Расчетный период для оплаты отпуска

Итак, нормативка для расчета средней зарплаты для отпускных компенсации за неиспользованный отпуск и больничных декретных — разная. Пройдемся по всем ситуациям определения расчетного периода. Для расчета отпускных компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом являются 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска предоставления компенсации за неиспользованный отпуск , — абз. Для расчета больничных декретных расчетным периодом являются 12 календарных месяцев работы с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу наступления страхового случая п.

Содержание:

• Расчетный период для отпускных и больничных: определяем правильно
• Входят ли предыдущие отпускные в расчет отпускных и как учитываются в среднем заработке?
• Календарных дней расчетного периода
• Какой расчетный период брать при расчете отпуска за прошлый год
• Расчетный период для отпускных
• Как командировка влияет на размер оплаты отпуска
• Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода
• Как влияет выплата единовременных разовых премий при расчете отпускных – пример

Расчетный период для отпускных и больничных: определяем правильно

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ

Как определить расчетный период для отпускных после декретов? Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска за расчетный период , путем деления суммы заработной платы, начисленной за этот период, на 12 и на 29,3 ч.

При этом согласно п. Правила определения расчетного периода при отсутствии отработанных дней закреплены в п. Так, в п. Санкт-Петербургский городской суд рассмотрел дело по жалобе работницы, которая находилась длительное время в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком, на порядок расчета среднего заработка. В ежегодный отпуск сотрудница уходила с 20 апреля года, при этом в период с 5 июля года по 19 апреля года она находилась в отпусках по беременности и родам и уходу за детьми.

Работодатель, определяя расчетный период, считал их так: если отпуск с 20 апреля года, то расчетный период должен быть с 1 апреля года по 31 марта года. Поскольку этот период по правилам п. Но этот период также являлся исключаемым. В следующем периоде с 1 апреля года по 31 марта года также не было отработанных дней, а с 1 апреля года по 31 марта года были отработанные дни — с 1 апреля по 5 июля. Именно этот период работодатель использовал в качестве расчетного.

Несмотря на буквальное толкование п. Таким образом, суд признал правомерным при отсутствии отработанных дней в периоде обращение к предыдущему периоду времени, до тех пор пока в нем не появятся заработок и фактически отработанные дни. Ранее аналогичное мнение уже было высказано в судебной практике апелляционные определения Оренбургского областного суда от Чтобы отправить сотрудника в законный оплачиваемый отпуск, бухгалтеру нужно провести ряд последовательных операций: определить расчетный период, посчитать средний заработок, начислить сумму отпускных.

Порой на практике этот нехитрый алгоритм значительно осложняется. С мая в бухгалтерии традиционно стартует отпускной сезон — сотрудники уходят в отпуск в массовом порядке. Это значит, что нормативные документы, которые регламентируют расчет отпускных выплат, нужно как минимум освежить в памяти. Чтобы нашим читателям было легче это сделать, предлагаем вам четкий пошаговый алгоритм расчета отпускных. По общим правилам расчетным периодом являются 12 календарных месяцев с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно , которые предшествуют дате предоставления отпуска ст.

Например , когда сотрудник уходит в отпуск с 3 мая г. Однако трудовое законодательство позволяет устанавливать иной, отличный от общего, расчетный период для начисления отпускных, если он не ущемляет интересов сотрудника ст. Тогда он будет определяться по "внутренним" правилам, то есть согласно коллективному договору иному локальному нормативному акту схема 1. На этом этапе вам требуется определить сумму начисленной заработной платы в расчетном периоде.

В этих целях нужно руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. N далее — Положение. Согласно ему при расчете отпускных в расчетном периоде учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Среди них:. В то же время в расчет среднего заработка не включаются "социальные" начисления и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, например материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха п.

На практике случается, что у сотрудника нет "отработанных" 12 месяцев, которые можно включить в расчет. Тогда пригодится следующий алгоритм схема 2. Если у отпускника нет начисленной заработной платы или отработанных дней за 12 предыдущих месяцев либо период, превышающий расчетный либо этот интервал состоял из времени, исключаемого из расчета по перечисленным выше основаниям, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы за предшествующий период, равный расчетному п.

Пример 1. Киселева должна была приступить к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком 1 мая г. Обратите внимание: в соответствии со ст. Киселевой в отпуске. Поэтому день ее выхода на работу перенесен на день вперед. Расчетный период сотрудницы с 1 мая г. Когда отпускник не имел начисленной заработной платы или отработанных дней как за расчетный период, так и до его начала, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, которая начислена в месяце начала отпуска п.

Если у отпускника за время работы в компании вообще не было начисленной заработной платы, его средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада п. Работодатель при расчете отпускных обязан учесть повышение заработной платы, которое могло произойти:. Если заработная плата увеличилась в расчетном периоде, нужно посчитать коэффициент ее повышения. Для этого оклад тарифную ставку, должностной оклад, денежное вознаграждение , который установлен в месяце последнего повышения, делят на оклад тарифную ставку, должностной оклад, денежное вознаграждение , который установлен в каждом из месяцев расчетного периода.

Пример 2. Нестерову предоставлен отпуск с 3 мая г. Его заработная плата состоит из оклада. За расчетный период для определения среднего заработка с 1 мая г. Нестерова: до 1 июня г. Следовательно, к начислениям за май — декабрь г. Забегая вперед, посчитаем средний дневной заработок для исчисления отпускных. Он равен руб. Когда оплата труда повысилась после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, нужно увеличить сумму среднего заработка.

Если повышение произошло в период отпуска, пересчитать в большую сторону нужно ту часть отпускных, что приходится на дату повышения заработной платы и до окончания отпуска. Когда сумма начислений для отпускных определена, можно приступать к расчету среднего заработка далее — СЗ схема 4. Если расчетный период отработан полностью и у сотрудника нет выплат, исключаемых из расчета СЗ, суммы начисленной заработной платы за это время Сн нужно поделить на 12 месяцев и на 29,4 среднемесячное число календарных дней ст.

То есть:. Напротив, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, для определения СР нужно поделить сумму начислений в расчетном периоде Сн на сумму, которая состоит из произведения 29,4, количества полностью отработанных месяцев Ком и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах Ккднм абз. Иными словами, нужно следовать такой формуле:.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах Ккднм определяется так: 29,4 делится на количество календарных дней этого месяца и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце Ккдо абз. Снова представим это в виде формулы:. Пример 3. Федорову рассчитывается сумма отпускных. В расчетном периоде он отработал полностью 11 месяцев, а за й месяц апрель г.

Федоров трудился лишь с 1 по 15 апреля включительно. Сумма начисленной заработной платы за расчетный период составила руб. Бухгалтер ООО "Бета" определяет количество календарных дней в не полностью отработанном месяце Ккднм апреле. Оно составит 14,7 календарных дня 29,4 : 30 кал. Затем рассчитывается сумма среднего заработка, который составит руб.

Еще раз напомним: если произошло повышение оклада тарифной ставки, должностного оклада, денежного вознаграждения за пределами расчетного периода, то сумму среднего заработка отпускных нужно проиндексировать, как описано в шаге 3. Бератор "Выплаты физическим лицам". Том III серии бераторов "Практическая энциклопедия бухгалтера" поможет правильно оформлять, выплачивать и облагать налогами все выплаты вашим сотрудникам. Если отпускник отработал полностью в расчетном периоде норму рабочего времени и выполнил нормы труда трудовые обязанности , его средний месячный заработок не может быть менее федерального МРОТ.

Напомним, что минимальный размер оплаты труда установлен ст. N ФЗ и составляет руб. Следовательно, в мае г. В сельхозорганизации установлен суммированный учет рабочего времени. Работникам по уходу за животными установлен 8-часовой рабочий день. За работу в выходной день им предоставляют отгул. Если работник его не использует, то работа в выходной день оплачивается второй раз.

А время сверхурочной работы накапливается, пока человек не решит, нужны ли ему дни отдыха или же оплата за работу. В основном сверхурочную работу приходится оплачивать в полуторном размере. А вот нужно ли включать оплату за сверхурочную работу и за работу в выходной день в расчет среднего заработка для исчисления отпуска? Ответим на этот вопрос. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал, год не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Отметим, что учетный период при суммированном учете рабочего времени не может превышать одного года ст. Напомним, что согласно ст. В соответствии с пп. N далее — Положение о средней зарплате , оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата сверхурочной работы учитываются для расчета среднего заработка. Поэтому если сотрудник работал в выходной день или сверхурочно и получил за это повышенную оплату, то данные суммы должны учитываться в расчете среднего заработка, а время работы в выходной день не исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка.

А если вместо повышенной оплаты работник получил отгул, тогда этот день исключают из расчетного периода при исчислении среднего заработка. Это следует из пп. Но сумму оплаты за работу в выходной день в одинарном размере исключать из сумм при расчете среднего заработка не следует. Ваш e-mail не будет опубликован. Содержание Расчетный период для отпуска в Продолжительность и пример расчета Как определить расчетный период для отпускных после декретов?

Документ Комментарий Начисление отпускных: порядок и примеры Пошаговый алгоритм расчета отпускных Шаг 1. Определяем расчетный период Расчет отпускных Шаг 3.

Как определить расчетный период для отпуска после декрета? Работница, вышедшая из декретного отпуска, хочет отгулять оставшиеся у нее дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть в такой ситуации, ведь нужно правильно посчитать размер причитающихся ей отпускных. Однако по общему правилу рассчитать отпуск не получится, так как в расчетном периоде у нее не было рабочих дней.

Входят ли предыдущие отпускные в расчет отпускных и как учитываются в среднем заработке?

Согласно ч. На основании ст. Одним из видов времени отдыха является отпуск. Работник должен находится в трудовых отношениях с работодателем. На практике часто возникает вопрос: должна ли организация или индивидуальный предприниматель предоставлять отпуск работнику, который работает на условиях гражданско — правового договора подряда. Ответ на поставленный вопрос должен быть отрицательным.

Календарных дней расчетного периода

По состоянию на: Во многих компаниях сотрудники в течение года часто выезжают в командировки. Это, как правило, менеджеры по продажам, инженеры по наладке и монтажу оборудования, журналисты, фотокорреспонденты, аудиторы, внутренние ревизоры и др. В нашей статье мы погорим о том, как частые и короткие или редкие, но длительные служебные поездки отразятся на кошельке сотрудников в будущем, когда они соберутся пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Скажутся ли командировочные выплаты на оплате отпускных?

Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей. Оглавление: Как рассчитать дни после выхода из декретного? Какой расчетный период брать? Расчет среднего заработка? Формула отпускных для ежегодного отдыха Пример для года Полезное видео. Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу — порядок оформления отпуска после декрета. Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по ст.

Какой расчетный период брать при расчете отпуска за прошлый год

Через полгода Романову предоставили дневный ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчетным периодом в ситуации будут последние полгода, когда сотрудника организации приняли на работу повторно. Как определяется расчетный период, если на предприятии произошла реорганизация? В расчетный период для начисления отпускных включается время работы сотрудника в этой организации до и после реорганизации.

Продолжительность расчетного периода при расчете отпускных в году зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя. Расчетный период не может быть больше года. Расчетный период составит 12 календарных месяцев до того месяца, в котором он уходит в отпуск. За календарный месяц берут период с 1-го по последнее число включительно. То есть в мае с 1 по 31, а в феврале — по е число включительно. В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в организации. После того как определен заработок сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной заработок. Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того отработал ли сотрудник расчетный период полностью и предоставляют ему отпуск в календарных или рабочих днях. Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок опредяется по формуле

Расчетный период для отпускных

Наш собеседник поможет разобраться. Нина Заурбековна, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются некоторые периоды. Например, когда работник находился в отпуске. Как быть, если в неполном месяце расчетного периода на исключаемое время приходится нерабочий праздничный день? Нужно ли учитывать этот день в числе календарных дней неполного месяца? Нужно ли эти дни учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты следующего отпуска в календарных днях?

Как командировка влияет на размер оплаты отпуска

Выплаты в связи со смертью работника. Дополнительный отпуск чернобыльцам. Как посчитать неиспользованный отпуск при увольнении. Сокращение по инициативе работодателя: выплаты. Доплата за увеличение объема работ: Трудовой кодекс. Ежегодный отпуск без потери должности и средней зарплаты гарантирован всем работникам статьей ТК РФ. Каким образом производится оплата отпуска по Трудовому кодексу, рассмотрим далее.

Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода

Основные требования, определяющие как рассчитать отпускные, утверждает ст. Он предоставляется ежегодно и определяется на основании среднего заработка.

Как влияет выплата единовременных разовых премий при расчете отпускных – пример

Как определить расчетный период для отпускных после декретов? Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска за расчетный период , путем деления суммы заработной платы, начисленной за этот период, на 12 и на 29,3 ч. При этом согласно п.

О проекте Авторам Реклама. Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно.

Продолжительность расчетного периода при расчете отпускных в году зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя. Расчетный период не может быть больше года. Расчетный период составит 12 календарных месяцев до того месяца, в котором он уходит в отпуск. За календарный месяц берут период с 1-го по последнее число включительно.