Отказ от командировки медицинского работника

На практике бывают случаи, когда работодатель направляет сотрудников в служебную командировку, не выплатив суточные. И в данной ситуации вполне закономерен вопрос о том, насколько легитимны подобные действия. Из этой статьи вы узнаете, можно ли не выплачивать суточные при командировке, законы которые это все регулируют, а так же какие размеры штрафов для ИП и ООО. Если рассматривать вопрос выплаты суточных с правовой точки зрения, то в первую очередь следует обратиться к статье Трудового кодекса РФ, принятого Государственной Думой 21 декабря года. В соответствии с указанной статьей руководитель компании, направивший сотрудника в служебную командировку, обязан возместить все затраты, связанные с деловой поездкой, включая суточные.

Содержание:

• В каких случаях можно отказаться от командировки?
• Практические советы, как законно отказаться от командировки
• Можно ли отказаться от командировки
• ​​Отказ от командировки по ТК РФ
• Может ли работник отказаться от командировки?
• Отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования
• Отказ от командировки военнослужащего
• Условия отказа от командировки военному
• отказ от командировки

В каких случаях можно отказаться от командировки?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто может отказаться от командировки?

Командировка — поездка на определенный период времени для выполнения задания работодателя вне постоянного рабочего места. Разъездной характер работы и выполнение должностных обязанностей в дороге командировками не считаются. Выезд в командировку является обязанностью сотрудника. Работодатель издает приказ о направлении работника в командировку. Приказ издается в одностороннем порядке, брать согласие с работника не требуется, кроме случаев указанных в законе. Рассмотрим, можно ли отказаться от командировки, и у кого из работников есть такое право.

Существует перечень лиц, которых нельзя отправлять в командировку даже при их добровольном согласии:. Необходимо согласие на отправление в командировку следующих лиц при отсутствии медицинских противопоказаний:. Согласие работника на командировку оформляется в письменном виде. В уведомлении право отказаться от командировки включается в приказ, либо оформляется отдельным документом согласно ст.

Если командировка продляется, то на это также требуется согласие. Уважительной причиной для отказа от командировки являются семейные ситуации, проблемы, болезни и прочее. Работнику необходимо уведомить работодателя о невозможности выехать в командировку, и после выписки представить подтверждение. Заболевание подтверждается листком нетрудоспособности.

Семейные обстоятельства бывают разными: рождение ребенка, бракосочетание, кончина близкого родственника, повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара. Для подтверждения уважительности причины, также необходимо будет представить работодателю соответствующие документы. Согласно ТК РФ командировка — выполнение должностных обязанностей работника. Отказ может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, как за невыполнение работы.

Причем, пункт об обязанностях выезжать в командировки в трудовой договор можно не включать. Работник в любом случае должен получить задание, и выехать в срок, указанный для его выполнения. Статьи ТК РФ предусматривают дисциплинарную ответственность: замечание, выговор и увольнение. Однократный отказ от поездки по заданию работодателя не считается грубым нарушением дисциплины. Поэтому уволить работодатель такого работника не может, если только у него нет других нарушений дисциплины.

Издается приказ о наложении взыскания, с работника необходимо взять объяснение причин его невыезда. Лишение премии может быть последствием наложения дисциплинарного взыскания. Произвольно не выплатить премию за отказ от командировки нельзя. Работник, который по тем или иным причинам ищет способ, как отказаться от командировки на работе, может использовать несколько законных методов.

Обратите внимание По закону, максимальный срок командировки может быть неограничен, а минимальный — сутки. Подробнее читайте здесь. Наталья Гущина Автор. Размер суточных может быть любым, но должен быть определен в коллективном договоре или локальном нормативном акте, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ ч. Следует учитывать, что абз. Может ли работодатель отправлять в командировку рабочих без суточных выплат работнику?

На каком основании? Работодатель не имеет права направить сотрудника в командировку за свой счет, то есть без выплаты суточных за каждый день нахождения в командировке. Размеры суточных должны быть установлены коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Согласно ст. На основании вышеизложенного, работник не вправе отказаться от командировки, даже если условие о поездках в командировки не включено в его трудовой договор.

Трудовое законодательство не ставит возможность направления работника в командировку в зависимости от отражения данного вопроса в трудовом договоре. При этом работодатель не вправе направлять в командировку только работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку. Отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.

В понедельник работник должен был убыть в командировку. В день отъезда приказ о командировке был отменен, но не ,0 доведен до работника при этом работник не убыл в командировку. Считается или нет не убытие в командировку прогулом? Если не убытие в командировку произошло по вине сотрудника, то, чтобы этот день не считался прогулом, следует предоставить работодателю уважительную причину.

Могу ли я законно отказаться от командировки из-за того, что на время поездки мне будет не с кем оставить летнюю дочь, т. Бабушек, дедушек тоже нет. Добрый день. Вы можете отказаться от командировки по семейным обстоятельствам. Для этого Вам необходимо предоставить справку с работы мужа и свидетельство о рождении ребенка. Дополнительно может потребоваться документ, подтверждающий работу мужа в другой местности. В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общем основании возмещаются расходы по найму жилого помещения кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного места жительства.

Меня хотят отправить в командировку в другой город для участия в конкурсе-викторине. Как мне грамотно отказаться от поездки? Запрет на направлении в командировки определенных категорий граждан содержится в статьях , ТК РФ. Запрещается без согласия направлять в командировки несовершеннолетних, беременных, а также матерей имеющих детей до 3 лет, или воспитывающих несовершеннолетнего ребенка инвалида.

Матерей-одиночек с детьми до 5 летнего возраста. А также осуществляющего уход за тяжелобольным членом семьи. Последний вариант самый подходящий во многих случаях. Но имейте ввиду отказ от командировки должен быть обоснованным. Вы должны предъявить работодателю медицинскую справку , о том, что член семьи действительно болен и нуждается в постоянном уходе.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, могут меня лишить премии за отказ от командировки, если у меня в договоре не прописан пункт командировок? Если у сотрудника нет уважительных причин для отказа от командировки, однако он отказывается ехать в служебную поездку, то работодатель вправе применить следующие меры. Во-первых, это может быть расценено как неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

А в отношении данного проступка работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в соответствии с положениями ст. Данную позицию подтверждает и судебная практика например, Апелляционное определение Тамбовского областного суда от Во-вторых, при отказе работника от командировки без уважительной причины, работодатель вправе не выплатить такому сотруднику премию либо выплатить ее в меньшем размере.

При этом в указанном случае такой дисциплинарный проступок, как необоснованный отказ от командировки, должен быть документально зафиксирован например, докладной запиской непосредственно го руководителя работника. Направить в командировку нельзя: — беременную женщину ч. Исключения: творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, спортсмены.

А также иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Подтверждение: ст. Следующих работников можно отправить в командировку только в случае их письменного согласия а при отказе — отправить нельзя : — женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ч.

Если работодатель решил отправить работника данной категории в командировку, то помимо их письменного согласия необходимо, чтобы это не было запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством РФ. Подтверждение: ч. Также необходимо учитывать, что приведенные выше гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством в отношении направления в командировку , распространяютс я и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолет них.

Если сотрудник, которого можно направить в командировку только с его письменного согласия, отказывается от поездки, то командировать его принудительно нельзя. Иначе работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. Кроме установленных законодательством случаев, работодатель не должен спрашивать согласие работника на командировку, а работник обязан в силу ст.

Отказаться от командировки он может только при наличии уважительных причин например, болезнь, затопление квартиры, пожар и др. Чаще всего это те же поводы, по которым человек может не выйти на работу. Работодатель не имеет права отправлять в командировку беременных женщин и лиц до 18 лет. Соответственно, работодатель может отправлять Вашего мужа в командировки.

Отказаться без уважительных причин от командировки ваш муж не имеет права. Скажите если продлили командировку и расписались в приказе что ознакомились и уехали, что грозит сотруднику? Работник вернулся ранее, а в приказе расписались. Тогда речь идет о дисциплинарном проступке, причем наложение взыскания является правом, а не обязанностью работодателя ч. Гражданский брак не является узаконенным, и не имеет юридической и правовой силы. Работодатель имеет полное право отправить Вас в командировку.

Так как командировка — это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу: — по болезни, — из-за несчастного случая, — по семейным обстоятельствам. И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом, прорвавшаяся в доме труба — соответствующим актом из жилищного управления, а свадьба, приходящаяся на день командировки — документом из ЗАГСа согласно ст.

В случаях, не рассмотренных законом, но при наличии веских причин, остается уповать на понимание руководителя и принятие этих оснований. Если он не примет предоставленные причины за веские, то вправе невыезд в командировку посчитать за невыход на работу, то есть прогул, который относится к грубым нарушениям, что согласно п.

То есть, в служебной записке Вы должны указать действительно весомые причины отказа от командировки, и предоставить доказательства этих причин. Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Могут иметь значение и четкие аргументы о недопустимости слишком частых командировок, о проблемах в семейной жизни, а также об экономической неэффективности конкретной поездки. Достижение цели требует отказа от конфликтов и договороспособности. Руководство в результате переговоров должно четко понимать, что если бы не чрезвычайно сложные обстоятельства, сотрудник не отказался бы от командировки. Если договориться не получилось, и приказ о выезде в командировку был все же подготовлен, командированный сотрудник должен внимательно ознакомиться со служебным заданием. Если в данном документе обозначены функции, которые не относятся к компетенциям работника, у него возникает право отказаться от поездки. Необходимо согласие на отправление в командировку следующих лиц при отсутствии медицинских противопоказаний:.

Практические советы, как законно отказаться от командировки

Тогда нужно знать, можно ли отказаться от командировки и какие именно обстоятельства могут дать право сделать это, а также есть ли у работодателя рычаги принуждения работника к ней. Об этом и пойдёт речь сегодня. Заключивший трудовой договор работник должен выполнять его положения, соблюдать дисциплину и подчиняться распоряжениям руководителя. Командировка не изменяет условий договора, несмотря на то, что место работы меняется, а потому согласия сотрудника при его отправке в командировку получать не нужно кроме отдельных категорий. Насколько поездка целесообразна, определяет работодатель, и статья ТК даёт ему право направлять своих сотрудников при необходимости в командировки как по стране, так и за рубеж. Однако же это действует не для всех — есть категории сотрудников, по отношению к которым применяются другие правила. Таким образом, в командировку может быть направлен любой сотрудник без упоминаний обратного в договоре с ним и если он не относится к одной из следующих категорий:.

Можно ли отказаться от командировки

Получается, что единственный повод для использования наказания в виде увольнения по пп. Или же попросту его неявка, если до этого он никак своей позиции не высказал. В обоих случаях сотрудник совершает дисциплинарный проступок: отказ выполнить распоряжение руководителя или прогул. В случае прогула основанием для увольнения становится п. Для этого достаточно однократного нарушения, которое относится к грубым. Не требуется, чтобы у сотрудника уже имелось действующее взыскание. Прогул сам по себе достаточно серьезный проступок, за которым может последовать применение самого серьезного из дисциплинарных взысканий — увольнение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка - Елена А. Пономарева

Трудовое законодательство направлено преимущественно на защиту интересов трудящихся. Тем не менее, в нормах и правилах имеются статьи, обеспечивающие гарантию прав нанимателей. Одно из полномочий работодателя заключается в требовании от сотрудника прохождения наркологического освидетельствования на предмет алкогольного, наркотического, токсикологического опьянения. Может ли работник отказаться от проведения экспертизы, и чем ему это грозит — будет изучено в материале. Факт появления работника на месте фактического исполнения должностных обязанностей в нетрезвом состоянии должен иметь документальное подтверждение. Наилучший способ его обеспечения — медицинское освидетельствование, которое проводится учреждениями, обладающими специальным разрешением — лицензией. Проведение экспертизы сопровождается предварительным составлением письменного направления работодателем или же оформлением заявления работником. В соответствии со ст.

​​Отказ от командировки по ТК РФ

Работник отказывается от поездок в служебные командировки ссылаясь на то, что не с кем оставить ребенка. Можно ли расценивать действия работника как повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей или это уважительная причина? К сведению, ребенку 12 лет, есть бабушка.

Командировка — поездка на определенный период времени для выполнения задания работодателя вне постоянного рабочего места. Разъездной характер работы и выполнение должностных обязанностей в дороге командировками не считаются. Выезд в командировку является обязанностью сотрудника. Работодатель издает приказ о направлении работника в командировку. Приказ издается в одностороннем порядке, брать согласие с работника не требуется, кроме случаев указанных в законе. Рассмотрим, можно ли отказаться от командировки, и у кого из работников есть такое право. Существует перечень лиц, которых нельзя отправлять в командировку даже при их добровольном согласии:. Необходимо согласие на отправление в командировку следующих лиц при отсутствии медицинских противопоказаний:. Согласие работника на командировку оформляется в письменном виде. В уведомлении право отказаться от командировки включается в приказ, либо оформляется отдельным документом согласно ст.

Может ли работник отказаться от командировки?

В соответствии с п. Уважительные причины для отказа от командировки. Судебная практика С. Получается, что единственный повод для использования наказания в виде увольнения по пп. Или же попросту его неявка, если до этого он никак своей позиции не высказал. В обоих случаях сотрудник совершает дисциплинарный проступок: отказ выполнить распоряжение руководителя или прогул.

Отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования

Некоторым организациям для своей деятельности, заключения сделок и решения других важных рабочих вопросов необходим выезд сотрудников за пределы предприятия, города и даже страны. Поездки для выполнения таких заданий называются командировками. Однако далеко не у всех трудящихся есть желание и возможность выполнять свои функциональные обязанности вдали от дома. Тогда у них возникает необходимость отказа от командировки. Трудовым кодексом РФ подтверждается, что совершать рабочие поездки за пределы города или страны — одна из обязанностей сотрудника. Это должно быть оговорено при приеме на работу и зафиксировано в договоре.

Отказ от командировки военнослужащего

Командировка — это часть рабочих обязанностей. Согласно закону, они исполняются по заданию руководителя, но не на рабочем месте, а в организации, расположенной в другой местности.

Условия отказа от командировки военному

Законодательные нормы о труде содержат ряд правил, из которых следует обязательность исполнения работником распоряжения руководства о командировании:. Основным документом, связывающим стороны трудовых правоотношений, является трудовой договор.

отказ от командировки

Командировка — поездка на определенный период времени для выполнения задания работодателя вне постоянного рабочего места. Разъездной характер работы и выполнение должностных обязанностей в дороге командировками не считаются. Выезд в командировку является обязанностью сотрудника.

Работник, который по тем или иным причинам ищет способ, как отказаться от командировки на работе, может использовать несколько законных методов. По закону, максимальный срок командировки может быть неограничен, а минимальный — сутки. Подробнее читайте.