Можно руководствоваться ранее действовавшими правилами. Другими словами, электронный билет РЖД нужно распечатать. С января года отменены командировочные удостоверения и служебные задания. Законодатель посчитал, что нет смысла указывать цель служебной поездки в каких-либо иных документах кроме приказа о направлении в командировку. Служебная записка об использовании личного транспорта для проезда к месту командирования и обратно к месту работы. До года служебное задание оформлялось каждому работнику, который направлялся в командировку.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Что такое командировочные расходы? для работодателя это плохо или нормально
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация расходов на отпуск для лиц, работающих на Севере 2017 - компенсация отпуска 2017!Четвертое издание, переработанное и дополненное. Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель, что установлено трудовым законодательством. Возможность предоставления такого обучения закрепляется, в частности, в трудовом договоре. О том, какие права и обязанности работодателей и работников установлены Трудовым кодексом Российской Федерации в отношении подготовки и дополнительного профессионального образования, какие особенности возникают в трудовых отношениях, а также как осуществляется бухгалтерский и налоговый учет расходов на подготовку и дополнительное профессиональное образование работников, мы и расскажем в этой статье.
Прежде всего отметим, что под подготовкой работника понимается получение им профессионального образования или профессиональное обучение. Профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и или выполнять работу по конкретной профессии или специальности.
Данное определение содержит пункт 12 статьи 2 Федерального закона от Профессиональным обучением является вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий , на что указывает пункт 13 статьи 2 Закона N ФЗ. В Российской Федерации согласно статье 10 Закона N ФЗ профессиональное образование реализуются по уровням образования:.
При этом в зависимости от уровня образования реализуются следующие основные профессиональные образовательные программы статья 12 Закона N ФЗ :. К освоению образовательных программ среднего профессионального образования допускаются лица, имеющие образование не ниже основного общего или среднего общего образования, если иное не установлено Законом N ФЗ, на что указывает пункт 2 статьи 68 Закона N ФЗ.
К освоению образовательных программ высшего образования допускаются лица, указанные в пунктах 2 , 3 , 4 статьи 69 Закона N ФЗ, а именно:. При этом к освоению программ ординатуры допускаются лица, имеющие высшее медицинское образование и или высшее фармацевтическое образование, а к освоению программ ассистентуры-стажировки - лица, имеющие высшее образование в области искусств. По профессиональному обучению реализуются основные программы профессионального обучения статья 12 Закона N ФЗ :.
Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержден Приказом Минобрнауки России от К освоению основных программ профессионального обучения по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих допускаются лица различного возраста, в том числе не имеющие основного общего или среднего общего образования, включая лиц с ограниченными возможностями здоровья с различными формами умственной отсталости.
На это указывает пункт 6 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения, утвержденного Приказом Минобрнауки России от Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды пункт 1 статьи 76 Закона N ФЗ.
Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки пункт 2 статьи 76 Закона N ФЗ. К освоению дополнительных профессиональных программ на основании пункта 3 статьи 76 Закона N ФЗ допускаются:.
Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, а также права работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование закреплены главой 31 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ. Согласно статье ТК РФ работодатель сам определяет необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования для нужд организации.
При этом коллективным договором, соглашениями, трудовым договором устанавливаются условия и порядок осуществления подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, обязанность прохождения обучения подготовки и дополнительного профессионального образования , его условия и порядок необходимо предусмотреть в коллективном договоре, соглашении или в трудовом договоре.
Также эта обязанность может быть предусмотрена должностной инструкцией, положением об обучении работников, правилами внутреннего трудового распорядка, отсылка к которым есть в коллективном или трудовом договоре. Следует отметить, что в коллективном, трудовом договоре или локальном нормативном акте необходимо подробно прописать условия и порядок обучения. Это нужно для того, чтобы в случае возникновения спора работодатель смог обосновать обязательность обучения в своих интересах.
Если условия и порядок обучения закреплены в локальном нормативном акте, то все работники организации, которых непосредственно касается этот акт, должны быть ознакомлены с ним под роспись. В соответствии со статьей ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем, то есть заключения ученического договора. Согласно статье ТК РФ работодатель-организация может заключить ученический договор на получение образования как с лицом, ищущим работу, так и с работником данной организации.
При этом ученический договор с работником может быть заключен с отрывом или без отрыва от работы. Обратите внимание, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Иными словами, соглашение сторон о получении образования оформляется ученическим договором, а не дополнительным соглашением к существующему трудовому договору.
На основании статьи ТК РФ ученический договор должен содержать:. Заметим, что ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, на что указывает статья ТК РФ. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока, что установлено статьей ТК РФ.
Действие ученического договора продлевается в следующих случаях:. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. В соответствии со статьей ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ статья ТК РФ.
По соглашению с работодателем ученики, являющиеся работниками этой организации, могут быть на период обучения полностью освобождены от работы или работать в режиме неполного рабочего времени, а также могут проходить обучение в свободное от работы время. Обратите внимание, что в период обучения нельзя привлекать учеников к сверхурочным работам, а также направлять их в служебные командировки, которые не связаны с ученичеством.
Согласно статье ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Напомним, что с Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В силу статьи ТК РФ на учеников в полной мере распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается статья ТК РФ.
В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие осуществленные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются статья ТК РФ. На основании статьи ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Для целей налогообложения прибыли расходы на обучение работников налогоплательщика учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, что установлено подпунктом 23 пункта 1 статьи Налогового кодекса Российской Федерации далее - НК РФ.
При этом учет указанных расходов в составе прочих расходов в соответствии с пунктом 3 статьи НК РФ осуществляется при условии, если:. Заметим, что если трудовой договор между указанным физическим лицом и налогоплательщиком был прекращен до истечения одного года с даты начала его действия, за исключением случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон статья 83 ТК РФ , то налогоплательщик обязан включить во внереализационные доходы отчетного налогового периода, в котором прекратил действие данный трудовой договор, сумму платы за обучение соответствующего физического лица, учтенную ранее при исчислении налоговой базы.
В случае если трудовой договор физического лица с налогоплательщиком не был заключен по истечении трех месяцев после окончания обучения, оплаченных налогоплательщиком, указанные расходы также включаются во внереализационные доходы отчетного налогового периода, в котором истек данный срок заключения трудового договора.
Таким образом, расходы налогоплательщика на обучение - подготовку и дополнительное профессиональное образование своих работников включаются в состав прочих расходов, если они соответствуют вышеперечисленным критериям. Каких-либо иных критериев, которым должны соответствовать расходы на обучение работников, по мнению Минфина России, выраженному в Письме от Обязанность учесть суммы, ранее уплаченные за обучение, в составе внереализационных доходов возникает у налогоплательщика только в случае расторжения трудового договора с физическим лицом, не состоявшим в трудовых отношениях с организацией на момент обучения, до истечения одного года с момента заключения такого договора или в случае, если трудовой договор с физическим лицом не был заключен по истечении трех месяцев с момента окончания обучения.
Аналогичное мнение высказано в Письмах Минфина России от Следует отметить, что такие расходы как расходы, связанные с организацией развлечения, отдыха или лечения, с содержанием образовательных учреждений, а также с выполнением для них бесплатных работ или оказанием им бесплатных услуг, не признаются расходами на обучение. Для возможности учесть в составе расходов затраты на обучение работника или физического лица, обучение которого было оплачено налогоплательщиком, налогоплательщик обязан хранить документы, подтверждающие указанные расходы.
Причем данные документы налогоплательщик должен хранить в течение всего срока действия соответствующего договора обучения и одного года работы физического лица, прошедшего обучение, в соответствии с заключенным с налогоплательщиком трудовым договором, но не менее четырех лет. На это указывает абзац 4 пункта 3 статьи НК РФ. Бухгалтерский учет. Затраты, связанные с обучением, отражаются по дебету счетов 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства", 44 "Расходы на продажу" в их фактическом размере План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные Приказом Минфина России от Компания заключила с образовательной организацией договор на обучение своего работника.
Курс обучения по дополнительной профессиональной программе - программе профессиональной переподготовки рассчитан на 4 месяца с 3 февраля по 3 июня и проводится без отрыва от производства. Предположим, что стоимость услуг по договору об образовании составила 12 руб. Оплата произведена в полном объеме предварительно. Так как образовательная организация является некоммерческой организацией, имеющей лицензию на оказание данного вида услуг, указанные услуги НДС не облагаются. Работник представил копию диплома о профессиональной переподготовке.
Перед направлением работника на обучение с ним был заключен ученический договор, согласно которому работник обязан отработать после успешного окончания обучения не менее 3 лет, в противном случае он должен возместить работодателю осуществленные расходы пропорционально числу полных неотработанных месяцев.
Предположим, что 4 июля работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, он не отработал 2 года 11 месяцев то есть 35 месяцев из предусмотренных в договоре. В бухгалтерском учете компании указанные операции отражаются следующим образом:. Дебет 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками" Кредит 51 "Расчетные счета". Дебет 26 "Общехозяйственные расходы" Кредит 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками". Дебет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" Кредит 91 "Прочие доходы и расходы".
Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям". Изменяющийся рынок труда требует постоянного развития профессиональных навыков и компетенций работника. Квалификационные справочники, в свою очередь, постепенно устаревают, новых профессий в них либо вообще нет, либо их описание не соответствует действительности.
Именно этим и обусловлена потребность изменения действующей системы квалификаций, а точнее, замена ЕТКС и ЕКС системой профессиональных стандартов. В представленном материале мы рассмотрим понятия "профессиональный стандарт" и "квалификация работника", а также порядок внесения изменений в систему квалификаций. Итак, понятия квалификации работника, профессионального стандарта закреплены в главе 31 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ.
Согласно статье Отметим, что в настоящее время применяются два квалификационных справочника:. Постановлением Правительства Российской Федерации от В свою очередь, профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения им определенной трудовой функции. В отличие от ЕТКС и ЕКС описание квалификационной характеристики в профессиональном стандарте предусматривает использование более современной структуры в виде сочетаний требований к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам и опыту работы.
Но такая замена, по мнению Минтруда России, выраженному в Письме от Комплексный план мероприятий по разработке профессиональных стандартов, их независимой профессионально-общественной экспертизе и применению на - годы утвержден Распоряжением Правительства Российской Федерации от Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов устанавливают Правила , утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от Согласно пункту 2 Правил N 23 разработку профессиональных стандартов координирует Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации далее - Минтруд России , которое также осуществляет утверждение профессионального стандарта пункт 16 Правил N Обратите внимание, что в настоящее время Минтрудом России утверждено большое количество профессиональных стандартов, перечислим лишь некоторые из них:.
Как следует из ТК РФ, обязанность применять профессиональные стандарты предусмотрена в двух случаях. Во-первых, она возникает, если в связи с выполнением работ по определенной должности, профессии или специальности далее - профессия ТК РФ или иными федеральными законами установлены компенсации, льготы либо ограничения.
Здравствуйте, дорогие читатели! А случалось ли вам тратить в командировке больше, чем было запланировано? Так вот, если вы в командировке потратили больше, то предприятие обязано вам эту сумму возместить, если она подтверждена документально и потрачена по рабочим нуждам! У меня такая ситуация постоянно, обычно нам выделяют рублей суточных, оплачивают билеты, но по факту бывает нужно проехаться дополнительно на метро, или даже в соседний город на поезде был у меня как-то такой случай , или например, оборудование, которое вы должны были купить к моменту вашего приезда стало стоить дороже. Вообще тема авансовых отчетов, очень интересна и актуальна, сумма суточных периодически меняется, закон иногда вносит небольшие поправки, поэтому будьте внимательны при заполнении отчета!
Расходы на ГСМ в командировке на собственном авто
Срок командировки с Предъявлены чеки на бензин от Согласно путевым листам пройдено км. При этом работник в служебной записке сообщает, что на момент отправления в командировку в баке оставалось 24 л. Как оформлять авансовый отчет, поскольку сумма в чеке не совпадает с фактическим расходом? Сумму по чеку в авансовом отчете следует отразить в части, приходящейся на израсходованный в командировке объем ГСМ на 24 л. Признание в целях налогообложения прибыли расходов в виде возмещения затрат подотчетного лица на приобретение ГСМ может быть оспорено налоговой инспекцией.
Задайте вопрос юристу,
Четвертое издание, переработанное и дополненное. Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель, что установлено трудовым законодательством. Возможность предоставления такого обучения закрепляется, в частности, в трудовом договоре. О том, какие права и обязанности работодателей и работников установлены Трудовым кодексом Российской Федерации в отношении подготовки и дополнительного профессионального образования, какие особенности возникают в трудовых отношениях, а также как осуществляется бухгалтерский и налоговый учет расходов на подготовку и дополнительное профессиональное образование работников, мы и расскажем в этой статье. Прежде всего отметим, что под подготовкой работника понимается получение им профессионального образования или профессиональное обучение. Профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и или выполнять работу по конкретной профессии или специальности. Данное определение содержит пункт 12 статьи 2 Федерального закона от
Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!
Задайте вопрос юристу,
Работодатель за счет командировочных уменьшает свои расходы и меньше платит налоги! Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В этих случаях работникам производится выплата специальных надбавок к заработной плате.
Можно руководствоваться ранее действовавшими правилами. Другими словами, электронный билет РЖД нужно распечатать. В году командировочное удостоверение отменили: что делать теперь, как перейти на новую схему оформления командировок и какие документы требовать у работника по возвращении из поездки, читайте в статье. С недавних пор головной боли у работодателей, регулярно отправляющих персонал в служебные поездки, стало меньше — часть документов, ранее считавшихся обязательными, была упразднена. Правда, сразу же возникли новые вопросы, связанные с подтверждением срока командировки. В качестве подтверждающих документов рассматриваются не служебные отчеты и командировочные удостоверения, а выданные работнику в ходе поездки квитанции, чеки, договоры и расписки. Упрощенные правила оформления служебных поездок вступили в силу с 8 января года. Пакет сопроводительных документов для оформления командировки стал менее объемным.
Пример авансового отчета по командировке
Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос.
Командировочные удостоверения больше не нужны
Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7.
Оплата командировочных расходов
Необходимость направить работника в служебную командировку может возникнуть по самым разным причинам: участие в переговорах, заключение договора с контрагентом, покупка имущества и т. Подробнее о том, какие поездки сотрудников признаются служебными командировками и о порядке их документального оформления, Вы можете прочитать в предыдущей статье. Дело в том, что любая командировка неизбежно связана с дополнительными затратами, к которым относятся, например, расходы на проезд и проживание сотрудника в месте командирования.
Каждый бухгалтер знает как важно грамотно оформить командировку, заполнить все командировочные документы, проверить правильность учета командировочных расходов в целях налогообложения. Вам помогут рекомендации, а также подборка писем контролирующих органов по теме командировок.
Правительства РФ от Документ вступил в силу с 8 января года. Давайте разберемся, как же оформить командировку без командировочного удостоверения. С 8 января года подтверждать командировку и расходы можно проездными документами.
Так согласно новому постановлению сотрудникам российских предприятий больше не должны выдавать командировочные удостоверения. Сделано это для того, чтобы упростить работу бухгалтеров и других сотрудников, которые работают с документами. Ранее же командировочные удостоверения были обязательными для работников.
