Иметь инжнер право уволить работника

К сожалению, проблема пьянства сотрудников на рабочих местах актуальна для многих работодателей. Но отстранить от работы или уволить такого горе-работника не так легко, как может показаться на первый взгляд. Статья поможет учесть нюансы этой непростой ситуации, а также правильно оформить необходимые документы. Картина, увы, не редкая. Что же в первую очередь предпринять работодателю, если работник находится на рабочем месте в нетрезвом виде?

Содержание:

• И. о., или Как правильно заменить работника
• Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно
• Иметь инжнер право уволить работника
• Задайте вопрос юристу,
• Имеет ли право работодатель меня уволить по истечении двух недель (то есть задержать меня),
• Как уволить сотрудника из пятерки
• Могут ли уволить из за отказа учится
• уволить работника
• Как грамотно уволить сотрудника по статье
• HQ Адвокат

И. о., или Как правильно заменить работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию?

Эти три пункта надо учесть, прежде чем уволить недобросовестного сотрудника по статье. Узнайте о них на примере конкретного случая из практики. Аида Ибрагимова, руководитель кадрового отдела КСК групп. Почти во всех организациях встречаются работники, которые плохо справляются со своими обязанностями: часто опаздывают, не соблюдают сроки выполнения заданий, нарушают установленные правила.

Руководители не знают, как бороться с такими сотрудниками. Когда устные замечания начальника не действуют, необходимо применять дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, крайняя мера — увольнение. Речь идет об увольнении сотрудника за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей п. Далее мы рассмотрим, в каких случаях работника можно уволить за систематическое нарушение трудовых обязанностей, какие условия важно учесть и как грамотно оформить наложение дисциплинарного взыскания, чтобы суд признал увольнение законным и не дал возможности восстановить работника в должности.

Увольнение по статье возможно, если работник совершает действия, которые запрещены трудовым договором, должностной инструкцией, локальным нормативным актом, приказом работодателя, нормами трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими положения трудового права, либо, наоборот, если сотрудник не совершает предусмотренных этими документами действий.

К таким нарушениям можно отнести любое неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. При увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей у работодателя должна быть четкая позиция и неопровержимые доказательства вины работника. Обязанность по представлению доказательств законности и обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания, а также доказательств соблюдения порядка его применения возложена на работодателя Апелляционное определение Смоленского областного суда от До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.

Требования к работнику должны быть зафиксированы в документах, и работник с ними должен быть ознакомлен под роспись. Применить к работнику дисциплинарное взыскание возможно только в том случае, если работник под роспись был ознакомлен с документами, устанавливающими требования и запреты. В рамках деятельности КСК групп мы оказываем консультационные услуги, и зачастую от клиентов поступают жалобы, что их сотрудники не выполняют должностные обязанности.

Мы всегда обращаем внимание клиентов на то, что необходимо привести всю кадровую документацию в соответствие с нормами трудового законодательства. В случае, если нет документа, устанавливающего правила, то нет возможности доказать нарушение этих правил. Дисциплинарное взыскание или замечание не должно быть снятым досрочно и его срок действия не должен истечь год с момента издания приказа о применении взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть оформлено как замечание или как выговор.

Для увольнения достаточно одного непогашенного дисциплинарного взыскания, за второе уже можно увольнять. Если сотрудник имеет несколько дисциплинарных взысканий, то это укрепит позицию работодателя, так как говорит о том, что работнику давался шанс для исправления. В этом случае увольнение — крайняя мера, потому что предыдущие дисциплинарные взыскания на работника не подействовали.

В соответствии с п. Это значит, что проступок должен быть соразмерен наказанию. Нельзя применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения за опоздание работника на 15 минут, если ранее к работе сотрудника не было нареканий. Также запрещено применять несколько дисциплинарных взысканий за один и тот же поступок. Например, нельзя за одно опоздание объявить работнику выговор и за это же уволить. Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

Днем обнаружения проступка считается день, когда стало известно о совершении проступка. Обращаем внимание, что в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для соблюдения процедуры учета мнения представительного органа работников ч. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей предполагает четкое соблюдение процедуры.

Рассмотрим, какие документы необходимо оформить:. Проступок работника должен быть зафиксирован непосредственным руководителем в докладной записке на имя генерального директора. Докладная записка подтверждает факт нарушения работником трудовых обязанностей и является основанием для применения дисциплинарного взыскания. Совершение работником дисциплинарного проступка должно быть зафиксировано актом. Акт составляется тремя работниками, в числе которых присутствуют непосредственный руководитель и специалист отдела кадров.

С актом работник должен быть ознакомлен под роспись. До применения дисциплинарного взыскания у работника необходимо запросить объяснения. Чтобы в случае спора подтвердить, что объяснения были запрошены, такое уведомление нужно составить письменно и вручить работнику под роспись. В случае отказа от получения уведомления, его нужно зачитать работнику вслух и составить акт об отказе от получения уведомления. Если по истечении двух рабочих дней со дня затребования у работника объяснения он его не предоставил или отказался, то составляется акт.

При наличии акта и документа, что объяснение было запрошено у сотрудника и им получено, увольнение возможно без письменного объяснения сотрудника. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. При расторжении трудового договора с работником по п. Необходимо оформить следующие документы: приказ о расторжении трудового договора, записку-расчет, трудовую книжку, личную карточку работника. К нам обратился клиент за проведением кадрового аудита. В рамках оказания услуги по аудиту мы также консультируем клиентов по всем вопросам применения трудового законодательства.

При проверке личного дела сотрудницы мы обнаружили большое количество докладных записок о неисполнении ею трудовых обязанностей. Ранее клиент пробовал сократить работницу, но в ответ она подала жалобу в трудовую инспекцию и обратилась в суд хотя трудовой договор не был расторгнут. Позиция работодателя была проигрышной, так как сократить мать-одиночку по закону нельзя, а также сама процедура была оформлена некорректно. Мы посоветовали клиенту оформить приказ о приостановлении процедуры сокращения сотрудницы, а также уведомить о том, что ее должность будет сохранена.

Несмотря на это, вопрос об увольнении остался актуальным для клиента, сотрудница все чаще стала нарушать трудовую дисциплину, а в ответ на замечания работодателя пользовалась аргументом, что она мать-одиночка. Женщина занимала должность менеджера по продажам, систематически покидала рабочее место раньше положенного срока, самовольно без предупреждения уходила в отпуск. Проведение кадрового аудита показало, что в компании клиента кадровый учет велся с серьезными нарушениями и многие обязательные документы отсутствовали, вследствие чего нельзя было предъявить претензии сотруднице.

Мы составили план для клиента по восстановлению кадровых документов и инструкцию поведения в отношении проблемной сотрудницы:. Только при утверждении и ознакомлении сотрудницы со всеми указанными кадровыми документами возможно применение дисциплинарных взысканий. Например, за невыполнение плана по продажам, распоряжений руководителя, нарушение дисциплины труда — объявление замечания или выговора, а при повторном нарушении — увольнение сотрудника.

В итоге на сотрудницу было составлено два дисциплинарных взыскания, когда она совершила третий проступок — последовала процедура увольнения по п. Сотрудница попросила дать возможность уволиться по собственному желанию, так как не хотела подобной записи в трудовой книжке. Работодатель пошел ей навстречу, и трудовой договор был расторгнут.

Пардон, но статья по сути состоит из перечисления законодательных норм, известных любому кадровику если нет - то кадровик - не кадровик , и довольно простого кейса. Ничего не поделать - партнерский материал. А как можно уволить человека за невыполнение ежемесячного плана по продажам, ведь тут нет четкой и однозначной зависимости между действиями указанного менеджера и количеством или объемом продаж? Это все равно, что кондуктора трамвая уволить за невыполнение плана по продаже билетов, или сантехника за невыполнения плана по устранению протечек.

Если бы ее уволили за невыполнение плана по звонкам или иным действиям, которые зависят только от нее, то это было бы логично. Возможно ее надо было увольнять по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п. Кстати, а введение ежемесячного плана по продажам, которого раньше не было, не является ухудшением существенных условий труда и не должен ли работник расписаться, что он с этим согласен?

Против другого хорошего адвоката не отведет. Если из 10 менеджеров 9 выполняют план а 1 не выполняет и это систематически , значит, плохо работает. Если кондуктор в трамвае продает мало билетов, значит пассажиропоток слабый на маршруте и трамваи начинают ездить реже при грамотном администрировании , а лишних кондукторов - сокращают, оставшиеся продают билеты по норме.

Если у сантехника мало заявок на протечки, то ему район обслуживания увеличивают, и он начинает выполнять план по протечкам. Результат действий сотрудника так логичнее измерить, но требует много затрат труда по регистрации этих действий, что экономически нецелесообразно. Кроме того, как писал К. Маркс, "Не всякий труд имеет потребительскую стоимость.

Труд не востребованный обществом, есть труд мартышкин, - то есть бесполезный". То же самое есть и в нормах трудового права,- брак в работе оплате не подлежит. Установление Плана продаж и учет его выполнения, это не условия труда, а методы измерения и оценки результатов труда. Точнее, план ежемесячных продаж можно рассматривать как нормируемое задание сотруднику, которое должно рассчитываться по установленным нормативам, зависящим от квалификации менеджера, типа продукции, технологии продаж, типа клиентов, типа продаж, и т.

То что от лишних кондукторов надо избавиться, я не спорю. Вопрос как - сократить или уволить. С точки зрения ТК это разные процедуры. И если кондуктор честно продает билеты, пресекает безбилетный проезд и не продает два раза один и тот же билет, то увольнять его не за что, а надо включать процедуру сокращения со всеми вытекающими.

Только в статье об этом ни слова. Я читая понял, что просто директивно задали какую-то цифру и все. Оценка результатов труда может быть проведена только постфактум, в то время как план продаж имеет прогнозный, предполагаемый характер и не является методом. Кроме того, даже если план продаж рассматривать как нормируемое задание предполагая, что оно действительно было корректно рассчитано и введено в действие , то невыполнение плана продаж, в зависимости от причин, это невыполнение вызвавших, может вести к изменению порядка оплаты труда, но не к увольнению работника.

Кстати, по примеру статьи: работник могла не согласиться с вновь установленными планами по продажам и тогда было бы еще интереснее. Обязательства по любому договору имеют предполагаемый, прогнозный характер. В том числе и по трудовому договору. Работник обязуется выполнять задания руководства полностью, качественно, и в срок.

Если он этого не делает, то его можно уволить. Отсутствие плана у продажников предшествующее событию - это недоработка организации. Организация имеет право улучшать качество управления своими сотрудниками. Устанавливая различные правила, измерители и вводя процедуры действий. В том числе и планы продаж. А вот ничего подобного. Если сотруднику установлен оклад, то за невыполнение норм выработки плана продаж этот оклад не выплатить не получится.

Насчет обоснованности норм плана продаж будем считать что все правильно рассчитано поскольку к другим сотрудникам претензий нет.

Досрочное расторжение трудового договора возможно исключительно при согласии работника , оформленного в письменном виде и за его собственноручной подписью. При ликвидации организации предприятия Смириться кому делать, работнику или работодателю? В суд обратитесь Да ниче уже не сделаешь, уволить по собственному не бывает, бывает уволиться по собственному т.

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

По инициативе работника - пожалуйста! Вы ничего не нарушите, уволив его в установленный срок Вы же увольняете работника не по инициативе работодателя, а по собственному желанию работника. Собственное желание -есть собственное желание. Работодатель при соблюдении работником срока предупреждения обязан уволить его в срок, указанный работником в заявлении. Не важно, что он болеет. Во время болезни нельзя увольнять только по инициативе работодателя. Многие работники думают, что если он болеет, значит, его не уволят не имеют права.

Иметь инжнер право уволить работника

Основным документом, регламентирующим все аспекты увольнения работников, является Трудовой кодекс. Перечень всех возможностей работодателей в части увольнения сотрудников указан в 77 статье. В отличие от прекращения договорных отношений по желанию сотрудника, если инициатива исходит от работодателя, то вступают в силу узаконенные ограничения ТК РФ ст. Вводя в законодательство необходимость наличия основания для увольнения работника, государство оберегает граждан от возможной дискриминации и субъективных оценок со стороны руководства. Любая причина должна быть документально обоснована. Чтобы иметь возможность уволить сотрудника в общем порядке необходимо удостовериться, что он не относится к исключительной категории.

Если руководителю предприятия приходится переживать трудные времена, он может пойти на сокращение числа сотрудников или должностей, если нужно сэкономить средства. Но может ли он при этом делать все, что захочет, или существуют какие-то правила сокращения работников? Об этом и пойдет речь в нашей статье. Для начала давайте откроем 13 главу Трудового кодекса Российской Федерации и посмотрим, что о сокращениях сотрудников говорится в законодательстве. Увольнение по сокращению упоминается во 2 пункте 81 статьи и относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Когда производится планирование сокращения персонала, необходимо понимать разницу между уменьшением количества должностей и уменьшением количества сотрудников. Когда планируется сокращение должностей, из штатного расписания изымаются несколько рабочих мест. Например, если на предприятии значились менеджер, заведующий производством, инженер и продавец, а в результате принятия решения о сокращении постановили изъять должность менеджера — это и есть сокращение должностей. Если же на предприятии было пять инженеров, три менеджера и два продавца, а при уменьшении штата решили оставить только двух инженеров, двух менеджеров и одного продавца, то это сокращение количества сотрудников. Казалось бы, если закон оговаривает, что работодатель имеет право сократить свой штат в случае необходимости, то все просто: нужно решить, на каких именно должностях или людях можно сэкономить, и действовать.

Задайте вопрос юристу,

Выдача происходит либо в кассе, либо на карту. Как правильно рассчитать среднемесячную ЗП Далее рассмотрим, как рассчитывается зарплата среднемесячная. Данная процедура необходима, если сотруднику нужно вычислить:. Также вычисление проводится по требованию банков, выписок, исполнительной службы и других предприятий.

Каждая компания или предприниматель, являющаяся работодателем, обязана полностью рассчитаться с гражданином в день увольнения. От кадрового отдела требуется выяснить, какой день является последним рабочим при увольнении гражданина. На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, а именно ст. В последний рабочий день бухгалтер должен не только произвести расчет полагающихся физлицу выплат и компенсаций, к которым относится зарплата, возмещение неизрасходованного отпуска и аналогичные выплаты, предоставить трудовую книжку, но и перечислить налог с полученных гражданином доходов в бюджет. Прекращение действия договора может осуществляться по разным причинам, в зависимости от которых будет определяться, считается ли день увольнения рабочим днем и должен ли работник работать в день увольнения. Рассмотрим, каким образом выяснить дату прекращения профобязательств перед организацией в разных ситуациях:. Как отразить в заявлении на увольнение последний рабочий день? Специалисты в сфере трудового права советуют указывать в документе конкретный день увольнения — последний день на работе.

Имеет ли право работодатель меня уволить по истечении двух недель (то есть задержать меня),

Как встать на биржу труда? Для постановки на учет на биржу труда безработный должен подтвердить свой статус и представить документы: паспорт, документ об образовании, трудовую книжку, справку о доходах за 3 месяца на предыдущем месте работы, заявление. Регистрация после подачи всех документов занимает один день, а статус безработного присваивается через одиннадцать дней. Оплата медосмотра Работодателем оплачиваются:. Если прекращение работы происходит по воле администрации, когда увольнение является дисциплинарным взысканием, то требуется получение объяснительной. Объяснение своего проступка виновный должен предоставить в течение двух смен, после чего рассмотрение дела передается в профсоюз или комиссию по трудовым спорам. Инфо Рассчитать провинившегося по дисциплинарному проступку можно после согласования и положительного решения данных органов.

Как уволить сотрудника из пятерки

Понятно, что в этом случае а это основная причина расставаний в кризис многие работодатели, желая сэкономить, пытаются прибегнуть к другим, менее затратным, способам разойтись с работником. То, как будет оформляться процедура оформления работника, зависит от основания для прекращения отношений между двумя имеющимися сторонами. Все основания объединяются в три вида: Получаем от работника заявление, где он излагает свое желание быть уволенным, причины этого и желаемую дату увольнения. Регистрируем заявление как входящий документ и ставим резолюцию руководителя. Защита прав работодателя Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства. Юристы сайта Правовед. RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд иные инстанции. Основы бизнеса, налогообложения и учёта — пособие для начинающих предпринимателей Вместе с тем, конфликта с увольняемым можно избежать если твердо придерживаться порядка, установленного законом. Рассмотрим, в чем заключается этот порядок. Термин увольнение означает расторжение ранее заключенного трудового договора с сотрудником.

Могут ли уволить из за отказа учится

Эти три пункта надо учесть, прежде чем уволить недобросовестного сотрудника по статье. Узнайте о них на примере конкретного случая из практики. Аида Ибрагимова, руководитель кадрового отдела КСК групп.

уволить работника

День увольнения считается рабочим днем или нет? Знать ответ на этот вопрос важно, поскольку неправильное определение даты расторжения договорных отношений может повлечь невыплату сотруднику зарплаты и стать причиной привлечения работодателя к административной ответственности. Давайте выясним, считается ли рабочим день увольнения. Как определяется день увольнения, если дата расторжения договора совпадает с праздником или выходным.

Как грамотно уволить сотрудника по статье

Увольняя сотрудника, руководитель не может быть уверен, что история закончилась — человек, уволенный по статье, может обратиться в суд или просто нанести ущерб компании, слив клиентскую базу или ценную информацию. Как смягчить процедуру увольнения сотрудников.

HQ Адвокат

В каких случаях работодатель может уволить пенсионера без его согласия? Закон не делает различий в этом отношении между пенсионером и обычным работником, но у пенсионера есть некоторые преимущества.