Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Коллективный договор — это внутренний правовой документ, регулирующий социальные и трудовые отношения членов одного коллектива статья 40 ТК РФ. Документ составляется и согласуется с участием руководства и представителями трудящихся в лице первичной или независимой профсоюзной организации. Любые изменения или дополнения можно вносить тем же составом путем переговоров и голосования. Вам понадобится. Согласно статье 41 ТК РФ в коллективный договор можно включать перечень любых вопросов, регулируемых на данном предприятии.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Как работодателю изменить коллективный договор
- Нужен ли коллективный договор фирме
- Как внести изменения в коллективный договор
- Изменение и дополнение коллективного договора: как производится
- Коллективный договор
- Как внести изменения в коллективный договор по инициативе работодателя
- Коллективный договор что это
- Коллективный трудовой договор: понятие и порядок заключения
Как работодателю изменить коллективный договор
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить коллективный трудовой договор?Для тех работодателей, у которых на предприятии существует представительный орган работников профсоюз , основные положения корпоративной и кадровой политики закреплены, как правило, в коллективных договорах. В условиях финансового кризиса вариантом оптимизации расходов для работодателя может стать внесение изменений и дополнений в действующий коллективный договор организации. Какие из обязательств по договору для работодателя слишком финансово обременительны, необходимо решать исходя из конкретных обстоятельств.
Коллективный договор организации предусматривает обеспечение дополнительных прав и гарантий для работников. Заключается он обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и др. Процедура заключения коллективного договора определяется нормами ТК РФ. Но ТК РФ устанавливает только основы социального партнерства, общий порядок ведения коллективных переговоров. Конкретные нормы по ведению переговоров, заключению коллективных договоров, внесению в него изменений и дополнений, а также по организации контроля за его выполнением могут устанавливаться в порядке, определенном сторонами в самом коллективном договоре либо в отдельно разработанном локальном нормативном акте организации Положении , принимаемом в порядке, установленном ст.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными ТК РФ и иными законами. Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах: - равноправие сторон; - уважение и учет интересов сторон; - соблюдение сторонами трудового законодательства; - полномочность представителей сторон; - свобода выбора при обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора; - добровольность принятия сторонами на себя обязательств; - реальность обеспечения принимаемых обязательств; - систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения, либо в порядке, установленном этим коллективным договором. Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке - только работодателем. Подписав коллективный договор на определенный срок, составляющий не более трех лет, работодатель не может изменить его условия в одностороннем порядке ст.
Обязательное создание комиссии Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях социального партнерства на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
Однако полномочия подобных комиссий не завершаются заключением коллективного договора, комиссии также осуществляют контроль за выполнением коллективного договора на период его действия. Поэтому при необходимости внесения изменений и дополнений в коллективный договор их проект разрабатывается той же комиссией. Перечень таких комиссий на различных уровнях социального партнерства устанавливает ст.
В организации на локальном уровне на равноправной основе образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора ч. Исходя из подобных полномочий такой комиссии, она является постоянно действующей, по крайней мере, на период действия коллективного договора исходя из ч. В случае необходимости выбытия одного или нескольких членов комиссии, например в связи с увольнением в установленном порядке в комиссию включаются другие представители сторон.
Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон. Допустимое количество представителей работников Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным лицом. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением.
ТК РФ исходит из приоритетности первичной профсоюзной организации в представительстве интересов работников как при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора, так и в случае внесения в него изменений и дополнений ч. В современных условиях в организации возможны случаи, когда одновременно несколько представительных органов работников будут претендовать на заключение коллективного договора.
Все зависит от численности первичных профсоюзных организаций. Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора далее - единый представительный орган.
Различные случаи, которые могут возникнуть при этом в конкретной организации, приведены в ст. Так, если первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников организации, на коллективных переговорах она имеет право представлять всех работников без создания единого представительного органа ч. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза.
При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. И только в том случае, когда ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, окончательное решение о создании представительного органа работников принимает общее собрание конференция работников.
Единый представительный орган имеет право направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников ч. При этом также могут возникнуть два случая: либо тайным голосованием определяется первичная профсоюзная организация, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.
Другой стороной коллективного договора является работодатель. Представителем работодателя обычно выступает руководитель организации. Но уполномоченным представителем работодателя могут быть и другие должностные лица из числа администрации организации, имеющие соответствующие полномочия, подкрепленные уставом предприятия, приказами или распоряжениями руководителя предприятия или доверенностью. В другом случае, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание конференция работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя представительный орган и наделить его соответствующими полномочиями ч.
В чьих руках инициатива Коллективные переговоры - это основанные на диалоге обмене мнениями представителей работников и работодателей взаимоотношения. В общем случае предметом таких переговоров являются подготовка и заключение коллективного договора, в таком же порядке ведутся переговоры по внесению в него изменений и дополнений. Коллективные переговоры могут проводиться и при решении вопроса о сохранении действия коллективного договора на более длительный срок, при преобразовании организации или смене собственника имущества.
Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и решением представительного органа работников. Инициатором переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора могут выступать работники или работодатель, то есть любая сторона такого договора, которая направляет другой стороне письменное уведомление о начале переговоров.
Таким образом, если работодатель сочтет невозможным дальнейшее выполнение условий коллективного договора, он должен уведомить об этом другую сторону письменно с указанием причин расторжения коллективного договора или исключения из него отдельных положений. Поскольку комиссия по ведению коллективных переговоров была создана ранее, при переговорах по заключению коллективного договора, в данном случае указывать в ответе перечень представителей от своей стороны нет необходимости если не произошли изменения в их составе в связи с выбытием.
Поэтому работодатель должен предоставлять другой стороне имеющуюся у него информацию, необходимую для ведения переговоров, в данном случае прежде всего о финансовом состоянии организации и перспективах на будущее. При этом другая сторона в данном случае представители работников обязана вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения переговоров ответ ч.
Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются служебной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством. Однако сама возможность работодателя урегулировать подобный спор представляется достаточно проблематичной, поскольку действующее законодательство в этой части ориентировано, прежде всего, на защиту интересов представителей работников.
О необходимости рассмотрения представителями работников требований работодателя, например по рассматриваемым нами здесь предложениям об изменении коллективного договора, нигде не прописано. В порядке исключительной меры, если между сторонами не достигнуто согласие, в установленном порядке допускается организация и проведение забастовок. Созданная комиссия в действии В дальнейшем работает комиссия, как это предусмотрено для заключения коллективного договора.
Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий, что является предметом дальнейших переговоров ч. Так, например, все нормы указанной главы ТК РФ устанавливают необходимость рассмотрения требований работников и их представителей ст. Работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора ч.
Однако со стороны работодателя все это невозможно, поскольку согласно ч. На комиссию и ее членов распространяются полномочия, предусмотренные гл. Эта работа должна завершиться в течение 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров подписанием принятых изменений и дополнений коллективного договора на согласованных сторонами условиях ч. Неравноправие в вопросах ответственности Несмотря на провозглашенную гл. Так, например, Ко АП РФ предусмотрена административная ответственность работодателя или лица, его представляющего, за: - уклонение от участия в переговорах об изменении или о дополнении коллективного договора ст.
Односторонний отказ от обязательств по коллективному договору со стороны работодателя расценивается как нарушение или невыполнение его обязательств, что также влечет административную ответственность ст. Поэтому в случае, когда первичная профсоюзная организация либо иной представитель работников не согласны с ухудшением положения работников по сравнению с действующим коллективным договором, провести предложения по внесению изменений и дополнений в коллективный договор в сторону снижения льгот и компенсаций работникам работодателю в принципе невозможно.
Лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство, несет ответственность даже при отсутствии вины. От ответственности оно может быть освобождено, только если надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы форс-мажорные обстоятельства , то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. На практике к числу обстоятельств непредвиденного характера относят аварии, стихийные бедствия, а также другие чрезвычайные и непреодолимые обстоятельства.
Таким образом, сложное финансовое положение нельзя отнести к обстоятельствам, не зависящим от работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя. А следовательно, оплата времени простоя в подобных случаях должна производиться в соответствии с ч.
Изменения оформляются отдельным документом, который согласовывается со всеми заинтересованными лицами и утверждается приказом работодателя. В этом документе обязательно должны содержаться указания на: Стороны коллективного договора вправе предложить друг другу изменить какие-либо условия договора. Для этого оформляются изменения и дополнения к коллективному договору. Образец оформления таких изменений будет приведен в данной статье.
Общие положения о колдоговоре Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме. Если приказ о введении коллективного договора оформлять не требуется, какой приказ необходим? Чтобы организовать все эти процедуры, назначить ответственных за их проведение, работодатели часто издают организационные приказы.
Приказ работодателя — это организационно-распорядительный документ. При принятии коллективного договора необходимо обеспечить его исполнение, ознакомление с ним сотрудников, уведомительную регистрацию ч. Образец приказа о выполнении действий, направленных на исполнение коллективного договора. Лучше доверьте работу по заключению договоров и сопровождению сделок юристу или адвокату.
Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. Образец изменений и дополнений к коллективному договору Стороны коллективного договора вправе предложить друг другу изменить какие-либо условия договора. Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации.
При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться. ТК РФ предлагает урегулировать в колдоговоре следующие вопросы: Изменения могут вступать в силу с момента вынесения утвердившего их приказа или с определенной даты независимо от регистрации. Исключение составляют случаи, когда новые условия коллективного договора ухудшают положение работников по сравнению с установленным законодательством.
Тогда изменения считаются недействительными и не подлежат применению. Основаниями для внесения изменений в колдоговор могут служить: Изменения оформляются отдельным документом, который согласовывается со всеми заинтересованными лицами и утверждается приказом работодателя. В этом документе обязательно должны содержаться указания на: Порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе работодателя Для тех работодателей, у которых на предприятии существует представительный орган работников профсоюз , основные положения корпоративной и кадровой политики закреплены, как правило, в коллективных договорах.
Заключение коллективного договора базируется на следующих принципах: — уважение и учет интересов сторон; — соблюдение сторонами трудового законодательства; — полномочность представителей сторон; — свобода выбора при обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора; — добровольность принятия сторонами на себя обязательств; — реальность обеспечения принимаемых обязательств; — систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке — только работодателем. Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора далее — единый представительный орган.
В чьих руках инициатива Коллективные переговоры — это основанные на диалоге обмене мнениями представителей работников и работодателей взаимоотношения. Так, например, Ко АП РФ предусмотрена административная ответственность работодателя или лица, его представляющего, за: — уклонение от участия в переговорах об изменении или о дополнении коллективного договора ст. Что касается сути предлагаемых изменений и дополнений в коллективный договор, то следует исходить из следующего.
Изменения и дополнения в действующий коллективный договор, также как и в новый коллективный договор, согласно смыслу ст.
Внесение изменений в коллективный договор — пример гармоничного сотрудничества работодателя с персоналом и профсоюзной организацией. Корректировка согласованных ранее положений является добровольной процедурой. Инициатором ее может выступать любая из заинтересованных сторон. При появлении у одной из сторон или у обоих участников соглашения желания внести корректировки в текущую версию колдоговора инициатор письменно предлагает всем заинтересованным лицам принять участие в обсуждении новшеств. При получении такого уведомления с предложением второй стороне отводится неделя на составление письменного ответа.
Нужен ли коллективный договор фирме
Коллективный договор в организациях может заключаться на срок не более 3 лет. Это локальный правовой акт организации, которым регулируются все социальные и трудовые отношения сотрудников и работодателя. В Трудовом кодексе ст. Внесение изменений в коллективный договор может инициироваться как работодателем, так и работниками. Работодатель может выступить с предложениями по улучшению отдельных условий договора, когда улучшается финансовое положение организации. Но он также может выступить и с отменой некоторых пунктов, ввиду ухудшения показателей прибыли.
Как внести изменения в коллективный договор
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 Трудового Кодекса.
Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Положение об оплате труда является одним из локальных нормативных актов предприятия, поэтому все перемены в данном положении касаются изменений трудовых условий. А изменение этих условий регулируются трудовым законодательством и его нормами. Вносить изменения в Положение об оплате труда вы можете только в том случае, если на предприятии существенно меняются организационные и технологические условия труда. Организационные условия подразумевают под собой реорганизацию предприятия или сокращение штатной численности персонала. Изменение технологических условий означает внедрение в производство новых технологий, более усовершенствованного и современного оборудования или переквалификацию производства. Положение об оплате труда является неотъемлемой частью коллективного договора, поэтому прежде чем вносить в него изменения, вам следует провести консультации с профсоюзным комитетом предприятия.
Изменение и дополнение коллективного договора: как производится
Любой коллективный договор имеет ограниченное время действия, которое составляет 3 года с момента его подписания. По истечении этого срока стороны договора принимают решение о согласовании обновленного варианта соглашения, если в него необходимо включить какие либо поправки, либо о продлении прежнего документа. Продлить коллективный договор стороны также вправе на срок не более 3 лет 43 ТК РФ.
Согласно статье 41 ТК РФ в коллективный договор можно включать перечень любых вопросов, регулируемых на данном предприятии. Указания по поводу определенного перечня законодательство не дает. Чтобы изменить один или несколько пунктов или заключить новый коллективный договор с изменениями, дополнениями или с тем же содержанием, соберите первичную или независимую профсоюзную организацию и административный состав предприятия. Объявите повестку дня с занесением в письменный протокол. Весь ход собрания, выдвинутые предложения об изменениях или дополнениях с аргументацией тех или иных поднятых вопросов, вносите в протокол. Проведите голосование по каждому пункту изменений или дополнений. Меньшее число голосов, подтверждает, что выдвинутые предложения не прошли голосование и внутренний коллективный договор изменению не подлежит или подлежит изменению по нескольким пунктам, за которые проголосовало большинство членов собрания. Любой коллективный договор может составляться сроком от одного до трех лет.
Коллективный договор
Согласно статистике большинство работодателей практикуют сотрудничество на основании коллективного договора. Данное правовое соглашение позволяет решить большинство существующих проблем на предприятии, а также установить высокий уровень отношений с работниками, что является довольно полезными критериями как для работодателя, способствующего развитию бизнеса, так и для сотрудников. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: 8 — Москва 8 — Санкт-Петербург или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта! Колдоговор — правовой документ, заключаемый по двухстороннему обоюдному согласию со стороны учредителей предприятия и работниками для эффективного согласования рабочего процесса.
Как внести изменения в коллективный договор по инициативе работодателя
Довольно часто требуется внести в коллективный договор учреждения изменения. Причиной может стать изменение законодательства, например, установление новых льгот , утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя. В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру. Кто может инициировать внесение изменений в коллективный договор? Нужно ли проводить коллективные переговоры? Какова процедура согласования изменений? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответ, прочитав статью. Немного о коллективном договоре Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст.
Коллективный договор что это
Необходимо заполнить заявление о замене водительского удостоверения. С собой необходимо взять паспорт и снять с него ксерокопию основная страница и страница с регистрацией по месту жительства. При отсутствии постоянной регистрации, необходимо будет взять в территориальном подразделении УФМС справку о временной регистрации по месту пребывания в РФ. Данное медицинское заключение подтверждает то, что по состоянию здоровья водитель может с безопасностью для себя и окружающих управлять своим автомобилем.
Коллективный трудовой договор: понятие и порядок заключения
Представители многих организаций считают, что коллективные договоры нужны только крупным компаниям, и от подобного соглашения экономии ждать не стоит. Но не нужно спешить с выводами. Ведь благодаря ему директор фирмы может решить много проблем с работниками. А бухгалтеру фирмы будет интересно познакомиться с дополнительной возможностью сэкономить на налогах.
Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Это добровольное партнерское соглашение между работодателем и работниками.
Расторгнуть коллективный договор может пожелать работодатель, или сотрудники организации. Ответим на вопросы, — предусмотрено ли расторжение коллективного договора действующим законодательством, и как расторгнуть договор? Коллективный договор — это правовой акт, заключаемый между представителями работодателя и работников. Документ регулирует различные сферы трудовых отношений, и принимается на коллективных переговорах, которые проводятся в порядке главы 6 ТК РФ.
