании соответствует стандартному образцу и имеет все основные графы.
Дополнением должен идти документ, который регламентирует возможность продолжения педагогической деятельности. При тяжелых проступках приказ является основанием для сбора дисциплинарной комиссии. Прогулы вносятся в список дисциплинарных нарушений при отсутствии уважительных причин. Приказ имеет дополнение в виде объяснительной и задокументированных пропусков сотрудником рабочих дней и часов.
Без основания в виде зафиксированных прогулов приказ составить невозможно. Опоздание, как и при прогулах, должно быть зафиксировано. Если имеется систематическое опоздание, то приказ должен быть составлен по стандартной форме с указанием причины взыскания. При лишении премии пункт указывается в приказе и в дополнительный пакет должен быть внесен бухгалтерский документ.
Он должен указывать на полное или частичное лишение премии в денежном эквиваленте. Большинство работодателей допускает ошибки в процессе оформления дисциплинарного нарушения, хотя это иногда оговорено в правилах и условиях трудовых соглашений всех типов. Следствие этого — уязвимость в процессе доказывания своей правоты:. Существующий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности базируется на законных требованиях и оформленных письменно решениях.
Так, мы уже упоминали о фиксации проступка работника на бумаге в виде:.
Неисполнительность или ненадлежащая исполнительность может обернуться для подчиненного наложением взыскания дисциплинарного значения: замечания или выговора, а при крайних обстоятельствах все может закончиться расторжением трудового договора. В отношении служащих государственных и муниципальных учреждений, сотрудников таможни и прокуратуры может применяться ряд дисциплинарных наказаний, регламентированных ст. Если организация решит наказать работника иным способом — оштрафовать или лишить премии, то рискует быть привлеченной к ответственности по ст. Но, это не значит, что руководитель должен привлекать работника к ответственности именно в такой последовательности. Тяжесть совершенного проступка, последствия и личные качества нарушителя, — вот основные показатели, на основании которых руководитель принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания или о разрыве трудовых взаимоотношений. А вот, если проступок привел к порче имущества, то руководитель может применить меры как дисциплинарной, так и материальной ответственности.
Приказ о дисциплинарном взыскании (наказании, ответственности): образец
Дисциплина в трудовом коллективе одно из наиболее важных условий эффективной работы любого предприятия. Ее соблюдение гарантирует минимизацию форс-мажорных ситуаций различного характера и безопасность работников. Для того чтобы мотивировать сотрудников, руководитель предприятия должен проводить регулярные беседы о необходимости поддержания дисциплины в коллективе, а также использовать позитивное подкрепление своих слов совместные поездки, праздники, премии, прочее. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать законам Российской Федерации , быть справедливым и объективным, а также правильно оформлено.
Приказ о дисциплинарном взыскании — образец
Если работник не исполняет возложенные на него трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом, то это признается дисциплинарным проступком ст. К сотруднику, совершившему дисциплинарный проступок, можно применить меры дисциплинарного взыскания. Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к сотруднику:. Понятно, что самая мягкая мера дисциплинарной ответственности — это замечание, а самая строгая — увольнение с работы подробнее об этом см.
Данные нормативы необходимы, чтобы наниматель имел возможность здраво оценить проступок подчиненного, влекущий за собой негативные последствия для компании, а также привлечь нарушителя к соответствующей ответственности. Оглавление: 1. Основания и порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности 2. Назначение и особенности оформления приказа о нарушении трудовой дисциплины 3. Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины 4. Особенности обжалования дисциплинарного взыскания. Основания и порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности На основании ст.
Приказ о дисциплинарном взыскании и виде выговора: образец
Ее соблюдение гарантирует минимизацию форс-мажорных ситуаций различного характера и безопасность работников. Для того чтобы мотивировать сотрудников, руководитель предприятия должен проводить регулярные беседы о необходимости поддержания дисциплины в коллективе, а также использовать позитивное подкрепление своих слов совместные поездки, праздники, премии, прочее. Если сотрудники предприятия, не смотря на усилия руководства, недобросовестно исполняют свои обязанности и нарушают трудовую дисциплину, к ним может быть применено дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать законам Российской Федерации , быть справедливым и объективным, а также правильно оформлено.
Администрация компании в случаях, установленных нормами законодательных актов, может к работнику применять меры дисциплинарного воздействия за совершение или не совершение определенных действий. При этом необходимо подробно изучить все обстоятельства происшедшего и правильно оформить распоряжение руководителя о привлечении сотрудника к ответственности. Дисциплинарная ответственность работника возникает в результате несоблюдения им правил трудовой дисциплины, установленных внутренними актами предприятия, совершения аморального проступка, хищения материальных ценностей и т. Трудовая дисциплина регламентируется правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями, правилами техники безопасности и т. При применении взысканий необходимо убедиться, что работник совершил противоправные действия бездействия , существует его вина, существует связь между нарушением и негативными последствиями. С этой целью на предприятии может создаваться комиссия, и проводиться расследование. Есть ряд причин, которые исключают дисциплинарное взыскание. Это нетрудоспособность работника, противоправные действия работодателя, отсутствие материалов, необходимых для выполнения работником своих обязанностей. Трудовой кодекс России строго определяет виды дисциплинарных взысканий. К ним относятся замечание, выговор, увольнение. Отдельные законодательные акты, учитывая особенности деятельности некоторых организаций, могут определять специальные меры воздействия например, освобождение от занимаемой должности на определенный срок и т.
Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании
В Трудовом Кодексе не представлен список нарушений, за которые руководитель может объявлять выговор сотрудникам. Если работник считает, что к нему были незаконно применены меры взыскания, то он может оспорить данное решение. Директор может применить дисциплинарное взыскание в устной форме. Составление приказа завит от степени тяжести проступка, который совершил гражданин, а также последствий для самой организации. Дисциплинарная ответственностьработника возникает в результате несоблюдения им правил трудовой дисциплины, установленных внутренними актами предприятия, совершения аморального проступка, хищения материальных ценностей и т. Трудовая дисциплина регламентируется правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями, правилами техники безопасности и т. При применении взысканий необходимо убедиться, что работник совершил противоправные действия бездействия , существует его вина, существует связь между нарушением и негативными последствиями. С этой целью на предприятии может создаваться комиссия, и проводиться расследование. При использовании нашего образца приказа на дисциплинарное взыскание-замечание следует учитывать, что взыскание в виде замечания является наименее серьезной мерой ответственности, применяемой к сотруднику за проступок.
что проверяет инспекция по труду
Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника ст. За дисциплинарный проступок работодатель может применить к работнику лишь одно из предусмотренных Трудовым кодексом РФ дисциплинарных взысканий ч. Его принято считать взысканием средней тяжести. Поэтому, если работодатель считает, что замечания недостаточно, тогда и можно рассмотреть целесообразность объявления выговора. Взыскания, не предусмотренные законодательством РФ, назначать работникам нельзя ч. Например, такого взыскания, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Значит и назначать его запрещено. Мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой. Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника за одно опоздание на работу по уважительной причине на 1 час, то такое наказание, по всей видимости, будет несоизмеримо с тяжестью проступка. Ведь в такой ситуации человеку можно объявить выговор или сделать замечание.
Отличие замечания от выговора
Инспектор проведёт проверку. Если по её результатам выяснится, что взыскание наложено незаконно, то инспектор выносит постановление об его отмене. Дисциплинарное взыскание вы можете обжаловать по вашему выбору в суд либо в инспекцию по труду, а можете одновременно в обе эти инстанции. Работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Эксперт в области административного, гражданского, семейного и трудового права. Образование высшее юридическое — окончила Уральский государственный юридический университет, факультет Юстиции. Опыт работы: помощник адвоката, стаж 17 лет. Оказываю юридическую помощь гражданам и организациям — даю консультации, составляю претензии, жалобы, исковые заявления, представляю интересы в суде, правоохранительных и иных государственных органах..
Если сотрудник не выполняет свои обязанности или выполняет их ненадлежащим образом — непосредственный начальник может привлечь его к дисциплинарной ответственности путем наложения взыскания. О том, какое именно взыскание за какое нарушение трудовой дисциплины может быть применено к работнику в году по ТК РФ поговорим далее. Законодательно виды дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем к работнику, закреплены в ст. Детально разобраться в том, какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, а какие — иными актами, поможет таблица.
Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение.
