Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда до сих пор неизвестны

Архив конференций Интернет-конференция заместителя председателя профсоюза А. Интернет-конференция заместителя председателя профсоюза А. Добрый день, уважаемые коллеги! Прошло чуть более двух недель с момента проведения Всероссийской отраслевой молодежной конференции в г.

Содержание:

• Интернет-конференции
• Проблемы аттестации рабочих мест по условиям труда
• Онлайн-конференция: Онлайн-прием «Труд и соцзащита»
• Если в гарантийном центре отказались принять претензию
• Заявление на копию трудовой книжки
• Зарплата по совместительству
• Оценка качества менеджмента на ОАО "Лебединский ГОК"
• Трудовой кодекс время отдыха во время работы
• Обязательное социальное страхование в Российской Федерации. Часть 2.
• Уважаемые коллеги! (96)

Интернет-конференции

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация рабочих мест по условиям труда

Архив конференций Интернет-конференция заместителя председателя профсоюза А. Интернет-конференция заместителя председателя профсоюза А. Добрый день, уважаемые коллеги! Прошло чуть более двух недель с момента проведения Всероссийской отраслевой молодежной конференции в г. Верхняя Пышма, где профактивисты обсудили новые вызовы, с которыми сталкиваются молодые работники, постарались вместе найти дальнейшие пути повышения эффективности действий и авторитета нашего профсоюза, укрепления его силы и возможностей.

С момента проведения предыдущей отраслевой конференции прошло 9 лет. И если судить по некоторым цифрам — у нас есть положительные результаты. Была проведена массовая работа по созданию молодежных советов в территориальных организациях профсоюза и первичках, обучению молодежного профсоюзного актива и пополнению ими кадрового резерва ГМПР. Появились разделы по работе с молодежью в коллективных договорах. Многие бывшие молодые активисты вошли в составы выборных профсоюзных органов либо перешли на освобожденную профсоюзную работу.

Конференция собрала лишь небольшую часть молодежного актива. Не все желающие смогли принять участие в этом молодежном форуме. Интернет-конференция — это та площадка, где молодые члены ГМПР смогут высказать предложения по реализации Концепции молодежной политики в профсоюзе, узнать об опыте работы выборных органов с молодежью, задать вопросы. Постараемся оперативно на них ответить. Искренне рад возможности общаться с вами. Могу заверить, мы настроены на открытый разговор и надеемся на взаимность.

Добрый день, Сергей! Итогом молодежной конференции стали не только обмен опытом работы и обсуждение проблем, с которыми сталкиваются молодые работники отрасли, но и оценка эффективности работы выборных органов и молодежных комиссий с молодыми членами ГМПР. В профсоюзе ежегодно тратятся немалые средства на работу с молодежью, но в основном мы так и продолжаем преимущественно заниматься организацией культурно-массовых и спортивных мероприятий, учебой актива.

Такая работа слабо способствует формированию лидеров из молодежи, которые способны брать на себя ответственность за принимаемые решения в случае избрания их на выборные должности в профсоюзе. Перед ГМПР есть ряд жизненно важных задач, требующих решения — это участие в спецоценке условий труда в организациях, разработке профессиональных стандартов, поиске новых эффективных форм работы с членами профсоюза. Это новые направления, в которых молодежь, по моему мнению, могла бы, разобравшись, принять активное участие.

Кроме этого, есть задача остановить падение численности членов ГМПР путем повышения эффективности работы профсоюзного актива и создания новых первичных организаций. В этой работе также нужна энергия молодых, направленная на развитие профсоюза. Думаю, следует начать с анализа той работы, которую проводит профком с молодежью, работы молодежной комиссии и при необходимости скорректировать ее.

Не секрет, что довольно часто комиссия - это лишь небольшая группа молодых активистов, среди молодежи на предприятии — небольшой процент профчленства потому, что они не знают или им не интересно, чем занимается комиссия. Нужно вовлечь молодых в эту деятельность, найти новые формы и методы работы, направленные на повышение имиджа профсоюза среди работников предприятия и авторитета у работодателя, добиваясь большего участия ГМПР в решении социально-трудовых вопросов в организации.

Здравствуйте, Алексей! Все они размещены на сайте профсоюза, войдут в брошюру с материалами конференции и будут направлены адресатам. Однако, по моему мнению, роль этих документов в первую очередь — заявить позицию молодежи ГМПР по самым важным темам. Многое в реализации этой позиции будет зависеть от активности молодых членов ГМПР, работающих и учащихся, и от их желания через профсоюз решать свои проблемы, добиваться необходимых встречных шагов от органов власти и работодателей, чтобы трудиться на высокоэффективных и хорошо оплачиваемых рабочих местах.

Пока мы не получили какой-либо реакции от работодателей и органов власти, но с развитием активной позиции молодежи, я уверен — ответная реакция обязательно будет. Здравствуйте, Марина! Целью конференции не ставилось корректировать молодежную политику ГМПР. Более того, из выступлений делегатов конференции, которые подытожил председатель профсоюза А. Конференция определила новые направления работы молодежных комиссий и выборных органов с молодежью, которые сегодня становятся жизненно необходимыми для ГМПР с целью повышения его имиджа среди работников и авторитета у социальных партнеров.

Некоторые из таких направлений деятельности перечислены в ответе Сергею выше, но в каждой организации это могут быть свои, наиболее эффективные формы и методы работы, которые необходимо определять профкому, учитывая предложения молодежи. Очень важный и правильный вопрос, Валентина. В переоснащение металлургии вложено более 1,3 трлн рублей. Касаясь нашей отрасли, скажу, в Национальном совете по профессиональной квалификации при Президенте РФ сегодня находятся на рассмотрении 20 ПС ведущих профессий рабочих черной металлургии, разработанных специалистами отрасли.

Здравствуйте, Дмитрий! Они определили позицию молодых членов ГМПР по важным направлениям, и я думаю — они также станут важным ориентиром для молодежных комиссий профкомов, которые в ближайшее время будут определять, какими вопросами они будут заниматься в следующем году. Если в той или иной организации у молодежи есть потребность решать вопросы, поднятые в обращениях и резолюциях конференции, то они смогут, взяв за базу эти документы, спланировать и свои действия.

Доброе утро, Марина! Предложение о создании единой информационной базы данных о мероприятиях, акциях и иных солидарных действиях с описанием их цели, запланированных и достигнутых результатов проведения, рассматривалось. Но при попытке его реализации стало ясно, что информации для наполнения такой базы оказалось мало - возможно в силу того, что не все готовы регулярно направлять информацию о проведённых мероприятиях в Центральный Совет.

Идея хорошая и вернуться к её реализации необходимо. Этот вопрос будет рассмотрен на ближайшем заседании координационного молодежного совета при ЦС ГМПР, которому, как я думаю, мы поручим сбор и обработку поступающих данных. А далее вместе подумаем, каким способом довести их до всех заинтересованных. Уважаемый Сергей. В настоящее время, к сожалению, на федеральном уровне отсутствует закон о молодёжной политике.

Однако есть ряд программ, которые призваны решать те или иные проблемы молодёжи, но и они устанавливают для своих целей разный возрастной ценз. На предприятиях при принятии молодежных программ возрастной ценз определяется коллективным договором или локальными нормативными актами. Однако все это не заменяет федерального закона о молодежной политике, необходимость принятия которого все очевиднее.

Добрый день, Денис! Вопрос не конкретный, но постараюсь ответить. Вообще, если работники приняли решение о создании первичной профсоюзной организации, то невзирая на тяжелую экономическую ситуацию на предприятии, они должны отчислять членские взносы. Если в первичке есть штатные работники организации, то для меня это означает, что организация как минимум более человек, а значит, у нее должна быть разветвленная и хорошо организованная структура в цехах и большая поддержка работы профкома и самого председателя трудовым коллективом, членами ГМПР.

Уважаемый Алексей Сергеевич! Одним из обязательных условий соблюдения законности при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников является преимущественное право на оставление на работе. Обращаем Ваше внимание, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Например, согласно п. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ не могут быть уволены по сокращению численности или штата работников:. Уважаемый Ибрагим,. Здравствуйте, Руслан! Сам факт, что конференция состоялась через 9 лет после предыдущей, говорит о многом.

Настойчивость координационного молодежного совета при ЦС ГМПР, понимания им необходимости проведения такой конференции и активность молодежных комиссий выборных органов некоторых профкомов первичных организаций и территориальных органов убедили руководство профсоюза и исполком ЦС ГМПР вновь обратить пристальное внимание на работу выборных органов с молодежью. Есть примеры организаций, где и за это долгое время не продвинулись дальше проведения культурно-массовых или спортивных мероприятий, есть первички, где вообще нет молодежных комиссий.

Но, с другой стороны, есть яркие примеры взаимодействия с молодежью на предприятиях, где молодежь вовлечена в профсоюзную деятельность, растет число членов ГМПР и через коллективные договоры решаются важные социально-трудовые вопросы, в том числе — молодежи. Лично я расцениваю итоги конференции как положительные, несмотря на то, что на ней были выявлены и наши недоработки.

Уважаемая Елена,. Добрый день, Ренат. Такой закон есть, и он работает, правда, в части, не противоречащей действующему законодательству. В настоящее время продолжается работа по его совершенствованию. Удается ли им работать так, чтобы решать сложные социально-трудовые вопросы в непростой экономической ситуации, и не создавать при этом конфликты в организациях.

Александр, здравствуйте. В ответе на 4-й вопрос задала В. В этой работе ЦС профсоюза тесно сотрудничает с первичными профсоюзными организациями предприятий ГМК, территориальными органами ГМПР, опирается на знания и опыт специалистов отрасли. По основным профессиям черной металлургии напомню - это 20 профессий разработанные ПС одобрены ЦС профсоюза и направлены на утверждение в рабочую группу Национального совета при Президенте РФ.

Уважаемая Галина Владиславовна! Начну со второго вопроса. Также наши коллеги будут избираться по квотам ТООП территориальные объединения организаций профсоюзов. Делегаты съезда ФНПР должны заявить о необходимости создания государством и предприятиями приемлемых условий для обеспечения работников доступным жильем. Речь шла также о проводимой в промышленности СОУТ.

Участники призвали делегатов съезда обратить самое серьезное внимание на необходимость выработки и последовательного настойчивого проведения грамотной молодежной политики, создания условий для формирования здорового образа жизни, охраны здоровья юношей и девушек. Анастасия, добрый день! Я видел, что на следующий год после проведения первого конкурса интерес к нему в молодежной среде резко возрос.

Поэтому в дальнейшем мы планируем вернуться к таким мероприятиям для молодежного актива. Хотелось бы, чтобы этот конкурс а Положение о конкурсе это предусматривает также массово и организованно проводился в территориальных органах и первичных организациях накануне его отраслевого этапа. А то порой складывается такое впечатление, что в конкурсе принимают участие только те молодые лидеры, которые и без того заметно активны в своих организациях.

Уважаемый Дмитрий,. Поднятые Анастасией вопросы обсуждались на прошедшей 19 ноября т. Советуем ознакомиться с принятыми на ней документами. Ответы на поставленные вопросы в них есть. Со своей стороны могу добавить, что решение этих проблем во многом зависит от активной позиции самих молодых работников. У нас в отрасли, например, достаточно примеров, когда, участвуя в переговорах по заключению коллективного договора, удается включать в него специальные программы по содействию молодым семьям в приобретении жилья.

Решению проблем наркомании и алкоголизма также способствует активная работа молодежных советов по вовлечению молодых людей в различного рода коллективные мероприятия.

О нас Форум Контакты. Новости Сочи в глу освободжены от санитарно-эпидемиологического контроля. СГР на косметику больше не оформляется. Срок действия санэпидзаключений продлен. Здесь Вы можете задать вопрос нашему on-line-консультату.

Проблемы аттестации рабочих мест по условиям труда

Господдержка семей с детьми, демография, оплата труда, назначение пенсий, предоставление государственной адресной социальной помощи, охрана труда, соблюдение трудового законодательства, проблемы занятости и состояние рынка труда — все эти темы обсуждались во время онлайн-конференции с Министром труда и социальной защиты Беларуси Марианной Щеткиной. Марианна Щеткина Министр труда и социальной защиты Беларуси. Будет ли в текущем году принято постановление правительства по переносам рабочих дней на год? Предложения по переносам рабочих дней в году в настоящее время прорабатываются с заинтересованными и будут представлены правительству. Как и в предыдущем году, эти предложения будут касаться всего года. Здравствуйте, Марианна Акиндиновна! У меня вопрос, актуальный для всех бюджетников.

Онлайн-конференция: Онлайн-прием «Труд и соцзащита»

Пользователей компьютеров освободят от медосмотров. Роспотребнадзор выпустил рекомендации по защите персонала от респираторных заболеваний. Близится пора межсезонья, а значит и время обострения респираторных заболеваний. В преддверии этого Роспотребнадзор выпустил план для осуществления различного рода профилактических мероприятий. Не рискуйте — Роструд предупредил работодателей. В разгар лета Роструд решил еще раз напомнить работодателям порядок обеспечения условий труда во время жаркой погоды.

Правильно составленный трудовой договор позволяет избежать неприятных ситуаций между работодателем и работником в процессе трудовых отношений. При составлении важно соблюсти интересы обеих сторон и учесть все нормы законодательства. Содержание трудового договора с работником совместителем не очень сильно отличается от обычного трудового договора. Единственное отличие — обязательное указание на то, что работа выполняется по совместительству. Однако эта оговорка несет огромное количество правовых последствий, о которых необходимо знать и работнику и работодателю. Совместители — это сотрудники, выполняющие трудовые функции в свободное от основной работы время. Это значит, что если у человека нет постоянной работы, подписать с ним контракт по совместительству нельзя. Подработка студентов после учебы и приработок бабушки на пенсии это не трудовой договор с внешним совместителем на 0. Все гарантии и компенсации сохраняются.

Если в гарантийном центре отказались принять претензию

Вскоре предоставление всех компенсаций будет напрямую связано с результатами аттестации. На рассмотрении в Государственной Думе находятся изменения в Трудовой кодекс, после принятия которых, на основе аттестации будут предоставляться так же дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени. В проекте нового закона о профессиональных пенсионных системах есть статья о том, что льготные пенсии также будут назначаться на основе аттестации рабочих мест. Аттестация становится основой основ в охране труда и приобретает первостепенное значение.

На проверке качества и экспертизе, лучше присутствовать. В случае спора о причинах возникновения недостатков товара продавец изготовитель , уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер обязаны провести экспертизу товара за свой счет. Инженер по гарантии вышел на стоянку, осмотрел машину и сообщил, что отслаивания лакокрасочного покрытия с элементов кузова присутствует и попросил предоставить гарантийную и сервисную книжку. Действия потребителя при отказе в гарантийном ремонте товара Рассмотрим ситуацию, когда обнаружив в товаре недостаток, вы для его устранения обращаетесь к продавцу уполномоченной продавцом организации, или к уполномоченному продавцом индивидуальному предпринимателю , или в АСЦ — Авторизованный Сервисный Центр. В отношении потребителя, АСЦ выступает как уполномоченная изготовителем организация или же, как уполномоченный изготовителем индивидуальный предприниматель. Пробег автомобиля на данный момент: км. Как написать претензию на возврат денег за телефон после гарантийного ремонта? Однако дается 20 дней, если потребитель просит обмен средства связи. В первую очередь , важно знать, что при приеме гаджета должен быть составлен акт приема, включающий в себя диагностику устройства. Некачественный ремонт телефона по гарантии что делать? Починка была произведена в срок, но весьма некачественная — обнаружилась другая поломка либо не была исправлена старая.

Заявление на копию трудовой книжки

Обязательные условия трудового договора образуют содержание трудового договора ст. Если все они в полной мере отражены в договоре, то вероятность возникновения разногласий с работником и претензий со стороны трудинспекторов снижается. Для заключения трудового договора работник обязан представить только паспорт. Поскольку к обязательным условиям трудового договора относятся ст. Обычно будущего работника также просят предоставить копии СНИЛС и свидетельства о постановке на учет в налоговых органах. А для целей заключения договора в них нет необходимости. В некоторых случаях обязательные условия трудового договора определяются характером работы, выполняемой сотрудником. К примеру, в договоре должен быть прописан режим работы сотрудника, если он будет отличаться от основного у данного работодателя ст. Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам. Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.

Зарплата по совместительству

Наблюдает за голосованием, подсчетом голосов и иной деятельностью избирательной комиссии, включая определение результатов выборов. Порядок допуска и полномочия Н. Обычно не имеет права голоса, подписания документов и т. Посылка Н. Арбитражный суд при введении Н. Оперативно-розыскная деятельность ; так называемое наружное Н.

Оценка качества менеджмента на ОАО "Лебединский ГОК"

Бесплатная юридическая консультация! Оформление больничных листов. Легальный больничный лист может выдать не любая организация, а лишь та, которая имеет лицензию на медицинскую деятельность. Многие заблуждаются, полагая, что врачи скорой помощи тоже могут выписать больничный.

Трудовой кодекс время отдыха во время работы

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от Страхователи обязаны полностью и своевременно оплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования и осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев.

Обязательное социальное страхование в Российской Федерации. Часть 2.

Системы качества: Системы управления качеством. Назначение, цели и задачи систем качества. Эволюция систем качества. Основные понятия в области систем качества.

Уважаемые коллеги! (96)

Бесплатная юридическая консультация! Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.